O documento resume a Teoria Contingencial da Liderança de Fiedler, que propõe que a eficácia da liderança depende da adequação entre o estilo do líder e a situação. O modelo distingue entre líderes orientados para tarefas e pessoas e afirma que os primeiros são mais eficazes em situações extremas, enquanto os segundos são melhores em situações moderadas. A teoria enfatiza que nenhum estilo é melhor em si e que o líder deve ajustar seu comportamento à situação.