TEST CONCPETUALIZACION Y LEGISLACION DE LA SEGURIDAD Y SALUD

1. TEST CONCPETUALIZACION Y LEGISLACION DE LA SEGURIDAD Y SALUD
1. NORMATIVA EN SST: EVOLUCION
Y CONTEXTO
2. ESTRUCTURA DEL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS
LABORALES
3. AFILIACIÓN AL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS
LABORALES
4. SISTEMA DE GESTIÓN Y
ESTÁNDARES MÍNIMOS DE SST
1. La organización electoral pertenece al Poder
Ejecutivo del nivel Nacional: Falso
2. La Pirámide de Kelsen se creó con el fin de establecer
el orden de aplicabilidad de las normas jurídicas, de
igual manera, es un criterio para solucionar las
posibles contradicciones entre normas de distinto
rango. Verdadero
3. Las resoluciones son un conjunto de reglas
relacionadas con el comportamiento que se debe
adoptar en la sociedad. Verdadero
4. Las normas creadas por la Organización Internacional
del Trabajo requieren un doble proceso de diálogo
tripartito. Verdadero
5. La legislación en la que en la que se hizo obligatorio
la creación un programa de salud ocupacional fue:
Ley 9 de 1979.
6. La salud ocupacional en Colombia incluía en su objeto
el propender por el mejoramiento y mantenimiento de
las condiciones de vida y salud de la población
trabajadora. Verdadero
7. La Ley 100 de 1993 contempla: 4 componentes
(sistema general de pensiones, sistema general
de seguridad social en salud, sistema general de
riesgos profesionales y servicios sociales
complementarios)
8. En el Decreto 1295 de 1994 se establecen: 8
prestaciones asistenciales (1) asistencia médica,
quirúrgica, terapéutica y farmacéutica; 2)
Servicios de hospitalización; 3) Servicio
odontológico, 4) Suministro de medicamentos, 5)
Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento;
6) Prótesis y órtesis, su reparación, y su
reposición solo en casos de deterioro o
desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación
se recomienda; 7) Rehabilitaciones física y
profesional; 8) Gastos de traslado, en condiciones
normales, que sean necesarios para la prestación
de estos servicios.
9. La Ley 1562 de 2012: Modifica el sistema general
de riesgos laborales.
10. El Decreto 1072 de 2015 corresponde a un
documento que compila diferentes decretos
relacionados con el sector salud. Falso (Colombia en
mayo de 2015 decide crear 20 decretos únicos
reglamentarios, entre ellos, el Decreto 1072 para
el sector trabajo, entre ellos, el Decreto 1072 para
el sector trabajo, con el fin de reducir la dispersión
de la legislación).
1. Ejercer la vigilancia del cumplimiento del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo a las
empresas es una función principal de las
Administradora de Riesgos Laborales ARL:
Verdadero
2. La entidad aseguradora de vida autorizada por la
entidad competente para prevenir y proteger a los
trabajadores de los efectos causados por los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales es:
Administradora de Riesgos Laborales.
3. Cuál es el porcentaje del total de la cotización que
deben destinar las ARL al Fondo de Riesgo Laboral
de acuerdo con la Ley 1562 del 2012: Hasta el 3%
4. La Ley 1562 de 2012 dicta las disposiciones del
Sistema de Riesgos Laborales y dicta otras
disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
Verdadero
5. El Decreto 1072 de 2015 regula diversos aspectos,
entre ellos, el sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo. Verdadero
6. Es una obligación de los empleadores dentro del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo. Definir, planear y asignar los recursos
financieros, técnicos y el personal necesario
para el diseño, implementación, revisión
evaluación y Seguridad y Salud en el Trabajo.
7. Es una obligación de los trabajadores dentro del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo. Informar oportunamente acerca de los
peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
8. Es la Entidad estatal competente para formular,
adoptar, dirigir, coordinar, ejecutar y evaluar la
política pública en materia de salud, salud pública, y
promoción social en salud, a su vez participar en la
formulación de las políticas en materia de pensiones,
beneficios económicos periódicos y riesgos
laborales: Ministerio de Salud y Protección Social.
9. La Superintendencia Financiera de Colombia es la
entidad gubernamental responsable entre otras, del
control y vigilancia de las Administradoras de
Riesgos Laborales, en relación con aspectos de
patrimonio, reservas, inversiones, y las prestaciones
económicas a cargo de las ARL: Verdadero
10. El Ministerio de Trabajo es la entidad administrativa
de orden nacional que monitoriza y controla el
cumplimiento de los estándares, normas, y
obligaciones del Sistema de Seguridad Social, a su
vez realiza el seguimiento, colaboración y
determinación del oportuno y correcto pago de los
aportes al sistema de la protección social. Falso
1. Una de las prestaciones asistenciales del SGRL en
Colombia es la rehabilitación física y laboral:
Verdadero
2. Es una obligación de las ARL: Carnetizar a los
afiliados.
3. Los beneficios de afiliación al SGRL se dividen en:
Prestaciones asistenciales y económicas.
4. Los trabajadores que cuentan con un contrato formal
de prestación de servicios pueden afiliarse
voluntariamente al SGRL. Falso
5. El tiempo mínimo de afiliación voluntaria de un
trabajador independiente es de: 1 mes.
6. Los trabajadores independientes que
voluntariamente se afilien al SGRL deben realizarse
un examen pre-ocupacional acorde al riesgo de la
actividad a desempeñar. Verdadero
7. El auxilio funerario es una prestación económica que
hace parte de los beneficios del SGRL. Verdadero
8. Son criterios para la determinación de la cotización
al SGRL de las organizaciones son: Actividad
económica e índice de siniestralidad. (Para la
determinación de la cotización se requiere la
actividad económica, el indicador de variación
del índice de lesiones incapacitantes y
siniestralidad de la organización y cumplimiento
de la totalidad de los estándares mínimos del
sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo).
9. Un criterio para obtener la certificación de
acreditación en SST es: Cumplir el 100 % de dos
planes o más del SG-SST.
10. Los estudiantes en práctica requieren una póliza de
responsabilidad extracontractual con cobertura igual
o superior a: 250 SMLV.
1. La evaluación inicial requiere 8 elementos de
entrada: Verdadero
2. La política y el plan de trabajo anual del SG-SST
deben ser firmados únicamente por el representante
legal de la organización Falso
3. Los objetivos del SG-SST deben cumplir las
siguientes características: Ser claros, medibles y
cuantificables.
4. Los indicadores de estructura son medidas
verificables del grado de desarrollo e implementación
del SG-SST: Falso
5. Los indicadores de resultado son medidas
verificables de los cambios alcanzados en el periodo
definido. Verdadero
6. Son indicadores mínimos del SG-SST establecidos
para Colombia: Frecuencia de accidentalidad,
severidad de la accidentalidad y ausentismo por
causa médica.
7. La gestión del cambio del SG-SST debe considerar
aspectos externos como la introducción de nuevos
procesos de trabajo. Falso
8. Los exámenes médico ocupacionales de los
contratistas tienen una vigencia de: Tres años.
9. La revisión por la dirección debe permitir: 24
acciones. (La revisión por la alta dirección debe
permitir la realización de 24 acciones que van
desde la revisión desde la revisión de la política y
de las capacidades de la organización hasta la
toma de decisiones en pro de la mejora continua
del sistema).
10. Las principales fuentes para la identificación de
oportunidades de mejora dentro del SG-SST son: El
cumplimiento de objetivos del SST,
recomendaciones de los trabajadores y del
COPASST y el resultado de la revisión por la
alta dirección.

2. TEST CONCPETUALIZACION Y LEGISLACION DE LA SEGURIDAD Y SALUD
5. REGLAMENTACIÓN ASOCIADA AL REPORTE
DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
LABORALES
6. ASPECTOS JURÍDICOS DE MEDICINA DEL
TRABAJO Y LABORAL
7. MARCO LEGAL EN HIGIENE Y
SEGURIDAD
1. Responsabilidad Civil es la obligación de responder económicamente por
los daños causados a terceros. En la relación laboral contractual, la
obligación del empleador para indemnizar al trabajador surge por la
negligencia en el cuidado y protección de este, deberá pagar los perjuicios
causados en el accidente de trabajo o enfermedad laboral. La Pirámide de
Kelsen se creó con el fin de establecer el orden de aplicabilidad de las
normas jurídicas, de igual manera, es un criterio para solucionar las
posibles contradicciones entre normas de distinto rango. Verdadero
2. Es la obligación de responder por la protección que el empleador debe dar
a sus trabajadores, esto incluye las acciones de promoción, prevención,
prestaciones económicas y asistenciales por accidentes de trabajo y
enfermedades laborales: Responsabilidad Laboral.
3. En Colombia se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de
trabajo a través de la Resolución 1401 de 2007: Verdadero
4. Metodología que considera que la secuencia del accidente o incidente
comprende unas causas inmediatas y unas causas básicas, las cuales
están a menudo detonadas por fallos en el control y gestión de la empresa.
Modelo de causalidad ILCI.
5. La estructura del diagrama Ishikawa relaciona dos componentes
esenciales primero, identifica el problema o efecto, segundo relaciona el
conjunto de causas principales y segundarias que potencialmente explican
el problema o efecto estudiado: Verdadero
6. El Decreto 1477 del 2014 define enfermedad laboral como el resultado de
la exposición a medios y/o factores de riesgos propios de las actividades
laborales a los cuales se ve expuesto el trabajador en su ejercicio laboral:
Falso
7. Se contempla la Exposición Ocupacional a Coronavirus SARS CoV-2
como riesgo y enfermedad laboral en los trabajadores del sector salud.
Verdadero
8. Los factores de riesgo ocupacional para tener en cuenta para la prevención
de enfermedades laborales son: Químicos, Físicos, Biológicos,
Psicosociales, y Ergonómicos.
9. La calificación de las enfermedades laborales y perdida de la capacidad
laboral es el procedimiento para determinar si el origen de la situación que
deriva a un accidente o enfermedad son por causas laborales: Verdadero
10. El procedimiento para La calificación de las enfermedades laborales y
perdida de la capacidad laboral inicia con: Solicitud por parte de la EPS
de la calificación de origen de una enfermedad.
1. Los tipos de exámenes médicos ocupacionales que existen en Colombia
son: Exámenes de ingreso, exámenes periódicos, exámenes de
egreso y exámenes pos-incapacidad.
2. Los documentos asociados a las historias clínicas de acuerdo con lo
establecido para Colombia deben guardarse durante: 20 años.
3. ¿Quién debe encargarse de conservar la Historia Clínica Ocupacional?
El prestador de servicios de salud ocupacional que la generó en el
curso de la atención o el médico especialista en medicina del
trabajo o salud ocupacional de la empresa.
4. Sobre los programas de vigilancia epidemiológica se puede deducir que:
Son procesos lógicos y prácticos de evaluación permanente sobre
la situación de salud de un grupo humano, que permite utilizar la
información para tomar decisiones de intervención a nivel
individual y colectivo, con el fin de disminuir los riesgos de
enfermar o morir.
5. ¿Qué es el Manual Único de la Pérdida de Capacidad Laboral? Es el
instrumento técnico para evaluar la pérdida de la capacidad laboral
y ocupacional de cualquier origen de carácter único el cual debe
ser aplicado en todo el territorio nacional.
6. ¿Cuál es el porcentaje requerido de pérdida de capacidad laboral para
tener derecho a la pensión por invalidez?: 50% o superior.
7. La norma que establece los criterios de la historia clínica ocupacional
es: Resolución 2346 de 2007.
8. Dentro de las prestaciones económicas por accidente o enfermedad
laboral que se definen en el Decreto 1295 de 1994 se encuentran la
pensión de sobreviviente y el auxilio funerario. Verdadero
9. La evaluación del riesgo osteomuscular es uno de los programas de
vigilancia epidemiológica más usado. Verdadero (Dentro de los
programas de vigilancia epidemiológica, se encuentra que uno de
los más requeridos por ser la causa más frecuente de enfermedad
laboral, es el que está encaminado a evaluar el riesgo que implican
los desórdenes músculo esqueléticos, también conocidos como
desórdenes osteomusculares.
10. Dentro de los beneficiaros de la pensión de sobrevivientes se
encuentran los hijos entre 18 y 25 años que estén estudiando y
dependan económicamente del fallecido. Verdadero
1. La Resolución en la que se establece la obligatoriedad de contar con un
servicio médico permanentede medicina industrial en los
establecimientos con mayores riesgos es: Resolución 2400 de 1979.
2. De acuerdo con la legislación vigente en Colombia, los establecimientos
de trabajo deben contar con: Un inodoro por cada 15 trabajadores.
3. La norma que establece el trabajo en alturas en Colombia es:
Resolución 1409 de 2019.
4. El trabajo en alturas en considerado como aquella actividad que realiza
un trabajador a: 1.5 metros del nivel inferior o más.
5. La cadena de seguridad para el trabajo seguro en alturas se clasifica en
dos aspectos: Aspectos humanos y técnicos.
6. Los anclajes deben contar con una resistencia mínima de: 5.000 libras
por persona.
7. Los espacios confinados se clasifican en: Espacios abiertos y
cerrados.
8. El programa de gestión para el trabajo en espacios confinados contiene:
11 elementos mínimos.
9. El Supervisor para trabajo en espacios confinados es quien avala el
ingreso; autoriza, niega, suspende o cancela el permiso en los espacios
confinados en el mismo centro de trabajo o aledaños. Verdadero
10. Los empleadores pueden verificar las medidas y acciones para el
manejo y control del coronavirus sin el apoyo y asesoría de la
Administradora de Riesgos Laborales. Falso