1. Nombre: Brenda Dalila Dieguez
ADMINISTRACION
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
1.
QUE ES?
Es el proceso de conocer y cambiar
la salud, la cultura y el desempeño
de la organización.
Es también el
conjunto de estrategias y tácticas
planificadas de una empresa.
REUNE DIFERENTES
CARACTERISTICAS
Organización sostenida de
1.
grupos e individuos,
2. Descentralización de las áreas,
3. Concentración en resolución de
problemas y
4. Dinamismo estructural capaz de
adaptarse a diferentes escenarios.
ELEMENTOS DEL DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
Para que el proceso DO sea
factible debe constar de
elementos que ayuden a
estructurarlo de manera
eficiente.
ORGANIZACION
Consiste en definir bien las
áreas de tu empresa en las
que se va a concentrar el
proceso de desarrollo
organizacional.
COOPERACION
Todos los integrantes tienen un mismo
nivel de compromiso, es importante
que estén al tanto de las mejoras que
se realizan en materia de desarrollo
organizacional y en caso de requerirlo,
opinen, apoyen o hagan propuestas.
OBJETIVOS Y METAS
Si no se sabe qué metas cumplir, no
se podrá idear las técnicas
adecuadas para alcanzarlas.
EQUIPO DE TRABAJO
El enfoque es el talento
humano de una
empresa, el principal
objetivo es mejorar su
compromiso y productividad.
