2. Lo que hacemos y por qué lo hacemos!
• POR QUÉ: Creemos que el mundo necesita una mejor forma de
entrenamientos y queremos ofrecerle a todos la posibilidad de ser la mejor
versión de sí mismos.
• CÓMO: Hemos creado el modelo de capacitaciones en línea atractivo y
gamificado basado en el modelo de educación finlandesa que transforma el
aprendizaje en hábitos.
• QUÉ: Con nuestro servicio en línea puedes puede entrenar y capacitar a tus
empleados, socios y clientes donde y cuando lo necesitan. Puede incluso
vender tus programas de capacitación en línea a una audiencia internacional.
3. TrainEngage es una plataforma gamificada en línea
para entrenamientos
Encuentra respuestas y
progresos con un click
Crea tareas que
apoyen el aprendizaje
con la practica
Usa todo tipo de
multimedia (mp4,
Vimeo, Youtube),
podcasts y otros
archivos.
Ritmo
Reflexión
Repetición
Retroalimentación
4. Características para interactuar en línea
Interactua dentro
de una
comunidad
Recompenza con
gamificación
(contenido extra,
descuentos, etc. )
Sigue el progreso de
forma grupal o
individual
5. Crear páginas de aterrizaje impresionantes
y Catálogos de cursos
Tu propia tienda en línea de
entrenamientos
Programas de entrenamientos para
La audiencia correcta Una mejor vida, cuando y donde sea.
6. ¿Porque cursos y entrenamientos en línea?
Las ventajas
• La libertad de escoger la hora y lugar
• Entrena a grupos grandes con recursos
limitados fácilmente.
• Se puede volver a usar el mismo contenido y
programas de forma automática - La cantidad
de trabajo repetitivo se reduce
• Crear resultados efectivos y duraderos con los
programas combinados de formación y
capacitación en línea F2F
• Haz el progreso y el desarrollo de habilidades
transparente, medible y en tiempo real
• Crece tu negocio más allá de las posibilidades
tradicionales
Desafíos con soluciones
• La motivación – Interactúa con frecuencia y de
forma activa en línea con tus alumnos y motiva
con gamificación
• El tiempo de administración - Crea contenido de
calidad para el entrenamiento en el aula y
digitaliza el mejor contenido para el
entrenamiento en línea para un uso continuo.
• Comercialización - Construye visibilidad para tu
audiencia con historias de referencia, con
contenido gratis e interesante (por ejemplo
Desafíos) y vende cursos de tiempo limitado ccon
plazos claros.
• Carga de trabajo - Vamos a ayudarte a empezar
a trabajar con nuestro programa de coach digital
certificado para tener listo tu primer programa en
tan sólo unas semanas
7. Planes de precios para todas tus necesidades
de entrenamiento en línea
9. Programa CCDT: Tus compromisos
Vende tus cursos en línea
• El precio de tu curso tiene que ser
más de $400 MXN.
• Los clientes o seguidores en redes
sociales más de 2000
• Poner en marcha el primer
entrenamiento en línea en
TrainEngage en menos de 4
semanas a partir de la firma
• Compromiso para la campaña de
marketing para sus propios
clientes y seguidores
Entrena a un grupo especifico
• Compromiso con mínimo de 80
usuarios
• Necesidad de capacitación
repetitiva
• Lanzamiento del curso dentro
de 4 semanas.
10. Programa CCDT: ¿Qué obtienes?
• Una sesión de planificación en línea con nuestro especialista en
entrenamiento digital que le ayudará a formar sus cursos.
• Te ayudaremos a crear un curso con tu material de entrenamiento
(no incluye creación de contenido)
• Vamos a apoyar tu campaña de marketing mediante el
intercambio de contenidos acerca de tu programa en nuestro
canal de marketing global
• Sesiones de apoyo y desarrollo con Tu especialista
11. Ejemplo de una campaña de marketing
Crear un servicio gratuito en los medios sociales para
crear visibilidad, alcanzar y atraer al público objetivo
adecuado para el tema de tu entrenamiento.
Ejemplo de Motivire: reto 30 Días en cuclillas en el que
también se eligieron cinco participantes y ganaron el
curso gratis. Esta campaña tuvo un alcance de miles de
clientes para su curso.
El público objetivo se dirigira a la página de aterrizaje que puedes crear
fácilmente para tu curso en TrainEngage.
El programa de formación debe tener una fecha fija de inicio y
el precio debe elevarse al acercarse a la fecha de inicio para alentar a la
venta antes.
Obtén más clientes pruebas gratuitas (por ejemplo, la primera semana es
gratis) y códigos de descuento para grupos seleccionados.
Apoya tu campaña con otras actividades de marketing: anuncios en Facebook, por ejemplo, la creación de contenido como
Blogs y vídeos de corta duración, también puedes hacer marketing directo por correo electrónico.
12. TrainEngage es Tecnología trascendente
de Cloudriven
Cloudriven Oy
• Servimos a mas de 100 organizaciones y a mas de
30,000 personas diariamente.
• Somos recomendados por nuestros clientes y
usuarios en un 94 %
• Ingresos ~3M€ (Estimate 2016)
• Resultados positivos netos desde que la empresa fue
fundada en el 2012.
• El personal clave tiene más de 10 años de experiencia
en el diseño y aplicación de soluciones de negocio
• Oficinas en Finlandia, India y México
• Estamos certificados como Gold Partner de Microsoft
en el desarrollo de aplicaciones
Algunos alegres
clientes de
cloudriven
13. Gracias y pongamonos en contac
Carolina Robles
Costumer Success Director
carolina@trainengage.com
México (+521) 6624292866
Notas del editor
+ Hymyilevä asiakas
+ Optikko asiakaskokemus koulutus
+Tarinoita mobiilisti
+ Missä insentiivi?
Opetetaan myymälässä ymmärtämään asiakasta ja innostetaan palvelemaan paremmin.
Löydetään intressejä priorisoida ja uusia tapoja motivoida toimitus/hankinta-ketjua
Standardoidun palvelukokemuksen mahdollistaminen ja palautteen kerääminen asiakkaan äänellä
Noin on itse asiassa se mihin meidän toiminta perustuu, eli se ei oo mikään vähänen muutos, miten/digitalisaation ja markkinoinnin kehitys, ei mitenkään vähäsen näy myynnissä. Tänä päivänä se miten myyntiä tehdään muuttuu valtavasti eli myyjiltä vaaditaan entistä palvelulähtösempää ja asinatuntevaa osaamista jotta asiakaskohtamisessa saavutetaan parmepia asiakaskokemuuksia.
Digitalisoida -> omaa liiketoimintaa esim (lidl) kone
Puhutaan verkkovalmennuslaustasta-> aikaansaada muutos henkilöiden toiminnassa ja kuinka he ovat tottuneet aiemmin tekemään asioista. Eli punasena lankana on saada työntekijät tekemään liiketoiminnan kannalta merkittäviä ja oikeita asioista oikeeseen aikaan kouluttamalla ja ohjaamalla heitä motivoivalla tavalla.
Voidaan luoda Oppimiskokonaisuuksia ja tehtäviä, joilla pyritään ohjaamaan sitä yksilön tekemistä. Teknologia on yksinkertaista ja metodit on simppeleitä, mutta se että saadaan aidosti ihmiset muuttamaan toimintamallejaan niin siihen me keskitytään.
Miten tähän päästään ja Mihin oppiminen perustuu on rytmi, reflection, toisto ja palaute
Noin on itse asiassa se mihin meidän toiminta perustuu, eli se ei oo mikään vähänen muutos, miten/digitalisaation ja markkinoinnin kehitys, ei mitenkään vähäsen näy myynnissä. Tänä päivänä se miten myyntiä tehdään muuttuu valtavasti eli myyjiltä vaaditaan entistä palvelulähtösempää ja asinatuntevaa osaamista jotta asiakaskohtamisessa saavutetaan parmepia asiakaskokemuuksia.
Digitalisoida -> omaa liiketoimintaa esim (lidl) kone
Puhutaan verkkovalmennuslaustasta-> aikaansaada muutos henkilöiden toiminnassa ja kuinka he ovat tottuneet aiemmin tekemään asioista. Eli punasena lankana on saada työntekijät tekemään liiketoiminnan kannalta merkittäviä ja oikeita asioista oikeeseen aikaan kouluttamalla ja ohjaamalla heitä motivoivalla tavalla.
Voidaan luoda Oppimiskokonaisuuksia ja tehtäviä, joilla pyritään ohjaamaan sitä yksilön tekemistä. Teknologia on yksinkertaista ja metodit on simppeleitä, mutta se että saadaan aidosti ihmiset muuttamaan toimintamallejaan niin siihen me keskitytään.
Miten tähän päästään ja Mihin oppiminen perustuu on rytmi, reflection, toisto ja palaute
Noin on itse asiassa se mihin meidän toiminta perustuu, eli se ei oo mikään vähänen muutos, miten/digitalisaation ja markkinoinnin kehitys, ei mitenkään vähäsen näy myynnissä. Tänä päivänä se miten myyntiä tehdään muuttuu valtavasti eli myyjiltä vaaditaan entistä palvelulähtösempää ja asinatuntevaa osaamista jotta asiakaskohtamisessa saavutetaan parmepia asiakaskokemuuksia.
Digitalisoida -> omaa liiketoimintaa esim (lidl) kone
Puhutaan verkkovalmennuslaustasta-> aikaansaada muutos henkilöiden toiminnassa ja kuinka he ovat tottuneet aiemmin tekemään asioista. Eli punasena lankana on saada työntekijät tekemään liiketoiminnan kannalta merkittäviä ja oikeita asioista oikeeseen aikaan kouluttamalla ja ohjaamalla heitä motivoivalla tavalla.
Voidaan luoda Oppimiskokonaisuuksia ja tehtäviä, joilla pyritään ohjaamaan sitä yksilön tekemistä. Teknologia on yksinkertaista ja metodit on simppeleitä, mutta se että saadaan aidosti ihmiset muuttamaan toimintamallejaan niin siihen me keskitytään.
Miten tähän päästään ja Mihin oppiminen perustuu on rytmi, reflection, toisto ja palaute