1. CORPORACION UNIVERSITARIA UNIMINUTO
(MINUTO DE DIOS)
Facultad de Ciencias Sociales Y Humanas
Programa - Trabajo social
Luis Fernando Vargas Diaz ID:706756
John Estiven Flórez Murcia ID:717920
Yuly Natalia Artunduaga Claros ID: 717917
Jessica Lorena Pulido Vargas ID: 712847
Preparatorio Practica Profesional
NRC: 8181
Docente
Yuly Marcela Romero Rairan
2. INTRODUCCION
Desde nuestro punto vista, abordaremos el tema correspondido que lleva como titulo,
La intervención indirecta, la cual se conoce como una forma mas en la que nosotros
como trabajadores sociales pueden intervenir, ya que en algunos casos puede llegar a ser
invisibles ya que se constituye como el inicio a las intervenciones. Buscando así que
se den a conocer de una manera clara y sencilla las distintas etapas y las características
que comprende la intervención indirecta, partiendo desde la gestión que realizan los
trabajadores sociales. Lo cual es importante que nosotros tengamos claridad del tema y
podamos enriquecernos con esta hermosa profesión.
4. ¿Qué es la intervención indirecta?
Es aquella que se realiza en diferentes ámbitos el cual su desempeño
consiste en incluir aquellas actividades del trabajador social como
estudio, análisis, sistematización. planificación, evaluación, coordinación
y supervisión. La intervención indirecta es muy importante en el
trabajo social.
Ya que su actividad profesional puede desempeñarse en organismos
internacionales, fundaciones federaciones u otras organizaciones
sociales.
5. Elementos De La Intervención Indirecta
1. Organización y documentación.
2. Programación y planificación de intervenciones indirectas.
3. Intervenciones en el entorno del usuario.
4. 4. Colaboración con otros trabajadores sociales.
6. Organización y Documentación
Agrupamos aquí las intervenciones que tienen
por objeto administrar el tiempo, el espacio y
los conocimientos del trabajador social para
que esté en condiciones de ofrecer al usuario
su mejor acogida y su mayor disponibilidad.
Organización del espacio
La organización del espacio implica el arreglo de
los locales del servicio y, particularmente, de la sala
de espera y del lugar de consultas.
Organización del tiempo de
trabajo
La organización del tiempo de trabajo requiere de parte
del trabajador social una atención especial para poder
estar a disposición del usuario y ofrecerle un servicio de
calidad
7. En la mayoría de los servicios que emplean muchos trabajadores sociales, está
disponible, en forma centralizada, una documentación completa y al día. A
menudo, se completa con una biblioteca técnica que permite la consulta de las
obras más significativas
La Documentación
8. Programación y planificación
de intervenciones indirectas
Este tipo de intervención, puede ser grupal o
individual, reúne, las acciones al comienzo de un
proyecto en la cual se desarrollan tres fases
preliminares los cuales son:
La constitución de un grupo, la organización de
actividades de grupos puntuales y la elección de
actividades de apoyo en el programa de un grupo
La programación y la planificación de esas
intervenciones se hacen habitual mente en equipo,
con otros trabajadores sociales.
9. Intervenciones en el entorno del usuario
Muy a menudo los trabajadores sociales se
encuentran con otras personas que forman
parte del entorno de usuario, el entorno del
usuario es muy difícil de definir, decir cuales
personas lo constituyen solo es posible en la
situación precisa de un individuo en
particular, para esto se hace necesaria una
definición previa de quien es el individuo
10. Colaboración con otros trabajadores sociales
.
Los trabajadores sociales se ven impulsados frecuentemente a
encontrarse con colegas del mismo servicio o de otros servicios.
Estos particularmente exacto en Francia, donde las profesiones
sociales son numerosas, y los organismos.
variados Estos encuentros pueden revestir distintas formas y
tener objetivos diferentes; puede tratarse de reuniones con
varios participantes o de entrevistas de dos personas; pueden ser
encuentros entre trabajadores sociales dela misma especialidad
o encuentros interdisciplinarios,
encuentros en un mismo servicio empleador o de trabajadores
sociales que pertenecen a diferentes organismos, etc. Los
objetivos de esos encuentros pueden ser tanto intercambiar
informaciones como elaborar una evaluación y un plan de
acción, estudiar y analizar un problema, etc.
