Este documento presenta las competencias y resultados de aprendizaje de un Tecnólogo en Gestión Administrativa. Las competencias incluyen aplicar tecnologías de información, producir documentos, facilitar servicio al cliente, organizar documentación, procesar información y coordinar el talento humano. Los resultados de aprendizaje son generar soluciones de información, diseñar bases de datos, operar recursos tecnológicos, gestionar sistemas de información y mantener recursos tecnológicos. El documento también lista cargos en los que

1. Deisy Michelle Rivera Castillo
Bogotá D.C.
Gestión Administrativa
5. Ejecución de la Información:
Competencias a desarrollar Tecnólogo en Gestión Administrativa:
1. Aplicar tecnologías de la información teniendo en cuenta las
necesidades de la unidad administrativa.
2. Producir los documentos que se origen de las funciones
administrativas, siguiendo la norma técnica y la legislación
vigente.
3.Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de
acuerdo con las políticas de la organización.
4. Organizar la documentación teniendo en cuenta las normas
legales y de la organización.
5. Procesar la información de acuerdo con las necesidades de
la organización.
6. Intervenir en el desarrollo de los programas de mejoramiento
organizacional que se deriven de la función administrativa.
7. Coordinar las actividades del talento humano asignado,
teniendo en cuenta las funciones de la unidad administrativa
8. Proponer programas de capacitación para el personal de la
unidad administrativa, de acuerdo con las políticas de la
organización.
9. Contabilizar operaciones de acuerdo con las normas
vigentes y las políticas organizacionales.
10. Organizar eventos que promuevan las relaciones
empresariales, teniendo en cuenta el objeto social de la
empresa.
11. Promover la interacción idónea consigo mismo, con los

2. demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social.
Resultados de Aprendizaje:
1. Generar soluciones de información teniendo en cuenta los
requerimientos de la unidad administrativa y los recursos tecnológicos de
oficina disponibles.
2. Diseñar y administrar bases de datos de acuerdo con las necesidades
de información de la unidad administrativa y las políticas de la
organización.
3. Operar los recursos tecnológicos de oficina de acuerdo con las
necesidades y políticas de la organización, las normas de gestión de la
calidad, de seguridad y salud ocupacional y la tecnología existente.
4. Gestionar los sistemas de información de acuerdo con las necesidades
de la unidad administrativa y las políticas de la organización.
5. Mantener en uso los recursos tecnológicos de oficina de acuerdo con las
políticas de la Organización, las normas de gestión de la calidad, de
seguridad y salud ocupacional y la tecnología existente.
* En la etapa práctica es capacitado para aplicar en la resolución de
problemas reales del sector productivo, los conocimientos, habilidades y
destrezas pertinentes a las competencias del programa de formación,
asumiendo estrategias y
metodologías de autogestión.
Se puede desempeñar en los siguientes cargos:
*Asistentes Administrativos
*Coordinador Administrativo
*Jefe de Servicios de Oficina

3. *Supervisor de Archivo
*Coordinador y/o Organizador de Eventos Empresariales y
*Servicios Generales
*Secretario Administrativo