acoso laboral_ley_1010_06

1. 1
COLEGIATURA DE ABOGADOS
LABORALISTAS DEL VALLE
EL ACOSO LABORAL
““LEY 1010 DEL 23 DE ENERO DE 2006”LEY 1010 DEL 23 DE ENERO DE 2006”
CONFERENCISTA:CONFERENCISTA:
DR. EDUARDO RIVADENEIRA RIOSDR. EDUARDO RIVADENEIRA RIOS
CALI, MARZO 31 DE 2006CALI, MARZO 31 DE 2006
ERR

2. 2
EL ACOSO LABORALEL ACOSO LABORAL
LEY 1010 DEL 23 DE ENERO DE 2006LEY 1010 DEL 23 DE ENERO DE 2006
OBJETIVO DE LA LEY
 Definir
 Prevenir
 Corregir
 Sancionar
 Agresión
 Maltrato
 Vejámenes
 Trato desconsiderado y
ofensivo
 Ultrajes a la dignidad humana
ERR

3. 3
BIENES JURÍDICOS TUTELADOS
 El trabajo en condiciones dignas y
justas
 La libertad
 La intimidad
 La honra
 La salud mental
 La armonía y el buen ambiente
DERECHOS FUNDAMENTALES (TITULO II, CAP. I)DERECHOS FUNDAMENTALES (TITULO II, CAP. I)
 Art. 13Art. 13 IGUALDADIGUALDAD
 Art. 15Art. 15 INTIMIDAD PERSONALINTIMIDAD PERSONAL
 Art. 16Art. 16 LIBRE DESARROLLO DE PERSONALIDADLIBRE DESARROLLO DE PERSONALIDAD
 Art. 20Art. 20 LIBERTAD DE EXPRESARSELIBERTAD DE EXPRESARSE
 Art. 21Art. 21 DERECHO A LA HONRADERECHO A LA HONRA
ERR

4. 4
RAZÓN DE SER Y OBJETIVOS
RAZÓN DE SER DE LA MISMARAZÓN DE SER DE LA MISMA::
Conducta “Persistente” y “Demostrable”Conducta “Persistente” y “Demostrable”
(Carga de la prueba corresponde al trabajador)(Carga de la prueba corresponde al trabajador)
ERR
DIRIGIDA A:DIRIGIDA A:
 Infundir miedoInfundir miedo
 IntimidaciónIntimidación
 TerrorTerror
 AngustiaAngustia
 Desmotivación en el TrabajoDesmotivación en el Trabajo
 Induce la renunciaInduce la renuncia

5. 5ERR
MODALIDADES GENERALES DE
ACOSO LABORAL
1. MALTRATO LABORAL1. MALTRATO LABORAL::
 Actos de violencia físicaActos de violencia física
 Actos de violencia moralActos de violencia moral
 Actos contra la libertad físicaActos contra la libertad física
 Actos contra la libertad sexualActos contra la libertad sexual
 Expresiones verbales injuriosasExpresiones verbales injuriosas
 Expresiones verbales ultrajantesExpresiones verbales ultrajantes
 Lesiones al derecho de la intimidadLesiones al derecho de la intimidad
 Lesiones al derecho al buen nombreLesiones al derecho al buen nombre
 Comportamientos que menoscaban la autoestimaComportamientos que menoscaban la autoestima
 Comportamientos que menoscaban la dignidadComportamientos que menoscaban la dignidad
De quienes participan
en una relación laboral

6. 6ERR
EL ACOSO LABORAL EN LA FORMA
DE ACOSO SEXUAL
DISCRIMINACION DE GENERODISCRIMINACION DE GENERO
PRINCIPIO GENERAL:PRINCIPIO GENERAL:
““El acoso sexualEl acoso sexual, como la violacion, nace de la, como la violacion, nace de la
hostilidad de un hombre que quiere demostrarhostilidad de un hombre que quiere demostrar
que tiene el control de la situacion, un hombreque tiene el control de la situacion, un hombre
que desea añadir otro nombre a su listaque desea añadir otro nombre a su lista y quey que
busca el poder que se obtiene tras acostarsebusca el poder que se obtiene tras acostarse
con una mujercon una mujer (una ventaja de la que se jactan(una ventaja de la que se jactan
los hombres, pero las mujeres tambien puedenlos hombres, pero las mujeres tambien pueden
aprovechar)...,aprovechar)...,

7. 7ERR
EL ACOSO LABORAL EN LA FORMA
DE ACOSO SEXUAL
DISCRIMINACION DE GENERODISCRIMINACION DE GENERO
...la posibilidad de presumir ante los demás...la posibilidad de presumir ante los demás
hombres, el conseguir comprar el silencio de lahombres, el conseguir comprar el silencio de la
mujer. El acoso sexual, al igual que la violación,mujer. El acoso sexual, al igual que la violación,
tiene un único objetivo:tiene un único objetivo: humillar a la mujerhumillar a la mujer. Esa. Esa
es la razón por la que la violación se utiliza comoes la razón por la que la violación se utiliza como
arma en las guerras: un bando trata de destruir elarma en las guerras: un bando trata de destruir el
animo y la confianza del otro bando. Tal vez en elanimo y la confianza del otro bando. Tal vez en el
trabajo algunos hombres tratan de destruir eltrabajo algunos hombres tratan de destruir el
animo de las “animo de las “nuevas mujeres competidorasnuevas mujeres competidoras”.”.
SHERE HITE “SEXO Y NEGOCIOS”SHERE HITE “SEXO Y NEGOCIOS”

8. 8ERR
ULTIMOS CASOS DE ACOSO SEXUAL
 CasoCaso MONICA LEWINSKYMONICA LEWINSKY
 CasoCaso TOSHIBATOSHIBA
 CasoCaso MODELO FRANCESAMODELO FRANCESA
 Caso de “Caso de “acosoacoso” de” de MICHAEL DOUGLASMICHAEL DOUGLAS
 Caso delCaso del BANCO DE LA REPUBLICABANCO DE LA REPUBLICA

9. 9ERR
DEFINICION DE ACOSO SEXUAL
El acoso sexual se refiere solo a lo que ocurre en el
ámbito laboral. En esencia, se trata de la pasión
(relación de poder) que un superior ejerce sobre un
empleado que puede perder o conservar su puesto de
trabajo en función de su respuesta.
No basta con probar el hecho que tipifica el
hostigamiento, también se debe probar la otra premisa
del silogismo, esto es, la oposición de la victima, en
procura de conocer hasta que punto ese rechazo es
decidido, sincero, oportuno y jurídicamente relevante.
Es un enorme reto para el Juez empeñado en medir el
acto de hostigamiento..

10. 10
INFORME HITE SOBRE ACOSO SEXUAL
ESTADISTICAS -MUJERES-ESTADISTICAS -MUJERES-
¿Alguna vez se ha visto envuelta en un acoso sexual, bien en¿Alguna vez se ha visto envuelta en un acoso sexual, bien en
el papel de acosada, o en el de acosadora?el papel de acosada, o en el de acosadora?
Un 45% contestó que si la habían acosado varias veces,Un 45% contestó que si la habían acosado varias veces,
distintas personas y que no lo había denunciado.distintas personas y que no lo había denunciado.
Un 14% que si la habían acosado y que alguien la acosaba enUn 14% que si la habían acosado y que alguien la acosaba en
ese momento. No lo había denunciado.ese momento. No lo había denunciado.
Un 17% contestó que solo le había ocurrido una o dos veces enUn 17% contestó que solo le había ocurrido una o dos veces en
toda su vida; no lo había denunciado.toda su vida; no lo había denunciado.
Un 8% contestó que si y que lo denuncio.Un 8% contestó que si y que lo denuncio.
Un 16% dijo no haber sido acosada nunca (o no haberloUn 16% dijo no haber sido acosada nunca (o no haberlo
reconocido como tal).reconocido como tal).
ERR

11. 11ERR
ESTADISTICAS -MUJERES-ESTADISTICAS -MUJERES-
¿Alguna vez se ha visto¿Alguna vez se ha visto
envuelta en un acosoenvuelta en un acoso
sexual, bien en el papelsexual, bien en el papel
de acosada, o en el dede acosada, o en el de
acosadora?acosadora?
RESUMENRESUMEN::
Un 76% de las mujeresUn 76% de las mujeres
que participaron en elque participaron en el
estudio dijeron haberestudio dijeron haber
sufrido acoso sexual sinsufrido acoso sexual sin
denunciarlo.denunciarlo.
INFORME HITE SOBRE ACOSO SEXUAL

12. 12
INFORME HITE SOBRE ACOSO SEXUAL
ESTADISTICAS -MUJERES-ESTADISTICAS -MUJERES-
¿¿Ha acosado sexualmente a alguienHa acosado sexualmente a alguien??
Un 40% contestó no saber que implicaba eso para una mujer.Un 40% contestó no saber que implicaba eso para una mujer.
Un 13% contestó que creía que no , pero que no podían estarUn 13% contestó que creía que no , pero que no podían estar
seguras. Preguntaron si pedirle una cita a un hombre eraseguras. Preguntaron si pedirle una cita a un hombre era
acosarlo sexualmente.acosarlo sexualmente.
Un 21% reconoció haber coqueteado una o dos veces con unUn 21% reconoció haber coqueteado una o dos veces con un
hombre hasta que el se intereso, pero no quiso ir mas lejos yhombre hasta que el se intereso, pero no quiso ir mas lejos y
lo dejo estar.lo dejo estar.
Un 26% dijo no haberlo hecho nunca, que le parecíaUn 26% dijo no haberlo hecho nunca, que le parecía
impensable.impensable.
ERR

13. 13ERR
ESTADISTICAS -MUJERES-ESTADISTICAS -MUJERES-
¿Ha acosado¿Ha acosado
sexualmentesexualmente
a alguien?a alguien?
RESUMENRESUMEN::
La mayor parte de las mujeres noLa mayor parte de las mujeres no
tiene un puesto superior al de lostiene un puesto superior al de los
hombres; el coqueteo no sehombres; el coqueteo no se
considera acoso sexual siempre yconsidera acoso sexual siempre y
cuando no este en juego el puesto delcuando no este en juego el puesto del
hombre.hombre.
INFORME HITE SOBRE ACOSO SEXUAL

14. 14ERR
ESTADISTICAS -HOMBRES-ESTADISTICAS -HOMBRES-
¿Ha sufrido alguna vez acoso sexual?¿Ha sufrido alguna vez acoso sexual?
Un 12% dijo haber sufrido acoso sexual, por la misma personaUn 12% dijo haber sufrido acoso sexual, por la misma persona
y no haberlo denunciado.y no haberlo denunciado.
Un 9% contestó que si y que estaba siendo acosado en eseUn 9% contestó que si y que estaba siendo acosado en ese
momento por una persona pero que no lo había denunciado.momento por una persona pero que no lo había denunciado.
Un 23% contestó que si y que lo denuncio.Un 23% contestó que si y que lo denuncio.
Un 53% dijo no haber sido acosado nunca (o no haberloUn 53% dijo no haber sido acosado nunca (o no haberlo
reconocido como tal).reconocido como tal).
Pero la mayoría de los hombres que contestaron estePero la mayoría de los hombres que contestaron este
cuestionario no habían trabajado bajo las ordenes decuestionario no habían trabajado bajo las ordenes de
mujeres.mujeres.
INFORME HITE SOBRE ACOSO SEXUAL

15. 15ERR
INFORME HITE SOBRE ACOSO SEXUAL
ESTADISTICAS -HOMBRES-ESTADISTICAS -HOMBRES-
¿¿Ha sufrido alguna vez acoso sexualHa sufrido alguna vez acoso sexual??
RESUMENRESUMEN::
Muchos hombres confunden las proposicionesMuchos hombres confunden las proposiciones
sexuales en general con las proposiciones sexualessexuales en general con las proposiciones sexuales
unidas al miedo de perder el trabajo, unaunidas al miedo de perder el trabajo, una
situación en la que una persona puede dar osituación en la que una persona puede dar o
quitar el trabajo a la otraquitar el trabajo a la otra

16. 16ERR
INFORME HITE SOBRE ACOSO SEXUAL
¿¿Ha acosado sexualmente a alguienHa acosado sexualmente a alguien??
Un 31% contestó no saber que significaba eso exactamente,Un 31% contestó no saber que significaba eso exactamente,
pero que si le habían hecho proposiciones a una mujer.pero que si le habían hecho proposiciones a una mujer.
Un 12% contestó que creía que no, pero que no podian estarUn 12% contestó que creía que no, pero que no podian estar
seguros. Preguntaron si pedirle una cita a una mujer eraseguros. Preguntaron si pedirle una cita a una mujer era
acosarla sexualmente.acosarla sexualmente.
Un 17% reconoció haber hecho alguna proposición una o dosUn 17% reconoció haber hecho alguna proposición una o dos
veces hasta que la mujer empezó a interesarse, pero ella noveces hasta que la mujer empezó a interesarse, pero ella no
quiso ir mas lejos y el lo dejo estar.quiso ir mas lejos y el lo dejo estar.
Un 19% contestó que sus minifaldas le volvían loco hasta queUn 19% contestó que sus minifaldas le volvían loco hasta que
un día decidió demostrárselo.un día decidió demostrárselo.
Un 21% dijo no haberlo hecho nunca, que le parecíaUn 21% dijo no haberlo hecho nunca, que le parecía
impensable.impensable.

17. 17ERR
INFORME HITE SOBRE ACOSO
SEXUAL
¿Ha sido acusado/a de acoso sexual?¿Ha sido acusado/a de acoso sexual?
MUJERESMUJERES
Un 21%Un 21% SISI
Un 79%Un 79% NONO
HOMBRESHOMBRES
Un 52%Un 52% SISI
Un 48%Un 48% NONO

18. 18ERR
EXPRESIONES SOBRE
HOSTIGAMIENTO LUBRICO Y EL
FAVORITISMO DISCRIMINADOR
1.) QUID PRO QUO: (“ESTO POR ESO”)
Hostigador que promete u otorga ventajas como la
admision en el empleo, promociones, incrementos
de salarios, traslados etc, a condicion de recibir
contraprestaciones de carácter afectivo y/o sexual y
en un sentido inverso a la represion que se ejerce
contra el trabajador que rechaza la presion.
Constituye una CONDUCTA GRAVE: Afecta la
libertad, dignidad, la igualdad, el derecho al trabajo,
autonomía sexual y reproductiva.

19. 19ERR
EXPRESIONES SOBRE
HOSTIGAMIENTO LUBRICO Y EL
FAVORITISMO DISCRIMINADOR
La responsabilidad del empleador que conoce los
hechos y no procura remediarlos es indiscutible
pues se actuó por medio de uno de sus agentes
(REPRESENTANTES DEL PATRONO: Art. 1º
D.L. 2351 de 1965).
2.) DETERIORO DEL AMBIENTE DE TRABAJO:
Es la preexistencia de una determinada atmósfera de
trabajo que se degrada progresivamente por efectos
del comportamiento individual o colectivo acerca del
tema sexual.

20. 20ERR
EXPRESIONES SOBRE
HOSTIGAMIENTO LUBRICO Y EL
FAVORITISMO DISCRIMINADOR
PROMOTORES O HOSTIGADORESPROMOTORES O HOSTIGADORES
Cometen
los hechos
Aplauden
los hechos
Mortifican
a alguien
Pornografía Exhibición publica de desnudos
Afectados
Proceso Robinson Vs Jaksonville
Shipard, Inc.
Interpretan y reciben
como una agresión
(libertad, dignidad etc.)
Obstaculizan el
cumplimiento
de la labor

21. 21ERR
EXPRESIONES SOBRE
HOSTIGAMIENTO LUBRICO Y EL
FAVORITISMO DISCRIMINADOR
3.)ACOSO SEXUAL EJERCIDO POR TERCEROS:
Hostigamiento ejercido por personas no subordinadas
como clientes, proveedores, intermediarios,
contratistas etc.
RESPONSABILIDAD PATRONALRESPONSABILIDAD PATRONAL (Doctrina
Extranjera):
Principios probatorios que imponen la carga de
prevenir toda conducta que atenten contra la
salubridad física o psíquica del trabajador

22. 22ERR
EXPRESIONES SOBRE
HOSTIGAMIENTO LUBRICO Y EL
FAVORITISMO DISCRIMINADOR
4.) RELACIONES CONSENTIDAS:
(FAVORISTISMO SEXUAL)
Caso de la relación entre un supervisor y su
subordinada (amorosa). CORTE FEDERAL DE
DELAWARE (USA) que admitió una demanda por
cuanto la mujer había obtenido ventajas que rompían
la regla de paridad, lo que en sentir de los trabajadores
ubicados en un rango similar generaba el DERECHO
DE NIVELACIÓN DE CONDICIONES. La Corte falló
a favor de los trabajadores.

23. 23ERR
2. PERSECUCION LABORAL2. PERSECUCION LABORAL
Conducta “reiterada” o “evidente” que
anuncie arbitrariedad y que permitan
INDUCIR LA RENUNCIA del
trabajador (descalificacion, cargas
excesivas de trabajo y cambios
permanentes de horario) por
desmotivacion laboral.

24. 24ERR
3. DISCRIMINACION LABORAL3. DISCRIMINACION LABORAL
Definido por la O.I.T. en el Convenio III,
ratificado por Colombia en la Ley 22 de 1967.
TRATO DIFERENCIADO PORTRATO DIFERENCIADO POR::
• Raza (“raza superior” Adolfo HitlerRaza (“raza superior” Adolfo Hitler
• Genero (discriminación de la mujer)Genero (discriminación de la mujer)
• Origen familiar o nacionalOrigen familiar o nacional
• Credo religiosoCredo religioso
• Preferencias políticasPreferencias políticas
• Situación socialSituación social
SIN RAZONABILIDAD

25. 25ERR
DISCRIMINACION LABORALDISCRIMINACION LABORAL
Desde el punto de vista Constitucional se afirma
que una PRACTICA ES DISCRIMINATORIA
cuando entroniza privilegios o establece
clasificaciones entre titulares que guardan la
misma relación respecto de un derecho cuyo
disfrute inadmite distinciones (Sentencia T-230
del 13 de Mayo de 1994. M.P. Dr. EDUARDO
CIFUENTES MUÑOZ.

26. 26ERR
4. ENTORPECIMIENTO LABORAL4. ENTORPECIMIENTO LABORAL
Acciones tendientes a obstaculizar el cumplimiento de la
labor o hacerla mas gravosa o retardada.
-- Privación de insumos
- Ocultación de insumos
- Inutilización de insumos
- Privación de documentos o instrumentos
- Destrucción de información
- Perdida de información
- Ocultamiento de correspondencia
- Ocultamiento de mensajes electrónicos..
CONDUCTASCONDUCTAS:

27. 27ERR
5. INEQUIDAD LABORAL5. INEQUIDAD LABORAL
ASIGNACION DE FUNCIONES a
menosprecio del trabajador.
Ejemplo: Asignarle a un Representante
de Ventas, funciones como
mensajero.

28. 28ERR
Conducta tendiente a poner en riesgo la
integridad y la seguridad del trabajador, sin el
cumplimiento de requisitos de protección de la
salud ocupacional.
Ejemplo: Disponer que un trabajador se suba
a un poste sin los instrumentos de
protección.
6. DESPROTECCION LABORAL6. DESPROTECCION LABORAL

29. 29
CONDUCTAS ATENUANTES
4) Reparar, el daño
ocasionado,
3) disminuir o anular
sus consecuencias.,
2) Obrar en estado de
emoción o pasión
excusable, o temor
intenso, o en estado de
ira e intenso dolor.
1) Buena conducta
anterior.
ERR

30. 30
CONDUCTAS ATENUANTES
6) Los vínculos familiares
y afectivos.
5) Inferioridad psíquica.
7) Cuando existe manifiesta provocación o desafío
por parte del superior, compañero o subalterno
Parágrafo. El estado de emoción o pasión
excusable, no se tendrá en cuenta en el caso de
VIOLENCIA CONTRA LA LIBERTAD
SEXUAL.
ERR

31. 31ERR
CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTESCIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES
4). Mediante
ocultamiento, o que
dificulten la defensa del
ofendido
3). Realizar la conducta
por motivo abyecto, fútil
mediante precio,
recompensa o promesa
remuneratoria,.
2). Cuando exista
concurrencia de
causales;
1). Reiteración de la
conducta;

32. 32ERR
CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTESCIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES
8). Cuando en la
conducta desplegada por
el sujeto activo se causa
un daño en la salud física
o psíquica al sujeto
pasivo.
7). Ejecutar la conducta
valiéndose de un tercero
o de un inimputable;.
6). La posición
predominante; (cargo,
poder, rango económico)
5). Aumentar el daño
psíquico y biológico
causado al sujeto pasivo;