Informe del mercado de trabajo de las personas con discapacidad. estatal 2016

Observatorio de
las Ocupaciones
GOBIERNO
DE ESPAÑA
MINISTERIO
DE EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL
DE EMPLEO ESTATAL
SERVICIO PÚBLICO
2016
Informe del Mercado de Trabajo
de las Personas con Discapacidad
Estatal
Datos 2015

Catálogo general de publicaciones oficiales
http://publicacionesoficiales.boe.es
Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal
Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid
NIPO PDF: 274-15-155-3
Observatorio de
las Ocupaciones
2016
Informe del Mercado de Trabajo
de las Personas con Discapacidad
Estatal
Datos 2015

PRESENTACIÓN
El Servicio Público de Empleo Estatal presenta un año más, mediante su página web (www.sepe.es), el Informe del
Mercado de Trabajo que se aborda desde una perspectiva general y desde los colectivos de interés para el empleo,
Jóvenes, Mujeres, Extranjeros, Personas con discapacidad y Mayores de 45 años, como parte de los estudios que viene
desarrollando el Observatorio de las Ocupaciones con el objetivo de proporcionar al usuario una información completa y
actualizada, facilitar el intercambio de información y aportar elementos de reflexión sobre el estudio de mercado de trabajo.
En esta línea, el Servicio Público de Empleo Estatal, presenta, nuevamente, el Informe Estatal del Mercado de Trabajo de
las Personas con discapacidad en su ya consolidada línea de trabajo relativa al análisis de los colectivos con dificultades de
inserción laboral, en el marco general de los estudios de mercado de trabajo anuales.
Esta publicación se estructura en una serie de capítulos que tienen como finalidad presentar, de forma clara y sencilla, la
situación del mercado de trabajo a través de las principales variables que lo configuran, así como los cambios coyunturales
y estructurales que muestra, sin olvidar la tendencia y evolución de los últimos años. Partiendo de una panorámica de la
población en general y de la situación laboral de los trabajadores, se hace un análisis de los cambios producidos en los
sectores y actividades económicas en cuanto a la demanda de empleo parada y la contratación de trabajadores. Se ofrece,
además, información específica sobre las ocupaciones, una breve referencia a los principales datos sobre el intercambio y
movilidad de trabajadores, así como de los beneficiarios de prestaciones, atendiendo, tanto al tipo de prestación, como a
las características sociodemográficas de estos perceptores, para finalizar con los datos más significativos de empleo a nivel
provincial.
Los datos que ofrece este informe son un reflejo de la situación y de la realidad que configura el mercado de trabajo con
una mirada al presente, considerando de forma retrospectiva la tendencia y evolución de los últimos años, pero también un
especial énfasis en analizar el posible comportamiento y evolución de las variables que componen dicho mercado, tanto a
corto como a medio plazo.
Por último, señalar que, en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal (www.sepe.es), se dispone, por una parte,
de datos actualizados mensuales y trimestrales de mercado de trabajo facilitados por el Observatorio de las Ocupaciones;
por otra, se puede acceder a los informes estatales y provinciales sobre colectivos de interés para el empleo. Todos estos
documentos están elaborados siguiendo los criterios de actuación del Observatorio de las Ocupaciones, encaminados a
mantener los niveles de calidad y homogeneidad establecidos en cuanto a estructura y contenido, para que en todos los
ámbitos geográficos se disponga de la misma información.
Abril de 2016
Reyes Zataraín del Valle
Directora General del SEPE

ÍNDICE
ÍNDICE DE GRÁFICOS........................................................................................................................................... 5
ÍNDICE DE TABLAS................................................................................................................................................ 7
OBJETIVOS ............................................................................................................................................................ 9
METODOLOGÍA...................................................................................................................................................... 9
INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE...................................................................................................................... 11
1. POBLACIÓN .................................................................................................................................................... 14
1.1. DISTRIBUCIÓN DE LAS PERSONAS CON CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD ............................................................. 14
1.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN............................................................................................................... 17
1.3. PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD LABORAL (EPA) .............................................. 18
2. CONTRATACIÓN ............................................................................................................................................ 28
2.1. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ............................................................................................................... 28
2.2. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ................................................................................................................... 34
2.3. CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ........................................................................... 36
2.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN..................................................................................................................... 39
2.5. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN ......................................................................................... 45
3. DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ..................................................................................................... 49
3.1. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ............................................................................. 49
3.2. EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO ................................................................................................ 55
3.3. DEMANDANTES PARADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ............................................................. 57
3.4. ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA Y PARO DE LARGA DURACIÓN (PLD) .................................................................... 60
4. OCUPACIONES............................................................................................................................................... 66
4.1. CONTRATACIÓN POR OCUPACIONES................................................................................................................. 66
4.2. DEMANDA DE OCUPACIONES POR DESEMPLEADOS............................................................................................ 72
5. DATOS TERRITORIALES ............................................................................................................................... 77
5.1. CONTRATACIÓN .............................................................................................................................................. 77
5.2. DEMANDANTES PARADOS ................................................................................................................................ 89
GLOSARIO DE TÉRMINOS................................................................................................................................ 100

ÍNDICE DE GRÁFICOS
GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EDAD LABORAL SOBRE EL
TOTAL ................................................................................................................................................ 14
GRÁFICO 2. DISTRIBUCIÓN TERRITORIAL SEGÚN SU POSICIÓN RESPECTO A LA TASA ESTATAL
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD............................................................................................. 15
GRÁFICO 3. DISTRIBUCIÓN DE LAS PERSONAS CON Y SIN DISCAPACIDAD SEGÚN NIVELES
FORMATIVOS (%) ............................................................................................................................. 16
GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EDAD LABORAL........................ 17
GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN TERRITORIAL RESPECTO A LA EVOLUCIÓN NACIONAL DE LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EDAD LABORAL................................................................ 18
GRÁFICO 6. DISTRIBUCIÓN POR SEXO EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD.............................................. 19
GRÁFICO 7. DISTRIBUCIÓN TERRITORIAL RESPECTO A LA TASA NACIONAL DE ACTIVIDAD DE
PERSONAS CON DISCAPACIDAD................................................................................................... 20
GRÁFICO 8. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA SEGÚN SEXO .......................................................... 21
GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN DE LA TASA DE INACTIVIDAD SEGÚN SEXO...................................................... 22
GRÁFICO 10. EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE EMPLEO Y PARO .................................................................. 24
GRÁFICO 11. PORCENTAJE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL CONJUNTO DE LA
CONTRATACIÓN ............................................................................................................................... 28
DE CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD......................................................... 29
GRÁFICO 13. CONTRATACIÓN POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO................................................................. 31
GRÁFICO 14. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD........... 34
GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD ..... 35
GRÁFICO 16. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS............................ 36
GRÁFICO 17. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO .... 37
GRÁFICO 18. TASAS DE ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN .................................. 41
DE ESTABILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD..................... 42
GRÁFICO 20. DISTRIBUCIÓN TERRITORIAL SEGÚN SU POSICIÓN RESPECTO AL ÍNDICE ESTATAL
DE ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN ......................................................................................... 43
GRÁFICO 21. CONTRATACIÓN POR JORNADA LABORAL Y TEMPORALIDAD ............................................ 44
GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LA CONTRATACION POR
JORNADA LABORAL Y SEXO........................................................................................................... 44
GRÁFICO 23. DISTRIBUCIÓN TERRITORIAL SEGÚN SU POSICIÓN RESPECTO A LA TASA NACIONAL
DE MOVILIDAD DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD.................................................................. 46
GRÁFICO 24. PORCENTAJE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL CONJUNTO DE
DEMANDANTES PARADOS.............................................................................................................. 49
GRÁFICO 25. DISTRIBUCIÓN TERRITORIAL SEGÚN SU POSICIÓN RESPECTO AL PORCENTAJE
ESTATAL DE DEMANDANTES PARADOS DISCAPACITADOS ..................................................... 50
GRÁFICO 26. DEMANDANTES PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO ............................................... 52
GRÁFICO 27. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO ................................................... 56
GRÁFICO 28. EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO REGISTRADO ENTRE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD................................................................................................................................. 56
GRÁFICO 29. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS POR SECTORES
ECONÓMICOS................................................................................................................................... 57

GRÁFICO 30. EVOLUCIÓN ANUAL DE PARADOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO ..................... 58
GRÁFICO 31. PORCENTAJE DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE
DEMANDANTES PARADOS.............................................................................................................. 61
GRÁFICO 32. DISTRIBUCIÓN TERRITORIAL SEGÚN SU POSICIÓN RESPECTO AL PORCENTAJE DE
DEMANDANTES PARADOS DE LARGA DURACIÓN ESTATAL..................................................... 62
GRÁFICO 33. EVOLUCIÓN ANUAL DE DEMANDANTES PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA
DEMANDA.......................................................................................................................................... 63
GRÁFICO 34. DISTRIBUCIÓN DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS..... 64
GRÁFICO 35. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACION DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LOS
GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES ......................................................................................... 66
GRÁFICO 36. EVOLUCIÓN DE LA SOLICITUD DE EMPLEO EN LOS GRANDES GRUPOS
OCUPACIONALES............................................................................................................................. 72

ÍNDICE DE TABLAS
TABLA 1. PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO........................................... 15
TABLA 2. PERSONAS CON DISCAPACIDAD SEGÚN GRUPO DE DEFICIENCIA Y SEXO ........................... 17
TABLA 3. TASAS RELACIONADAS CON LA ACTIVIDAD LABORAL ............................................................... 19
TABLA 4. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN LA CAUSA DE SU INACTIVIDAD LABORAL........... 22
TABLA 5. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA CON DISCAPACIDAD .............................................. 23
TABLA 6. OCUPADOS SEGÚN SITUACIÓN PROFESIONAL........................................................................... 24
TABLA 7. DISTRIBUCIÓN DE LOS OCUPADOS POR SECTORES ECONÓMICOS ....................................... 25
TABLA 8. OCUPADOS SEGÚN ESTABILIDAD Y JORNADA LABORAL .......................................................... 25
TABLA 9. CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR TRAMOS DE EDAD Y
SEXO................................................................................................................................................... 30
TABLA 10. CONTRATACIÓN POR TITULACIÓN ACADÉMICA ......................................................................... 33
TABLA 11. PERSONAS CONTRATADAS POR SEXO Y TIPOS DE DISCAPACIDAD ...................................... 33
TABLA 12. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN............................... 38
TABLA 13. CONTRATACIÓN POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL.............................. 40
TABLA 14. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN ............................................................................................... 42
TABLA 15. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD ...................................................... 45
TABLA 16. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL ............................ 47
TABLA 17. DEMANDANTES PARADOS CON DISCAPACIDAD POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO ............... 51
TABLA 18. PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARADAS POR FAMILIAS PROFESIONALES DE
INTERMEDIACIÓN............................................................................................................................. 53
TABLA 19. DEMANDANTES DE EMPLEO CON DISCAPACIDAD PARADOS POR TITULACIÓN
ACADÉMICA ACREDITADA .............................................................................................................. 54
TABLA 20. DEMANDANTES PARADOS POR SEXO Y TIPOS DE DISCAPACIDAD ........................................ 55
TABLA 21. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR PARO DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD................................................................................................................................. 59
TABLA 22. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD........................... 60
TABLA 23. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y TIPOS DE DISCAPACIDAD.................... 61
TABLA 24. PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARADAS DE LARGA DURACIÓN POR SEXO Y TRAMOS
DE EDAD............................................................................................................................................ 62
TABLA 25. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN ES MÁS RELEVANTE.................................. 67
TABLA 26. OCUPACIONES DE MAYOR CONTRATACIÓN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ...................... 69
TABLA 27. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN................. 70
TABLA 28. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD................................................................................................................................. 71
TABLA 29. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES CON DISCAPACIDAD
PARADOS .......................................................................................................................................... 73
TABLA 30. OCUPACIONES MAS DEMANDADAS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD..................................... 75
TABLA 31. CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD SEGÚN TRAMOS DE EDAD ............... 77
TABLA 32. CONTRATACIÓN PROVINCIAL SEGÚN SEXO ............................................................................... 79
TABLA 33. CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD SEGÚN NIVEL FORMATIVO............... 81
TABLA 34. CONTRATACIÓN SEGÚN TIPO DE DISCAPACIDAD ..................................................................... 83
TABLA 35. CONTRATACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS ....................................................................... 85

TABLA 36. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD .............................. 87
TABLA 37. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN TRAMOS DE EDAD .............................................................. 89
TABLA 38. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN SEXO..................................................................................... 91
TABLA 39. DEMANDANTES PARADOS CON DISCAPACIDAD SEGÚN NIVEL FORMATIVO ........................ 93
TABLA 40. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN TIPO DE DISCAPACIDAD .................................................... 95
TABLA 41. DEMANDANTES PARADOS POR SECTORES ECONÓMICOS...................................................... 97

Servicio Público de Empleo Estatal
2016 – Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con discapacidad. Estatal . Datos 2015 9
OBJETIVOS
Entre los objetivos que se pretenden conseguir con esta publicación destacan los siguientes:
1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de
orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión de ámbito institucional.
2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las
posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno, en cuanto a formación y empleo.
3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo, para seguir
avanzando y mejorando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene
dentro del propio mercado.
4. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página web del
Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales.
5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y
de cualquier otra entidad o usuario que lo requiera.
METODOLOGÍA
En la elaboración del informe se utilizan diferentes técnicas de investigación para el análisis del mercado de
trabajo, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y
circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de
instrumentos:
 Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer
relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.
 Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así
como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen
perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.
 Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto
nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.
 Técnicas cualitativas de investigación que nos permiten acercarnos a la realidad y extraer conclusiones
que resulten útiles para la toma de decisiones.

INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE
A modo de sinopsis, se exponen, en primer lugar, los datos globales de los indicadores esenciales
correspondientes al colectivo de personas con discapacidad:
Indicadores básicos Hombres Mujeres Total % variación 2015/14
Personas en edad laboral 730.800 604.200 1.335.100 -6,53*
Población activa 288.700 218.000 506.700 -5,04*
Contratación 148.174 94.893 243.067 19,72
Demandantes de empleo parados 70.336 74.063 144.399 0,91
* Para estos dos indicadores las variaciones interanuales corresponden a los años 2014-13.
Según la Base de Datos Estatal de las Personas con Discapacidad, del INE, 1.335.100 personas de edades
comprendidas entre los 16 y 64 años y residentes en hogares familiares tenía certificado de discapacidad en el
2014. Esta cifra representa el 4,40% del total de población en edad de trabajar.
Lo más destacable del colectivo de personas con discapacidad es su baja participación en el mercado laboral.
En 2014 había solo 506.700 personas con la condición de activas, que representan una tasa de actividad del
38%, casi 40 puntos porcentuales menos que en la población sin discapacidad. Y aunque la tasa de paro ha
sido del 32,25%, con un descenso de 2,8 puntos respecto al año anterior, sigue siendo superior en casi 8
puntos a la del resto de la población. Por primera vez desde el 2009 la tasa de empleo ha aumentado (más de
un punto), mostrando una tendencia similar a la experimentada para el resto de la población.
Las mujeres con certificado de discapacidad tienen menos presencia activa en el mercado laboral, al igual que
para la población general. La edad también repercute en la participación en el trabajo, de tal forma que hay una
mayor incidencia del desempleo sobre la población más joven y una mayor inactividad en el grupo de mayor
edad. Cabe destacar el aumento en la actividad y el empleo de los jóvenes con discapacidad, con respecto al
2013, y un descenso en el paro, en los tres casos con valores superiores a los otros grupos de edad.
La situación profesional de las personas con discapacidad ocupadas nos indica que casi el 90% de los
trabajadores son asalariados, y en sus dos terceras partes, contratados en el sector privado. Su contrato es
indefinido a jornada completa y, principalmente, en el sector Servicios.
Según el Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo, el número de contratos de las personas
con discapacidad fue de 243.067 en 2015, el valor más alto de la última década, aunque sólo suponen el
1,31% de la contratación total. Con respecto al año anterior, se ha registrado un incremento de casi un 20%,
mucho más favorable que en el resto de la población donde el aumento ha sido del 10,95%. En el acumulado
de los últimos diez años el colectivo también tiene un mejor comportamiento que las personas sin
discapacidad, pues aquellos lograron un incremento en la contratación de más del 61% mientas que en éstas,
prácticamente, se ha mantenido (-0,23%).
La contratación por sexo de las personas con discapacidad muestra una gran desigualdad entre hombres y
mujeres, con un reparto del 61% y el 39%, respectivamente. En las personas sin discapacidades hay un mayor
equilibrio, con el 56,39% de la contratación a los hombres y el 43,61% a mujeres. El aumento en la contratación
del colectivo en este año ha sido mayor en el sexo masculino; si la referencia son los últimos diez años, se
comprueba que en los primeros años las variaciones interanuales de la contratación eran más favorables a las
mujeres que a los hombres, pero a partir del 2010 se produce de forma inversa, siendo el resultado acumulado
final más favorable entre las mujeres. En relación con la edad del contratado, de forma general se puede decir
que los mayores de 45 años son contratados, proporcionalmente, más en las personas con discapacidades y
los menores de 45 años en el resto de la población.
El nivel formativo más representativo entre las personas con discapacidad contratadas es la Enseñanza
secundaria obligatoria, con titulación o sin ella, que representan el 60,92%. Las contrataciones a universitarios
son proporcionalmente la mitad entre las personas con discapacidad que entre las sin discapacidades; con
título de formación profesional, hay un mayor peso entre la primeras (18,66% y 15,49%, respectivamente).
Con respecto a la distribución de los contratos por sectores de actividad, hay que destacar la cada vez mayor
concentración de su actividad laboral en el sector Servicios, con casi el 80% de los mismos; en las personas
sin discapacidad la representación del sector terciario es del 68,65%. La Industria tiene una representación
similar en ambos y Agricultura y Construcción registran mayores porcentajes en las personas sin discapacidad.

12 2016 – Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con discapacidad. Estatal . Datos 2015
Casi una tercera parte de la contratación se ha realizado en las actividades económicas de Servicios a edificios
y actividades de jardinería, en Actividades de servicios sociales sin alojamiento y en Servicios de comidas y
bebidas. Las tipologías de la contratación más utilizadas siguen siendo, de nuevo, las de Obra o servicio y
Eventual por circunstancias de la producción, con más del 67% del total de contratos.
Sólo el 8,51% de los contratos realizados a personas con discapacidad se firmaron de forma indefinida,
porcentaje ligeramente superior al de las personas sin discapacidades. En el año 2006 un 17% de los contratos
firmados por el colectivo eran indefinidos, pero en los siguientes años, esa tasa va descendiendo poco a poco
hasta llegar al dato actual. Tanto la modalidad de contratación indefinida como la temporal han aumentado con
respecto al año anterior, con porcentajes más altos en ésta última.
Tradicionalmente las personas con discapacidad registran tasas de movilidad inferiores a las del resto de los
trabajadores, dada las especiales características de este colectivo: si para el 2015 la movilidad en el mercado
laboral español ha sido del 12,86%, entre las personas con discapacidad ha sido del 7,78%, con una mayor
incidencia en el sexo masculino.
A 31 de diciembre de 2015, el número de personas con discapacidad paradas registradas en los Servicios
Públicos de Empleo es de 144.399, que representan el 3,53% del total de demandantes parados. Aunque el
incremento en 2015 de los parados del colectivo no llega al 1%, en las personas sin discapacidad se reducen
en el 8,26%, por lo que la tendencia de unos y otros es la contraria. Esta situación de incremento de los
parados entre los discapacitados, que se ha producido en los últimos diez años, incluso en los años de
bonanza económica, nos lleva a afirmar que su inserción en el mercado laboral es más difícil que en el resto de
la población. Además, y por segundo año consecutivo, es el único colectivo con especial interés para el empleo
que ha aumentado el número de parados en el 2015.
La distribución de los parados por sexos ha sido del 48,71% hombres y el 51,29% restante mujeres; en las
personas sin discapacidades también son mayoría las mujeres pero la diferencia entre sexos es aún mayor.
Con respecto al año anterior, el incremento de los parados ha sido más acusado en las mujeres que en los
hombres.
El nivel formativo de las personas con discapacidad paradas es, en su mayoría, de Enseñanza secundaria
obligatoria (con titulación o no), que suponen el 62,41% de los parados. Las mujeres son más numerosas en
todos los niveles, menos en los de ESO sin titulación; además, éstas van aumentando proporcionalmente a
medida que se sube en el nivel formativo, de tal forma que en los titulados universitarios, el porcentaje de las
mujeres paradas es mayor en más de 21 puntos que el de los hombres.
Las titulaciones donde se registran mayor número de personas con discapacidad paradas son, en Formación
profesional, Técnico en gestión administrativa y Técnico en cuidados auxiliares de enfermería; en titulaciones
universitarias, el mayor número se concentra en Licenciatura de Derecho y Maestro de educación infantil.
El número de parados del colectivo ha crecido en los últimos diez años más del 200%, el doble de lo que ha
supuesto entre el resto de parados, incremento que se mantiene en el último año aunque atenuado en su
intensidad. La distribución por sectores económicos no refleja grandes cambios con respecto al año anterior:
casi el 70% de los parados proceden del sector servicios, seguido de Industria con el 8,58%, Construcción con
el 7,03% y Agricultura y pesca con el 3,09%. Este año los parados que provienen del sector terciario han
adquirido la máxima representación de los últimos diez años, con un aumento de 1,26 puntos con respecto al
año anterior. Industria y Construcción han perdido peso relativo en el conjunto, con 0,47 y 0,48 puntos
porcentuales, respectivamente mientras que el sector agrícola prácticamente se mantiene.
La actividad económica que concentra un mayor número de personas con discapacidad paradas es
Administración pública y defensa, que representa el 12,35% del total. Estos parados junto con los que
provienen de Servicios a edificios y actividades de jardinería y los de Servicios de comida y bebidas suman
más de la cuarta parte del paro registrado entre los discapacitados.
Los parados con discapacidad que llevan inscritos en una oficina de empleo más de 12 meses, denominados
parados de larga duración, son el 59,08% del total. En los que no tienen discapacidad este porcentaje es el
43,32%, lo que indica la especial dificultad del discapacitado para integrarse en el mercado laboral.
Las personas con discapacidad solicitan trabajar, mayoritariamente, en ocupaciones del grupo 9, Ocupaciones
elementales, para las que se les exige poca cualificación profesional; concretamente, las más demandadas son
Personal de limpieza de oficinas y hoteles y Peones de las industrias manufactureras. Estas mismas
ocupaciones son también las que más contratos registran.
_______
Información sobre estudios anteriores del Mercado de Trabajo de los mayores de 45 años en el ámbito estatal: Consultar Informe Estatal
del mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad

POBLACIÓN Y
RELACIÓN CON LA
ACTIVIDAD

1. POBLACIÓN
La información recogida en este capítulo se ha obtenido de la estadística El Empleo de las Personas con
Discapacidad, realizada por el Instituto Nacional de Estadística con periodicidad anual, siendo el 2008 el primer
año de referencia del estudio y los datos relativos al año 2014, los últimos que se han publicado, con fecha 21
de diciembre de 2015.
Para su elaboración se integran entre otras, los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) que realiza
ese mismo organismo, con los existentes en la Base de Datos Estatal de Personas con Discapacidad (BEPD)
del Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO).
El ámbito poblacional del estudio es el colectivo de personas de edades comprendidas entre los 16 y 64 años,
que residen en viviendas familiares principales (no se incluyen las que residen en hogares colectivos sin ningún
vínculo con un hogar privado), que cuentan con certificado de discapacidad, y cuyo grado de valoración de esa
discapacidad es igual o superior al 33%, según el procedimiento establecido por el RD 1971/1999 de 23 de
diciembre modificado por el RD 1856/2009 de 4 de diciembre.
1.1. DISTRIBUCIÓN DE LAS PERSONAS CON CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD
Total personas en edad laboral: 30.311.400
GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
EN EDAD LABORAL SOBRE EL TOTAL
Fuente: INE. El empleo de las personas con discapacidad. Año 2014.
Por segundo año consecutivo, el número de personas que tienen reconocida algún tipo de discapacidad en
edad laboral ha descendido, de las 1.428.300 registradas en el año 2013, a las 1.335.100 del 2014, lo que
supone un decremento del 6,53%.
Éstas últimas representan en el 2014 el 4,40% de la población total comprendida entre los 16 y 64 años y
aunque en los últimos años el peso de los discapacitados había ido aumentando, desde el 2013 este
porcentaje también ha empezado a disminuir, pasando del 4,69% del 2012 al mencionado 4,40% actual. Esto
es debido a que el descenso en el número de personas en edad laboral en el período 2012-14, ha sido muy
superior entre las personas que cuentan con un certificado de discapacidad, el 7,79%, frente al 1,69% de los
que no lo tienen.
En el mapa de la página siguiente se representa la distribución por comunidades autónomas de las personas
con discapacidad en edad laboral, apareciendo coloreadas con tonalidad más intensa, aquellas donde el
porcentaje está por encima de la media nacional. En total son siete las comunidades que tienen una tasa por
debajo de la nacional, ocupando el último lugar la Comunidad de Madrid, con el 2,95%. Por encima de la
media, los valores oscilan entre el 8,81% de las ciudades de Ceuta y Melilla o el 7,40% del Principado de
Asturias, y el 4,67 de Extremadura o el 4,59% de La Rioja.
En función del volumen de la población que tenga reconocida una discapacidad, la suma de cuatro de ellas,
Andalucía, Cataluña, Comunidad de Madrid y la Comunitat Valenciana superan el 55% del total nacional, con
más de 740.000 personas.
Todas las comunidades han registrado variaciones negativas en el número de personas con discapacidad en
edad laboral con respecto al año anterior, destacando muy por encima del resto, Galicia, que ha sufrido un
descenso de más del 33%; el menor descenso se contabiliza en las Islas Canarias, con el 2,52%.
Personas
con
discapacidad
4,40%

Mientras que entre la población con discapacidad, las personas con edad laboral han disminuido el 6,53% con
respecto al año 2013, en el resto de la población sólo lo hicieron en un 0,66%. El dato fue negativo en todas las
comunidades autónomas excepto en cuatro, en las que aumentaron, concretamente en Canarias, Galicia, Illes
Balears y la Región de Murcia.
Como ya ocurriera en el año anterior, tomando en conjunto toda la población en edad laboral (con y sin
discapacidad) sólo en las comunidades insulares se ha producido un incremento de la población, que en
ningún caso supera el 0,40%.
GRÁFICO 2. DISTRIBUCIÓN TERRITORIAL SEGÚN SU POSICIÓN RESPECTO A LA TASA
ESTATAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La distribución por sexos de las personas con certificado de discapacidad se ha mantenido constante a lo largo
de los últimos años, prácticamente con los mismos porcentajes año tras año. Concretamente en el 2014 es de
un 54,74% los hombres y un 45,26% las mujeres, casi 10 puntos de diferencia. En las personas sin
discapacidad, el reparto entre sexos es mucho más equitativo, pues ambos rondan el 50% pero igualmente
permanece casi inalterable con el paso de los años.
En la distribución de la población en edad laboral por tramos de edad hay bastantes diferencias entre las
personas con discapacidad y las que no las tienen. En aquellas el tramo más numeroso es el de los mayores
de 45 años, que ha ido ganando peso a costa de los menores de esa edad, pasando del 60,98% del total en
2009 al 64,55% del 2014. En las personas sin discapacidad el grupo más numeroso lo compone los
comprendidos entre los 25 y 45 años y aunque el grupo de los mayores de 45 años también está creciendo,
aún hay una diferencia de casi 25 puntos con respecto a los discapacitados. Los más jóvenes tienen mucha
más representación en las personas sin discapacidad, suponiendo el 13,67% de los que están en edad laboral,
mientras que en aquellas no llegan a alcanzar el 6%.
TABLA 1. PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO
Tramos de edad Hombres Mujeres Total
% variación
2014/13
Menor de 25 47.300 31.600 78.900 -6,63
De 25 a 45 228.900 165.500 394.400 -8,53
Mayor de 45 454.700 407.100 861.800 -5,57
Total 730.800 604.200 1.335.100 -6,53

Como ya hemos visto, los hombres representan casi el 55% de la población laboral con discapacidad, y aunque
son mayoría en todos los tramos de edad, su peso varía: la mayor diferencia entre sexos se contabiliza en los
menores de 25 años, pues representan alrededor del 60%, con una diferencia porcentual con respecto a las
mujeres de casi 20 puntos; por el contrario, la menor distancia se produce en los mayores de 45 años, con 5,52
puntos. A más edad la brecha entre sexos se atenúa.
Las variaciones con respecto al año anterior han afectado de forma muy similar a ambos sexos, ya que tanto
hombres como mujeres han tenido un descenso entorno al 6,50% afectando a todos los tramos de edad. Pero
hay una diferencia significativa que se aprecia en los menores de 25 años, en el que las mujeres disminuyen
más de un 20% y los hombres se incrementan más del 5%; en el resto de las edades los comportamientos son
más homogéneos. Tomando como referencia los años 2010-2014, todos los grupos de edad han tenido un
incremento, siendo el más destacable el producido en los mayores de 45 años, que roza el 20%.
Si comparamos con el resto de personas en edad laboral, que no tienen ningún tipo de discapacidad, el
decremento de esta población con respecto al año anterior, del 0,66%, está sustentado en la disminución de
los menores de 45 años, ya que los mayores de esa edad han aumentado casi el 2% y son los únicos que han
mostrado una variación positiva en el acumulado de los últimos cinco años; en el resto de los tramos de edad el
descenso es de casi el 9% en dicho periodo.
Tal y como nos muestra el gráfico nº 3, la distribución de las personas con discapacidad según el nivel de
estudios acreditado presenta algunas diferencias con los que no tienen discapacidades, entre las que cabe
destacar:
 Los considerados analfabetos según el INE (aquellos que no poseen estudios acreditados), entre las
personas con discapacidad son casi el 7% mientras que en el resto de la población en edad laboral
suponen el 0,5%.
 En el otro extremo, las personas sin discapacidad doblan porcentualmente a los discapacitados en
cuanto a tener acreditados estudios superiores.
 Los que sólo tienen estudios primarios, representan casi el 26% en los que tienen discapacidades
mientras que en el resto de la población, no llegan al 11%.
 En la educación secundaria es donde el acercamiento entre ambas poblaciones es mayor, no llegando
a los 5 puntos de diferencia.
 En resumen, a mayor nivel formativo el número de personas con reconocimiento de alguna
discapacidad tienen un menor peso: entre los considerados como analfabetos superan el 37% del total,
mientras que entre las personas en edad laboral con estudios superiores solo representan algo más del
2%.
 Atendiendo al sexo, entre los discapacitados son mayoría los hombres en todos los niveles formativos,
mientras que entre los no discapacitados estos solo tienen una representación mayor a las mujeres en
la categoría de estudios secundarios.
GRÁFICO 3. DISTRIBUCIÓN DE LAS PERSONAS CON Y SIN DISCAPACIDAD SEGÚN NIVELES
FORMATIVOS (%)
6,91
25,62
51,89
15,57
0,54
10,90
56,16
32,40
Analfabetos
Primaria
Secundaria
Superiores
Personas con discapacidad Personas sin discapacidad

En las personas con discapacidad, la población ha descendido en todos los grupos formativos, haciéndolo con
mucha mayor incidencia en los que tienen acreditados sólo estudios primarios. En las personas sin
discapacidad, sólo disminuye la población en esta categoría, en las demás aumenta.
Las personas que tienen reconocida una discapacidad asociada a algún tipo de deficiencia física son las más
numerosas, representando el 54,39% del total. Por el contrario, las que tienen un menor peso en el colectivo
son aquellas personas que presentan algún tipo de deficiencia sensorial, con el 12,47%. El 33,13% restante
son discapacitados de tipo psíquico.
Según el tipo de deficiencia, los porcentajes son muy similares tanto en hombres como en mujeres, es decir,
que la proporción de casi el 55 % de hombres se mantiene también si lo desagregamos por tipos de
deficiencias, excepto en las personas que presentan una deficiencia sensorial, en las que la diferencia entre
sexos no es tan acusada (un 52% son hombres).
TABLA 2. PERSONAS CON DISCAPACIDAD SEGÚN GRUPO DE DEFICIENCIA Y SEXO
Grupo de
deficiencia
Hombres Mujeres Total
% variación
2014/13
Física y otras 399.600 326.600 726.200 -8,70
Psíquicas 244.700 197.700 442.300 -2,86
Sensoriales 86.600 79.900 166.500 -6,25
Total 730.800 604.200 1.335.100 -6,53
Con respecto al año anterior, tal y como refleja la tabla anterior, en todos los grupos de deficiencia ha
disminuido la población en edad laboral, con una mayor incidencia en los que presentan una deficiencia física,
con 69.200 personas menos, lo que supone un descenso del 8,70%. No obstante, si observamos el último
quinquenio (2010-2014) en todos los grupos de deficiencias se acumula una variación positiva, siendo la más
destacable la registrada en las de tipo psíquico con un 21%.
1.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN
Desde el año 2008, momento en el que se inicia el estudio del comportamiento del empleo de las personas con
discapacidad por el Instituto Nacional de Estadística, la población en edad laboral ha ido aumentando de forma
constante, pero ésta trayectoria ascendente cambia de signo en el año 2013, continuando su descenso en el
2014.
GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EDAD LABORAL
873.300 1.081.800
1.171.900
1.262.000
1.450.800
1.428.300
1.335.100
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

En los primeros cinco años, la población había aumentado en más de 577.000 personas, reduciéndose en los
dos últimos en 115.700. Desde el inicio del período hasta el 2014 el aumento de los discapacitados con edades
comprendidas entre los 16 y 64 años ha sido de casi un 53%.
La distribución territorial de esta evolución, nos arroja notables diferencias en las variaciones que registran
cada una de las comunidades autónomas, que quedan reflejadas en el gráfico siguiente, donde se representa
el comportamiento interanual 2014/2013 de estas con respecto a la media nacional (-6,53%).
Las variaciones acumuladas registradas en las diversas comunidades autónomas durante los últimos cinco
años (2010/2014), ha provocado que cambie en buena medida el reparto de las personas con discapacidad en
el mapa nacional, de tal forma que, por ejemplo, la Comunitat Valenciana que en el 2010 alojaba al 7,84% del
colectivo con edad laboral, ha pasado al 11,70% en el 2014, o Galicia, en donde aquel año representaban el
7,09% es en la actualidad solo el 4,22%. Otras comunidades, como Andalucía y Cataluña, siguen encabezando
la lista de las que tiene un mayor porcentaje de población discapacitada en edad laboral, y en el otro extremo,
tampoco hay variaciones, siendo La Comunidad Foral de Navarra, Ceuta y Melilla y La Rioja las que menos
peso registran. Como cometamos anteriormente, en este quinquenio sólo Galicia ha presentado un decremento
acumulado, de más del 32%; el resto de las comunidades presentan saldos positivos (a excepción de Aragón,
con -0,28%), destacando muy por encima del resto el incremento de casi el 70% de la Comunitat Valenciana.
GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN TERRITORIAL RESPECTO A LA EVOLUCIÓN NACIONAL DE
LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EDAD LABORAL
1.3. PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD LABORAL (EPA)
La característica a destacar de las personas con discapacidad en edad laboral es su baja participación en el
mercado laboral, por lo que el número que se encuadra dentro de la categoría de inactivas es muy alto. En el
gráfico de la página siguiente se observa claramente la proporción de los inactivos con respecto a los activos;
también se reflejan los ocupados y parados.
De las 1.335.100 personas en edad laboral, sólo 506.700 tienen la condición de activos (que engloban a los
que están en situación de ocupados y a los parados), lo que se traduce en una tasa de actividad que no llega a
alcanzar el 38%, 39 puntos por debajo de lo que supone entre la población no discapacitada; el resto, 828.400
personas se consideran inactivas.
Aunque en esta categoría son en su mayoría hombres, como en todas las demás, es precisamente en ésta
dónde se produce la menor diferencia entre sexos (6,74 puntos porcentuales), mientras que entre los activos
esta diferencia alcanza casi los 14 puntos, siendo aun mayor en los que se encuentran ocupados.

Analizando las distintas categorías en función del sexo, podemos señalar:
 Entre las mujeres el porcentaje de inactivas (63,92%) es mayor que entre los hombres (60,50%),
aunque estas distancias se van acortando año tras año, pasando de una diferencia de 10 puntos en
2009 a solo 3,42 en 2014.
 Dentro de las personas activas, las mujeres ocupadas representan el 67,25% frente al 68,13% de los
hombres, porcentajes bastante similares.
Por otro lado, esta distribución en relación con la situación respecto a la actividad laboral de las personas con
discapacidad en comparación con los no discapacitados, presenta algunas diferencias significativas que
puntualizamos a continuación:
 La población inactiva de las personas sin discapacidad supone el 23,02%, muy inferior a la registrada
entre las personas con discapacidad (62,04%).
 En la población inactiva de los no discapacitados, las mujeres son mayoría, ya que representan el
62,68%; por el contrario en las personas discapacitadas, son los hombres los mayoritarios con un
53,37%.
 Con respecto al año anterior, las personas con discapacidad disminuyen en todas las categorías, en
las que no tienen discapacidad aumentan las ocupadas y las inactivas.
GRÁFICO 6. DISTRIBUCIÓN POR SEXO EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD
Como nos muestra la tabla siguiente, en relación con la actividad laboral, la situación de hombres y mujeres
presentan algunas características comunes entre las personas con discapacidad y las que no la tienen, en el
sentido de que las mujeres presentan una mayor tasa de paro y los hombres una mayor tasa de actividad y de
empleo.
TABLA 3. TASAS RELACIONADAS CON LA ACTIVIDAD LABORAL
Tasas Hombres (%) Mujeres (%) Total (%)
Personas con discapacidad
Actividad 39,50 36,08 37,95
Empleo 26,92 24,26 25,71
Paro 31,87 32,75 32,25
Personas sin discapacidad
Actividad 82,81 71,17 76,98
Empleo 63,32 53,11 58,21
Paro 23,53 25,38 24,39
0 100.000 200.000 300.000 400.000 500.000
Activos
Inactivos
Ocupados
Parados
Hombres Mujeres

Entre las diferencias de los dos colectivos, podemos destacar:
 Las personas con discapacidad presentan una tasa de actividad muy inferior de la que se registra entre
los no discapacitados.
 La tasa de empleo del colectivo es inferior en más de 32 puntos a la del resto de personas en edad
laboral.
 La tasa de paro es casi ocho puntos superior entre los discapacitados. Aunque la diferencia es menor
que la de los dos últimos años, está lejos de los 3,72 puntos que se registró en 2010, año de mayor
cercanía.
 Tomando en consideración el sexo, las diferencias entre hombres y mujeres en las tasas de actividad y
empleo son mayores entre las personas sin discapacidad que en el colectivo estudiado.
 Con respecto al 2013, en ambos colectivos sube la tasa de empleo y baja la de paro, no ocurriendo lo
mismo con la tasa de actividad, ya que ha descendido entre los no discapacitados, pero aumentó en
los que si tienen reconocida una discapacidad.
Analizando el comportamiento de las tasas según la edad de la persona, las características más significativas
que encontramos son:
 Las mayores tasas de actividad y empleo para los dos colectivos se producen entre los que tienen de
25 a 44 años.
 La tasa de paro, que es mayor en todos los tramos de edad en las personas con discapacidad, lo es
especialmente en los menores de 25 años en ambos colectivos.
 En la tasa de actividad, la mayor diferencia entre discapacitados y los que no lo son se contabiliza en
los mayores de 45 años, más de 40 puntos a favor de los últimos.
En el mapa se reflejan con el color medio, las comunidades que más se acercan a la tasa de actividad
nacional, el 37,95%; con el color más intenso aquellas que presentan un valor por encima de la media y con el
más tenue, las que se encuentran por debajo.
Las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla son las que presentan la mayor tasa de actividad con el 52,08%,
seguida del País Vasco (49,07%), la comunidad Foral de Navarra (45,45%) y la región de Murcia (44,88%); en
el lado opuesto, con las menores tasas, figuran el principado de Asturias (26,89%) y Galicia (26,60%). Ahora
bien, estos datos difieren mucho si nos referimos a las personas sin discapacidad, donde las tasas de actividad
se mueven en porcentajes entre el 70% y 80%.
GRÁFICO 7. DISTRIBUCIÓN TERRITORIAL RESPECTO A LA TASA NACIONAL DE
ACTIVIDAD DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
En ocho comunidades autónomas ha descendido su tasa de actividad con respecto al año 2013, y si el año
pasado la comunidad de La Rioja era la que presentaba el mayor descenso, en el 2014 ocurre justo lo

contrario, y es esta comunidad junto con la de Aragón las que mayores aumentos han registrado, con 10,05 y
9,13 puntos porcentuales, respectivamente.
En el acumulado de los últimos cinco años, en todas las comunidades menos en Galicia, se han registrado
aumentos en el volumen de la población activa en cifras absolutas. No ocurre lo mismo con la tasa de
actividad, ya que en cinco comunidades los valores son negativos: Principado de Asturias (-5,72 puntos
porcentuales), Galicia (-5,29), Región de Murcia (-4,17), Madrid (-0,61) y Castilla-La Mancha (-0,47).
1.3.1. POBLACIÓN ACTIVA E INACTIVA
El gráfico nº 8 nos muestra la evolución de las personas con discapacidad activas en los últimos seis años,
diferenciando por sexos. En él se puede observar el crecimiento continuado hasta el 2013, produciéndose un
descenso en el último año del 5,04%, que supone la pérdida de 26.900 personas activas. No obstante, el saldo
final de los últimos cinco años es de un incremento de 85.100 personas, más de un 20%.
En la pérdida de población activa de este año han contribuido en mayor medida los hombres, con un descenso
del 7,11% mientras que en las mujeres, ha sido del 2,15%. Para el aumento del 20,19% en el último
quinquenio, la aportación tampoco ha sido homogénea, pues el aumento de las mujeres es del 31,88% frente al
12,64% de los hombres, de tal forma que se está produciendo un acercamiento entre hombres y mujeres,
reduciéndose las diferencias de género.
Estableciendo una comparativa, la población activa de las personas no discapacitadas empieza a descender en
el año 2012, continuando su caída en los siguientes años. Y aunque el descenso en el 2014 ha sido menor que
el registrado en las personas con discapacidad, en el acumulado de los últimos cinco años, el comportamiento
de aquellas es bastante más negativo, pues acumulan un decremento del 2,11% frente al incremento de más
del 20% en las discapacitadas.
GRÁFICO 8. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA SEGÚN SEXO
Como ya hemos visto, la característica principal de las personas con discapacidad es el altísimo porcentaje de
personas inactivas. El porcentaje total de personas inactivas del país es el 24,74%; la proporción de personas
con discapacidad inactivas es del 62,04%.
En la siguiente tabla se refleja la distribución de los inactivos en edad laboral según la causa que lo motiva,
según clasificación del INE. Si establecemos una comparativa entre ambos colectivos, comprobamos que:
 En los discapacitados, un 62% tienen incapacidad para trabajar, un 6,14% en los no discapacitados.
 Los estudiantes representan sólo el 2,81% en los discapacitados, y el 35,20% en el resto.
 Un 23% de los inactivos discapacitados son jubilados, en los que no las tienen, el 13,57%.
 Y por último, en las tareas del hogar los porcentajes son el 10,23% y el 40,84%, respectivamente.
240.400
256.300
272.100
309.000 310.800 288.700
149.800
165.300
190.800
222.800 222.800 218.000
2009 2010 2011 2012 2013 2014
Hombres Mujeres

Con respecto al año anterior, entre los discapacitados, las personas sin actividad han descendido en mayor
medida que las encuadradas en la categoría de activos, y dentro de ellos los que son estudiantes o están ya
jubilados, o cobran algún tipo de pensión incompatible con el ejercicio laboral, son los que lo han hecho con
más intensidad, con variaciones interanuales superiores al 11%.
El comportamiento ha sido distinto entre las personas que no cuentan con ninguna discapacidad, ya que
desciende la población activa, pero aumenta el número de inactivos provocado por un crecimiento en el
volumen de estudiantes, así como en el número de personas a las que se les ha reconocido una incapacidad
permanente.
TABLA 4. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN LA CAUSA DE SU INACTIVIDAD
LABORAL
Categoría
Personas con
discapacidad
Tasa personas con
discapacidad
% variación
2014/13
Activos 506.700 2,22 -5,04
Inactivos 828.300 11,05 -7,42
Estudiantes 23.300 0,98 -11,07
Jubilados o pensionistas 190.600 17,40 -11,60
Labores del hogar 84.700 3,02 -6,20
Incapacidad permanente 513.500 55,63 -5,42
Otra situación de inactividad 16.300 5,44 -18,09
Total 1.335.100 4,40 -6,53
Teniendo en cuenta la edad y comparando ambos colectivos, entre los menores de 25 años, la inactividad
afecta a un 36% entre los no discapacitados y solo al 6,87% de los discapacitados. Por el contrario, entre los
mayores de 45 años en el primer caso serían el 45% mientras que en el segundo se eleva al 70%.
Las líneas que representan la evolución en los últimos seis años de las tasas de inactividad del colectivo según
el sexo, muestra un descenso constante en la correspondiente a las mujeres, acumulando una bajada de 5,49
puntos; y un incremento de dicha tasa entre los hombres durante los cuatro primeros años de la serie, seguido
de un pequeño descenso en el 2013, y un repunte en el 2014. Esto ha llevado al acercamiento entre las tasas
de ambos sexos, como ya comentamos con anterioridad.
GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN DE LA TASA DE INACTIVIDAD SEGÚN SEXO
59,40
59,93
60,45 60,90
60,07 60,50
69,41 68,96
66,77
66,27
65,72
63,92
2009 2010 2011 2012 2013 2014
Hombres Mujeres

1.3.2. POBLACIÓN OCUPADA Y PARADA
Si la población activa discapacitada representa el 2,22% de la población total, las que están ocupadas se sitúan
por debajo de este porcentaje, con el 1,99% y los que se encuentran parados lo hacen por encima, con el
2,92%.
La participación de las personas con discapacidad en el total de ocupados, ha ido aumentando desde el 1,61%
que se registraba en el 2009 hasta el 2,04% del 2013; año con el porcentaje más elevado, siendo 2014 donde
se produce un cambio de tendencia, bajando al 1,99% mencionado. En estos seis años, en valores absolutos,
las personas ocupadas del colectivo han aumentado en 37.600, lo que supone un incremento del 12,30%,
mientras que las que no tienen discapacidades han disminuido en 1.747.000 personas, lo que significa una
pérdida del 9,22%.
En cuanto a la población activa parada, después de fuertes subidas en los últimos años tanto en las personas
discapacitadas como en las que no lo son, este año ambos colectivos presentan una disminución en su
número, siendo notablemente superior el que se ha registrado en las personas con discapacidad (12,62%) que
en el resto de la población (7,09%). Ahora bien, si la referencia que tomamos son los últimos cinco años, la
situación es la contraria, pues un comportamiento mucho menos favorable se ha producido entre las personas
con discapacidad que entre las que no la tienen, con un incremento en la población parada del 64,06% y
19,91%, respectivamente.
Diferenciando las personas desempleadas en las dos categorías que se referencian en la tabla siguiente, con o
sin experiencia laboral, se comprueba:
 Los parados que buscan su primer empleo van aumentando progresivamente en los últimos cinco
años, pasando de representar el 2,16% del total de parados al 2,86% de este año. En este período han
duplicado su número, mientras que los no discapacitados han aumentado un 54%. Con respecto al
2014, estos parados han aumentado tanto en las personas con discapacidad, igualmente con mayor
intensidad, como en las que no cuentan con ninguna.
 En cambio, los parados con experiencia laboral anterior han disminuido con respecto al año anterior,
tanto en las personas con discapacidad como en el resto, siendo bastante más favorable en los
primeros. Pero en el cómputo quinquenal, el saldo sigue siendo positivo, con un crecimiento más
elevado entre los primeros (60%) que en los segundos (17%).
TABLA 5. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA CON DISCAPACIDAD
Categoría
Personas con
discapacidad
Tasa personas con
discapacidad (%)
% variación
2014/13
Ocupados 343.300 1,99 -0,95
Parados 163.400 2,92 -12,62
Parados que buscan el 1º empleo 15.800 2,86 8,22
Total activos 506.700 2,22 -5,04
El gráfico de la página siguiente nos muestra la evolución de las tasas de empleo y paro en los últimos seis
años en el colectivo; en ella podemos observar cómo la tasa de empleo ha ido disminuyendo desde el 2009
hasta el 2013, para empezar a repuntar en el último año. Lógicamente, las tasas de paro siguen una tendencia
contraria, con fuertes subidas en todos los años menos en el 2014 que disminuye en casi 3 puntos con
respecto al año anterior.
La misma línea de evolución se observaría entre las personas sin discapacidad, aunque, entre ellas la quiebra
del empleo ha resultado más negativa pues acumulan un mayor descenso de la tasa de empleo desde el inicio
del período; en cambio, su tasa de parados no ha aumentado al mismo ritmo que en las personas con
discapacidad. En estos últimos, la diferencia entre las tasas del primer y último año supera los diez puntos,
mientras que en los primeros se queda en algo más de seis.
Esta disminución de la tasa de empleo en las personas con discapacidad en los últimos cinco años (-1,75
puntos) ha sido muy desigual entre sexos, pues mientras que la de los hombres disminuye en más de 4 puntos
en el último quinquenio, la tasa de las mujeres ha aumentado un punto en este periodo. Con respecto a la tasa
de paro, su aumento se ha sustentado en porcentajes positivos en ambos sexos, aunque igualmente el
colectivo de hombres ha sido el más perjudicado con una diferencia de casi punto y medio por encima del
registrado entre las mujeres.

Todo ello nos lleva a afirmar que en la evolución de los indicadores relacionados con la actividad laboral, el
efecto de la crisis ha sido más negativo en los hombres que en las mujeres, lo que ha tenido como
consecuencia un acercamiento entre ellos en los últimos cinco años, aunque todavía la situación dista mucho
de ser equilibrada.
GRÁFICO 10. EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE EMPLEO Y PARO
Con respecto a la situación profesional de las personas con discapacidad ocupadas, y según se recoge en la
tabla siguiente, casi el 90% de los trabajadores son asalariados, y en sus dos terceras partes, contratadas por
el sector privado. En lo que respecta a las personas sin discapacidad en comparación con el colectivo, se
puede comentar:
 Los trabajadores autónomos son el 17,42%, mientras que entre los discapacitados apenas superan el
10%.
 En el sector público trabajan más del 25% de las personas con discapacidad asalariadas, 5 puntos más
que si son personas sin discapacidades.
 Los ocupados con alguna minusvalía han descendido levemente con respecto al año anterior y en el
resto de la población han aumentado un 1,27%.
 Aunque los trabajadores autónomos han disminuido en los dos colectivos con referencia al 2013, lo
han hecho con más intensidad en el caso de las personas con discapacidad (once puntos de
diferencia).
TABLA 6. OCUPADOS SEGÚN SITUACIÓN PROFESIONAL
Situación profesional
Personas con
discapacidad
% sobre total
Tasa
personas con
discapacidad
(%)
% variación
2014/13
Asalariados 307.800 89,66 2,16 0,46
Sector privado 228.000 74,07 2,01 2,10
Sector público 79.800 25,93 2,74 -3,97
Trabajador por cuenta propia 35.300 10,28 1,19 -11,53
Empleadores 9.100 25,78 1,08 -1,09
Empresarios sin asalariados 24.000 67,99 1,20 -16,38
Otra situación profesional 2.100 5,95 1,68 10,53
Otra situación profesional 200 0,06 2,78 -50,00
Total ocupados 343.300 100,00 1,99 -0,95
28,26 27,47 26,85
24,50 24,27
25,71
21,66
23,62
26,81
33,17 35,04
32,25
2009 2010 2011 2012 2013 2014
Tasa de empleo (%) Tasa de paro (%)

El reparto de las personas con discapacidades ocupadas según los distintos sectores económicos, sigue el
mismo orden por volumen que en las personas sin discapacidad, pero hay algunas características que las
diferencian:
 El 80,63% de las personas con discapacidad desempeña su actividad en el sector Servicios, más de 4
puntos porcentuales por encima que en el resto de la población (76,16%).
 En la Construcción, está menos representada proporcionalmente las personas con discapacidad
(2,91% frente al 5,82%).
 La variación interanual con respecto al 2013 ha sido negativa en el sector agrícola y en el terciario en
las personas con discapacidad; en el resto de la población, todos los sectores menos la Construcción
presentan variaciones positivas.
 En cambio, en la evolución de los últimos cinco años, el colectivo estudiado presenta mejores registros,
con decrementos en la Agricultura y la Construcción mientras que las personas sin discapacidades han
registrado valores negativos en todos los sectores.
TABLA 7. DISTRIBUCIÓN DE LOS OCUPADOS POR SECTORES ECONÓMICOS
Sector
económico
Personas con
discapacidad
% sobre total
Tasa personas
con
discapacidad (%)
% variación
2014/2013
Agricultura 7.400 2,16 1,02 -14,94
Industria 49.200 14,33 2,08 4,46
Construcción 10.000 2,91 1,01 0,00
Servicios 276.800 80,63 2,11 -1,42
Total ocupados 343.300 100,00 1,99 -0,95
Los grupos profesionales de Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y
vendedores (grupo 5) y el de Ocupaciones elementales (grupo 9) son los que más volumen registran de
personas con discapacidad, sumando más del 43% del total de ocupados. Y aunque la tasa media de
ocupados del colectivo es de 1,99%, en estos sectores alcanza el 3,85% y el 3,20%, respectivamente. En las
personas sin discapacidad, el grupo 5 también es el que más trabajadores registra, pero seguido del grupo 2,
Técnicos profesionales científicos e intelectuales.
Las características laborales de los contratos realizados a personas con discapacidad, no difieren mucho a las
del resto de la población: en líneas generales, más de las tres cuartas partes de las relaciones laborales tienen
el carácter de indefinidas, y en su mayor parte para trabajar a tiempo completo. Con respecto a este último
aspecto, cuando hablamos de trabajadores con jornada completa son mayoritariamente hombres, mientras que
entre las personas que realizan un trabajo a tiempo parcial son principalmente mujeres.
Con respecto al año anterior, en las personas con discapacidad ha disminuido el número de contratados con
relación indefinida; en cambio, la contratación temporal ha crecido más del 8%. Entre las personas sin
discapacidades, ha crecido en las dos situaciones: los contratados indefinidamente han aumentado ligeramente
y los temporales algo más del 5%.
TABLA 8. OCUPADOS SEGÚN ESTABILIDAD Y JORNADA LABORAL
Característica laboral
Personas con
discapacidad
% sobre total
Tasa personas
con
discapacidad (%)
% variación
2014/13
Temporalidad contratos
Contrato indefinido 238.600 77,52 2,21 -1,65
Contrato temporal 69.200 22,48 2,02 8,46
Jornada laboral
Tiempo completo 289.700 84,39 2,00 1,58
Tiempo parcial 53.700 15,64 1,98 -12,54

En el acumulado de los últimos cinco años el panorama es muy diferente. El aumento de personas asalariadas
del colectivo (un 6,62%), se ha sustentado principalmente en el mayor crecimiento de la contratación de
carácter temporal, tanto entre los hombres como en las mujeres. Y aunque la contratación indefinida también
ha aumentado, ha sido sólo gracias al incremento registrado en estas últimas, ya que los hombres acumulan un
pequeño retroceso.
En el caso de las personas sin discapacidad, se ha producido un decremento acumulado en el periodo
referenciado del 8,63%, y lo ha sido tanto en la contratación indefinida como en la temporal, y afectando
además, a ambos sexos.
No podemos dejar de comentar la incidencia sobre la actividad o inactividad de las personas con discapacidad,
del grado de la misma que tenga reconocido. En el cuadro siguiente se recoge la distribución porcentual del
colectivo en relación a su situación con respecto al mercado laboral, en función del grado de minusvalía
acreditado. Solo son mayoría las personas activas entre los que tienen un menor grado de discapacidad,
disminuyendo el porcentaje de forma paulatina al aumentar la misma: a mayor nivel de discapacidad
reconocido menor posibilidad de acceso al mercado laboral.
Grado de discapacidad Activos Inactivos
De 33% a 44% 56,28 43,72
De 45% a 64% 36,17 63,87
De 65% a 74% 22,48 77,52
75% y más 15,16 84,84
Total 37,95 62,04
Si la tasa de empleo del colectivo se situaba en el 25,71%, entre los que cuentan con un grado de discapacidad
menor se eleva al 39,20%. En el resto de los casos la tasa se sitúa por debajo de la media, llegando a ser entre
los que tienen más de un 75% de discapacidad de solo el 11,90%.
Como final de este apartado, podemos definir las características más comunes de la población discapacitada y
su relación con la actividad laboral:
 En cuanto a la población en edad laboral que tiene concedido un certificado de discapacidad, el valor
más frecuente sería el de un hombre, con edad superior a los 45 años, que ha alcanzado el nivel de
estudios secundarios y que tiene reconocida una discapacidad de entre el 33% y el 44% de tipo físico.
 Si nos referimos a su posición respecto al mercado laboral, hablamos de un hombre encuadrado en la
categoría de inactivo debido a una situación de incapacidad laboral y con una edad comprendida entre
los 45 y 64 años.
 En cuanto a la población activa, nos encontramos con un hombre mayor de 45 años, ocupado en el
sector servicios en la empresa privada, contratado como asalariado dentro del gran grupo ocupacional
cinco. Su contrato sería indefinido desarrollando su trabajo a jornada completa.

2. CONTRATACIÓN
Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta todos los contratos realizados a personas con
discapacidad que se han registrado a lo largo de 2015, o del año correspondiente al que se haga referencia en
el informe, en los Servicios Públicos de Empleo, sean o no específicos del colectivo (se suman los contratos
mecanizados firmados por personas que han declarado su discapacidad en la demanda de empleo o lo han
manifestado en el propio contrato). La explotación de datos se ha realizado a través del Sistema de Información
de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE).
2.1. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN
Contratación total: 18.576.280
GRÁFICO 11. PORCENTAJE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN
Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015.
En el año 2015 se registraron en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo del territorio nacional
18.576.280 contratos, de los cuáles, 243.067 se concertaron con trabajadores con discapacidades. Esta última
cifra supone en 1,31% del total de los contratos registrados en España, porcentaje superior en 0,10 puntos al
registrado en 2014 (1,21%).
El número de contratos de las personas con discapacidad ha registrado un incremento con respecto al año
anterior de casi un 20%, mientras que los contratos del resto de la población han aumentado el 10,95%.
Además, si comparamos este dato con otros colectivos de interés del mercado laboral, vemos que las personas
con discapacidad han presentado un comportamiento bastante mejor que el resto:
Colectivos % variación 2015/14
Mujeres 10,82
Jóvenes menores de 30 años 11,56
Mayores de 45 años 15,61
Extranjeros 8,83
Personas con discapacidad 19,72
Por otro lado, el número de personas contratadas también ha mostrado un comportamiento positivo en el
colectivo, tanto con referencia al año anterior, pues se ha registrado un aumento del 15,39% como con
respecto a la totalidad de la contratación estatal, donde el incremento ha sido la mitad, el 7,18%. El número de
personas con discapacidad contratadas ha sido de 115.688, representando el 1,71% del mercado laboral
nacional.
En todas las provincias se han registrado variaciones interanuales positivas en la contratación de personas
discapacitadas, a excepción de Soria (-3,19%) y León (-1,36%). Las provincias con datos más positivos, es
decir, aquellas en las que el número de contratos en el 2015 aumentó en mayor medida con respecto al año
anterior, han sido las de Cuenca (49,34%) y Castellón (41,39%), porcentajes que están muy por encima de la
media estatal.
Personas
con
discapacidad
1,31%

Si comparamos con la contratación realizada a las personas no pertenecientes al colectivo de discapacitados,
vemos que solamente Jaén (-4,71%) y Ceuta (-0,92%) presentan valores negativos con respecto al año 2014 y
que las provincias de Guadalajara (25,46%) y Palencia (20,36%) aunque ostentan los más elevados, no llegan
a las cifras que se registran en el colectivo.
Si el ámbito territorial de análisis lo ampliamos a las comunidades autónomas, la contratación de personas con
discapacidad ha aumentado en todas ellas sin excepción. Los valores más destacables son los registrados en
la comunidad de Cantabria con casi un 27% y Cataluña con un 25,23%. Con los menores porcentajes se sitúan
las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, con un 5,62% y un 4,74% respectivamente.
Al ver la evolución en el volumen de contratos realizados a trabajadores del colectivo a lo largo de los años, el
comportamiento ha sido positivo en todas las comunidades autónomas y provincias a excepción de la ciudad
autónoma de Ceuta que presenta un retroceso, tanto si vemos lo ocurrido en el último quinquenio como si
comparamos con el dato de diez años atrás.
En los mapas del gráfico siguiente se muestran en distintos tonos de color los territorios en función de si tienen
una tasa menor a la media estatal (color más claro), similar (color medio) o una tasa mayor (color más oscuro).
La tasa de contratación estatal es la proporción entre el número de contratos del colectivo y el número total de
contratos registrados en el ámbito nacional. Esta tasa, cuyo valor para este año ha sido, como ya hemos
mencionado, del 1,31%, nos indica que de cada 100 contratos, sólo 1 de ellos se ha suscrito con personas con
discapacidad. Pero, también es cierto, que ha ido creciendo paulatinamente año tras año. Si comparamos con
la cifra que se registró en el año 2006, primer año del último decenio, el aumento ha sido de medio punto,
siendo la tasa de este año la más elevada de todo el período.
Se observa un amplio rango en las tasas de contratación de las personas con discapacidad en función del
ámbito geográfico. En el mapa de la derecha referido a las provincias, la diferencia oscila entre la tasa máxima
que la ostenta Melilla (4,81%) y la mínima de Alicante (0,77%). En 42 provincias la tasa es mayor que en el año
anterior, encabezando la lista Cuenca (0,46 puntos porcentuales más) y Asturias (0,30 p.p.); las mayores
diferencias negativas se registran en Melilla (0,30 p.p.), y en las provincias de Soria y León (0,21 p.p.). Es de
destacar que aunque la ciudad autónoma de Melilla registra históricamente la tasa más alta, es el segundo año
consecutivo que soporta una reducción de la misma, por lo que su valor se aproxima al de hace cinco años.
Tomando como referencia el último quinquenio, sólo las provincias de Cáceres, Ceuta, Huesca y Ourense han
registrado un descenso en la tasa de contratación, en el resto, ha aumentado, destacando Valladolid y Jaén
con más de medio punto que en el 2011.
GRÁFICO 12. DISTRIBUCIÓN TERRITORIAL SEGÚN SU POSICIÓN RESPECTO A LA TASA ESTATAL DE
CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Autonómica Provincial
El gráfico de la izquierda, referido a las comunidades autónomas, nos refleja que las mayores tasas de
contratación de las personas con discapacidad se concentran en los territorios extra peninsulares de Melilla y
Ceuta, en la zona noroeste de la península, y el centro peninsular (excepto Madrid). Las menores tasas se
registran en la Comunidad foral de Navarra, Aragón, los dos archipiélagos y Andalucía. Diez comunidades
superan la tasa media estatal, siendo el Principado de Asturias la que contabiliza el mayor aumento de la tasa
con respecto al año anterior, lo que le lleva a encabezar la lista de comunidades con la tasa más elevada

(detrás de la ciudad autónoma de Melilla). Con respecto a las variaciones en los últimos cinco años, Cantabria,
Cataluña y Castilla y León superan los 0,30 puntos porcentuales de incremento, y sólo la ciudad autónoma de
Ceuta registra un descenso, en el mismo término que el anterior.
En el capítulo de datos territoriales al final de este informe, se pueden consultar los datos de todas las
provincias y comunidades.
La contratación por sexo en las personas con discapacidad muestra una gran desigualdad entre hombres y
mujeres, con un reparto del 61% y el 39% de contratación, respectivamente. Estas marcadas diferencias se
habían ido acortando en los últimos años: de los 32 puntos que se registraron en el año 2003 descendió a
16,71 en el 2012, pero a partir del 2013, la diferencia se ha vuelto a agrandar hasta los casi 22 puntos de este
último año.
En cambio, la representatividad de las mujeres con discapacidad respecto a la totalidad de la contratación
estatal de mujeres, ha ido ganando peso en los últimos cuatro años, pero aún así está por debajo de la de los
hombres, pues si bien, de cada 100 contratos que se realizan a estos, 1,41 son firmados con hombres
discapacitados, en el caso de las mujeres el porcentaje es de 1,17 contratos.
Entre las personas sin discapacidades hay un mayor equilibrio en el reparto de contratos entre hombres y
mujeres, el 56,39% y el 43,61% respectivamente; ahora bien, cuando en el 2012 la separación entre ambos
sexos era solo de 5,75 puntos, en el año siguiente casi se duplica esa distancia, aumentando también en los
siguientes años hasta los 12,78 puntos de diferencia en el año de estudio. Parece ser, pues, que en los últimos
años de la crisis, la incorporación de la mujer al mundo laboral está siendo más dificultosa que para los
hombres.
El incremento de los contratos realizados a personas con discapacidad en el 2015, con el 19,72% de variación
interanual, no ha sido igualitario en ambos sexos: los hombres han contabilizado un aumento mayor en la
contratación con el 20,56%, mientras que en las mujeres este aumento fue del 18,44%. Analizando la evolución
de los contratos en el último decenio, se observa que en los primeros años, las variaciones interanuales de la
contratación eran más favorables a las mujeres que a los hombres, pero a partir del año 2010 la situación varía,
pasando los hombres a tener mejores resultados. En la contratación de las personas sin discapacidad, en el
acumulado de los últimos diez años, los hombres también han presentado mejor comportamiento que las
mujeres, pues mientras aquellos han incrementado sus contrataciones en algo más del 2%, en éstas ha
disminuido el 3,13%.
TABLA 9. CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR TRAMOS DE EDAD
Y SEXO
Tramos de edad Hombres Mujeres Total
% variación
2015/14
Menor de 25 9.179 5.423 14.602 23,39
De 25 a 45 81.595 50.817 132.412 16,54
Mayor de 45 57.400 38.653 96.053 23,83
Total 148.174 94.893 243.067 19,72
Por grupos de edad, la contratación se concentra como cada año en el tramo de edad intermedio, de 25 a 45
años, con el 54,48% del total de contratos del colectivo, seguido del 39,52% de los mayores de 45 años y los
más jóvenes, con el 6,01% restante. En los últimos dos años los tramos de edad de los extremos van ganando
algo más de representatividad, que va perdiendo el tramo intermedio.
Tal y como refleja la tabla anterior, en todos los tramos de edad se han registrado variaciones interanuales
positivas: el 23,39% en los menores de 25 años, el 16,54% en el grupo de edad intermedio y el 23,83% en los
mayores de 45 años. En la evolución de los últimos diez años, las variaciones acumuladas en la contratación
nos muestran datos diferentes, con los peores resultados en los más jóvenes, con variaciones incluso
negativas de casi un 8%; incremento de más del 36% en los de edades intermedias, y casi se triplican entre los
más mayores.
En la contratación de las personas sin discapacidad el reparto por tramos de edad difiere del colectivo: los
jóvenes representan un peso algo mayor, con el 17,19% de los contratos, los de edades intermedias también
tienen una mayor representación, con el 62,78%, pero la contratación de los mayores de 45 años es mucho
menor que en el colectivo, pues sólo representan un 20% del total, aunque en el año 2015 son estos últimos
los que han registrado la mayor variación interanual. Por lo que se puede resumir que los menores de 45 años

son, contratados proporcionalmente más en las personas sin discapacidades y los mayores de 45 años en el
colectivo.
Al final de este documento, en el capítulo de datos territoriales, se recoge información por provincias y
comunidades autónomas de la contratación de personas con discapacidad, desagregada por tramos de edad y
sexo, así como las variaciones con respecto al año anterior y la representatividad del colectivo sobre el total de
la contratación.
El nivel formativo más representativo entre las personas con discapacidad contratadas es la Enseñanza
secundaria obligatoria (ESO), con titulación o sin ella, que representan el 60,92%. Un 5,49% de los contratos
suscritos se realizan con personas con una titulación universitaria media, superior o de grado y el 18,66% con
los que han cursado estudios de Formación Profesional de primer o segundo grado. Los que no tiene ningún
estudio o no lo han acreditado ante los Servicios Públicos de Empleo representan el 4,18% de la contratación.
Si agrupamos todos los contratos que se han realizado con personas que no tienen ninguna titulación (Sin
estudios, Estudios primarios y ESO sin titulación), vemos que algo menos de un tercio de personas con
discapacidad contratadas se encuentran en dicha situación.
Respecto al año anterior, el nivel formativo en que se incrementa con mucha diferencia respecto a los otros el
número de contratos, ha sido el de estudios universitarios de grado (Plan Bolonia), que por otro lado, es lógico,
puesto que cada vez es mayor el número de estudiantes graduados en el nuevo plan de estudios por ser de
nueva creación, con un incremento del 74,29%. El resto de titulaciones registran aumentos rondando la
veintena, a excepción del resto de universitarios, con porcentajes que rondan el 12%. Ninguno de los niveles
educativos presenta, pues, variaciones negativas gracias a la mejoría general experimentada por el mercado
laboral.
Como se aprecia en el gráfico nº 13, si atendemos a los datos según el género de las personas que han sido
contratadas, podemos señalar que en los niveles formativos más bajos predominan los hombres mientras que
entre los que tienen estudios universitarios de algún tipo son mayoría las mujeres, como viene siendo habitual
año tras año:
 Del total de contratos realizados a los discapacitados varones, el 73,82% se celebraron con aquellos
que tenían un nivel educativo por debajo del Bachillerato, el 16,17% habían conseguido alguna
titulación de Formación profesional, y el 3,56% habían acreditado una diplomatura, licenciatura o grado
universitarios.
 Entre las mujeres se produce una distribución distinta: el 60,55% de las contratadas lo han sido de las
que tienen como máximo estudios de ESO, el 22,53% se han celebrado con las que poseen Grado
medio o superior de FP y el 8,52% con universitarias.
GRÁFICO 13. CONTRATACIÓN POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO
6.776
5.504
39.021
58.083
9.370
13.989
9.976
2.367
2.341
562
185
0
3.386
3.107
17.789
33.173
7.810
12.925
8.455
3.827
3.340
916
163
2
Sin estudios/No acreditados
Estudios primarios
ESO sin titulación
ESO con titulación
Bachillerato y equivalentes
Grado medio FP
Grado superior FP
Universitarios ciclo medio
Universitarios segundo ciclo
Universitarios EEES (Bolonia)
Otras titulaciones
Indeterminado
Hombres
Mujeres

Comparando la distribución de la contratación por niveles formativos del colectivo con la de las personas sin
discapacidades, en ambos coinciden en que el nivel con mayor peso es el de Educación Secundaria
Obligatoria con titulación, aunque con diferencias significativas (37,54% en el colectivo, 29,63% en el resto),
seguido de los que poseen ESO pero sin titulación. Por otro lado, las contrataciones a universitarios son
proporcionalmente, la mitad entre las personas con discapacidad; y los titulados en alguno de los grados de
formación profesional tienen mayor peso en las personas con discapacidad que en los que no las tienen
(18,66% y 15,49%, respectivamente).
Las variaciones registradas en los diez últimos años en la contratación de las personas con discapacidad, así
como en el resto de la población, atendiendo a los estudios acreditados por los empleados, no son
homogéneas. No obstante, los trabajadores contratados con algún tipo de discapacidad presentan una
característica en común, si observamos que en todos los niveles formativos han presentado un mejor
comportamiento, y en todos los casos además, con variaciones positivas; mientras que en las personas sin
discapacidades, los niveles más bajos han registrado valores negativos y aunque en las más altas sí son
positivos, sus valores son mucho más bajos que los de aquellas, tal y como se refleja en la tabla resumen
siguiente:
Agrupación niveles formativos
% Variación 2015/2006
Personas con
discapacidad
Personas sin
discapacidad
Sin titulación 42,91 - 6,62
Educación secundaria obligatoria 62,60 -11,51
Grados de formación profesional 98,48 39,47
Universitarios 70,69 24,99
Atendiendo a los niveles formativos en todas las comunidades autónomas se han registrado incrementos en el
número de contratos de las personas con discapacidad con referencia al año anterior; y a excepción de las
ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, prácticamente en todas han crecido las contrataciones en las distintas
categorías menos en algunos casos donde han tenido un retroceso los contratados universitarios. Añadir que
Extremadura y la comunidad foral de Navarra registran también pérdidas en los contratos de personas con
Bachillerato.
La distribución por provincias y comunidades autónomas de la contratación de personas con discapacidad por
niveles formativos declarados en la contratación, se puede consultar en la tabla número 33 del apartado de
datos territoriales al final de este informe.
Para profundizar en mayor medida en la contratación por nivel formativo entre los titulados, y saber, por tanto,
qué especialidades son las más requeridas por el mercado de trabajo nacional entre las personas con
discapacidad, se ha confeccionado la tabla de la página siguiente en la que aparecen seleccionadas las diez
titulaciones con mayor número de contratos concertados por la mismas, tanto para los que han realizado
estudios de formación profesional, como diplomaturas, licenciaturas o grados universitarios, así como la
variación interanual registrada en el año 2015 con respecto al año anterior, y el porcentaje que suponen con
respecto al total de contratados nacional en cada una de las especialidades.
De las diez titulaciones de Formación Profesional, tres son de grado superior y el resto de grado medio. La
familia profesional de Administración y gestión concentra más del 46% de estos contratos en solo dos
titulaciones, Técnico en gestión administrativa y Técnico superior en administración y finanzas. En la FP el
aumento de la contratación con respecto al 2014 ha sido mayor (21,69%) que el general de todas las
contrataciones de las personas con discapacidad que, como ya hemos mencionado anteriormente, para el
2015 ha sido del 19,72%. Igualmente en casi todas ellas la tasa de discapacitados es muy superior a la media
nacional, que es del 1.31%. Las diez titulaciones de la tabla suman un total de 19.554 contratos, lo que supone
el 58,26% del total de contratos realizados a persona con estas titulaciones.
De las diez titulaciones universitarias con mayor concentración de personas con discapacidad se encuentran
sólo títulos del sistema educativo anterior al Espacio Europeo de Educación Superior (EEES): siete son
diplomaturas, dos de ellas de Magisterio y tres licenciaturas. En dos de ellas ha disminuido la contratación con
respecto al año anterior, registrándose el mayor aumento en la diplomatura de ciencias empresariales. En las
titulaciones de la tabla, la tasa de discapacitados es mayor a la media sólo en cinco de ellas, registrándose el
mayor valor (tasa del 2%) en la diplomatura en relaciones laborales y la menor (0,95%) en la licenciatura en
administración y dirección de empresas. Las diez titulaciones suman 3.746 contratos (el 46,25% del total).

TABLA 10. CONTRATACIÓN POR TITULACIÓN ACADÉMICA
Titulación académica1
Contratos
Tasa
personas con
discapacidad
(%)
% variación
2015/14
Títulos de formación profesional
Técnico gestión administrativa 6.169 3,07 21,89
Técnico cuidados auxiliares de enfermería 4.259 2,99 20,86
Técnico superior administración y finanzas 2.947 2,21 21,48
Técnico en instalaciones eléctricas y automáticas 1.651 2,72 27,49
Técnico en peluquería y cosmética capilar 966 3,05 17,52
Técnico en electromecánica de vehículos automóviles 804 2,32 23,69
Técnico equipos electrónicos de consumo 786 2,78 16,96
Técnico superior educación infantil 737 1,62 31,61
Técnico jardines de infancia 636 3,50 23,98
Técnico superior en desarrollo de aplic. multiplataforma 599 2,90 39,30
Títulos universitarios
Diplomatura en ciencias empresariales 541 1,36 33,25
Diplomatura en relaciones laborales 531 2,00 15,94
Diplomatura en trabajo social 454 1,88 4,37
Maestro, especialidad de educación infantil 390 1,12 -13,14
Licenciatura en psicología 383 1,48 3,23
Licenciatura en derecho 358 1,63 6,23
Diplomatura en enfermería 283 1,08 21,98
Maestro, especialidad de educación primaria 275 1,20 -1,79
Licenciatura en administración y dirección de empresas 274 0,95 1,86
Diplomatura en turismo 257 1,14 18,43
1
Se han seleccionado las diez primeras titulaciones universitarias y de formación profesional de mayor contratación
del colectivo.
* Se puede consultar información adicional sobre titulaciones en: Información mensual de mercado de trabajo de
personas tituladas, Universitarias y Formación Profesional
Con respecto al tipo de discapacidad de las personas contratadas, hay que señalar que de los 243.067
contratos registrados en el 2015, sólo figura la discapacidad en 127.087 (el 52,28%); del restante 47,72% no
hay datos de la discapacidad que tiene reconocida el trabajador contratado. Esta información no consta porque
en la demanda de empleo no se ha recogido y tampoco ha sido declarada en el contrato firmado.
TABLA 11. PERSONAS CONTRATADAS POR SEXO Y TIPOS DE DISCAPACIDAD
Tipos de
discapacidad
Hombres Mujeres Total
% variación
2015/14
No declarada 73.026 42.954 115.980 22,76
Físicas 48.530 31.125 79.655 16,04
Psíquicas 13.026 10.462 23.488 25,40
Sensoriales 12.791 9.973 22.764 12,61
Del lenguaje 801 379 1.180 23,17
Total 148.174 94.893 243.067 19,72

De los 127.087 contratos en los que sí se conoce el tipo de discapacidad del contratado, algo menos del 63%
tiene reconocida alguna deficiencia física, son discapacitados psíquicos y de tipo sensorial alrededor de un
18% en cada caso y no llegan al 1% los que tienen una minusvalía relacionada con el lenguaje.
El aumento de la contratación de las personas con discapacidad se ha contabilizado en todos los tipos de
discapacidad, con incrementos superiores al 23% en los discapacitados psíquicos y del lenguaje, de más del
16% en la discapacidad física y del 12% en la sensorial.
Tomando como referencia los 18.541 contratos más que se han suscrito en el año 2015 con respecto al 2014
en los que consta el tipo de discapacidad del trabajador, el mayor incremento en números absolutos se ha
contabilizado en la discapacidad física, con 11.013 contratos, seguidos de los psíquicos, con 4.757.
Aunque la contratación de los hombres es mayoritaria en todas las discapacidades, la mayor diferencia entre
sexos se registra en los que tienen una deficiencia en el lenguaje (casi el 68% de esta contratación ha sido con
hombres). Por otro lado, la más igualitaria se contabiliza en la contratación de personas con discapacidades
psíquicas, pero incluso en esta la diferencia entre sexos es casi de 11 puntos. Hay que recordar que como ya
se ha comentado anteriormente, estas diferencias entre hombres y mujeres se han vuelto a acrecentar este
año, y que en el cómputo global, la distancia se aproxima a los 22 puntos a favor de los hombres con
discapacidad.
2.2. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN
Como se puede comprobar en el gráfico siguiente, la curva de la evolución de la contratación es oscilante en
los siete primeros años del periodo: a un año de subida le siguen dos de bajadas, volviendo a subir dos años
consecutivos, para volver a bajar en el siguiente. El 2013 aparece como punto de inflexión ya que a partir de
ese momento, los aumentos en la contratación han sido continuados y muy significativos, por lo que en el
decenio se alcanza al final del periodo un aumento de más del 61%. Aunque predecir el comportamiento de los
contratos es difícil en la actualidad, en los dos últimos años los incrementos han sido los más altos de la última
década, y de seguir así, podría significar un cambio en la tendencia y un afianzamiento de la recuperación del
mercado laboral del colectivo.
Por lo que respecta a las personas contratadas, representadas por la línea verde del gráfico, se observa un
comportamiento similar al de los contratos, coincidiendo los años de subidas y bajadas, pero con variaciones
porcentuales diferentes. En el decenio referenciado, el aumento del número de personas afectadas por algún
contrato ha sido del 37,10%, bastante menor que el crecimiento de los contratos, lo que ha provocado un
aumento en el índice de rotación, que analizaremos más adelante.
Si comparamos los datos del colectivo en los últimos diez años con el de las personas sin discapacidad, el
panorama es totalmente diferente, ya que en éstas la contratación no ha aumentado, prácticamente se ha
mantenido (-0,23%), y en el caso de las personas contratadas, se ha registrado un descenso de casi el 18%.
GRÁFICO 14. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2006-2015.
150.824
164.039
153.280
138.089
151.401
155.500
150.331
171.185
203.025 243.067
84.384
90.810
86.211
78.323
84.135
84.311
77.635
86.521
100.257
115.688
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Contratos Personas contratadas

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