Presentación metodologia Reunión de trabajo. Desafíos y Oportunidades para la Equidad en el acceso a Servicios de Salud: Equidad en la disponibilidad y el uso racional de Medicamentos y equidad en la disponibilidad de Recursos Humanos EUROsociAL
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Presentación metodologia Reunión de trabajo. Desafíos y Oportunidades para la Equidad en el acceso a Servicios de Salud: Equidad en la disponibilidad y el uso racional de Medicamentos y equidad en la disponibilidad de Recursos Humanos EUROsociAL
1. “DESAFÍOS Y OPORTUNIDADES PARA LA EQUIDAD EN EL ACCESO A SERVICIOS DE
SALUD: EQUIDAD EN LA DISPONIBILIDAD Y EL USO RACIONAL DE MEDICAMENTOS Y
EQUIDAD EN LA DISPONIBILIDAD DE RECURSOS HUMANOS”
Bogotá, Colombia, 9 y 10 de mayo de 2013
3. Antecedentes
•Misión de lanzamiento de acciones en salud y preparaci{on del
Encuentro regional sobre equidad (Bolivia, Perú y Uruguay,
septiembre 2012)
• Reunión de Montevideo, 2012, sobre “Equidad en Salud:
medición para la acción”
• Elaboracion de fichas para aprobación de la CE
•Aprobación del PAA por parte de la CE
•Reunión de Roma (marzo 2013)
4. Plan Anual de Acción (PAA)
• Comunidad de prácticas
• Encuentro sobre desafíos y oportunidades para la equidad
• Visitas a EU y/o AL
•Un estudio de trabajo análitico sobre el tema de uso
racional de medicamentos
• Asesorias
•Foro de intercambio de experiencias en el uso racional de
medicamentos
•Participación en Foro mundial sobre Recursos Humanos
Recife (Brasil)
5. Objetivos
El encuentro pretende desde una doble vertiente concretar desafíos y
oportunidades para determinar los siguientes pasos a seguir que conduzcan a
atender efectivamente las prioridades de los países en la equidad en el acceso a
los servicios de salud.
De un lado, se concretaran los desafíos y oportunidades en materia de equidad
en la disponibilidad y el uso racional de medicamentos, con lo cual el evento
será pertinente para conocer experiencias de otros países, revisar modelos y
perfilar los próximos pasos de la acción como respuesta a estos retos.
De otro, se avanzará en la consolidación de respuestas que conduzcan a la
estructura de herramientas adecuadas para una eficiente planeación y gestión
de recursos humanos bajo un componente integral, que tenga en cuenta: la
migración, la humanización de la atención, la formación, el respeto a la
multiculturalidad y la intersectorialidad; de tal forma que, contribuya a la
extensión de la protección social en salud y a la universalidad en el acceso a los
servicios.
6. Metodología
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•
•
•
Presentación de los países
Elaboración de dossiers nacionales
Documento “Estado de Arte”
Reuniones por grupos de trabajo según
componente de acción
• Conclusiones y proximos pasos
7. Herramientas e instrumentos
disponibles para dar respuesta a las
demandas
• Comunidad de prácticas
• Visitas de intercambio de experiencias a EU
y/o AL
• Revisión entre pares
• Asesorias
• Documentos de estudio
• Otros: cursos, seminarios, encuentros,
Foros