1. Trabajo Especial de Grado presentado como requisito para optar al
título de Licenciados en Administración de Empresas
Autor: Curcio Francisco
Tutor: Indira Rodríguez
2. EL PROBLEMA
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Formación de la OIT exponen que en
relación con la población total de
América Latina, para el año 2010
rebelan que entre el 80% y 90% de las
personas con Discapacidad están
desempleados o no integrados a la
fuerza laboral o reciben salarios muy
bajos. Romero (p.10, 2011).
2
LPCD artículo 28, “deberán
incorporar a sus planes de
trabajo no menos de un cinco
(5%) de personas con
discapacidad permanente, de
su nómina total” (p.8),
INE Venezuela, no maneja un
censo de personas con
discapacidad empleadas y
desempleadas
3. INTERROGANTES
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Estudiar los aspectos conceptuales
inherentes a las contrataciones de
personas con discapacidad.
Identificar las condiciones sobre la
admisión de personal con
discapacidad en el sector bancario,
del Municipio Caroní, del Estado
Bolívar.
Determinar los niveles de contratación
de personas con discapacidades en el
sector bancario del Municipio Caroní,
parroquia Unare, Puerto Ordaz.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
.
OBJETIVO GENERAL
Diagnosticar la situación actual
respecto al proceso de contratación
de personas con discapacidades en
las principales agencias bancarias del
Municipio Caroní, Puerto Ordaz.
3
¿Cuál es la situación actual en cuanto
a la contratación de personas con
discapacidad en las principales
agencias bancarias del municipio
Caroní, Puerto Ordaz?
5. MARCO TEÓRICO
“Diagnostico al proceso de inclusión laboral de las
personas con discapacidad que laboran en la
empresas privadas de los municipios Iribarren y
Palavecino del estado Lara, periodo 2011”
“Diagnostico al proceso de inclusión laboral de las
personas con discapacidad que laboran en la
empresas privadas de los municipios Iribarren y
Palavecino del estado Lara, periodo 2011”
Romero (2011)
“Caracterización de los grupos de personas con
discapacidad en la sociedad venezolana. Una visión
censal”
“Caracterización de los grupos de personas con
discapacidad en la sociedad venezolana. Una visión
censal”
Alcántara (2013)
"Reclutamiento y Selección de Personal, en las
grandes empresas del Área Metropolitana de
Caracas
"Reclutamiento y Selección de Personal, en las
grandes empresas del Área Metropolitana de
Caracas
Rottenberg (2007)
ANTECEDENTES
5
6. Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela (CRBV). 1999
Ley Orgánica de la prevención, condiciones y medio
ambiente del trabajo (LOCYMAT) 2005
Ley para personas con Discapacidad (LPD). 2007
7. Figura 3.Pasos en el proceso de reclutamiento y Selección (2009) Fuente:
Gray Dessler, (2009) “Administración de Recursos Humanos” México. Prentice
Hall. P. 166
Bases Teóricas
8. MARCO
METODOLÓGICO
DIAGNÓSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL DEPARTAMENTO DE EDICIÓN EN LA EMPRESA
NUEVA PRENSA DE GUAYANA DE ACUERDO AL MODELO DE LITWIN Y STRINGER
7
Descriptiva
Campo
Población
y Muestra
Variable
Tipo de
investigación
9. DIAGNÓSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL DEPARTAMENTO DE EDICIÓN EN LA EMPRESA
NUEVA PRENSA DE GUAYANA DE ACUERDO AL MODELO DE LITWIN Y STRINGER
OPERALIZACION DE LA
VARIABLE
8
Dimensión Indicador Ítems
Reclutamiento Normativa legal 1,2,5
Selección
Reclutamiento
Políticas de reclutamiento y
selección
4
3
Selección y
Reclutamiento
Niveles de contratación
6,7,8
10. PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADOS
DIAGNÓSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL DEPARTAMENTO DE EDICIÓN EN LA EMPRESA
NUEVA PRENSA DE GUAYANA DE ACUERDO AL MODELO DE LITWIN Y STRINGER
Cuestionario
preguntas de
orden cerrado, y
entrevista no
estructurada
9
19. En cuanto al proceso de contratación de personal.
Según los resultados obtenidos.
Según los aspectos conceptuales
20. Dirigidas a investigadores
Dirigidas para el Sector Bancario
Dirigidas hacia el Municipio Caroní
Dirigidas a las instituciones Gubernamentales y
Ministeriales de la Nación
