Como conseguir trabajo...

589 visualizaciones

Publicado el

Publicado en: Entretenimiento y humor
0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
589
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
2
Acciones
Compartido
0
Descargas
9
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Como conseguir trabajo...

  1. 1. ComoBuscarTrabajo.COM - Ebook Gratis Página <1> - Ebook Gratis - Cómo Conseguir un Buen Trabajo Y No morir en el Intento…Atención Webmasters: Si utilizas el contenido de este libro digital en tu web o blog, por favor cita la fuenteutilizando un enlace activo hacia: www.comobuscartrabajo.com Está terminantemente prohibido modificar cualquier parte del texto, el diseño o los vínculos de este libro. Está terminantemente prohibido vender este libro. Esta permitido el reenvío en forma gratuita de este libro vía e-mail a terceros pero sin modificarlo. Si deseas publicar estos artículos en tu web o blog debes citar la fuente colocando un enlace activowww.comobuscartrabajo.com Copyright © 2010 – Cómo Buscar Trabajo – www.ComoBuscarTrabajo.com
  2. 2. ComoBuscarTrabajo.COM - Ebook Gratis Página <2> Cómo Conseguir un Buen Trabajo y No morir en el Intento…¿Te Interesa Saber Cómo Conseguir un Buen Empleo?En este Ebook encontrarás la guía para todo aquel que está en la búsqueda deun nuevo empleo, por lo tanto si quieres Cambiar de Trabajo, Buscar tu PrimerEmpleo o te encuentras Sin Empleo, definitivamente has Llegado al LugarCorrecto.En 5 puntos les brindaré las herramientas necesarias para ayudarlos a quepasen los procesos de Selección de Personal y tengas más posibilidades deobtener un buen empleo.Punto Nº 1: Cómo hacer un Curriculum Vitae.Punto Nº 2: Elaborar una Red de Contactos Laboral Efectiva.Punto Nº 3: Realizar Entrevistas de Trabajo Exitosas.Punto Nº 4: Pasar las Pruebas Psicotécnicas.Punto Nº 5: Cómo negociar un salario Eficientemente.Está comprobado que las personas que se preparan con Estrategias en suBúsqueda de Empleo, aumentan su efectividad en un 70% frente a otroscandidatos que no lo hacen. Copyright © 2010 – Cómo Buscar Trabajo – www.ComoBuscarTrabajo.com
  3. 3. ComoBuscarTrabajo.COM - Ebook Gratis Página <3> Punto Nº1 Diseñar un Curriculum Vitae (CV)Que es un Curriculum Vitae?Un curriculum es una breve descripción sobre nosotros, en la que detallamosque sabemos, contamos un poco de nosotros, e intentamos acaparar laatención del que nos entrevistara.El curriculum es el primer escalón en el camino a conseguir trabajo, queacepten nuestro curriculum, nos llevara a conseguir una entrevista, o sea, queel objetivo del CV es conseguir una entrevista, y de ahí conseguir un trabajo.Datos antes de iniciar un Curriculum.El contenido de curriculum primero que nada debe despertar el interés de lapersona que lo lee, cosa de q lo quiera seguir leyendo, para esto esimportantísimo no aburrir a la persona, axial que no metan una autobiografíacompleta, pongan lo justo y necesario, lo q se tenga q decir se dirá en laentrevista, q es lo q importa conseguir.Luego, poner títulos interesantes, hacer q el otro sienta deseo de leer lo q hayabajo de ese titulo, focalizarse en lo que realmente importa. Por ultimo, debetener el contacto justo, el mejor y más efectivo, el telefónico y siempre dejar: Contactos Alternativos Referencias Copyright © 2010 – Cómo Buscar Trabajo – www.ComoBuscarTrabajo.com
  4. 4. ComoBuscarTrabajo.COM - Ebook Gratis Página <4>13 Consejos:El hecho de tener que escribir un currículo intimida a todo el mundo. Es difícilpor donde empezar y que cosas incluir. Puede parecer una tarea inabordable.Aquí hemos resumido algunos consejos que pueden ayudarte a realizar esatarea con rapidez pero a la vez con éxito.1. Determina tu objetivo en la búsqueda de empleo antes de empezar aescribir. Una vez hayas determinado tu objetivo, puedes estructurar elcontenido de tu currículum para alcanzar el citado objetivo. Piensacontinuamente en ese objetivo cuando estés escribiendo. Si tu empiezas aescribir tu currículo sin tener un claro objetivo, vas a convertir el documentoen algo confuso para sus lectores. Tómate tu tiempo antes de empezar aescribir para conformar un objetivo claro.2. Piensa en tu currículum como una herramienta de marketing. Piensa queeres un producto, en tus potenciales empleadores como si fueran tus clientes,y tu currículo como un panfleto acerca de ti. Véndete a través de tu currículo.Cuales son tus características y beneficios? Qué te hace único? Asegúrate queestas preguntas quedan claramente respuestas en tu currículo.3. Usa tu currículum para obtener una entrevista y no un trabajo. No necesitasentrar al máximo detalle de todos tus logros. Intenta ser claro y conciso. Elobjetivo de tu currículum es generar interés y conseguir una entrevista.Durante la cual ya podrás explicarte en detalle.4. Usa frases con bullets. En el cuerpo del documento, usa puntos con frasescortas mejor que largos párrafos. Los currículos se leen de forma rápida. Hazlefácil la comprensión al lector, si incluyes puntos absorberá de forma más claralos mensajes que tu has querido explicar. “Lo bueno si breve dos vecesbueno”. Copyright © 2010 – Cómo Buscar Trabajo – www.ComoBuscarTrabajo.com
  5. 5. ComoBuscarTrabajo.COM - Ebook Gratis Página <5>5. Usa palabras de acción. Alas palabras de acción causan un efecto demovimiento. Para dar más vida a tu currículo inicia las frases con palabrascomo: preparado, desarrollado, dirigido, y presentado.6. Usa cifras, datos en € y %. Números, euros, y porcentajes sobresalen en elcuerpo de un currículum. Por ejemplo:Dirigí un departamento con un presupuesto de 2.000.000 de €.Incrementé las ventas en un 20%.7. Inicia con tus fortalezas. Como los currículos son revisados en 30 segundos,emplea tiempo en decidir que puntos son importantes para dar soporte a tusobjetivos de búsqueda de empleo. Ponlos los primeros porque tendrán másopciones de ser leídos y recordados.8. Juega con habilidad. Busca anuncios de posiciones que te interesen. Usa laspalabras clave que aparecen en ellos. Analiza si en tu currículo queda claro quecubres un alto porcentaje de lo que demandan.9. Usa tecnicismos. Si hay términos que pueden mostrar tus competencias enun área determinada úsalos en tu currículum, sin pasarse. Por ejemplo paraposiciones de marketing, usa “nicho de mercado”; para funciones decontabilidad, usa “conciliación de estados contables”10. Haz que alguien revise tu currículum. Como tú te encuentras envuelto enel proceso, puede ser difícil ver si has conseguido todos los objetivos que tehabías marcado al iniciar la escritura del documento. Haz que alguien revisetus objetivos en la búsqueda de empleo, tu currículum y muéstrale el tipo deposiciones a las que quieres aplicar. Anímale a hacerte preguntas, que ayudena clarificar dudas del documento. Plantéate una revisión del mismo en base a Copyright © 2010 – Cómo Buscar Trabajo – www.ComoBuscarTrabajo.com
  6. 6. ComoBuscarTrabajo.COM - Ebook Gratis Página <6>esas dudas y puntos que no han quedado claros en el documento, piensa quepueden ser los mismos con los que se enfrente el evaluador.11. Ambientar el CV de acuerdo a la entrevista que se quiera obtener, porejemplo, si queresa hacer diseño, pone algo creativo, ponele color, demostraque tenes imaginación.12. Si quieres un trabajo de oficina, demostra que sos serio y responsable, usafuentes concretas, colores claros y úsales, foto serio, etc. Referencias reales, que sean buenas, gente que pueda hablar cosasbuenas de nosotros. Prolijidad al presentarlo, no lo lleven echo un bollo, preséntenlo en unacarpetita, folio, etc.13. Tengan cuidado con la dirección de email que ponen, tiene que ser seria,recuerden que van a pedir trabajo no a conseguir amigos les doy un ejemplode lo que no tienen que poner. (tipitoloco@hotmail.com,elcaponumero1@gmail.com, cerebroveloz@yahoo.com) Lo preferible es quetenga parte del nombre y el apellido o viceversa.Como confeccionarlo:Lo primero y principal es juntar toda la información nuestra que tengamos,fotocopia DNI, fotocopias de los títulos que tengamos (acorde al trabajo, novamos a presentar un CV con un título de cuidados de plantas a una oficina desoftware).Una vez echo esto nos sentamos delante de la PC abrimos un programa quenos sirva para hacer el CV. (Puede ser Word, Excel, Corel, etc. con el que nossintamos más a gusto) Copyright © 2010 – Cómo Buscar Trabajo – www.ComoBuscarTrabajo.com
  7. 7. ComoBuscarTrabajo.COM - Ebook Gratis Página <7>Bien como ejemplo para hacerla mas corta voy a poner el modelo Standard, deahí se pueden hacer las modificaciones que sean pertinentes (recuerden queeste modelo es el más usado)EJEMPLO de CURRICULUM VITAEI. Antecedentes personalesApellido(s) y Nombres:Fecha de nacimiento:Lugar de nacimiento :D.N.I.:Dirección :Teléfono :Email:II. Estudios CursadosEducación Básica: [año] - [año] Colegio NN (Dirección, Ciudad, País)Educación Media: [año] - [año] Colegio NN (Dirección, Ciudad, País)Educación Universitaria: [año] - [año] Universidad NN, [Nombre del TítuloObtenido]III. Cursos y Capacitación Adicional[año] Gestión Empresarial (Dirección, Ciudad, País)[año] Introducción a las leyes empresariales (Dirección, Ciudad, País)[año] Estudios económicos de la actualidad. (Dirección, Ciudad, País)[año] Curso de Marketing y Publicidad. (Dirección, Ciudad, País)[año] Curso de Ventas. (Dirección, Ciudad, País) Copyright © 2010 – Cómo Buscar Trabajo – www.ComoBuscarTrabajo.com
  8. 8. ComoBuscarTrabajo.COM - Ebook Gratis Página <8>IV. Experiencia Profesional[año] al [año] : Empresa NN: Desarrolando tareas Administrativas, control demercados, ventas e inventario[año] al [año]: Empresa NN: Desarrollando tareas administrativas en general.V. IdiomasInglés Dominio oral y escritoVI. Informática.Conocimientos medios-altos a nivel usuario:* Windows* Procesadores de Texto: Microsoft Word* Hojas de Cálculo: Excel* Bases de Datos: Access* Internet* OutlookVII. Otros datos de InterésLicencia de conducir apta para moto, auto, camioneta.Vehículo propio, con disponibilidad para viajar.Referencias[Nombre] [Empresa] [Teléfono] (Cargo que ocupa en la empresa)[Nombre] [Empresa] [Teléfono] (Cargo que ocupa en la empresa) Copyright © 2010 – Cómo Buscar Trabajo – www.ComoBuscarTrabajo.com
  9. 9. ComoBuscarTrabajo.COM - Ebook Gratis Página <9>Consejos finales: Tu curriculum no debe exceder de una o dos páginas. Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía. Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte deterceros. Tienes que cuidar la imagen: papel de calidad, caracteres apropiados alcontenido, presentación airosa que facilite la lectura. La fotografía adjunta tiene que ser reciente y de tamaño carné y si esposible en colores. Copyright © 2010 – Cómo Buscar Trabajo – www.ComoBuscarTrabajo.com
  10. 10. ComoBuscarTrabajo.COM - Ebook Gratis Página <10> Punto Nº 2Elaborar una Red de Contactos Laboral Efectiva¿Qué es una red de contactos, y por qué debo establecerla?Establecer una red de contactos es el arte de hacer relaciones personales. Paralos introvertidos y cínicos esto no es más que “hipocresía, adulación” o algopeor. Sin embargo, establecer una red de contactos es una forma de acciónmuy poderosa y dista mucho de ser una persecución cínica. Por el contrario, setrata tanto de ayudar a los demás como de ayudarse a si mismo. El establecercontactos no es algo que se hace sólo una vez, si así fuera, probablemente nofuncionaría. Sí, es claro que no vale para nada pedirle empleo a un extraño,pero en este caso las probabilidades no lo favorecen. En cambio, establecercontactos es un hábito, que con el tiempo le permitirá encontrar grandesoportunidades incluyendo empleos y mucho más. Se trata de buscar nuevasamistades, saber más acerca de ellas y mantener contacto después deconocerlas.Veamos estos ejemplos:* Pedro, analista financiero, fue contratado para un trabajo de investigaciónmuy codiciado -- viajes internacionales y privilegios – luego que Jennifer, aquien conocía de la universidad, le recomendara a Roberto a su jefe.* Laritza, fotógrafa independiente, recibió un contrato de trabajo de un amigode un amigo que ella conoció en una fiesta.* Diego, chef de cocina, conoció a su novia a través de un conocido quien seinteresó mucho en presentarlos porque pensó que ellos dos se llevarían muybien. Copyright © 2010 – Cómo Buscar Trabajo – www.ComoBuscarTrabajo.com
  11. 11. ComoBuscarTrabajo.COM - Ebook Gratis Página <11>Seguramente, podría pensar que Pedro, Laritza y Diego simplemente tuvieronsuerte y que hay termina todo. Sin embargo, la verdad es que ellos mismoscrearon su suerte.La red de contactos puede ayudarle profesionalmente y de otro modo.A través de su red de contactos se enterará de las oportunidades de empleoantes que los demás. A través de su red de contactos, las personas clavessabrán quién es usted y qué sabe hacer.Sin embargo, la red de contactos no sólo le ayudara profesionalmente. Si ustedla convierte en un hábito, ésta puede enriquecer toda su vida – de la redobtendrá información sobre los mejores negocios, las actividades que disfruta,las formas de participar en su comunidad y le servirá para hacer nuevasamistades. La red de contactos no sólo hace la gran diferencia entre el fracasoy el éxito en su profesión; también le proporcionará una vida más plena einteresante.Comience ahora mismo!Preséntese a los demás. ¿Cuáles son sus metas e intereses? ¿Hay alguien conintereses similares a los suyos? Piense en cómo puede ayudar a los demás yen cómo podrían ellos ayudarlo a usted.Instrucciones para realizar una red de contactos.Para comenzar a establecer la red de contactos, lo único que necesita es unbolígrafo y una hoja de papel. Decida qué tipo de red de contactos quiere usaren su vida. Quizás desee triunfar en su profesión, o tal vez prefiera cambiarpor completo de rama profesional. Quizás quiera conformar una red depersonas para contribuir a una noble causa que le atraiga mucho, o tal vez Copyright © 2010 – Cómo Buscar Trabajo – www.ComoBuscarTrabajo.com
  12. 12. ComoBuscarTrabajo.COM - Ebook Gratis Página <12>sólo quiera ampliar su círculo social. Escriba cuál es su objetivo. Luego hagauna lista de todas las personas, grupos o empresas que tengan alguna relacióncon su objetivo. En esta etapa, sólo debe generar una tormenta de ideas; porlo tanto, ninguna de las ideas se considerará como muy buena o muy mala.Podría también incluir el nombre de algún vecino con un trabajo envidiable, olos nombres de las cinco mejores empresas en su área. Conserve esta lista amano – la volverá a necesitar muchas veces. Copyright © 2010 – Cómo Buscar Trabajo – www.ComoBuscarTrabajo.com
  13. 13. ComoBuscarTrabajo.COM - Ebook Gratis Página <13> Punto Nº 3 Realizar Entrevistas Laborales Exitosas.La entrevista de trabajo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso debúsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Todos los pasos anteriores comola toma de información, preparación, envío, de la carta de presentación yseguimiento de currículo, han estado dirigidos a conseguir una entrevista deselección con la empresa. Es el momento del contacto personal, donde de unaforma individual y directa, tienes la ocasión de convencer al entrevistador deque tú eres la persona idónea para el puesto. "Nos jugamos mucho en pocotiempo".¿Cuales son los tipos de entrevista?Individual:Estándar o formalizada, informal, de choque o tensión. También puede serpara verificar alguna cosa en concreto de las que figuran en el curriculum; porejemplo: para saber si es cierto que el candidato habla inglés. Si se trata de unpuesto importante puede haber, lógicamente, varias entrevistas individuales.Colectiva:Varios entrevistadores. En este tipo de entrevista es bastante frecuente quehaya un psicólogo de empresa.* Para ambas puede ser directiva, no directiva o mixta (la más común). Copyright © 2010 – Cómo Buscar Trabajo – www.ComoBuscarTrabajo.com
  14. 14. ComoBuscarTrabajo.COM - Ebook Gratis Página <14>Preparación para la entrevista* Lleva tu CV, documentos acreditativos y referencias, con una presentaciónuniforme, ordenada y atractiva.* Procura obtener la máxima información sobre la empresa y el puesto al quete presentas.* Prevé qué preguntas pueden hacerte en función de tus puntos fuertes ydébiles.* Ten claros tus objetivos profesionales.* Confía en ti mismo y muestra capacidad para afrontar desafíos.* Acude solo.* Sé puntual; al llegar anúnciate a quien corresponda y aprovecha el tiempopara relajarte (control de respiración) y repasar qué contestarías antedeterminadas preguntas.* Cuida tu aspecto personal, en función del puesto solicitado, evitandocaracterísticas llamativas.* No fumes ni mastiques chicle a lo largo de la entrevista.* Mantén una postura adecuada y cortés, al margen de la postura quemantenga el entrevistador.* El lenguaje debe ser correcto, no muy redicho, pero sin caer en la vulgaridadni lo ordinario (evita el uso de muletillas).PREGUNTAS BASICASP. Platícame de tu currículumR. Empieza con la licenciatura y continúa de manera cronológica, resaltando tuexperiencia laboral, mayores logros y transiciones. Debes ser capaz dedescribir lo anterior en aproximadamente dos minutos. Aunque debes estarpreparado para profundizar mas en esta respuesta.P. Platícame sobre ti mismo Copyright © 2010 – Cómo Buscar Trabajo – www.ComoBuscarTrabajo.com
  15. 15. ComoBuscarTrabajo.COM - Ebook Gratis Página <15>R. La respuesta depende de en que parte de la entrevista se hace la pregunta.Si es la primera pregunta, entonces describe tu curriculum. Si ya fue hecha esapregunta, entonces enfócate en tus puntos fuertes. Si ya habías respondido aesa pregunta da información sobre otras habilidades o características de tupersonalidad que pueden ser útiles para la empresa.P. ¿Cómo te describirían tus amigos?R. Este es un buen momento para integrar tus puntos fuertes con lascaracterísticas de personalidad quo son relevantes para el puesto que buscas.P. ¿Cómo te describiría tu jefe (colegas)?R. Esta es otra respuesta que involucra tus puntos fuertes.PREGUNTAS DE HABILIDADESInvestigan qué parte de tu pasado demostrará tu posible éxito en el futuro.Usa tus logros para ejemplificar tus áreas de habilidad.P. Dada tu experiencia en esta área, ¿Por qué quieres ingresar a una nuevaárea? ¿Cómo sabes quo puedes tener un buen desempeño en la nueva área?R. Resalta tus habilidades de transferencia. Usa el método "área de habilidad +ejemplo + relación con el puesto en la nueva área”P. ¿Cuáles son tus puntos fuertes? ¿Qué habilidades consideras que tendría tupuesto ideal?R. Menciona los atributos del puesto para el cual te estás entrevistando.Utiliza el método "Área de habilidad + ejemplo”.P. ¿Cuáles son tus puntos débiles?R. Piensa honestamente en esta pregunta. Elige una debilidad que searealmente un punto fuerte para el puesto que estás buscando y demuestracomo has superado esta debilidad. Nunca menciones dos debilidades. Copyright © 2010 – Cómo Buscar Trabajo – www.ComoBuscarTrabajo.com
  16. 16. ComoBuscarTrabajo.COM - Ebook Gratis Página <16>PREGUNTAS SOBRE LA COMPAÑIA/INDUSTRIAEl entrevistador busca saber si tu perfil concuerda con el ambiente de lacompañía y de la industria, al igual que le interesa saber tus conocimientossobre ellos. Debes estar preparado para contestar preguntas específicas sobrela industria y el puesto.P. ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?R. Aborda esta pregunta desde el punto de vista de la empresa,particularmente sobre cual sería la ganancia para ella al contratarte, y el tipode contribuciones que puedes hacerle. Adicionalmente, utiliza tu conocimientosobre la empresa para analizar realmente porqué este interesado y presentaesta información en términos de beneficios para la empresa.P. ¿Qué conocimiento tienes acerca de la organización?, ¿Por qué te interesaesta empresa y no otra de la competencia?R. Necesitas hacer una investigación de la industriaP. Casos. Se utiliza para comprobar tu conocimiento de la industria y tumétodo de solución de problemas.R. No es necesario que des una respuesta específica. Únicamente demuestra elproceso que usarías.Posibles Preguntas PersonalesEl entrevistador busca información sobre tus atributos, estilo, carácter ysistema de valores. Al igual que, Si serás capaz de representar a laorganización; Si tendrás buenas relaciones con tus compañeros de trabajo; ycómo te distingues de los demás.P. ¿Cuáles fueron dos de las decisiones más importantes de tu vida?R. Se relaciona con tus valores y tu me todo de solución de problemas.P. ¿Por qué decidiste estudiar una maestría?R. Se relaciona con tus valores y metas. Copyright © 2010 – Cómo Buscar Trabajo – www.ComoBuscarTrabajo.com
  17. 17. ComoBuscarTrabajo.COM - Ebook Gratis Página <17>P. ¿Cuáles son tus logros y fracasos más importantes?R. Los logros ilustran los puntos fuertes, los fracasos demuestran comomanejas la adversidad, por lo tanto es importante demostrar como lossuperaste. De nuevo menciona únicamente un fracaso.P. ¿Dónde esperas estar dentro de cinco años?R. Esta pregunta sirve para determinar si planeas permanecer con la empresa.La respuesta seria "Mi interés es crecer con la compañía".P. ¿Cuales son tus hobbies?R. Busca consistencia y congruencia en tu personalidad. Deben ir relacionadoscon el puesto que estas buscando.Otras PreguntasSentimientos sobre el puesto:1. ¿Qué parte de tu trabajo disfrutas más/menos, por qué?2. ¿Qué tipo de presiones tienes en tu puesto actual, y como las manejas?Relaciones con otros:1. ¿Cómo te describiría tu jefe?2. ¿Qué tipo de personas te desesperan?Actitud sobre si mismo:1. ¿Qué obstáculos has tenido que enfrentar?2. ¿Cuál ha sido tu mayor decepción?, ¿Por qué?, ¿Cómo la manejaste?3. ¿Qué áreas necesitas desarrollar?, ¿Cómo lo harías en esta compañía?Objetivos de carrera: Copyright © 2010 – Cómo Buscar Trabajo – www.ComoBuscarTrabajo.com
  18. 18. ComoBuscarTrabajo.COM - Ebook Gratis Página <18>1. ¿Cuáles tu objetivo de carrera a largo plazo?2. ¿Cómo planeas alcanzar este objetivo?Preguntas Varias:¿Por qué dejó su anterior trabajo..?¿Por qué le interesa esta empresa..?¿De qué forma cree Ud. que puede aportar a esta empresa..?(En caso que exista un período de inactividad...) ¿Por qué estuvo sin trabajardurante este período..?(En caso de cambios de carrera...) ¿Por qué cambió Ud. su carrera..?(En caso que esté trabajando...) ¿Por qué quiere Ud. dejar su trabajo actual..?¿Cuáles son sus fortalezas..?Cuáles son sus debilidades..?¿Cuál es su peor defecto..?Cuénteme su experiencia laboralHábleme de Ud....¿Cómo es su familia..?¿Cómo se ve Ud. de acá a 2 años...? a 5 años..?Cómo es Ud. como jefe..?¿Cómo trata Ud. a sus subordinados..?Debió despedir a alguien alguna vez..? Cuénteme cómo fue...Por qué estudió esta carrera..?¿Piensa Ud. seguir estudiando..?¿Cuánto aspira Ud. a ganar..?¿Por qué respondió a nuestro aviso..?¿Cuál es su prioridad..? ¿Trabajo, familia o cosas personales..?Describa su última empresa como lugar de trabajoQué tipo de ambiente laboral le gusta..?¿Qué aspectos de su último trabajo le gustaron menos..? Copyright © 2010 – Cómo Buscar Trabajo – www.ComoBuscarTrabajo.com
  19. 19. ComoBuscarTrabajo.COM - Ebook Gratis Página <19>¿Cuáles fueron los principales problemas que tuvo en su último trabajo y cómolos resolvió..?Cuénteme cómo trató el caso de algún empleado suyo que no cumplió con sutrabajoCuénteme algún error importante que haya cometido en su anterior trabajo...y cómo lo resolvió¿Qué le gustó menos en la Universidad..?¿Qué disfrutó más en la Universidad..?¿Cómo piensa que la Universidad contribuyó a su desarrollo..?¿Cuáles eran sus planes de trabajo cuando estaba por graduarse..? ¿Secumplieron..?¿Por qué eligió esta especialidad..?¿Cómo imagina su futuro..?¿Qué situaciones lo hacen sentirse tenso o nervioso..?¿Qué no le gusta en su jefe..?¿Qué aprecia en su jefe..?¿Qué clase de personas lo irritan más..?¿Con qué clase de personas le gustaría trabajar..?¿Con qué clase de personas NO le gustaría trabajar..?¿Qué eventos del pasado contribuyeron más a su desarrollo..?¿Qué eventos del pasado actuaron como desventajas para su desarrollo..?¿En general, qué tipo de persona se considera Ud..?¿Aceptaría viajar al interior..? ¿al exterior..?¿Aceptaría radicarse en el interior..? ¿en el exterior..?¿Cuáles cree Ud. que son las aptitudes requeridas para este trabajo..?¿Qué piensa Ud. que marca la diferencia entre éxito y fracaso en este tipo deposición..?Describa una situación en la cual Ud. desempeñó un papel de guía para alguien¿Cuáles son las situaciones más difíciles de manejar con sus pares..?En su experiencia Ud. tuvo jefes diferentes... Cuénteme...Relate un buen momento de su vida pasada... Copyright © 2010 – Cómo Buscar Trabajo – www.ComoBuscarTrabajo.com
  20. 20. ComoBuscarTrabajo.COM - Ebook Gratis Página <20>Relate un mal momento de su vida pasada...¿Qué hace en su tiempo libre..?¿Lee Ud..? ¿Qué lee..?¿Qué piensa de la situación económica actual..? Copyright © 2010 – Cómo Buscar Trabajo – www.ComoBuscarTrabajo.com
  21. 21. ComoBuscarTrabajo.COM - Ebook Gratis Página <21> Punto Nº 4 Pasar las Pruebas Psicotécnicas.¿Qué son las pruebas Psicotécnicas?Se trata de unos tests diseñados para reflejar tanto el nivel de inteligencia, lasaptitudes específicas y las capacidades de un candidato, como los rasgos de supersonalidad, intereses, o valores personales, etc. de una manera objetiva, ycon un uso muy extendido por parte de las empresas y de las consultorías deselección. La composición de este conjunto de test está en función del tipo decaracterísticas que se desean conocer. No todos miden lo mismo, la elecciónviene dad por el objetivo que se pretende conseguir.Así, dependiendo de su uso podemos dividirlos en tres grandes grupos:Tests de inteligencia en general:Estos podrán medir cual es la capacidad de razonamiento, que tiene uncandidato en distintas áreas. Para ello, se realizaran distintos tipos decuestionario, dependiendo del área a medir.Uno sobre entendimiento de la información, donde se mide el vocabulario, lafluidez verbal, los distintos significados, etc...;Otro tipo muy corriente es el cuestionario que se realiza para ver la capacidadde relación, por lo que se pregunta sobre distintas palabras en las que elcandidato ha de establecer igualdades, analogías o semejanzas. Copyright © 2010 – Cómo Buscar Trabajo – www.ComoBuscarTrabajo.com
  22. 22. ComoBuscarTrabajo.COM - Ebook Gratis Página <22>Y nunca falla el que nos encontremos con un cuestionario aritmético, con elque se medirá la capacidad de resolver problemas mediante el razonamientonumérico, o la relación entre una serie de números.El cuestionario sobre series alfabéticas, que medirá la capacidad derazonamiento abstracto del candidato.Y el de visualización espacial, que mide la percepción del espacio y elrazonamiento espacio-temporal.Tests de aptitudes específicas:Estos miden el nivel de capacidad para aprender un determinado trabajo ypredicen el desempeño futuro. Los distintos tipos de cuestionarios que puedenmedir las aptitudes de los candidatos son:- Capacidad mecánica- Aptitudes administrativas- Atención y percepción- Psicomotores- Aptitudes espacialesTests de personalidad:Son capaces de medir las diferentes reacciones que puede tener una personaante determinadas situaciones o ambientes. Estas pruebas se clasifican en:Cuestionarios de personalidad, con ellos se mide el carácter, la afectividad,etc... Copyright © 2010 – Cómo Buscar Trabajo – www.ComoBuscarTrabajo.com
  23. 23. ComoBuscarTrabajo.COM - Ebook Gratis Página <23>Cuestionarios de intereses, los cuales, son capaces de medir las preferencias oinclinaciones de las personas sobre un área determinada.Pruebas proyectivas. Estas trazan el perfil de una persona y su carácter, enfunción a las respuestas que se dan ante estímulos ambiguos.De todos estos tipos de pruebas, los más frecuentes son los inteligencia engeneral, los de capacidad de abstracción y razonamiento numérico, así como,los de capacidad para resolver problemas y los de razonamiento verbal.Aunque, también se valorará la resistencia a la fatiga.En este tipo de pruebas no faltarán los tests de personalidad, que intentaránmedir nuestra forma de ser respecto al perfil que se requiera para el puesto: sisomos introvertidos o extrovertidos, dinámicos o conservadores, optimista opesimista, con iniciativa o sumiso, nos venimos abajo ante los problemas o lossuperamos con facilidad, etc.Finalmente, con las pruebas profesionales se intentarán medir otros aspectosrelativos a nuestros conocimientos técnicos y la destreza que podemos tener elpuesto de trabajo.Otras pruebas, no son tan frecuentes, pero que también te puedenhacer son: - Los exámenes de conocimientos. - Los ejercicios de interacción grupal. - Los Centros de evaluación gerencial.Los primeros, se están empezando a utilizar cada vez más por las empresas,ya que se trata de pruebas escritas, en las que el candidato tiene quedesarrollar sus conocimientos sobre una determinada materia. Con ello, se Copyright © 2010 – Cómo Buscar Trabajo – www.ComoBuscarTrabajo.com
  24. 24. ComoBuscarTrabajo.COM - Ebook Gratis Página <24>consigue ver el grado de conocimiento que tiene un candidato sobre la materiaen concreto en la que pudiera trabajar.Los ejercicios de integración grupal plantean a los candidatos un supuestopráctico para que sea resuelto entre todos. Con ello, se pretende conseguir vercual es la actitud y habilidades de cada aspirante frente al grupo. La claveaquí, está en función del papel que se representa dentro del grupo (porejemplo: si se tiene liderazgo, capacidad de decisión, si se sabe motivarequipos, etc...) más que el hecho de que la opinión sea del todo correcta.Por último, la evaluación gerencial, sólo se utiliza cuando los candidatos optana un puesto de dirección. Y se trata de ciertas actividades de simulación delpuesto, que abarcan desde una presentación con trasparencias, una dinámicade grupo.Por tanto, la mejor forma de afrontar todo este tipo de pruebas es practicandopreviamente, es decir, rellenando tests, tanto reales, presentándonos aprocesos de selección, como los de algún libro o ejemplo. El hábito deenfrentarnos a las pruebas nos permitirá realizar los tests de una manerarelajada, siendo optimistas y positivos ante el resultado, evitando contestar alazar o con respuestas radicales. No debemos ponernos nerviosos, pues enalgunos casos, son una primera criba antes de la entrevista, por lo quedebemos mantener la calma durante su realización; y en otros casos, se hacenel mismo día de la entrevista, por lo que una buena impresión y una actitudpositiva junto congrandes dosis de autoconfianza, nos servirán de mucho enesa situación.Cuando te convoquen para este tipo de pruebas, piensa:- En el puesto de trabajo que quieres conseguir- Las funciones que tendrás que desempeñar en ese trabajo al que aspiras Copyright © 2010 – Cómo Buscar Trabajo – www.ComoBuscarTrabajo.com
  25. 25. ComoBuscarTrabajo.COM - Ebook Gratis Página <25>- Las diferentes situaciones o problemas que se te pueden presentarAlgunos consejos:- Acudir relajado y descansado, incluso, es importante haber dormido bien lanoche anterior.- Llegar puntual a las pruebas.- Presentarse con buena apariencia, como si fuéramos a la entrevista, puesdebemos causar buena impresión durante todo el proceso de selección.- Leer muy bien las instrucciones y las preguntas.- Llevar nuestros lápices, bolígrafos y gomas de borrar, en algunas pruebas,además, el uso de calculadora está permitido, llévatela por si acaso.- Escucha atentamente las instrucciones que te vayan dando y comentacualquier duda que tengas.- Contesta primero las preguntas de las que estés seguro y vuelve al finalsobre las dudosas.- En las pruebas de velocidad contesta el mayor número posible de preguntas.- No te distraigas, ni te entretengas mucho en una pregunta concreta, puesexiste un tiempo limitado para este tipo de pruebas.Tampoco te deprimas, si no eres capaz de terminar, esto es normal en lamayoría de los casos! Copyright © 2010 – Cómo Buscar Trabajo – www.ComoBuscarTrabajo.com
  26. 26. ComoBuscarTrabajo.COM - Ebook Gratis Página <26> Punto Nº 5 Cómo negociar un salario Eficientemente.El dinero es el tema más delicado en el proceso de contratación general.Hablar de la compensación a menudo causa la ansiedad en ambos empleado yel empleador. He aquí siete maneras de hacer que el proceso de negociacióndel salario eficiente.El 90% de las personas que están buscando trabajo se enfocan a los primerospasos de esta búsqueda, eso es un currículum adecuado.Otro 50% restante se preocupa en prepararse adecuadamente para laentrevista, esto es, arreglarse efectivamente, asesorarse en cómodesenvolverse en la entrevista qué contestar qué decir y qué no decir.Es un porcentaje muy bajo el que se asesora cómo negociar efectivamente unsueldo y es entonces cuando se colocan en trabajos mal pagados simplementeporque no supieron hacer una negociación estratégica y adecuada, echandoentonces por la borda todos los esfuerzos previos a esa oferta.Que bueno, es verdad que si encontraron un trabajo, pero no ganando lo quequerían o que creían que merecían.Distintas Formas de Negociar un Salario:1. Investigación: Antes de que el proceso de la entrevista comienza, póngaseen contacto con la organización profesional que representa el campo de lacarrera. Tan pronto como se le proporcionará la información de su salario,usted puede ahora examinar sus necesidades de efectivo mensual. Recuerde Copyright © 2010 – Cómo Buscar Trabajo – www.ComoBuscarTrabajo.com
  27. 27. ComoBuscarTrabajo.COM - Ebook Gratis Página <27>que una vez que sus impuestos se suman a su sueldo, aproximadamente el30% de su salario mensual bruto se deducen.2. Determinar sus habilidades: Usted debe entender que los diferentessegmentos de la economía requiere una variedad de habilidades en función delajuste de la industria. Una vez que se han establecido cuáles son sushabilidades y lo que valen en el mercado laboral actual, debería conocer laslimitaciones de su negociación.Al afirmar su rango de salario, evitar basar su salario que desee de su salarioactual. Diga siempre la verdad cuando se trata de su salario anterior. Esaceptable para ofrecer una serie de aproximadamente 6.000 dólares parademostrar que se encuentra dentro del rango de precios de la compañía perointeresadas en obtener más indemnización.Pesar paquete de compensación de la empresa: Para determinar el valor justode mercado para un trabajo específico, usted debe considerar los aspectoseconómicos, geográficos, y los factores de la industria de la oferta de trabajo.3. Pesar los beneficios de la compensación y promociones, seguros,conceder un permiso a la jubilación y los asentamientos de la oferta paragarantizar un justo salario propuesto.4. Vender a ti mismo: Si usted sabe lo que puede ofrecer la empresarequiere de un mayor ingreso, nunca digas directamente. Una vez que tevenden discretamente, el entrevistador se entiende que el salario propuesto noes apropiado para su fondo.5. Tener una actitud positiva: En la negociación, nunca competir. Lanegociación es básicamente un proceso que podría beneficiar a ambas partes.Entender sus necesidades y las de la empresa. Copyright © 2010 – Cómo Buscar Trabajo – www.ComoBuscarTrabajo.com
  28. 28. ComoBuscarTrabajo.COM - Ebook Gratis Página <28>6. La oferta final: Tenga en cuenta cuando la negociación se lleva a cabo.Empujar aún más cuando un acuerdo se ha establecido podría dar una primeraimpresión negativa de su parte.7. Mostrar lo que se componen de: La entrevista es sólo el primer pasopara obtener una indemnización mayor. Una vez que son contratados, ofrecensus conocimientos a la sociedad y demostrar tu valía haciendo un trabajo decalidad. Usted puede incluso conseguir una promoción para hacerlo.Basado en una encuesta realizada por la Sociedad de Gestión de RecursosHumanos, cuatro de cada cinco empleados están dispuestos a negociar unacompensación. La comprensión de estos consejos básicos que le permitenmejorar las condiciones de su nuevo trabajo.No es difícil conseguir que te aumenten lo que te ofrecieron inicialmente sisabes negociar!Algunos consejos:1. El NO ya lo tienes. ¿A qué me refiero con esto? Que no pierdes nada enpedir, acuérdate que si te hicieron una oferta es porque les gustaste tú porencima de los demás candidatos que se están entrevistando para el mismopuesto. También recuerda que en el pedir está el dar, entonces cuida lo quedices y ten mucho tacto para decirles que aspiras a mayor ingreso.2. Evalúa tus aptitudes, ¿cómo es esto? Preguntando, cuánto vale el sueldo deun gerente de informática en empresa transnacional, y como respuesta vas aobtener un rango. El sueldo que te ofrezcan seguramente no va a salir de eserango, lo único es que hay que procurar que sea lo más alto posible. Recuerda.Por muy bueno que seas para negociar nunca vas a poder ganar más que tujefe. Llega un momento en que las empresas no pueden darte más. Copyright © 2010 – Cómo Buscar Trabajo – www.ComoBuscarTrabajo.com
  29. 29. ComoBuscarTrabajo.COM - Ebook Gratis Página <29>3. Las empresas en sus puestos también tienen un rango definido, lo másseguro es que te den un monto bajo para dar opción a moverse. Entonces casisiempre hay espacio para moverse. A menos que te digan: Lo que te estamosofreciendo está en nuestro rango máximo. No podemos darte más. Entoncesno hay mucho que hacer.4. Si lo que te ofrecen no te convence, y ya están en el tope máximo. Labatalla no está perdida, hasta las políticas más estrictas son negociables, y eneste caso si no te pueden dar un mayor sueldo y ellos están interesados, ellosestán dispuestos a negociar. Porque les interesas. Negocia otras cosas. Comoascensos prematuros, premios mensuales o trimestrales, mayoresprestaciones, auto, etc.5. Ve preparado, planea con anticipación qué vas a decir y qué te van acontestar y qué les vas a contestar después. Esto es muy efectivo hastacuando uno quiere pedir aumentos de sueldo. Planea todo el diálogo conanticipación, define qué trabas te van a poner, y cómo las vas a contestar. Side ese momento de la negociación depende por lo menos un año de ingresosque van a fijar tu calidad de vida, lo menos que puedes hacer es preparartebien para que puedas conseguir lo que deseas.6. Negocia con una sonrisa, no te sientas agredido si lo que te ofrecen teparece malo. Si te enojas vas a romper todo lo que hizo que se enamoraran deti en un principio.7. No des una respuesta al momento que te hagan la oferta. Tómate tu tiempopara pensar. Diles algo así como. "Mira, me estás ofreciendo 5,000.00 Yo loque estoy pidiendo es por lo menos 8,000.00" "Me interesa mucho el trabajo adesempeñar, la empresa me llama mucho la atención yo sé que tú y yo (eljefe) vamos a hacer muy buen equipo. Pero simplemente económicamente nome conviene. Dame unos días para pensar por favor". Así como tú te vas a Copyright © 2010 – Cómo Buscar Trabajo – www.ComoBuscarTrabajo.com
  30. 30. ComoBuscarTrabajo.COM - Ebook Gratis Página <30>tomar unos días para pensar, ellos también se los van a tomar para pensar.Cuando hayas pensado, vuélvelos a ver y no les digas lo que tú ya pensaste.Mejor pregúntales. ¿Qué tan factible es que me den los 8,000 para que yafirme en este momento con ustedes?8. Las negociaciones se hacen cara a cara. Tal vez sea más laborioso ir avarias citas sólo para negociar y qué tal vez no lleguen a nada. Es muyimportante que sean en persona, así vas a tener mayor impacto personal. Porteléfono es más rápido, pero tus probabilidades de éxito son muy bajas.9. Al momento de recibir la oferta asegúrate de averiguar si lo que te estánofreciendo es el sueldo bruto, el sueldo neto, el sueldo en paquete y cómo seforma. Hay sueldos increíblemente altos que hacen que el candidato tome esetrabajo sin la menor duda. Y al momento de la primera quincena reciben unacantidad muy baja de sueldo neto. Es en ese momento cuando recibe todas lasexplicaciones que tenía que haber pedido antes de haber tomado el trabajo yque ahora es demasiado tarde. Esto pasa más frecuentemente de lo que unose imagina.10. Como sugerencia te digo que firmes contrato con la empresa antes derenunciar a tu trabajo anterior, hay muchísimos casos que les dicen que síseguro ya te presentes a trabajar el lunes y el viernes en la tarde te llamanpara decirte que se canceló la contratación. Y si ya renunciaste a tu trabajoactual no les vas a poder decir que "siempre no" No te lo van a aceptar. Copyright © 2010 – Cómo Buscar Trabajo – www.ComoBuscarTrabajo.com
  31. 31. ComoBuscarTrabajo.COM - Ebook Gratis Página <31> Haz Clic AQUÍ Para Ver Todos los Detalles! Copyright © 2010 – Cómo Buscar Trabajo – www.ComoBuscarTrabajo.com

×