Este documento ofrece orientación sobre cómo redactar un currículum vitae de manera efectiva. Explica que el CV debe resumir claramente la información personal, formación y experiencia profesional de la persona. Además, detalla los diferentes apartados que debe contener un CV como datos personales, formación académica, experiencia laboral, idiomas e informática. Finalmente, indica que existen tres formatos principales para presentar un CV: cronológico, cronológico inverso y funcional.

1. Cómohacer un CurriculumVitae
En estapágina te vamosa asesorarsobre todoslospasosque debesseguirparala correcta
redacciónde tu CurriculumVitae,asícomoejemplosdel mismo.
• Índice
• El CurriculumVitae
• Cómoestructurartu curriculum
• Cómopresentartu curriculum
1.Curriculumcronológico
2.Curriculumcronológicoinverso
3.Curriculumfuncional
•Ejemplode curriculumvitae
El CurriculumVitae
Los profesionalesdedicadosalacontrataciónde personal esperanque el CurriculumVitae seala
expresiónclarayconcisade informacionessobre losdatospersonales,laformaciónyla
experienciaprofesional de lapersonaque aspiraaun empleo.
Recuerda...
El primerobjetivoque buscasalahora de preparartu CurriculumVitae esobtenerunentrevista.

2. El CurriculumVitae cumple unatriplefunción:
• Presentarte atu futuroempleador.
• Concentrarla atencióndurante laprimeraentrevistasobre losaspectosmásimportantes
de tu personalidadyde turecorridoacadémicoy laboral.
• Despuésde laentrevista,recordaratu futuroempleadorlosdatosque mejorhablande ti.
De lospuntos fuertesde tubiografía,tuCurriculumVitae debe resaltarlosque estánenperfecta
adecuaciónconla funciónque debesdesempeñarenlaempresa,perosinmentir.Estosignifica
que a lo mejordebesmodificartuCurriculumdependiendodel puestode trabajoal que te
presentes.
Cómoestructurar tuCurriculumVitae
Primeroesprecisodarle untítulo:"CurriculumVitae"de (nombre yapellidosde lapersona),o
solamente "CurriculumVitae".
A continuación,vienenlasdiferentespartesque unCurriculum Vitae siempre debetener,
distribuidasde lasiguientemanera:
Datos personales:Nombre yapellidos,lugaryfechade nacimiento,estadocivil,dirección
personal,númerode teléfonode contacto,direcciónde correoelectrónico,etc.
Formaciónacadémica:Estudiosque hasrealizado,indicandofechas,centro,ylugardonde han
sidorealizados.
Otros Títulosy Seminarios:Estudiosrealizadoscomplementariosalosuniversitariosque mejoran
tu formaciónuniversitaria,indicandolasfechas,el Centroyel lugardonde fueronrealizados.

3. ExperienciaProfesional:Experiencialaboral relacionadaconlosestudiosuniversitariosoque
puedanserde interésparala empresaque deseacontratarte.Noolvidesseñalarlasfechas,la
empresadónde trabajaste ylasfuncionesytareasllevadasacabo.
Idiomas:Eneste apartado mencionaráslosidiomasque conocesytunivel.Si obtuviste algúntítulo
reconocido,comoporejemploel 'FirstCertificate'enInglés,que acreditetusconocimientosen
estosámbitos,indícalo.
Informática:Señalaaquellosconocimientosinformáticosque poseas:sistemasoperativos,
procesadoresde texto,hojasde cálculo,basesde datos,diseñográfico,internet,etc.
Otros Datosde Interés:Eneste últimoapartadoseñalatodosaquellosaspectosque nohansido
incluídostodavía,talescomo:Carné de conducir,disponibilidad,etc.
Cómopresentartu CurriculumVitae
Existentresmanerasde presentarunCurriculumVitae:lacronológica,lacronológicainversa,yla
funcional.
El CurriculumVitae cronológico
Permite presentarlainformaciónpartiendode lomásantiguoa lomás reciente.Este formato
tiene laventajade resaltarlaevoluciónseguida.Pone de relieve,si cabe,laestabilidadyla
evoluciónascendentede tucarrera.
Su presentacióncronológicaofrece el esquemaideal paralaulteriorentrevistapersonal.
El CurriculumVitae cronológicoinverso

4. Menostradicional,estapresentaciónganacada día más terreno.Consiste enempezarporlos
datosmás recientes.Tienelaventajade resaltartusexperienciasmásrecientesque son
obviamente lasque interesanmásalaspersonassusceptiblesde contratarte.
El CurriculumVitae funcional
Distribuye lainformaciónportemasyproporcionaun conocimientorápidode tuformacióny
experienciaenunámbitodeterminado.Esunperfectoinstrumentode marketingporque,como
no sigue unaprogresióncronológica,permiteseleccionarlospuntospositivosyomitirlos
eventualeserroresde recorrido,losperiodosde paro,los frecuentescambiosde trabajo...
El especialistaenselecciónycontrataciónde personal estáacostumbradoaestastresformasde
presentaciónde curriculum, porloque deberasescogerlaque mejorconviene atuperfil
profesional.
Ejemplode curriculumvitae
Recuerda...
• Tu curriculumnodebe excederde unao dospáginas.
• Tienesque cuidarel estiloyevitarloserroresde ortografía.
• Antesde mandarlo,convienesometerloaunalecturacrítica por parte de terceros.
• Tienesque cuidarlaimagen:papel de calidad,caracteresapropiadosal contenido,
presentaciónairosaque facilite lalectura...
• La fotografíaadjuntatiene que serreciente yde tamañocarné.

5. Como Presentar un Curriculum
El currículum es un término polisémico que encuentra en el ámbito educativo su raíz.
En nuestro caso hablamos de currículum vitae, que literalmente significaría "carrera de
la vida" y que el DRAE lo define como:
"Relación de los títulos, honores, cargos, trabajos realizados, datos biográficos, etc.,
que califican a una persona".
Pues de eso precisamente se trata, de poner de la manera más clara, precisa y
atractiva aquellos títulos, cargos, trabajos, experiencias y datos que puedan
conducirnos o, lo que es mejor, despertar en quien lo lee la atención necesaria para
que lo valore con vistas a seleccionarnos y emplearnos en su organización.
Empezamos por el principio. Hay formatos incluso en los procesadores de texto
(Word) que tienen asistentes para elaborarlos. Cuidado con el abuso. Mi consejo es
elaborarlo con ayuda de estos asistentes y después mejorarlos, eliminando o
añadiendo lo que de verdad nos interesa y no lo que diga Microsoft Office. Lo
importante es que no pierdas de vista dos cosas: 1) Lo que pongas tiene que ser
verdad; 2) lo que pones debe ser coherente con lo que buscas. Tendrás, por tanto, que
dedicarle tiempo, esfuerzo y esmero. Hazlo breve, claro y preciso, pero tampoco es
necesario que sea un telegrama. Ni lo uno ni lo otro. Suele ser bien recibido un
currículum organizado y estructurado. Y eso es lo que vamos a ver aquí.
Al redactarlo hay que sacarle el máximo partido. Si tienes poca experiencia
profesional, pon bien claro la titulación o estudios que poseas. Si es justo al revés,
explica y detalla tu experiencia. Siempre debes resaltar tus puntos fuertes y reconocer
tus puntos débiles como oportunidad de mejora en la que estás en proceso.
Puntos que deben estar en un currículum vitae.
Datos personales:
Nombre y apellidos
Lugar y fecha de nacimiento
Estado civil (puedes omitirlo según valores)
Domicilio de referencia
Teléfono de contacto, correo electrónico, etc.
Historial Académico: Cronológico descendente 2002, 2001, 2000
Estudios y títulación obtenida
Centro, localidad y fechas de estudios
Formación postgrado o complementaria
Estudios en el extranjero, becas, etc.
Historial profesional:
Empresa, organismo, intitución

6. Fecha, responsabilidades y funciones realizadas
Si no tienes mucha experiencia, indica si has hecho prácticas.
Idiomas:
Cuáles y qué nivel se tiene de ellos, oral y escrito (indicar títulos, si se tienen) lo
normal es poner medio, alto o bajo. Yo optaría por indicar hablado y escrito o sólo
escrito, etc.
Informática:
Eso de poner a nivel de usuario está tan desfasado como indeterminado. Preferible
poner que manejas menos aplicaciones pero que las manejas detallando el uso que de
ellas haces.
Otros datos de interés:
Pues el carnet de conducir, el club de baloncesto, el equipo de la facultad o tu afición
favorita, eso debes valorarlo en cada ocasión.
Errores y alertas.
El desorden es para mí el primer error. Por suerte no se suele dar mucho. Imagina a
un responsable de RRHH que después de leer cientos de CV se tropieza con el tuyo que
es un auténtico galimatías. Orden, orden, orden. Limpieza, limpieza y limpieza. A la
hora de redactarlo evita el abuso de la primera persona. Mejor pones "Licenciado en
medicina" que "me licencié en medicina". Si estás casado/a, soltero/a o divorciado/a
eso debes utilizarlo siempre a tu favor y ante la duda, lo omites. Lo mismo sirve para
los hijos (pueden ser vistos como un elemento que aporte responsabilidad y solidez o
inflexibilidad o ataduras). Si viene al caso lo tratas en la entrevista y lo vendes en
positivo.
Repaso de cada parte. No olvides que es tu tarjeta de visita para quien no te conoce.
Los anexos, las fotos, etc, deben ser cuidadosos. La foto de carnet, simpática pero sin
pasarse, no valen fotos recortadas de otras mayores o de playa (que también las hay)
lo digo por algo.
Tipos de currículum vitae
Suelen presentarse de tres formas: Cronológico, cronológico inverso, y funcional.
El Curriculum Vitae cronológico
Permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. Este
formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve, si cabe, la
estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera.
Su presentación cronológica ofrece el esquema ideal para la ulterior entrevista
personal.

7. El Curriculum Vitae cronológico inverso
Menos tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en empezar
por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias más
recientes que son obviamente las que interesan más a las personas susceptibles de
contratarte.
El Curriculum Vitae funcional (Con estudios, con experiencia laboral, sin estudios,
con experiencia, sin experiencia,etc.)
Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu
formación y experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de
marketing porque, como no sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los
puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro, los
frecuentes cambios de trabajo...
El especialista en selección y contratación de personal está acostumbrado a estas tres
formas de presentación de curriculum, por lo que deberas escoger la que mejor
conviene a tu perfil profesional.

8. CURRICULUM VITAE
Fecha 29 de mayo de 2015
Generales
Nombre: Francisco Mendieta Garduño
Dirección: Candiles de Ocamo Acolman Estado de México
Teléfonos: 55-23-63-X5 Cel: 044-55-62-XX-53-02
E-mail: francomenga@correo.com
Lugar y fecha de nacimiento: 20 de Septiembre de 1980 México D. F
Estado Civil: Soltero
Nacionalidad: Mexicano
Edad: 35
Estatura: 172
Peso: 62 kg
Cedula profesional: 25896574ADG
Preparación
Estudios:
 Primaria: Lic. Alfredo V Bonfil de 1985 a 1991
 Secundaria: Colegio Libertad S.C de 1992 a 1995
 Preparatoria: Colegio de Bachilleres Plantel 10 1996 a 1999
 Licenciatura: UNAM, de 2000 a 2006 Licenciatura en Derecho
 Postgrado: Criminalística forense 2007 a 2009
 Maestría: Juicios orales 2015

9. Idiomas
 Español 100% (Lengua nativa)
 Ingles 90% (Segunda lengua)
 Francés 50 % (Segunda lengua)
Experiencia profesional
Godínez y Asociados S.C de 2007 a 2010 Abogado defensor y postulante
Aramis cobranzas S.A de C.V: de 2011- 2014 Encargado de cobranzas y
arreglos.
Hobbies y pasatiempos
 Físico culturismo
 Cine
 Basquetbol
 Futbol
 Karate Do
 Auto modelaje y radio control
Referencias:
Lic. Carlos Godínez Nájera, presidente del bufete Godínez y Asociados S.C
Lic. Juan Carlos Contreras Valdez, Jefe de personal y director de área
metropolitana de Aramis Cobranzas S.A de C.V.
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