El documento describe la experiencia de Heineken España S.A. al implementar mayor flexibilidad en la contratación de empleados. Esto les permitió adaptarse mejor a los cambios en la tecnología, el ciclo de producción y ventas, y las necesidades cambiantes del mercado laboral. Implementaron una bolsa única de trabajadores eventuales que podían ser asignados a diferentes departamentos de producción según sea necesario, mejorando la eficiencia de los procesos. También invirtieron en la formación y especialización del personal.
10. FLEXIBILIDAD EN LA CONTRATACIÓN
FORMACIÓN: ACUERDO CON EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL
MÁS DE 80 TRABAJADORES PASARON POR SUS AULAS
11. FLEXIBILIDAD EN LA CONTRATACIÓN
METODOLOGIA TPM
TODOS LOS TRABAJADORES QUE PASABAN A LA NUEVA FABRICA Y LOS FF.DD
ERAN FORMADOS EN TPM. ESPECIAL ATENCIÓN AL PERSONAL DE LOGISTICA.