Aprende a diferenciarte

1. Descubre tus Talentos
¿En qué soy realmente bueno?
¿Los demás lo saben?

2. Keith Stanovich
Parábola evangélica de los
Talentos (Mateos 25,14-30)
“Efecto Mateo”
Mateo”
1968

4. Peso de un mosquito:
10 mg
Peso de un abejorro:
850 mg
La aerodinámica determina hacerle unas correcciones en su diseño estructural
para que pueda sostenerse en el aire por unos segundos:
- Reducir su abdomen en un 40% de su tamaño.
- Agrandar sus alas en un 100%.
- Quitarle la vellosidad para no oponer resistencia al aire.

5. Año 70: récord mundial
226,5Kg
227,5Kg
Rompió 80 marcas mundiales
Vasili
Alekséyev

6. Competencias
¿Que es una Competencia?
… características personales, manifiestamente
observables y que operan en forma de
conductas, que explican el éxito de una persona,
en un puesto dado, dentro de una organización

7. COMPETENCIAS
SABER
Aptitudes
SABER-HACER
Experiencia
SABER-SER
Actitudes

8. RELACIÓN ENTRE COMPETENCIAS Y RESULTADOS
La gente tiene y adquiere
Competencias
(combinación de conocimientos, habilidades y
actitudes)
Las aplica en la forma de
Conducta
(acciones, pensamientos, sentimientos)
Nuestra conducta genera
Productos
(y/o servicios)
Fuente: Scott B. Parry
La forma en que se hace genera
Resultados
(criterio para manejar las 3 primeras etapas)

9. Aptitud
Actitud
Capacitación
Cambio mental
Adquisición de
destrezas
Motivación
Conocer
Aprendizaje
generativo

11. Gestión de Talento: Construir
CUESTIONES QUE DEBEMOS PREGUNTARNOS:
•
¿Qué pensamos que se necesitará en cantidad y calidad
para los próximos 2 a 5 años?
•
¿En qué áreas de trabajo puedo desarrollar el talento?
•
¿Qué competencias necesitaremos para los próximos 2
a 5 años?
•
¿Qué ocurrirá si no las tenemos?
•
¿Existen guías de competencias que nos ayuden a
entender las consecuencias económicas de las
decisiones de talento en nuestro negocio?

13. “Los talentos son como los diamantes: Hay que
buscarlos y cuando los encuentras te generan
riqueza y satisfacción personal”
Ejemplos de alertas
• Condiciones físicas ligeramente superiores al promedio.
• Habilidad en lectura, lenguaje, razonamiento aritmético, ciencia,
literatura y artes.
• Intereses espontáneos, múltiples y marcadas aficiones.
• Compromiso social de ayuda.
• Puntajes altos en pruebas de estabilidad emocional y seguridad.
• Ganas de promover cambios en su vida.

14. ¿Qué buscan las
empresas?
• Contar con trabajadores habilidosos, entrenados para hacer el trabajo bien,
habilidosos,
para controlar los defectos y errores y realizar diferentes tareas u operaciones.
• Contar con trabajadores motivados que pongan empeño en su trabajo, que
busquen realizar las operaciones de forma óptima y sugieran mejoras.
• Contar con trabajadores con disposición al cambio, capaces y dispuestos a
adaptarse a nuevas situaciones en la organización del trabajo y de la empresa.

17. Cómo desarrollar el potencial

18. El aprendizaje
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El individuo humano nace con un potencial para aprender
(capacidad).
El aprendizaje es individual, personal.
La persona es responsable de su propio proceso de
aprendizaje.
El aprendizaje es un sistema múltiple y complejo.
El conocimiento es personal, interno y propio del individuo;
sólo existe en la mente de la persona.
El conocimiento se construye por experiencias, interacción
entre lo interno al individuo (capacidad, motivación,
emociones, conocimientos) y lo externo a él (materiales,
vivencias, compañeros de curso)

19. Cuando te conviertes en alguien que sabe gestionar su talento,
capacidades y habilidades, experimentas cambios:
1.1.-
Afrontas los problemas cara a cara
2.2.-
Tu mente se desarrolla y amplía su visión del mundo
3.3.-
Eres capaz de dar soluciones a problemas y no
dejarte vencer por ellos
4.4.-
Incluso aprendes a sacar
cosas positivas de esta lucha.

20. Consejos para mejorar tu potencial
Disfruta cada mañana cuando te levantes porque nunca va a ser
igual que el día anterior. La historia siempre es nueva, así que abre el
libro de tu vida cada mañana y empieza a interpretarlo. Apasiónate con
la mejor lectura-vivencia jamás contada.
lectura-

21. Consejos para mejorar tu potencial
Abre los ojos y mira. Cada segundo que pasa no volverás a
vivirlo…¿Te merece la pena perderlo?

22. Consejos para mejorar tu potencial
La persona que tienes ahora mismo a tu lado no sabe el gran
potencial que tienes. Cuéntaselo, comunícate, exprésalo y deja que los
demás disfruten de ti.

23. Consejos para mejorar tu potencial
La persona más importante en tu vida eres tú. Si tu estás feliz
irradiarás felicidad hacia los demás. Así que rodéate de personas felices
porque tú las harás más felices aún.

24. Web: http://www.humanandpartners.es
Mail: info@humanandpartners.es
@humanypartners
Human&Partners S.L.
Human&Partners S.L.

25. Descubre tus Talentos
¿En qué soy realmente bueno?
¿Los demás lo saben?