El documento describe la experiencia de Heineken España S.A. en implementar procesos de contratación más flexibles. Al abrir una nueva fábrica, Heineken adoptó varias estrategias como crear una bolsa única de trabajadores eventuales calificados, formar a más de 80 trabajadores a través de un centro de formación profesional, y aplicar la metodología TPM para capacitar a todo el personal entrante, especialmente en logística. El objetivo era contar con una fuerza laboral especializada para procesos más eficientes

1. FLEXIBILIDAD EN LA CONTRATACIÓN EXPERIENCIA DE HEINEKEN ESPAÑA S.A. http://www.heinekenespana.es/index.asp?nav=224 www.gallardopartners.com/blog.

2. FLEXIBILIDAD EN LA CONTRATACIÓN NUEVA FABRICA DE HESA

3. FLEXIBILIDAD EN LA CONTRATACIÓN PROCESOS MÁS EFICIENTES

4. FLEXIBILIDAD EN LA CONTRATACIÓN - EMPLEADOS Y + ESPECIALIZADOS

5. FLEXIBILIDAD EN LA CONTRATACIÓN MERCADO LABORAL DESAJUSTE PERFILES REQUERIDOS

6. FLEXIBILIDAD EN LA CONTRATACIÓN PROYECTO JUMBO

7. FLEXIBILIDAD EN LA CONTRATACIÓN CICLO DE PRODUCCIÓN/VENTAS

8. FLEXIBILIDAD EN LA CONTRATACIÓN Proceso de entrada de los ff.dd Orden escalafón BOLSA UNICA DE FF.DD. DEPARTAMENTOS DE PRODUCCIÓN

9. FLEXIBILIDAD EN LA CONTRATACIÓN LOGISTICA DESPUES ANTES

10. FLEXIBILIDAD EN LA CONTRATACIÓN FORMACIÓN: ACUERDO CON EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL MÁS DE 80 TRABAJADORES PASARON POR SUS AULAS

11. FLEXIBILIDAD EN LA CONTRATACIÓN METODOLOGIA TPM TODOS LOS TRABAJADORES QUE PASABAN A LA NUEVA FABRICA Y LOS FF.DD ERAN FORMADOS EN TPM. ESPECIAL ATENCIÓN AL PERSONAL DE LOGISTICA.

12. FLEXIBILIDAD EN LA CONTRATACIÓN BOLSA POR ESPECILIZACIÓN DE FF.DD.

13. FLEXIBILIDAD EN LA CONTRATACIÓN FUTURO PERSONAL CUALIFICADO NUTRE ESCALAFÓN FF.DD ESP. EVENTUALES RECICLAJE PROFESIONAL

14. FLEXIBILIDAD EN LA CONTRATACIÓN http://www.youtube.com/watch?v=aykYQll4cns