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Los tiempos actuales, tienen como sello distintivo el cambio en todos los ámbitos de la actividad humana; en lo tecnológico, en lo económico, en la producción, en las formas de comercialización y especialmente en la forma de pensar y vivir. Este cambio está caracterizado por un fuerte cuestionamiento a los esquemas establecidos y busca como resultado la construcción de nuevos paradigmas que posibiliten una mejor sociedad. Los escenarios de trabajo, en empresas o instituciones de los sectores productivos de bienes y servicios, son espacios protagónicos en donde se viven cotidianamente las implicaciones de cualquier cambio, en este tipo de escenarios entran en juego un conjunto de fuerzas que se expresan en el proceso de trabajo, creando condiciones en las que las personas inmersas en dicho proceso, se asumen ante ellas y toman decisiones de frente al quehacer cotidiano. Si bien existe el elemento determinante de la organización formal, en donde se establece el cómo se debe hacer el trabajo y los niveles jerárquicos a seguir, también es cierto que hoy más que nunca cobra fuerza la organización informal, en donde los actores del trabajo definen realmente la dinámica laboral a partir de sus intereses y motivaciones personales. De frente a esta situación, se hace necesario el reflexionar en torno a: ¿Cómo entrever las características y necesidades de las personas en las organizaciones?, tanto de personas que ingresan al ámbito empresarial, como de aquellas que día con día se desempeñan en funciones propias de la organización. Partiendo de la premisa de que nuestros sistemas de creencias y de valores están íntimamente conectados a la actividad productiva que realizamos, ellos se convierten, por mucho, en la base de toma de decisiones en cuanto a la forma e intensidad para realizar un trabajo, con lo que la individualidad de cada persona hace que el compartimiento en grupo ofrezca condiciones verdaderamente complejas.

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