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IberManager Servicios Interim Management 2011 V03
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Jorge Icaza
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Interim Management: Una Herramienta de Gestión para Conseguir el Éxito.
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IberManager Servicios Interim Management 2011 V03
1.
El valor de
gestores experimentados y comprometidos Interim Management Una Herramienta de Gestión para Conseguir el Éxito
2.
Situación Actual
Las Empresas pasan por momentos críticos y claves en su desarrollo, teniendo que: reorganizarse diversificar su oferta de productos y servicios salir al mercado internacional integrarse en otra empresa por compra o fusión cambiar la estrategia mejorar los resultados afrontar un cambio generacional, … SOLUCIONES TRADICIONALES Asignar la misión a Acudir al mercado contratando Ejecutivos Internos Ejecutivos Permanentes Contratar a una Empresa Consultora Copyright © 2011 IberManager 2
3.
Alternativas Actuales
Diferentes Actores Diferentes Enfoques Diferentes Resultados Estresado por el Ejecutivo de la Enfocado al Puesto Cumplimiento de Empresa Objetivos Consultora Enfocada a la Mejora Transmite Conocimiento Lleva a cabo la Misión y Interim Enfocado a la Ejecución deja al Equipo Preparado Manager Estratégica para la Continuidad Copyright © 2011 IberManager 3
4.
Diferentes Enfoques
Diferentes Actores Externos, en función del Objetivo perseguido… Consultor Asesoría Outsourcing en RRHH Trabajo Temporal Contratación Copyright © 2011 IberManager 4
5.
Interim Management
El Interim Management (IM) lleva actuando en Europa y EEUU desde hace mas de 30 años como una herramienta de gestión rápida, flexible y temporal, para actuar en fases críticas, reduciendo el riesgo y acelerando la consecución de los objetivos. Posición Son Ejecutivos Interinos para posiciones ejecutivas, como Directores Generales, Operaciones, Recursos Humanos, Comerciales, Financieros, … Perfil Son candidatos sobre-cualificados, repiten lo que saben hacer y en lo que han tenido éxito, con amplia experiencia en proyectos de transformación, con foco en los objetivos de la misión encomendada. Copyright © 2011 IberManager 5
6.
Interim Management Players
Diferentes Tipos Empresas IM Empresas Consultoras Especializadas que aportan IM Autónomos en Turnaround como parte de que aportan IM sus Proyectos Empresas de Empresas Capital Riesgo Consultoras Dedicadas que ofrecen IM RRHH que Exclusivamente entre sus ofrecen IM al IM servicios Con Diferente Tipo de Funcionamiento Interno y Externo Copyright © 2011 IberManager 6
7.
Por Qué Interim
Managers 1. Necesitan una habilidad o experiencia 7. Necesitan confiar en un ejecutivo que específica que no tienen internamente. se dedique intensamente a producir 2. Tienen que cubrir puestos ejecutivos y resultados. no pueden esperar a completar el proceso de selección. 8. Necesitan que el ejecutivo genere valor desde el primer día. 3. Saben que su equipo interno no puede asumir más responsabilidades. 9. Desean la flexibilidad de poder 4. Necesitan urgentemente un aporte de prescindir del ejecutivo, una vez que la experiencia concreta. misión esté completada y alcanzados los objetivos. 5. Necesitan producir e incorporar un cambio significativo. 10. Necesitan alguien que pueda llevar 6. Tienen un proyecto crítico que adelante los cambios necesarios, dejando requiere un gestor dedicado, un equipo preparado para continuarlos y experimentado y comprometido. sostenerlos. Copyright © 2011 IberManager 7
8.
Qué Hace IberManager
IberManager provee a las empresas la experiencia industrial y de gestión que necesitan para cubrir roles clave, en el momento exacto y en las dosis necesarias. Nuestros Interim Managers aportan habilidades demostradas para adaptarse rápidamente a su misión, respaldados por nuestra organización. Nuestro enfoque como IberManager, y el de nuestros Colaboradores, está orientado a misiones temporales para hacernos cargo de todo lo que tenga que ver con las Operaciones de las Empresas, en sentido amplio, asumiendo en cada caso la función mas adecuada para conseguir el éxito de la misión encomendada. IberManager asume la responsabilidad de cada Misión, que es llevada a cabo por un Interim Manager con el apoyo de un Socio, quien proporciona un acompañamiento permanente en beneficio del cliente y del profesional. Copyright © 2011 IberManager 8
9.
Qué Servicios Ofrece
IberManager Servicios para la Gestión de Situaciones, en las áreas de actuación siguientes: Cobertura de Posiciones Temporales: Grandes y medianas empresas que necesitan cubrir una ausencia temporal, o un proyecto especial que necesita dirección experimentada. Rescate de Proyectos en Crisis: Grandes y medianas empresas que necesitan asegurar el éxito de sus proyectos críticos cuando se han desviado del camino esperado. Fortalecimiento de las Operaciones: Empresas cuyas inversiones llegan al punto crítico de crecimiento y deben asegurar su escalabilidad. Apoyo al Relevo Generacional: Empresas familiares donde el fundador y alma de la empresa se retira, y no hay aún un sucesor formado que continúe con la empresa o la ponga en valor para su venta. Apertura o Cierre de Empresas: Empresas, nacionales o internacionales, que desean abrir nuevos negocios, o deciden abandonarlos y deben desmantelar una operación existente. Como Interim Managers actuamos en misiones de alto impacto en los negocios, con especial énfasis en todo lo que tenga que ver con los aspectos operativos de las empresas. Copyright © 2011 IberManager 9
10.
Cómo Operamos
IberManager, para llevar a cabo cada Misión, establece 4 Etapas que recoge su Metodología propia FastAction®, sin olvidar que, una vez iniciada la “Asunción del Rol”, se asume la gestión de la operativa del día a día. Fase 0: Comprensión de Fase 1: Asunción del Rol Fase 2: Ejecución de la Fase 3: Salida Planificada la Situación • Ganar credibilidad Misión • Capacitar y acompañar al • Interpretar la necesidad del rápidamente. • Asegurar los resultados de equipo interno para cliente y su entorno. • Internalizar los fundamentos corto plazo. continuar la ejecución. • Definir requerimientos y del negocio. • Involucrar al equipo interno • Obtener la aprobación de los metas preliminares. • Construir relaciones con para producir el cambio. resultados. • Acordar enfoque, plazos y todos los intervinientes. • Alcanzar los objetivos y las • Gestionar el traspaso al profesionales a asignar. • Determinar y entender las métricas acordadas. nuevo responsable. causas de la situación. • Gestionar las relaciones con • Dejar un legado claro y • Acordar el Plan de Acción y todos los involucrados. reconocible en la empresa. los Objetivos. Copyright © 2011 IberManager 10
11.
Con Quién Realiza
IberManager el Servicio La Red IberManager está conformada por: Profesionales con mas de 20 años de experiencia profesional, trabajando en temas que dominan, utilizando metodologías sencillas pero efectivas y actuando rápidamente Profesionales que comparten la Pasión por ayudar a sus Clientes a resolver sus retos de negocio complejos Profesionales que conforman un grupo unido a través de la Red IberManager de Prosperidad Compartida Copyright © 2011 IberManager 11
12.
Qué Aporta la
Red IberManager La Red IberManager de Prosperidad Compartida pone a disposición … Pertenecer a un Acceder a la BD de grupo con valor real Asociados y en el mercado Colaboradores Proporcionar un Facilitar una enfoque diferente Metodología Propia de hacer riqueza y para afrontar las generar valor al Misiones Cliente Disponer elementos Poder utilizar las de Infraestructura referencias de todas de la marca las misiones IberManager realizadas Copyright © 2011 IberManager 12
13.
Cómo participar en
la Red IberManager Se puede participar en nuestra Red Asociados Red mediante uno de estos tipos de Acuerdos Red Colaboradores Red Presciptores Asociado: Con dedicación exclusiva a IberManager Colaborador: Con dedicación puntual a IberManager, sin exclusividad, con motivo de una misión concreta Prescriptor: Con un acuerdo específicamente comercial, sin dedicación exclusiva a IberManager Copyright © 2011 IberManager 13
14.
En Resumen
IberManager provee a las empresas la experiencia Contratos a corto plazo, industrial y de gestión que impactos a largo plazo necesitan para cubrir roles clave, en el momento exacto y en las dosis necesarias. Dure seis meses o un año, al final de cada misión nuestros Interim Nuestros Interim Managers Managers se retiran de acuerdo con lo pactado. Sin costes adicionales. aportan habilidades demostradas para adaptarse Sin embargo, dejamos a la empresa rápidamente a su misión, dotada de los logros para los que hemos sido contratados, ya sean respaldados por nuestra económicos, de organización o organización. culturales. Copyright © 2011 IberManager 14
15.
www.ibermanager.com
El valor de gestores experimentados y comprometidos SEDE NORTE: Avenida de Zugazarte, 32 Mod. 2.5 - 48930 Las Arenas-Getxo SEDE CENTRO: Josefa Valcárcel, 8 - 28027 Madrid SEDE ESTE: Avinguda de les Corts Catalanes, 5-7 - 08173 Sant Cugat del Vallès, Barcelona T: +34 902 58 56 79 info@ibermanager.com Copyright © 2011 IberManager 15
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