El documento describe el valor de los gestores interinos experimentados para ayudar a las empresas en momentos críticos. Las empresas a menudo necesitan experiencia externa temporal para cubrir posiciones clave, completar proyectos especiales, o impulsar cambios. Los gestores interinos pueden asumir estas responsabilidades de manera flexible y enfocada en lograr los objetivos, luego retirarse una vez completada su misión. IberManager ofrece este tipo de servicios de gestión interina a través de una red de profesionales cualificados.

1. El valor de gestores experimentados y comprometidos
Interim Management
Una Herramienta de Gestión para
Conseguir el Éxito

2. Situación Actual
Las Empresas pasan por momentos críticos y claves en su desarrollo, teniendo que:
reorganizarse
diversificar su oferta de productos y servicios
salir al mercado internacional
integrarse en otra empresa por compra o fusión
cambiar la estrategia
mejorar los resultados
afrontar un cambio generacional, …
SOLUCIONES TRADICIONALES
Asignar la misión a Acudir al mercado contratando
Ejecutivos Internos Ejecutivos Permanentes
Contratar a una Empresa
Consultora
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3. Alternativas Actuales
Diferentes Actores Diferentes Enfoques Diferentes Resultados
Estresado por el
Ejecutivo de la
Enfocado al Puesto Cumplimiento de
Empresa
Objetivos
Consultora Enfocada a la Mejora Transmite Conocimiento
Lleva a cabo la Misión y
Interim Enfocado a la Ejecución
deja al Equipo Preparado
Manager Estratégica
para la Continuidad
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4. Diferentes Enfoques
Diferentes Actores Externos, en función del Objetivo perseguido…
Consultor
Asesoría Outsourcing
en RRHH Trabajo Temporal
Contratación
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5. Interim Management
El Interim Management (IM) lleva actuando en Europa y EEUU desde hace
mas de 30 años como una herramienta de gestión rápida, flexible y
temporal, para actuar en fases críticas, reduciendo el riesgo y acelerando
la consecución de los objetivos.
Posición
Son Ejecutivos Interinos para posiciones ejecutivas, como Directores
Generales, Operaciones, Recursos Humanos, Comerciales, Financieros, …
Perfil
Son candidatos sobre-cualificados, repiten lo que saben hacer y en lo que
han tenido éxito, con amplia experiencia en proyectos de transformación,
con foco en los objetivos de la misión encomendada.
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6. Interim Management Players
Diferentes Tipos Empresas IM
Empresas Consultoras
Especializadas que aportan IM
Autónomos
en Turnaround como parte de
que aportan IM sus Proyectos
Empresas de
Empresas
Capital Riesgo Consultoras
Dedicadas
que ofrecen IM RRHH que
Exclusivamente
entre sus ofrecen IM
al IM
servicios
Con Diferente Tipo de Funcionamiento Interno y Externo
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7. Por Qué Interim Managers
1. Necesitan una habilidad o experiencia 7. Necesitan confiar en un ejecutivo que
específica que no tienen internamente. se dedique intensamente a producir
2. Tienen que cubrir puestos ejecutivos y resultados.
no pueden esperar a completar el
proceso de selección. 8. Necesitan que el ejecutivo genere valor
desde el primer día.
3. Saben que su equipo interno no puede
asumir más responsabilidades. 9. Desean la flexibilidad de poder
4. Necesitan urgentemente un aporte de prescindir del ejecutivo, una vez que la
experiencia concreta. misión esté completada y alcanzados los
objetivos.
5. Necesitan producir e incorporar un
cambio significativo. 10. Necesitan alguien que pueda llevar
6. Tienen un proyecto crítico que adelante los cambios necesarios, dejando
requiere un gestor dedicado, un equipo preparado para continuarlos y
experimentado y comprometido. sostenerlos.
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8. Qué Hace IberManager
IberManager provee a las empresas la experiencia industrial y de gestión que
necesitan para cubrir roles clave, en el momento exacto y en las dosis necesarias.
Nuestros Interim Managers aportan habilidades demostradas para adaptarse
rápidamente a su misión, respaldados por nuestra organización.
Nuestro enfoque como IberManager, y el de nuestros Colaboradores, está
orientado a misiones temporales para hacernos cargo de todo lo que tenga
que ver con las Operaciones de las Empresas, en sentido amplio, asumiendo
en cada caso la función mas adecuada para conseguir el éxito de la misión
encomendada.
IberManager asume la responsabilidad de cada Misión, que es llevada
a cabo por un Interim Manager con el apoyo de un Socio, quien
proporciona un acompañamiento permanente en beneficio del cliente
y del profesional.
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9. Qué Servicios Ofrece IberManager
Servicios para la Gestión de Situaciones, en las áreas de actuación siguientes:
Cobertura de Posiciones Temporales: Grandes y medianas empresas que necesitan cubrir
una ausencia temporal, o un proyecto especial que necesita dirección experimentada.
Rescate de Proyectos en Crisis: Grandes y medianas empresas que necesitan asegurar el
éxito de sus proyectos críticos cuando se han desviado del camino esperado.
Fortalecimiento de las Operaciones: Empresas cuyas inversiones llegan al punto crítico de
crecimiento y deben asegurar su escalabilidad.
Apoyo al Relevo Generacional: Empresas familiares donde el fundador y alma de la
empresa se retira, y no hay aún un sucesor formado que continúe con la empresa o la ponga en
valor para su venta.
Apertura o Cierre de Empresas: Empresas, nacionales o internacionales, que desean abrir
nuevos negocios, o deciden abandonarlos y deben desmantelar una operación existente.
Como Interim Managers actuamos en misiones de alto impacto en los negocios, con especial énfasis
en todo lo que tenga que ver con los aspectos operativos de las empresas.
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10. Cómo Operamos
IberManager, para llevar a cabo cada Misión, establece 4 Etapas que recoge su Metodología
propia FastAction®, sin olvidar que, una vez iniciada la “Asunción del Rol”, se asume la gestión
de la operativa del día a día.
Fase 0: Comprensión de Fase 1: Asunción del Rol Fase 2: Ejecución de la Fase 3: Salida Planificada
la Situación • Ganar credibilidad Misión • Capacitar y acompañar al
• Interpretar la necesidad del rápidamente. • Asegurar los resultados de equipo interno para
cliente y su entorno. • Internalizar los fundamentos corto plazo. continuar la ejecución.
• Definir requerimientos y del negocio. • Involucrar al equipo interno • Obtener la aprobación de los
metas preliminares. • Construir relaciones con para producir el cambio. resultados.
• Acordar enfoque, plazos y todos los intervinientes. • Alcanzar los objetivos y las • Gestionar el traspaso al
profesionales a asignar. • Determinar y entender las métricas acordadas. nuevo responsable.
causas de la situación. • Gestionar las relaciones con • Dejar un legado claro y
• Acordar el Plan de Acción y todos los involucrados. reconocible en la empresa.
los Objetivos.
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11. Con Quién Realiza IberManager el Servicio
La Red IberManager está conformada por:
Profesionales con mas de 20 años de
experiencia profesional, trabajando en temas
que dominan, utilizando metodologías
sencillas pero efectivas y actuando
rápidamente
Profesionales que comparten la Pasión por
ayudar a sus Clientes a resolver sus retos de
negocio complejos
Profesionales que conforman un grupo unido
a través de la Red IberManager de
Prosperidad Compartida
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12. Qué Aporta la Red IberManager
La Red IberManager de Prosperidad Compartida pone a disposición …
Pertenecer a un Acceder a la BD de
grupo con valor real Asociados y
en el mercado Colaboradores
Proporcionar un
Facilitar una
enfoque diferente
Metodología Propia
de hacer riqueza y
para afrontar las
generar valor al
Misiones
Cliente
Disponer elementos
Poder utilizar las
de Infraestructura
referencias de todas
de la marca
las misiones
IberManager
realizadas
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13. Cómo participar en la Red IberManager
Se puede participar en nuestra Red Asociados
Red mediante uno de estos tipos
de Acuerdos
Red Colaboradores
Red Presciptores
Asociado: Con dedicación exclusiva a IberManager
Colaborador: Con dedicación puntual a IberManager, sin
exclusividad, con motivo de una misión concreta
Prescriptor: Con un acuerdo específicamente comercial, sin
dedicación exclusiva a IberManager
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14. En Resumen
IberManager provee a las
empresas la experiencia Contratos a corto plazo,
industrial y de gestión que impactos a largo plazo
necesitan para cubrir roles
clave, en el momento exacto y
en las dosis necesarias. Dure seis meses o un año, al final de
cada misión nuestros Interim
Nuestros Interim Managers Managers se retiran de acuerdo con
lo pactado. Sin costes adicionales.
aportan habilidades
demostradas para adaptarse Sin embargo, dejamos a la empresa
rápidamente a su misión, dotada de los logros para los que
hemos sido contratados, ya sean
respaldados por nuestra económicos, de organización o
organización. culturales.
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15. www.ibermanager.com
El valor de gestores experimentados y comprometidos
SEDE NORTE: Avenida de Zugazarte, 32 Mod. 2.5 - 48930 Las Arenas-Getxo
SEDE CENTRO: Josefa Valcárcel, 8 - 28027 Madrid
SEDE ESTE: Avinguda de les Corts Catalanes, 5-7 - 08173 Sant Cugat del Vallès, Barcelona
T: +34 902 58 56 79
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