Slide deck de mi presentacion en el Regional Scrum Gathering Bolivia 2014.

1. Photo by Sonel-SA
Assembling
Scrum
Teams: A
Nonviolent
Story
Juan Banda
jbanda@innsa.com

2. Photo by Whiny Dancer
Mi historia
comienza a
partir del deseo
de cambiar el
ámbito de
trabajo para
convertirlo en
algo más
humano

3. Photo by Tessek
Vengo de una
cultura donde
el jefe tenia la
última palabra
y la violencia
verbal era
frecuente

4. Un profundo
sentimiento de
impotencia hizo
en que pensara
que las cosas
pueden hacerse
mejor de forma
no violenta
Photo by esuckow2

5. Photo by TZA
Mi desafío
era armar un
equipo de
gente feliz y
productiva

6. Comencé por
aceptar que
cada persona
es diferente
pero que todos
tenemos
patrones
comunes
Photo by Joel Shlabotnik

7. Escribí y explique a
los consultores que
tipo de perfil
psicotécnico estaba
buscando en la
gente
Photo by Shamma Mia

8. Me funciono
explicar que
características eran
las que NO estaba
buscando, por
ejemplo no
buscaba individuos
con un ego elevado
Photo by fede 1845

9. Buscaba gente
con un espíritu
colaborativo y
una gran
capacidad de
sentir empatía
por el otro
Photo by Toyamarie

10. Desde luego el
trabajo en
equipo era uno
de los pilares,
aquí importaba
que el individuo
sienta la
necesidad de
pertenecer a
algo
Photo by Ice birdy

11. La valentía era
otra de las
características
buscadas,
valentía para
tomar nuevos
desafíos y
aprender sin
parar
Photo by WR Bricks

12. Buscaba
individuos que
tengan malos
días pero que
sepan
sobrellevarlos
con humor
Photo by tylerburkphotography

13. Encontré gente no
violenta que en
general solo
quiere trabajar en
un ambiente que
la haga feliz
Photo by Atomicity

14. No reclutamos
empleados,
súmanos gente
que nos haga
bien y a la que
podamos ayudar
a crecer
Photo by Pasukaru76

15. La gente nueva
aprende
integrándose al
grupo y
comunicándose
sin violencia
Photo by ReilandN166

16. Nuestros inicios
no fueron
fáciles porque
tuvimos que
aprender
tecnología y
herramientas
en tiempo
recordPhoto by busiguy6

17. Nuestros
equipos fueron
construyendo
sus propios
acuerdos de
trabajo y
respetándolos
Photo by Sailor Tokyo

18. Cada miembro
de equipo es
capaz de hacer
varias cosas –
no tenemos
cargos ni
especialidades
Photo by Funesphoto

19. Nuestro
presupuesto es
limitado y
corremos
contra el reloj
para sacar un
producto
Photo by 401 (K) 2013

20. Pese a las
presiones la
comunicación
entre la gente
sigue siendo no
violenta
Photo by useitinfo

21. Con el pasar de
los meses nuestro
conocimiento y
formas de
interactuar
fueron
perfeccionándose
Photo by Darko Sikman Photography

22. El aprendizaje
continuo y la
elegancia del
código que
escribimos
son nuestra
obsesión
Photo by Maxim Kushpel

23. Desde luego
los jefes
quieren
resultados y
los
mantenemos
a raya con
métricas y
reportesPhoto by digital_stability

24. Peleamos igual
de bien con dos
espadas: con la
tecnología y
con el lado
humano
Photo by fifoescudero

25. Usamos Scrum,
Agile, XP, NVC y
una ensalada de
tecnologías y
herramientas
con el objetivo
de ser felices en
el trabajo y de
paso sacar un
gran producto
Photo by naeemcallaway

26. No tenemos
una receta,
copiando
nuestras
herramientas
no
garantizamos
los mismos
resultados Photo by Allahu Akbar2008

27. Creemos en
valores y
principios
humanos que
nos han llevado
a cosechar
resultados
Photo by Aleeph

28. Photo by Shaun_Sheep
Nadie puede
predecir el
futuro, pero
hasta aquí
somos felices
siendo como
somos y
haciendo lo que
hacemos

29. @juanbandajara (twitter)
slideshare.net/juanbanda2
www.innsa.com (site)
juanbandaonscrum.blogspot.com/ (blog)

30. http://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/deed