1. Jornada sobre
Prevención de Riesgos
Laborales en la Actividad
Citrícola
Centro cultural, 23 de octubre de 2002

2. La Psicología Laboral en la
salud Ocupacional.
Factores Intervinientes.
Interrelación.
Psic. Lab. Eduardo Guardia.
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3. La actividad agroindustrial del
citrus
Aparece como una de las de mayor
impacto económico en la provincia de
Tucumán
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4. Tucumán es azúcar...
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5. Tucumán es citrus
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6. Actividad de gran impacto
• Económico
• Demográfico
• Social
Usufructuaria y heredera de las grandes
masas migratorias del azúcar
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7. Dos áreas problemas
• NECESIDADES DE INTERVENCIÓN EN
EL CICLO DE VIDA
• BASES DE UNA POLÍTICA DE SALUD
EN LA AGROINDUSTRIA.
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8. Las etapas de absorción de
mano de obra:
1. Producción de campo
1. Cultivo
2. Cosecha
2. Transporte local
3. Packing
4. Industria
5. Transporte nacional e internacional
6. Consumo
7. Desecho de residuos
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9. Impactos negativos de la
globalización
Percibidos como:
– Incrementos de competitividad
– Presión sobre los costos
– Liquidación de “actores” tradicionales
– Des-adaptación de los “servicios”
sindicales
– Crisis y ausencia de la participación de
los gobiernos
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10. Impactos positivos de la
globalización (¿?)
– Modernización de las tecnologías
– De operación
– De gestión gerencial
– De gestión de recursos humanos
– Valorización de la CALIDAD
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11. Visualización de la necesidad
de
– cooperación y
– articulación
entre diferentes actores
para formulación
de políticas de promoción de:
– locales, – la salud,
– regionales y – el ambiente y
– nacionales – la exportación.
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12. La comunidad de trabajo
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13. La ansiedad
Presente
• en todos los tipos de tareas profesionales,
incluso
• en tareas repetitivas y
• en los empleos de oficina
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14. Profesiones
• Expuestas a peligros
• Que afectan la integridad corporal.
• Con riesgo “EXTERIOR”
• Con riesgo “colectivo” (aunque no siempre)
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15. Ejemplos
• Un paso en falso en un andamio
• Un escape de gas
Que afectan a un conjunto
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16. Si el riesgo es combatido:
Con medidas de seguridad
Casi siempre su prevención es incompleta
• Por limitación de las inversiones
• Porque el riesgo es mal conocido
• Porque no se imponen protecciones
colectivas
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17. Medidas preventivas individuales
• Materiales (dispositivos de protección)
• Psicológicas (consignas de seguridad)
O simplemente
• Ausencia de medidas de seguridad
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18. El riesgo “residual”
• No es totalmente borrado de la organización
• DEBE SER ASUMIDO
INDIVIDUALMENTE
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19. ANSIEDAD en el trabajo:
Oposición entre
• Naturaleza colectiva y material del riesgo
• Naturaleza individual y psicológica de la
prevención
Además ...
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20. Defensas contra la ansiedad
La ignorancia
– Coeficiente de multiplicación de la ansiedad
– Aumenta el costo mental o psíquico del trabajo
– Aumenta la tensión nerviosa
– Desfigura la representación que el obrero se
hace del peligro
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21. La ideología defensiva del oficio
• “machismo
• Arrogancia
• Rechazo de consignas de seguridad
• Desprecio, ignorancia e inconsciencia
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22. NEGACIÓN Y DESPRECIO
DEL PELIGRO
• pseudo inconsciencia:
• para controlar la ansiedad
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23. Los obreros no quieren que les
hagamos recordar
• Aquello que tan costosamente buscan
conjurar
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24. Por ello fracasan muchas
campañas de seguridad
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25. Por que se crean verdaderas
ideologías defensivas del oficio
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26. Con mártires y sacrificios
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27. “si se mató es porque se lo
buscó”
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28. El grupo, el colectivo elimina al
que no soporta el riesgo
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29. Rituales de bautismo
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30. Ignorancia, vino y alcohol
• Valor simbólico
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31. Ansiedad en tareas sometidas a
cadencias
• Ritmo, velocidad, cadencia
• Sueldos, incentivos y primas
• Agotamiento progresivo y desgaste
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32. Desigualdad
• Injusticias en la distribución del trabajo
• Relaciones en términos
– Políticos y
– De poder
• Rivalidad y discriminación
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33. Ansiedad
• Relativa a la degradación
– del funcionamiento mental y
– Del equilibrio pasico-afectivo
(relaciones psicoafectivas espontáneas con los
trabajadores y compañeros)
• Relativa a la degradación del organismo
(riesgo de accidente de carácter repentino y grave
(quemaduras, heridas, fracturas, intoxicación ,
muerte)
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34. Conciencia del
aumento
• del índice de morbilidad,
• acortamiento de la esperanza de vida,
• enfermedades psicosomáticas
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35. Ansiedad engendrada por la
“disciplina del hambre”
• Ansiedad de la muerte
• Sobrevivir
• Uno mismo
• La familia
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36. Fuente
• De excepcional adecuación
Hombre / tarea
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37. Los ritmos, cadencias y tiempos:
• Descanso / actividad
• Noche / día
• Máquina / hombre
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38. El viaje
• Subir o no subir al ómnibus: el politiqueo
• La demora
• El camino
• La llegada
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39. El aire libre:
• El frío
• La humedad
• El sol
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40. La huella
• Árboles buenos
• La escalera
• Las espinas
• La sed
• El agua sucia y contaminada
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41. Las fincas
• Golpeadas
• Sistemas de riego rotos
• Las ramas quebradas
• Fincas vejadas
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42. La hipocresía
• Que opera en todos los niveles
• Que oculta
• Que trampea
• Que miente
• Que roba
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43. Los tóxicos y contaminantes
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44. El ruido
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45. Los rodillos
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46. Las cintas
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47. Las operaciones de carga y
descarga
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48. La salud y la enfermedad
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49. Es un problema cultural de largo
plazo
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50. Esto tiene implicancias
• Es un problema del sistema,
• de una concatenación de factores complejos
• De primacía del número y de la economía
• Sobre el hombre
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51. De transición entre culturas
empresariales de viejo cuño
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52. De culturas autoritarias
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53. De sometimiento
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54. De empresas, empresarios,
dirigentes y obreros
• Todavía atados a relaciones laborales
tradicionales
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55. Generaciones de obreros
agrícolas
• con años de subordinación, que
• “INTROYECTARON EL MITO DE SU
IGNORANCIA E INFERIORIDAD”...
(PABLO FREIRE)
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56. Observaciones:
• Denuncia de la opacidad, del doble discurso
• Desconfianza, escepticismo
• Necesidad de reconocimiento y creación de áreas de auto--
gestión
• Amenaza del desempleo y crisis
• Introyección de silencio, inferioridad, analfabetismo, “pre-
verbalidad”, sumisión desactivante a la autoridad,
“golondrinaje” y picardía criolla.
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57. Observaciones: Excesos y desgaste del
paternalismo de:
• Propietarios
• Dirigentes sindicales
• Supervisores y capataces
• Punteros políticos
Historia de incumplimientos
Tácticas de picardías y contra-
picardías
¡Rebeldías acalladas!
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58. De ideologías defensivas
• Del cabecita negra
• Del capataz
• Del propietario
• Del contratista
• De la empresa
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59. ...La “próxima
CONCLUSION: vez”... Los
peces gordos
¿me contarán
un nuevo
“ACEPTACIÓN cuento?
RESIGNADA
DE LA
PROPUESTA”
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60. CIUDADANIA de EMPRESA
Sensación de: Que dé lugar a
• Pertenecer a una la existencia de
comunidad
• Participar de valores empresas de
comunes sujetividad
• Compartir una historia emergente, que
• Convivir experiencias
comunes
re-liga y
• Construir una identidad construye aún
colectiva en la crisis.
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61. CIUDADANIA de EMPRESA
¿Será posible • Que dé lugar a
mediante una QUE EL
revalorización del OBRERO
diálogo intercultural ?
CANTE Y RIA
Mediante la recuperación
de los valores genuinos
MIENTRAS
de sobrevivencia y TRABAJA
construcción de rumbos • A la existencia de
propios? proyectos
compartidos de
Centro cultural, 23 de octubre de 2002 inter- sujetividad

62. La salud es fruto
• De la transparencia
• De la participación
• Del protagonismo
• De la alegría
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63. Centro cultural, 23 de octubre de 2002

64. Necesita “reconocer” al
personal que comparte y
construye la estrategia
empresaria
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