Diversidad en el ámbito laboral - estudio cuantitativo

““DIVERSIDAD EN EL ÁMBITO LABORAL:DIVERSIDAD EN EL ÁMBITO LABORAL:
Estudio Cuantitativo conEstudio Cuantitativo con
Funcionarios/as ”Funcionarios/as ”
•Sección Diversidad y No Discriminación
•Área Sociedad Civil
•División de Organizaciones Sociales

DISCRIMINACIÓN ARBITRARIA
Es todo acto de menosprecio, distinción, restricción o preferencia
arbitraria hecha por persona, grupo o institución sobre la base de
una determinada creencia, prejuicio o idea, de que ciertas
personas o grupos son inferiores y que atenta contra el derecho a
la igualdad.
Marco Conceptual

DISCRIMINACIÓN LABORAL
Comprende el trato de inferioridad dado a una persona por motivos
ajenos a sus capacidades dentro de las libertades del trabajo y
derecho al mismo. Según el Código del Trabajo artículo 2ª inciso 3
señala que los actos de discriminación son las distinciones,
exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color,
sexo, edad, estado civil, sindicalización, religión, opinión pública,
nacionalidad u origen social que tenga por objeto anular o alterar
la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación
Marco Conceptual

Discriminación: actitud que promueve o acepta realizar distinciones
que implican dar trato de inferioridad o restringir los derechos de
algunas personas o grupos en base a su pertenencia a categorías
sociales o culturales.
Intolerancia: actitud que implica negar o restringir la posibilidad de
expresar opiniones y creencias, sostener valores y actuar conductas
diferentes a las que consideramos adecuadas bajo algún punto de vista.
Implica no respetar la libertad de cada ser humano de elegir su forma
de vida y pensar.
Marco Conceptual

TIPO DE ESTUDIOTIPO DE ESTUDIO
Cuantitativo - Descriptivo
UNIVERSOUNIVERSO
Trabajadores/as sector público de los distintos Ministerios y Servicios
de la Región de Valparaíso.
DISEÑO MUESTRALDISEÑO MUESTRAL
Se aplicó el instrumento a 472 casos.
FECHA DE REALIZACIÓN.FECHA DE REALIZACIÓN.
El trabajo de campo se realizó durante los meses de agosto y
septiembre de 2007.
Muestra

Xenofobia
Homofobia, lesbofobia, transfobia
Racismo
Etarismo
Sexismo
Clasismo
Patriocentrismo
Apariencia física
Discapacidad
Otras minorías
El estudio consultó sobre prejuicios en los temas:

“Una persona que fue adicta no debería ocupar
cargos de responsabilidad o jefaturas en el trabajo”
prejuicio hacia ex-adictos/as
33 7,0 7,0 7,0
52 11,0 11,0 18,0
229 48,5 48,5 66,5
153 32,4 32,4 98,9
5 1,1 1,1 100,0
472 100,0 100,0
Totalmente de acuerdo
De acuerdo
En desacuerdo
Totalmente desacuerdo
No sabe/no responde
Total
Válidos
Frecuencia Porcentaje
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado

“Está bien pedir el curriculum con foto, de esa manera uno se
asegura de contratar personal con buena presencia”
prejuicio hacia personas con buena presencia
No sabe/no responde
Totalmente desacuerd
En desacuerdo
De acuerdo
Totalmente de acuerd
prejuicio hacia personas con buena presencia
18 3,8 3,8 3,8
43 9,1 9,1 12,9
165 35,0 35,0 47,9
243 51,5 51,5 99,4
3 ,6 ,6 100,0
472 100,0 100,0
De acuerdo
En desacuerdo
No sabe/no responde
Total
Válidos
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado

“Es importante apoyar a las personas con discapacidad, pero
hay que revisar sus posibilidades de contrato de acuerdo a su
historial de licencias médicas”
prejuicio hacia personas con discapacidad
20 4,2 4,2 4,2
128 27,1 27,1 31,4
166 35,2 35,2 66,5
154 32,6 32,6 99,2
4 ,8 ,8 100,0
472 100,0 100,0
De acuerdo
En desacuerdo
No sabe/no responde
Total
Válidos
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
prejuicio hacia personas con discapacidad
No sabe/no responde
En desacuerdo
De acuerdo

“Los adultos mayores no deberían seguir en la vida laboral y
tomar su justo descanso, ya que le quitan oportunidades a los
más jóvenes”
prejuicio hacia adultos mayores
72 15,3 15,3 15,3
142 30,1 30,1 45,3
170 36,0 36,0 81,4
82 17,4 17,4 98,7
6 1,3 1,3 100,0
472 100,0 100,0
De acuerdo
En desacuerdo
No sabe/no responde
Total
Válidos
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
prejuicio hacia adultos mayores
No sabe/no responde
En desacuerdo
De acuerdo

“Las personas de ascendencia indígena como los mapuche tienen
un desarrollo cultural distinto, por tanto les cuesta adaptarse a
la cultura laboral de la ciudad”
prejuicio hacia personas indígenas
30 6,4 6,4 6,4
107 22,7 22,7 29,0
204 43,2 43,2 72,2
122 25,8 25,8 98,1
9 1,9 1,9 100,0
472 100,0 100,0
De acuerdo
En desacuerdo
No sabe/no responde
Total
Válidos
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
prejuicio hacia personas indígenas
No sabe/no responde
En desacuerdo
De acuerdo

“Siempre es más agradable que lo atienda una persona con
buena presencia, que una persona con alguna deformidad”
prejuicio a personas con deformidad
25 5,3 5,3 5,3
79 16,7 16,7 22,0
177 37,5 37,5 59,5
184 39,0 39,0 98,5
7 1,5 1,5 100,0
472 100,0 100,0
De acuerdo
En desacuerdo
No sabe/no responde
Total
Válidos
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
prejuicio a personas con deformidad
No sabe/no responde
En desacuerdo
De acuerdo

“Al momento de tener que hacer reducción de personal, se debe
partir por los trabajadores más prescindibles, es decir, aquellos
con menores responsabilidades”
prejuicio hacia trabajadores sin responsabilidad de cargo
28 5,9 5,9 5,9
72 15,3 15,3 21,2
189 40,0 40,0 61,2
174 36,9 36,9 98,1
8 1,7 1,7 99,8
1 ,2 ,2 100,0
472 100,0 100,0
De acuerdo
En desacuerdo
No sabe/no responde
33,00
Total
Válidos
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
prejuicio hacia trabajadores sin responsabilidad de
33,00
No sabe/no responde
En desacuerdo
De acuerdo

“Cuando existe escasez de trabajo,el gobierno debiera frenar la
entrada a los extranjeros para dar mayor prioridad a los
chilenos para conseguir empleo”
prejuicio hacia extranjeros
127 26,9 26,9 26,9
124 26,3 26,3 53,2
154 32,6 32,6 85,8
63 13,3 13,3 99,2
4 ,8 ,8 100,0
472 100,0 100,0
De acuerdo
En desacuerdo
No sabe/no responde
Total
Válidos
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
prejuicio hacia extranjeros
No sabe/no responde
En desacuerdo
De acuerdo

“En nuestro país, se deben priorizar los puestos de alta
responsabilidad a los chilenos por sobre los extranjeros”
prejuicio hacia chilenos
161 34,1 34,1 34,1
130 27,5 27,5 61,7
120 25,4 25,4 87,1
56 11,9 11,9 98,9
5 1,1 1,1 100,0
472 100,0 100,0
De acuerdo
En desacuerdo
No sabe/no responde
Total
Válidos
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
prejuicio hacia chilenos
No sabe/no responde
En desacuerdo
De acuerdo

“Las personas de escasos recursos, aunque tengan educación,
tienen dificultades para desempeñarse en puestos de alta
responsabilidad, pues les falta roce social”
prejuicio hacia personas en sit. de pobreza
33 7,0 7,0 7,0
71 15,0 15,0 22,0
175 37,1 37,1 59,1
189 40,0 40,0 99,2
4 ,8 ,8 100,0
472 100,0 100,0
De acuerdo
En desacuerdo
No sabe/no responde
Total
Válidos
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
prejuicio hacia personas en sit. de pobreza
No sabe/no responde
En desacuerdo
De acuerdo

“Los hombres homosexuales no necesitan ser promovidos en sus
trabajos,pues no tienen una familia que mantener”
prejuicio hacia homosexuales
12 2,5 2,5 2,5
11 2,3 2,3 4,9
196 41,5 41,5 46,4
251 53,2 53,2 99,6
2 ,4 ,4 100,0
472 100,0 100,0
De acuerdo
En desacuerdo
No sabe/no responde
Total
Válidos
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
prejuicio hacia homosexuales
No sabe/no responde
En desacuerdo
De acuerdo

“El que los jóvenes ganen menos dinero por el mismo trabajo que
hacen los adultos, se debe a que aún no tienen suficiente
experiencia”
prejuicio hacia jóvenes
17 3,6 3,6 3,6
90 19,1 19,1 22,7
190 40,3 40,3 62,9
171 36,2 36,2 99,2
4 ,8 ,8 100,0
472 100,0 100,0
De acuerdo
En desacuerdo
No sabe/no responde
Total
Válidos
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
prejuicio hacia jóvenes
No sabe/no responde
En desacuerdo
De acuerdo

“Las mujeres se desempeñan mejor que los hombres en el ámbito
laboral porque son más comprometidas con el trabajo”
prejuicio hacia mujeres
74 15,7 15,7 15,7
103 21,8 21,8 37,5
197 41,7 41,7 79,2
94 19,9 19,9 99,2
4 ,8 ,8 100,0
472 100,0 100,0
De acuerdo
En desacuerdo
No sabe/no responde
Total
Válidos
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
prejuicio hacia mujeres
No sabe/no responde
En desacuerdo
De acuerdo

“Los/as jóvenes que buscan trabajo por muy bien preparados que
estén, no deben tener tatuajes visibles y deben sacarse los
percings”
prejuicio por forma de vestir
112 23,7 23,7 23,7
138 29,2 29,2 53,0
120 25,4 25,4 78,4
100 21,2 21,2 99,6
2 ,4 ,4 100,0
472 100,0 100,0
De acuerdo
En desacuerdo
No sabe/no responde
Total
Válidos
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
prejuicio por forma de vestir
No sabe/no responde
En desacuerdo
De acuerdo

“No está mal que los niños y niñas trabajen ya que es una forma
con la que ellos desde pequeños aprenden a asumir
responsabilidades”
prejuicio hacia niños
No sabe/no responde
En desacuerdo
De acuerdo
prejuicio hacia niños
11 2,3 2,3 2,3
43 9,1 9,1 11,4
127 26,9 26,9 38,3
284 60,2 60,2 98,5
7 1,5 1,5 100,0
472 100,0 100,0
De acuerdo
En desacuerdo
No sabe/no responde
Total
Válidos
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado

“Las mujeres lesbianas no deberían andar de la mano en público
y menos besarse, pues son un mal ejemplo para el resto de la
sociedad”
prejuicio hacia lesbiana
89 18,9 18,9 18,9
108 22,9 22,9 41,7
146 30,9 30,9 72,7
122 25,8 25,8 98,5
7 1,5 1,5 100,0
472 100,0 100,0
De acuerdo
En desacuerdo
No sabe/no responde
Total
Válidos
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
prejuicio hacia lesbiana
No sabe/no responde
En desacuerdo
De acuerdo

“Las personas que viven en situación de calle están
acostumbradas a vivir sin trabajar, por lo que darles apoyo es
perder recursos”
prejuicio hacia personas en situación de calle
22 4,7 4,7 4,7
71 15,0 15,0 19,7
250 53,0 53,0 72,7
122 25,8 25,8 98,5
7 1,5 1,5 100,0
472 100,0 100,0
De acuerdo
En desacuerdo
No sabe/no responde
Total
Válidos
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
prejuicio hacia personas en situación de calle
No sabe/no responde
En desacuerdo
De acuerdo

“Aunque no nos guste admitirlo, es chocante ver a personas
travestis y transgénero,más aún porque ejercen el comercio
sexual”
prejuicio hacia personas transgénero
91 19,3 19,3 19,3
173 36,7 36,7 55,9
135 28,6 28,6 84,5
69 14,6 14,6 99,2
4 ,8 ,8 100,0
472 100,0 100,0
De acuerdo
En desacuerdo
No sabe/no responde
Total
Válidos
Porcentaje
válido
Porcentaje
acumulado
prejuicio hacia personas transgénero
No sabe/no responde
En desacuerdo
De acuerdo

La xenofobia y la transfobia son los prejuicios más fuertemente
instalados (sobre el 50% de los consultados).
En un segundo nivel (medio alto) se encuentran el etarismo (adultos
mayores), la lesbofobia y el sexismo.
En un tercer nivel (medio) se encuentran el prejuicio hacia las personas
con discapacidad, con deformidad, etarismo (los jóvenes),clasismo,
racismo.
En un cuarto nivel se encuentran el prejuicio hacia personas ex adicta, en
situación de calle, niños y niñas y la homofobia. .
Se confirma la observación del Informe de la OIT “La hora de la igualdad
en el trabajo” que señala: “la discriminación sigue siendo un
problema común en el lugar de trabajo”
CONCLUSIONES

La democracia no es un producto espontáneo. La construcción de una
cultura democrática requiere ser trabajada y promovida a través de
políticas diseñadas para lograr ese objetivo. Para ese desafío las
instituciones y también las empresas tienen un rol significativo.
Las instituciones y las empresas que sean socialmente incluyentes
pueden allanar el camino para crear un mercado de trabajo y una sociedad
más igualitarios, democráticos y cohesionados. Es importante recordar
que la riqueza económica, social y cultural de un país no proviene de la
uniformidad sino de la diversidad.
La erradicación de la discriminación en el espacio laboral permitirá que el
potencial humano se amplíe y desarrolle con mayor eficacia. Un
incremento de la proporción de personas con un trabajo decente ampliará
el mercado de bienes de consumo y aumentará las posibilidades de
desarrollo.
CONCLUSIONES

Diversidad en el ámbito laboral - estudio cuantitativo

Recomendados

Recomendados

Más contenido relacionado

Destacado

Destacado (7)

Similar a Diversidad en el ámbito laboral - estudio cuantitativo

Similar a Diversidad en el ámbito laboral - estudio cuantitativo (20)

Último

Último (20)

Diversidad en el ámbito laboral - estudio cuantitativo