1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA ECUCACIÓN
UNIVERSIDAD “FERMIN TORO”
CABUDARE - EDO LARA
Integrantes:
Paola Leone
Prof: Olga Soteldo
SAIA A

2. Las competencias Emprendedoras del líder
en una Empresa Publica o Privada
Competencias para alcanzar el éxito
Ser exitoso, es el anhelo de toda persona emprendedora, camino
a la felicidad y fin de la persona humana. Camino que por
derecho natural nos corresponde a todos, y no todos podemos
lograrlo, existen muchas condiciones, innatas y adquiridas, que
nos harán mas competitivos unos que otros, y abran retos,
obstáculos y oportunidades que nos permitirán demostrar
nuestro valor y poco a poco ser aceptados valorados y
escogidos entre los demás.

3. Las competencias para el éxito se clasifican en
Las Habilidades.
- Aplicar lo aprendido
Todo aquello innato o que hemos
aprendido con mayor o menor dificultad y
lo aplicamos, representan nuestro activo o
nuestras fortalezas y el poder para afrontar
muchas situaciones cotidianas, en forma
más ventajosa con respecto a otros, que le
es más dificultoso realizarlo.
Las Actitudes.
- Valores expresados en
acciones
Son la traducción de nuestros valores a
través de las acciones diarias en
circunstancias favorables o
desfavorables.
Las Aptitudes.-
Capacidad para hacer las cosas, estar
preparados
Todo aquello que aprendemos para llevar con éxito
una gestión, una tarea, un ejercicio práctico, es la
idoneidad, el perfil adecuado para ejercer un cargo.
Las Destrezas.
- Práctica constantes hacia la
perfección
Las Personas que dedican gran parte de
su tiempo a practicar lo que pueden y
saben hacerlo se convierten en virtuosos
o especialistas.

4. Las competencias interactúan diariamente y establecen una o más diferencias
competitivas en las personas, ejemplo los jóvenes que saben hablar en público,
que hacen amigos con facilidad, los que tienen facilidad para negociar, para
asociarse, Etc. Estas habilidades establecen ya una diferencia competitiva. Hoy
en día, las empresas tienen mas recurso humano del cual van a escoger el que
necesitan por lo que son mas exigentes y no solo evalúan las capacidades para
realizar el trabajo sino las condiciones personales efectivas o emocionales,
capacidad para actuar bajo presión, buen trato al público, trabajo en equipo,
imagen ética y moral y confianza para confiarles cargos de mucha
responsabilidad, esto exige que las personas tengan cada vez mayores
competencias de acuerdo a las exigencias del mercado, lo que se refleja en los
nuevos perfiles profesionales, currículos de estudios, cursos, etc. Que formen
profesionales cada vez mas competitivos, y pertinentes en el actual contexto y
que sean necesarios en el mercado laboral.
Ser Competitivo

5. ¿Cómo genero habilidades emprendedoras?
Las habilidades emprendedoras tienen un valor muy
importante cuando hablamos de hacer negocios y de
hacer empresa, esto se traduce en asumir retos en forma
permanente, en solucionar problemas pensando en
generar oportunidades y encontrar en los cambios los
factores positivos para crecer. Las personas
emprendedoras no se desalientan, son perseverantes.
Competencias de desarrollo personal
Autoestima: Auto confianza, valoración, respeto, amor por nosotros mismos
Autogobierno: Dominio, autocontrol personal, de nuestro tiempo.
Pro Actividad: Iniciativa, creatividad, capacidad de anticiparse, investigación
Auto Motivación: Generar motivos para la acción
Relaciones Personales: Buena comunicación, sociables
Manejo del Tiempo: No perderlo, aprovecharlo al máximo
Manejo del Riesgo: Controlar la probabilidad para no perder
Básicas para una mentalidad emprendedora

6. ¿Cuándo y porqué hacer
negocio?
Hacemos negocios cuando generamos una idea,
identificamos la oportunidad y decidimos ponerla
en práctica para obtener una ganancia. Las Ideas
están en todas partes, pero ellas deben estar de
acuerdo con lo que los clientes desean y
pueden pagar.
¿Cómo genero
habilidades empresariales?
Las habilidades empresariales son los conocimientos,
capacidades, experiencias adquiridas, información recibida
por diferentes medios, las cuales necesitas para llevar tu
empresa al éxito. Estas habilidades requieren de un proceso
de entrenamiento y adquisición de conocimientos, que
aplicándolos de manera continua, van mejorando y te
permiten fortalecer tus competencias. Esto requiere por sobre
todo de una actitud positiva hacia el cambio.

7. Competencias de
Desarrollo Empresarial
Competencias hacia tu Entorno (Para una Mentalidad Empresarial)
Ser Visionario: Ver el futuro, prepararse para él
Solucionar Problemas: Tener propuestas ante los problemas
Usar bien los Recursos: Ahorrar todo lo que se pueda
Negociar: Ganar y hacer ganar
Fomentar el ahorro: Para progresar
Fomentar la inversión: Para ganar
Perseverar: No rendirse
Competencias en tu empresa
Ser Organizado: Manejar una agenda detallada
Saber Escuchar: Es entender a la otra persona
Saber hablar: Hacerse entender
Trabajar en equipo: Fijando objetivos claros
Tener empatía: Entender a los demás
Sensibilidad social: Ser solidarios
Planificar: No improvisar, tener una guía para la acción

8. Un empresario es quien organiza, gestiona, y asume el riesgo que implica la
puesta en marcha de un proyecto empresarial. Es quien ve oportunidades donde
otros sólo ven problemas. Como empresario, te conviertes en un creador de valor
y de riqueza, a la vez que aportas al desarrollo de tu ciudad. Las motivaciones de
las personas que se convierten en empresarios son varias, pero todas deben tener
en común el trabajo productivo que le permita obtener riqueza para
mejorar constantemente. Toda empresa sin diferenciar el tamaño requiere de un
empresario. No hay malos negocios, no hay malos negociantes, no hay malas
empresas pero hay los empresarios que olvidaron capacitarse, analizar los
riesgos del mercado, de su empresa, del sector en el que esta su empresa y
anticiparse a los cambios.