Trabajo

1. Información para diapositivas
Max Weber fue el primero en describir el concepto de burocracia como una forma ideal
de estructura organizacional. Weber ha definido la administración burocrática como un
ejercicio de control sobre las bases del conocimiento.
TIPOS DE SOCIEDAD
Weber distingue tres tipos de sociedad:
1. La sociedad tradicional: en la que predominan características patriarcales y
hereditarias, como la familia, etc.
2. La sociedad carismática: en la que predominan características místicas,
arbitrarias y personalistas, como grupos revolucionarios y partidos políticos, etc.
3. La sociedad legal, racional o burocrática: en la que predominan normas
impersonales y una racionalidad en la escogencia de los medios y de los fines, como
en las grandes empresas y en los ejércitos, etc.
TIPOS DE AUTORIDAD
Weber distingue tres tipos de autoridad legítima:
1. Autoridad tradicional: cuando los subordinados consideran que las ordenes de
los superiores son justificadas porque esa fue siempre la manera como se hicieron las
cosas
2. Autoridad carismática: cuando los subordinados aceptan las ordenes de los
superiores como justificadas, a causa de la influencia de la personalidad y del liderazgo
del superior con el cual se identifican.
3. Autoridad legal, racional o burocrática: cuando los subordinados aceptan las
ordenes de los superiores como justificadas, porque están de acuerdo con un conjunto
de preceptos o normas que consideran legítimos y de los cuales se deriva el poder de
mando.

2. Principales conceptos para Weber en su teoría
-Burocracia: racionalización de la actividad colectiva. Viene del francés buro que
significa escritorio y del latín cracia que significa mando, dominio.
-Autoridad: la posibilidad de imponer la voluntad de una persona sobre el
comportamiento de otras.
Estructura y principios de la burocracia
1) El funcionariado está organizado como una jerarquía de mandos
2) Los funcionarios son remunerados mediante un sueldo y no reciben
gratificaciones por servicios
3) La autoridad de los funcionarios proviene de su cargo
4) El nombramiento responde a méritos probados, no a recomendaciones.
5) Las decisiones se toman de acuerdo con reglas estrictas preestablecidas.
6) Las burocracias actúan mediante la aptitud técnica y mantienen un registro de
sus actualizaciones.
Weber consideraba que las burocracias constituidas de esta manera eran eficaces para
cumplir sus funciones.