1. CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA 01/2012
El Comité de Selección de Personal de la Comisión Nacional Forestal, con fundamento en lo dispuesto en los
Artículos 24 al 33 y 69 del Estatuto del Servicio Profesional de Carrera, autorizado el 7 de marzo de 2006 por la
Junta de Gobierno de la Comisión Nacional Forestal y en el Lineamiento de Operación del Subsistema de
Ingreso autorizado por el Comité de Profesionalización de la misma Institución el 31 de marzo de 2006, emite la
siguiente:
Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Servicio Profesional de
Carrera en la Comisión Nacional Forestal:
DATOS GENERALES
Nombre del Puesto: Jefatura del Departamento Administrativo
Vacantes: 1 (Una)
Nivel: OA1
$ 17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos
Percepción Ordinaria Bruta Mensual:
25/100 M.N.)
Gerencia Estatal de Aguascalientes, Subgerencia
Unidad de Adscripción:
Administrativa
Av. Las Américas # 1608, Fracc. Las Américas,
Ubicación Física de la Vacante:
Aguascalientes, Ags. C.P. 20235.
PERFIL Y REQUISITOS
Nivel Académico: Licenciatura
Titulado con 3 años de experiencia ó
Grado de avance:
Pasante con 5 años de experiencia
Carreras: Ciencias Administrativas y carreras afines al puesto
Años de Experiencia en el Área: 3 ó 5 años, según corresponda el grado de avance
Áreas Generales de experiencia: Actividades administrativas y contables
Liderazgo y Orientación a Resultados, Trabajo en
Capacidades Gerenciales:
Equipo.
Nociones Generales de la Administración Pública
Federal. Manejo de sistemas computacionales.
Capacidades técnicas: Administración de Recursos Humanos. Administración
de Recursos Materiales. Administración de Recursos
Financiero.
Otros requerimientos: Excel, Power Poin, Word, GRP.
Disponibilidad para viajar: Si

2. FUNCIONES PRINCIPALES:
1. Ejecutar actividades diversas orientadas a la administración de los Recursos Humanos
dentro de la Subgerencia Administrativa, con la finalidad de lograr un aprovechamiento
óptimo del talento humano en pro del logro de los objetivos propuestos. .
2. Ejecutar actividades diversas orientadas a la administración de los Recursos Materiales
dentro de la Subgerencia Administrativa, con la finalidad de lograr un aprovechamiento de
los recursos en el cumplimiento de objetivos propuestos.
3. Realizar actividades diversas orientadas a la administración de los Recursos Financieros
dentro de la Subgerencia Administrativa, con la finalidad de lograr una aplicación óptima de
los recursos presupuestados.
4. Coordinar los informes de las funciones operativas producidos en la ejecución y aplicación
de los diversos programas de competencia de la Comisión Nacional Forestal.
5. Aplicar diversas acciones que permitan la supervisión del buen estado del parque vehicular
que permita el traslado y atención de brigadas de incendios y comisiones diversas.
6. Ejecutar actividades diversas orientadas a la realización de inventarios de los Recursos
Materiales dentro de la Gerencia Estatal, con la finalidad de controlar e informar, en el
cumplimiento de los lineamientos y normatividad aplicable.
7. Realizar actividades orientadas al pago de proveedores de servicios, artículos de
producción de planta y otros, dentro de la Gerencia Estatal.
BASES
PRIMERA. REQUISITOS LEGALES
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto.
Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales:
1.- Ser ciudadana(o) mexicana(o) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjera(o) cuya condición migratoria
permita la función a desarrollar;
2.- No haber sido sentenciada(o) con pena privativa de libertad por delito doloso;
3.- Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público;
4.- No pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro(a) de algún culto, y
5.- No estar inhabilitado(a) para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal.
En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración
Pública Federal, su alta estará sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable.
SEGUNDA. DOCUMENTACIÓN REQUERIDA
Las y los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo:
1. Acta de nacimiento, autorización y/o forma migratoria, según corresponda;
2. Copia de CURP;
3. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que se concursa. Las y los
extranjeros deberán presentar además la documentación oficial que acredite la autorización de las
autoridades educativas nacionales para el ejercicio de su profesión;
4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (credencial para votar con fotografía, pasaporte ó
cédula profesional);
5. Cartilla liberada (en el caso de hombres, hasta los 40 años);
6. Currículum Vitae (con los comprobantes de cursos de especialización y entrenamiento).
7. Comprobantes de la experiencia laboral, (nombramientos, contratos, registros en IMSS o ISSSTE, etc.)

3. En el caso de que el día y hora en que se cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección no se
presente la documentación requerida en original o copia certificada y copia simple para su cotejo, la Gerencia
de Recursos Humanos se encuentra facultada para descalificar a las y los aspirantes que se encuentren en
este supuesto.
La Comisión Nacional Forestal, se reserva el derecho de solicitar y/o investigar en cualquier momento presente
o futuro, la autenticidad de la documentación o referencias que acrediten el cumplimiento de los requisitos de
participación, así como los datos registrados en el curriculum vitae de las y los aspirantes y los relativos a la
evaluación curricular, y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará a la o el aspirante o en su
caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin
responsabilidad para la Comisión Nacional Forestal, la cual podrá reservarse el derecho de ejercitar las
acciones legales procedentes.
TERCERA. REGISTRO DE CANDIDATOS(AS) Y TEMARIOS
La entrega de solicitudes para la inscripción al concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo, se
realizarán a través de la “Bolsa de Trabajo” ubicada en el sitio de Internet www.conafor.gob.mx.
A continuación se establece el temario referente a la evaluación de las capacidades técnicas:
1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
2. Ley de Adquisiciones, arrendamientos y servicios del Sector Público
3. Ley Federal del Trabajo
4. Ley del ISSSTE Titulo primero ,Artículos 4,5,17,19,36,37,39 al 41, 53,52 al 54, 61,63, Capitulo VI
Sección 1, Artículos 76 al 80 , 88 al 98,100,130,131.
5. Controles Administrativos de personal
6. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.
7. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria Artículos 1,2,4,7,16,24,25,26,27,29,35,41.
La legislación puede ser consultada en Internet, para lo cual se proporcionan algunas de estas
direcciones:
http://www.normateca.gob.mx/
www.conafor.gob.mx
http://www.conafor.gob.mx:8080/documentos/ver.aspx?grupo=25&articulo=1589
CUARTA. ETAPAS DEL CONCURSO
El concurso comprende las siguientes fases o etapas que se llevarán a cabo en las fechas establecidas a
continuación:
Publicación de la Convocatoria: Del 03 al 16 de enero de 2012
Registro de Aspirantes: Del 02 al 16 de enero de 2012
Revisión Curricular: Del 17 al 18 de enero de 2012
Presentación de documentos (cotejo): Del 19 al 26 de enero de 2012
Evaluación de Capacidades técnicas: Del 19 al 26 de enero de 2012
Evaluación de Capacidades de Visión del Servicio Público: Del 19 al 26 de enero de 2012
Evaluación de Capacidades Gerenciales: Del 19 al 26 de enero de 2012
Entrevistas: 27 de enero de 2012
Resolución: A partir del 27 de enero de 2012
Estas fechas están sujetas a cambio, en cuyo supuesto la Comisión Nacional Forestal informará las nuevas
fechas que se programen a través de la herramienta “Bolsa de Trabajo” del sitio de Internet
www.conafor.gob.mx o mediante el correo electrónico de las y los aspirantes.

4. QUINTA. PUBLICACIÓN DE LOS RESULTADOS
La programación de citas y los resultados de cada una de las fases o etapas del concurso serán informados a
las y los aspirantes participantes mediante el correo electrónico que registraron en la herramienta “Bolsa de
Trabajo”. Las evaluaciones deberán ser acreditadas a fin de poder continuar en el concurso.
SEXTA. RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS Y APLICACIÓN DE EVALUACIONES
Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como para la aplicación de las evaluaciones de
capacidades técnicas, gerenciales, de visión del servicio público y la entrevista del Comité de Selección, las/ os
candidatas/os deberán acudir el día y hora que al efecto se programe, de acuerdo a lo siguiente:
a) La aplicación de las evaluaciones técnicas, de visión del servicio público y de capacidades gerenciales; así
como la recepción y cotejo de documentos, se efectuarán en las oficinas de la Gerencia Estatal de
Aguascalientes o en aquellas que establezca el Comité de Selección.
b) La entrevista con el Comité de Selección, se llevará a cabo en las oficinas de la Gerencia Estatal de
Aguascalientes o en aquellas que establezca el Comité.
SEPTIMA. RESOLUCIÓN DE DUDAS
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que las y los aspirantes formulen con relación a la
plaza y el proceso del presente concurso, se dispone del correo electrónico rbarbosa@conafor.gob.mx, At’n:
Lic. Roberto Barbosa Alvarez, o bien del número telefónico 01 (333) 110 0693 Ext. 5136, con un horario de
lunes a viernes de 9:00 a 15:00 y de 16:00 a 18:00 horas.
OCTAVA. PRINCIPIOS DEL CONCURSO
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al
mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones
del Comité de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones del Estatuto del Servicio Profesional de
Carrera y el Lineamiento de Operación del Subsistema de Ingreso de la Comisión Nacional Forestal.
DISPOSICIONES GENERALES
1. El Comité de Selección, considerando las circunstancias del caso, podrá declarar desierto un concurso
cuando no se cuente con candidatas y/o candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima
requerida o si una vez realizadas las entrevistas, ninguno cubre los requerimientos mínimos para
ocupar la plaza vacante. En caso de declarar desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria;
2. Los datos personales de las y los concursantes son confidenciales, aún después de concluido el
concurso;
3. En el sitio de Internet www.conafor.gob.mx herramienta “Bolsa de Trabajo” podrán consultarse detalles
sobre el concurso;
4. El Comité de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones:
Estatuto del Servicio Profesional de Carrera y el Lineamiento de Operación del Subsistema de Ingreso
aplicables a la Comisión Nacional Forestal;
5. Los resultados de las evaluaciones de capacidades técnicas, de visión del servicio público y
gerenciales aplicadas en los procesos de reclutamiento y selección tendrán vigencia de un año cuando
los resultados sean aprobatorios. Para los resultados no aprobatorios en la evaluación de capacidades
técnicas, de visión de los servicios públicos y gerenciales serán de 3 meses. En caso de que los
temarios de capacidades técnicas sean modificados en las nuevas convocatorias, las/os candidatas/os
acreditadas/os y no acreditadas/os podrán ser evaluados conforme al nuevo temario.
6. El Comité de Selección, después de analizar los resultados, podrá determinar el número de
candidatas/os que entrevistará siendo un máximo de diez y mínimo de dos, en estricto apego al orden
de prelación registrado. En el supuesto de que ninguno satisfaga a juicio del Comité de Selección para
cubrir la vacante, se aplicará lo dispuesto en el numeral 1 de estas Disposiciones Generales.

5. 7. El candidato ganador del concurso será contratado por un periodo de prueba de tres meses, al término
del cual se elaborará una evaluación de su desempeño para determinar su posible contratación de
manera permanente.
8. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria, será resuelto por él Comité de Selección,
conforme a las disposiciones aplicables.
Zapopan, Jalisco; a 03 de enero del año dos mil doce.- El Presidente del Comité de Selección.- Sistema de
Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional Forestal. Lic. Ricardo Blanco Castillo.