El mercado laboral español empieza a dar síntomas de recuperación.
Importantes empresas de Recursos Humanos, como EDEI Consultores, Nexo Consejeros de Gestión, Dream Team, Adecco y Grupo Constant, han contestado a nuestras preguntas sobre la situación actual y han avanzado un pronóstico para 2017 en Gran Canaria.
En la actualidad podemos hablar de una lenta recuperación pero continua. Diferentes factores están haciendo de este crecimiento una constante con un futuro satisfactorio.
2. El mercado laboral español empieza a dar síntomas de recuperación.
Importantes empresas de Recursos Humanos, como EDEI Consultores, Nexo Consejeros de Gestión,
Dream Team, Adecco y Grupo Constant, han contestado a nuestras preguntas sobre la situación ac-
tual y han avanzado un pronóstico para 2017 en Gran Canaria.
Actualmente podemos hablar de una recuperación laboral lenta pero constante. Empiezan a ser pal-
pables los cambios en diversos sectores como perfiles de alta gestión, tecnológicos y retail.
La constante del cambio pasa por figuras cada vez más comprometidas y entregadas. Una concor-
dancia en conocimientos tecnológicos es fundamental, sin olvidar que los idiomas siguen siendo la
pieza clave en las futuras contrataciones.
A nivel salarial no se pueden augurar cambios radicales, pero una andadura continua favorecerá salir
del estancamiento y recuperar salarios de antes de la crisis.
Como conclusión, apuntamos hacia un presente positivo y un futuro pausado pero muy prometedor.
3. Pionera en las Islas Canarias en las activi-
dades de investigación socioeconómica y
consultoría estratégica, sus equipos de con-
sultores han participado activamente en la
puesta en marcha de estrategias de desarro-
llo organizativo e institucional y colaborado
en hacer ganar capacidad competitiva a or-
ganizaciones de su entorno.
En el ámbito de los Recursos Humanos, me-
diante la prestación de servicios de Recluta-
miento y de Análisis y Desarrollo de Carrera
Profesional, presta servicios en las Islas Ca-
narias desde hace más de 38 años.
Antes de la recesión, ya era difícil hablar de
un “mercado laboral” en Gran Canaria dada
su segmentación y diversidad. Ahora en la
post crisis se ha intensificado dicha hiper-
segmentación. Poco tienen que ver los en-
tornos de empleabilidad más corporativos
o expuestos a la apertura exterior (portuario,
turístico, digital, etc.) con los endógenos del
mercado interior o estructuras más familia-
res (agroalimentario, comercio, construcción,
etc.) y dentro de ellos con diferencias impor-
tantes según su tamaño o grado de madurez
empresarial.
En los perfiles a cubrir, se aprecia una mayor
complejidad e hibridación. Las competen-
cias digitales son crecientemente manda-
torias, no sólo en el manejo de tecnolo-
gías, sino en la dedicación de las personas
que trabajan intensamente en ellas. Sube
el perfil de iniciativa, autonomía, desarro-
llo de negocio y orientación a la gestión de
personas y proyectos.
Los idiomas siguen siendo una asignatura
pendiente y, en determinados casos exclu-
yente, si no se manejan con fluidez.
Entre los sectores en alza en contrataciones
en 2017 se encuentran el turismo, el clús-
ter portuario, la cadena alimentaria, el nue-
vo mundo del retail y cada vez más los sec-
tores intensivos en tecnologías. Además, el
sector de la construcción y sus actividades
conexas aumentan sus perspectivas posi-
tivas. Las emergentes industrias culturales
y creativas, así como las ambientales, tam-
bién irán dando buenas noticias. En general,
se ha ido recuperando el tono de demanda
de empleo, con mayores niveles de cualifi-
cación, pero ofreciendo niveles salariales to-
davía por debajo de los de antes de la crisis.
Veremos un creciente énfasis en la remune-
ración variable y por objetivos. Por ejemplo,
en puestos como gerencia, comerciales y
Recursos Humanos hay una mayor compe-
tencia por atraer y remunerar a los mejores.
Me consta la calidad y cantidad de trayecto-
rias con talento que han desarrollado nuestra
diáspora en el exterior, pero no siendo muy
Fernando Sáenz-Marrero Fernández
Socio-Director
optimista a corto plazo, creo que hay que
hacer un gran esfuerzo para dar con las cla-
ves para que la colaboración público-privada
haga esta atracción posible.
“Se ha ido recuperando
el tono de demanda
de empleo”
4. Nexo Consejeros de Gestión es una empresa
consultora de Recursos Humanos especiali-
zada en selección de personal para todo el
Archipiélago Canario, presentes en Gran Ca-
naria y Tenerife para empresas y todo tipo
de organizaciones y sectores: servicios, cons-
trucción, industrial, hostelería, distribución,
sanitario, banca, colegios profesionales, aso-
ciaciones sin ánimo de lucro, etc. Su filosofía
de trabajo se basa en obtener el perfil más
adecuado al puesto, para puestos de máxi-
ma responsabilidad, teniendo en cuenta
tres factores combinables: empresa, puesto
de trabajo y candidato, factores clave para
realizar una buena selección de personal.
El mercado laboral de Gran Canaria se ha-
lla en un momento dulce: la economía
está mejorando, el turismo está en pleno
apogeo, y las empresas ya no proyectan
despedir, sino todo lo contrario. Entre los
perfiles más demandados se encuentran
aquellos que tienen relación con el lide-
razgo de equipos, la gestión de cuentas de
explotación y el área comercial. Los idio-
mas, una formación universitaria y el do-
minio de herramientas informáticas son re-
quisitos clave.
En relación con los sectores en alza para
2017, podemos destacar el buen tejido en-
tre el turismo y el gran consumo, que lideran
un crecimiento económico muy favorable.
Sin embargo, la carencia de profesionales,
el envejecimiento de las plantillas y la falta
de promoción de los niveles inferiores, hace
que nuestro target se haya reducido consi-
derablemente.
Tanto, que lo que hacemos es trabajar con
candidatos que están en activo. Las empre-
sas que han sobrevivido a la crisis y están
generando beneficios, deberán favorecer las
relaciones laborales y tener bien retribuidos
a sus empleados, o los perderán.
Con respecto a la pregunta de si existen
oportunidades en Gran Canaria para absor-
ber el talento expatriado, en Nexo Conse-
jeros de Gestión creemos que no hay nada
mejor que la figura del “canario retornado”.
Viene con una experiencia profesional y per-
sonal que difícilmente hubiera adquirido en
Gran Canaria.
Eugenia Soriano Iturralde
Socia Directora Canarias
“Las empresas que han
sobrevivido a la crisis deben
fidelizar a sus trabajadores si
no quieren perderlos”
“Las empresas ya no
proyectan despedir”
5. Adecco es un gran proveedor de soluciones
de Recursos Humanos en España y en el
mundo. Ofrece un servicio integral especia-
lizado en diversas áreas: selección, trabajo
temporal, outsourcing, formación, preven-
ción de riesgos laborales, gestión de carre-
ras, consultoría y outplacement. Adecco es
una compañía dinámica y versátil que evo-
luciona para responder a las nuevas deman-
das en el mundo de los Recursos Humanos.
Estamos en un momento de reactivación
del mercado laboral en Gran Canaria. La
creación de empleo ha sido una constante
en los últimos años y, con ello, el número de
ocupados. No solo los desempleados consi-
guen un puesto de trabajo, sino que los ya
ocupados cambian de empleo.
Si hablamos de los perfiles más bus-
cados, son los sectores vinculados a la
Dirección Comercial y Financiera. Si profun-
dizamos en un sector como el de la Hoste-
lería, cada vez es más complejo seleccionar
mandos intermedios, como maîtres o jefes
de cocina, así como directores o subdirecto-
res de hotel, lo que anima a las empresas a
detectar el talento entre sus colaboradores
y apostar por la promoción interna.
Con todo esto, confiamos en que después
de varios años de estancamiento, espera-
mos que los salarios experimenten un ligero
incremento durante el 2017.
Alicia Santana
Directora de Adecco Las Palmas
“El dominio de idiomas
es fundamental”
“No sólo se consiguen nuevos
puestos, los ocupados
cambian de empleo”
Sin duda, desde el lado empresarial se
apuesta por profesionales con un perfil mul-
tidisciplinar, con una gran polivalencia, ca-
pacidad analítica y orientación a resultados,
así como una visión estratégica, proactividad
y adaptación al cambio, necesidades que
están más presentes que nunca en las em-
presas. Por último, y no menos importante,
el dominio de otras lenguas es un requisito
que ya no se puede obviar a la hora de selec-
cionar un puesto cualificado.
En cuanto al sector de la hostelería y comer-
cio, seguirán siendo claves en la generación
de empleo. Los establecimientos hoteleros y
extrahoteleros tienen muy buenas previsio-
nes de ocupación para el próximo año y ya
están previstas aperturas o construcción de
nuevos hoteles, esto hará que el número de
ocupados en este sector clave en Canarias
siga en aumento; unido a ello, las aperturas
que el sector comercio está realizando.
6. Aunque existe tejido empresarial, no es sufi-
ciente para acoger no solo a los expatriados,
sino a los nuevos graduados, así como a los
profesionales en crecimiento.
Opino que las empresas cada vez otorgan
más importancia al clima laboral, pero aún
queda camino por recorrer. En la calle te en-
cuentras empresas en un extremo o en el
otro, pero los trabajadores también tene-
mos participación activa en esto, por lo que
debemos tomar parte y asumir nuestra res-
ponsabilidad.
Grupo Constant es una empresa de Re-
cursos Humanos española que cuenta
con oficinas en Portugal y en la República
Checa. Aunque mayoritariamente exter-
nalizan servicios especializados y adap-
tados a sus clientes, ofrecen asistencia de
trabajo temporal y selección a compañías
con más de 20 años en el mercado y pre-
sencia en Canarias.
El mercado laboral en Gran Canaria lleva prác-
ticamente un año en tímido crecimiento. La
generación de oportunidades y empleo em-
pieza a caminar y eso se aprecia en la mayor
diversidad de las ofertas laborales que surgen,
así como mayor movimiento en las empresas.
Aunque los sectores en alza en 2017 son Infor-
mática, Marketing, Ingeniería, etc., los puestos
más demandados son aquellos de responsa-
bilidad y gestión, tanto ingenierías donde el
perfil es muy específico, como personal de la
carrera de Empresariales con mucha expe-
riencia en sectores específicos. Los requisitos
más demandados son la flexibilidad, idiomas,
movilidad y habilidades sociales (inteligencia
emocional, entre otras).
A nivel salarial no podemos augurar nada a nivel
estatal. El mercado tiene sus propias fuerzas de
oferta y demanda y se va regulando por sí solo.
Sara Cano
Directora de Delegación
“Estamos en tímido
crecimiento, pero las
oportunidades y el empleo
empiezan a caminar”
“Las empresas cada vez
dan más importancia
al clima laboral”
7. a las posiciones directivas se irá produciendo
un ajuste hacia retribuciones pre-crisis. Como
expertos en selección podemos afirmar que
el talento expatriado tiene grandes oportuni-
dades en Canarias, se trata de perfiles desarro-
llados a nivel nacional o internacional pero sin
riesgo de fuga, ya que existe una motivación
clara para trabajar en Gran Canaria: volver a su
tierra. Dream Team es miembro de la Asocia-
ción Canary Talent –junto con Adecco, Aspro-
can, Binter, Cajasiete, Cicar, Contactel, Dinosol,
Hospiten y PwC– cuyo objetivo es la profesio-
nalización de Canarias, y uno de sus retos es la
retención del talento en el Archipiélago.
La creación de un entorno óptimo es una ten-
dencia más que una realidad. Las empresas
empiezan a dar sus primeros pasos en esta
dirección, sobre todo en sectores como el tec-
nológico, donde hoy en día el poder está en
el lado de los candidatos. Esto significa que
las empresas están luchando para atraer a los
En Dream Team nos esforzamos en encon-
trar los mejores candidatos para las mejo-
res empresas, y tanto unos como otros son
nuestros clientes. Trabajamos globalmente
desde Canarias y nos gusta decir que somos
cazadores de talento, porque no pescamos,
cazamos. En Dream Team trabajamos a éxi-
to y nuestras ventajas competitivas son la
velocidad, ya que contamos con una base de
datos propia constantemente actualizada, y
nuestra actitud innovadora. El equipo está
formado por 10 personas jóvenes, prepara-
das, implicadas y multidisciplinares. Dream
Team cuenta con 3 divisiones especializa-
das: Executive Search, Digital y Hospitality.
El mercado laboral en Gran Canaria se está
reactivando durante los últimos meses. El tu-
rismo en la isla se encuentra en un momento
magnífico y las empresas vuelven a contra-
tar con niveles anteriores a la crisis, pero las
condiciones retributivas siguen siendo peores
que en el 2008.
Entre los directivos, los requisitos más de-
mandados son la iniciativa, la orientación a
resultados, la gestión de equipos y las habili-
dades organizativas y relacionales. El entorno
demanda perfiles con una alta flexibilidad y
adaptabilidad. Y por supuesto, formación uni-
versitaria, experiencia sólida y una trayectoria
estable. En determinados sectores nuestros
clientes demandan el dominio del inglés, y
con menor frecuencia alemán (hostelería) y
francés (África).
En cuanto a los sectores en alza destacan el
sector turístico y el retail, que tiene previstas
nuevas aperturas en 2017.
Habrá que ver el efecto en cascada que gene-
ra el reciente incremento del SMI. En cuanto
Onnexa Lopetegui
Project Manager
“El entorno demanda perfiles
con una alta flexibilidad y
adaptabilidad”
mejores candidatos del mercado y, por lo tan-
to, tienen que ofrecer grandes ventajas para
seducir al talento adecuado. Poco a poco, se-
gún la demanda aumente y la oferta disminu-
ya, todos los sectores acabarán sumándose a
esta tendencia.
