1. Dipl. Sozw. Tim Obermeier
Universidad de Ciencias Aplicadas de Koblenz
El empleo precario en Alemania
FORO INTERNACIONAL: El empleo informal y precario. Causas, consecuencias
y posibles soluciones.
Mesa 1: El Diagnóstico de la informalidad y la precariedad laboral en el mundo actual
24 de noviembre de 2014
Ciudad de México
Cíudad de México  24.11.2014 Universidad de Ciencias Aplicadas de Koblenz
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2. La situación económica – Alemania y Europa: No es oro todo lo que reluce
 Alta tasa de crecimiento – locomotora en Europa
 Del paciente enfermo de Europa haste el motor de la economía (el milagro económico
alemán)
 Baja tasa de desempleo – „el mito“ de las reformas laborales (entre 2002 y 2005)
 Crecimiento de la población ocupada
 Debate sobre la escasez de personal especializado
Pero: „No es oro todo lo que recluce.”
Muchas problemas quedan debajo de la superficie de la locomotora.
 El empleo precario
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3. El mito de las reformas en Alemania
 Situación al principio del ano 2000:
 „Atmosfera neoliberal“ – Documento Blair-Schröder (“Tercer Camino”)
 Alta tasa de desempleo (de larga duración)
 Diagnosticó al principio del ano 2000:
 Altos gastos sociales y costes laborales
 Mercado laboral muy rígido
 Detención de la económia
 Necesidad de reformas („atasco de reformas“)
 Reformas del mercado laboral de Alemania (Agenda 2010, Reformas Hartz)
 Flexibilizar el mercado de trabajo
 Nuevas formas de empleo (Miniempleos)
 Reestructuración de las oficinas de empleo
 Reestructuración del sistema de prestaciones por desempleo, reducción de los
benéficos
 „La idea era que cualquier fórmula es mejor que estar en paro.”
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4. La relación normal de trabajo, el empleo atípico y precaio
 La relación normal de trabajo
 Jornada completa
 Contrato indefindio,
 Ingresos cubren las necesidades
 Acceso a los sindicatos
 Entera integración en los sistemas de la seguridad social
 El empleo atípico
 Empleo a tiempo parcial
 Miniempleos
 Trabajo prestado
 Trabajo a tiempo determinado
 El empleo precario
 Falta de la seguridad social
 Salarios bajos
 Falta de derechos
 Riesgo elevado de la exclusión social y pobreza
 Riesgo elevado de desempleo
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5. El empleo atípico en Alemania
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6. El sector de los salarios bajos
Fuente: IAQ-Report 2014-02
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7. A quien afectar el empleo precario?
 Personas con trabajo atípico sobre todo
 Empleo a tiempo parcial,
 Miniempleos,
 Trabajo prestado y
 Trabajo a tiempo determinado.
 Perfil sociodemográfico
 Mujeres
 Jóvenes
 Inmigrantes
 Trabajadores pocos cualificados
 Sector de los servicios (sector terciario) más afectado
 Empleo precario es mayoritariamente involuntario
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8. El paro de larga duración
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9. Conclusión – dualidad del mercado laboral
 Alto precio de las reformas
 Dualidad del mercado laboral
 Empleo normal  constante
 Empleo precario  creciente
 Problema originario persiste (el desempleo de larga duración)
 Milagro alemán con otras causas
 Fortalezas tradicionales de la industria
 Las relaciones laborales en Alemania
 Medidas de la flexibilidad interna más exitosa que medidas de la flexiblidad externa
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10. Gracias por su atención!
Tim Obermeier
Hochschule Koblenz, Institut für Bildungs- und Sozialpolitik (IBUS)
Joseph-Rovan-Allee 2
53424 Remagen
Alemania
Tel. +49 (0)2642/932-397
Mail: obermeier@rheinahrcampus.de
Internet: www.rheinahrcampus.de/ibus
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