Durante la Primera Sesión del Consejo Consultivo para el Fomento y Protección al Empleo, Rosario Ortiz Magallón, Directora del Empleo, Capacitación y Fomento Cooperativo, destacó los logros del área a su cargo.

1. Logros y prioridades en política de
empleo para la Ciudad de México
Dirección General de Empleo,
Capacitación y Fomento Cooperativo
Diciembre, 2014

2. Funciones y atribuciones de la Dirección General de
Empleo, Capacitación y Fomento Cooperativo
Coadyuvar a la disminución del desempleo y subempleo y a la creación
progresiva de empleos dignos en la Ciudad de México a través de:
Vincular, insertar y reinsertar
laboralmente a personas
buscadoras de empleos a
través de acciones que
garanticen la inserción
laboral en condiciones de
dignidad.
Fomentar y garantizar el
derecho a la capacitación para
y en el trabajo de las personas
buscadoras de empleo,
orientadas al desarrollo y
adquisición de habilidades, así
como, el surgimiento de
nuevos perfiles laborales
acordes a las necesidades del
mercado laboral.
Fomentar y fortalecer la
creación de iniciativas de
ocupación propia y de
cooperativas como
alternativas para la
generación de empleos
dignos y estables.

3. Fortalecimiento a la Vinculación Laboral
De septiembre del 2013 a agosto del 2014, se atendieron a 126 mil 498 personas
buscadoras de empleo. El 52 por ciento hombres y el 48 por ciento mujeres.
De este total, el 49 por ciento son jóvenes menores de 30 años.
Se avanzó en la firma de convenios con los Portales de Empleo más importantes del
país como Manpower, Trabajando.com, Talento.com y Bumeran.com, a fin de
compartir vacantes, servicios de capacitación e información.
Se firmaron convenios con Instituciones Gubernamentales e Internacionales como la
OIT, para fortalecer el proceso de vinculación e inserción laboral.
De 66 mil 646 vacantes se posibilitó la colocación en empleos de 30 mil 409 personas,
de las cuales el 57 por ciento son hombres y el 43 por ciento mujeres, en tanto que el
57 por ciento son jóvenes.
Se apoyó a 720 personas en el subprograma de movilidad laboral interna
y externa, de las cuales 396 fueron colocados en provincias de Canadá.

4. Capacitación para el Empleo
A través de los Programas de Apoyo al Empleo (PAE) y Capacitación para
el Impulso de la Economía Social (CAPACITES), se brindaron 20 mil 794
apoyos económicos a personas buscadoras de empleo, de los cuales el 61
por ciento fueron otorgados a mujeres.
15 mil 037 personas fueron capacitadas para la actualización y desarrollo de
habilidades laborales, o bien, para el desarrollo de nuevas capacidades,
recibiendo un apoyo económico equivalente a 1.5 salarios mínimos durante mes y
medio, en promedio.
A través del Subprograma de Compensación a la Ocupación Temporal,
se otorgaron apoyos económicos a 4 mil 414 personas, el monto
promedio del apoyo representa 1.5 salarios mínimos durante dos meses.
El porcentaje de personas beneficiadas fue de 55.7 por ciento mujeres y
44.3 por ciento hombres, de los cuales el 51 por ciento fueron jóvenes.

5. Fomento al Empleo
• Se apoyó con asesoría y equipamiento a 288
pequeños grupos productivos, con los que se
benefició a 695 personas.
Fomento al
Autoempleo
• Se beneficiaron a 1,070 personas, a través de asesorías
para la formación de proyectos productivos y constitución
de cooperativas. En el mes de noviembre se apoyó a 30
proyectos productivos que en promedio recibieron 150 mil
pesos.
Fomento
Cooperativo
• A través del Programa para la Capacitación y
Modernización de Micros, Pequeñas, Medianas Empresas y
Empresas Sociales, se fortaleció la competitividad y
productividad de las empresas y la permanencia de la
plantilla laboral.
Programa
CYMO

6. Prioridades de la Dirección General de Empleo,
Capacitación y Fomento Productivo.
Establecer convenios con las Cámaras Empresariales,
Portales de Empleo e Instituciones Públicas, a fin de
garantizar vacantes de empleo que cumplan con
condiciones de trabajo digno, igualdad sustantiva y sin
discriminación.
Revisar y actualizar los programas de capacitación para
y en el trabajo, desarrollando habilidades y perfiles
laborales acordes a las necesidades del mercado
laboral, contribuyendo con ello al fortalecimiento de la
vocación productiva de la Ciudad de México.

7. Contribuir al fortalecimiento, permanencia,
sostenibilidad y sustentabilidad de las iniciativas de
Ocupación por Cuenta Propia, Sociedades Cooperativas
y MIPyMES, fomentando con ello la creación de
empleos en condiciones de estabilidad y dignidad.
Hacer efectiva la inserción socio laboral de las personas
a empleos dignos, a través de una atención incluyente,
de calidad, en condiciones de igualdad sustantiva y con
pleno respeto de sus derechos humano laborales.