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1. “TENGO UN PROBLEMA JEFE”
Urge distribuir estefármaco a las empresas que seguro usted conoce y suministrárselo a una clasede
individuos quehoy día, aunque nos parezca muy extraño existen en su organización, dañando gravemente
su desarrollo profesional y económico.Les reconocerán por algunas característicasquetienen en común:
1. Se suelen llamar “jefes/as”y en lugar de pensar con la cabeza,piensan con la “corbata”. Todavía a
día de hoy creen que ese puesto les dota de habilidades extraordinarias.
Los viernes (sólo los viernes) suelen dejarsever cómo realmente son para camuflarseentre las
personas;lo llaman “casual Friday”.
2. Priorizan al “trabajo”antesus familias,amigos o sí mismos.Les verán normalmente llegar y
abandonar los últimosel lugar de trabajo;para esta especieel tiempo no tiene valor (pensarán “si
llego tarde a casa con un poco de suerte no me tocará hacer la cena y si llego además cansado
tampoco tendré que ayudar a mis hijos/pareja con las tareas”).
3. Su especialidad:el “Calentamiento de silla” y “creer estar siempre muy liados”; observarán cómo
no les interesa tanto la eficiencia,rentabilidad o productividad del equipo como que el tiempo
corra,creyéndose incluso imprescindibles en la aquello quehacen.
4. Su lema preferido (que algunos incluso llevan bordado como iniciales en su camisa) es:“si la cosa
sale mal es culpa de los demás, si sale bien soy un crack”.
5. No soportan la alegría en el lugar de trabajo;prefieren la tristeza; notarán cómo les cambia la cara
si alguien disfruta;para estos individuos un ambiente relajado no es compatiblecon el buen
desempeño.
Si reconoce alguno de estos aspectos en su jefe/a hagan algo pronto! o sus vidas profesionales y personales
irán a peor, se lo aseguro. Si los reconoce todos, salga huyendo ya mismo!, no sin antes denunciarlo anteel
ministerio de sanidad (es un virus quese transmite rápido y con efectos devastadores para la salud).
Piensepor un momento cuántos buenos profesionales sequedarán estancados en el camino por cruzarse
con uno de ellos y no huir cuando debían.
Echen cuentas, la mayoría de estos individuos denominados “jefes/as”han ocupado ese puesto por
casualidad o por amistad,en lugar de méritos propios;incluso por antigüedad o experiencia (como si esto
último fuese positivo por sí sólo);claro que, imagínese que se les evaluara por la innovación,ideas o
liderazgo,entonces se habrían extinguido ya totalmente, teniendo un efecto rápido y positivo para la
economía en general y los profesionales en particular.
¿Han oído que actualmente les gusta venderse como “CEO”, “CIO”, “Project Manager”?, ... ¿intentando
ocultar su verdadero rol?.Reconozco que el término “jefe/a o responsable”es inútil y nada “cool”.
¿La SOLUCIÓN?: simple:
->1º. Evite mezclarse con estas personas;sus hábitos sepegan; cuando menos selo esperen estarán
infectados y sehabrán convertido en uno de ellos sin quererlo;leempezarán a llamar a usted también
“jefe/a” y ya no tendrá marcha atrás.
->2º. Lidere a esta gente, hasta que pueda quitárselosdeencima. Se dará cuenta que su incompetencia se
lo hará fácil.Cuando pueda proponga mejoras aunque el mérito se lo lleven ellos.No importa,usted está de
paso así que aproveche para aprender y profundizar en aquello que le guste.
->3º. No se queje, hágalo. En cuanto pueda líbresede ellos y emprenda su aventura profesional con
personas que merezcan la pena. No se arrepentirá.