1. TEORIA CLASICA
Sí la administración científica se caracterizaba por hacer énfasis en las tareas que
realizaba el obrero, la teoría clásica se distinguía por el énfasis en la estructura y
en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Ambas
teorías perseguían el mismo objetivo: la búsqueda de la eficiencia de las
organizaciones .La teoría clásica nace en Francia en 1916 y su principal
exponente es el ingeniero de minas Henry Fayol , quien expuso su teoría en su
famoso libro Administración industriales et genérale publicado en París en 1916.El
estudio de Fayol parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, lo
cual inicia la concepción anatómica y estructural de la organización, que desplazo
con rapidez la visión analítica y concreta de Taylor. (Tomado de introducción a la
administración de I.Chiavenato)
La obra de Fayol Teoría de la Organización. Elementos de la administración.
Principios de la administración. Evaluación crítica de la teoría clásica.
Mostrar los fundamentos de la Teoría clásica de la Administración. Identificar el
énfasis exagerado en la estructura de la organización como base para la
eficiencia. Identificar las limitaciones de la Teoría Clásica dentro de una
apreciación crítica.
La teoría clásica surgió en Francia y se difundió rápidamente por Europa. Se
caracterizó por el énfasis en la estructura que una organización debe tener para

2. lograr la eficiencia. Esta tuvo un enfoque normativo y prescriptivo, donde están
involucradas todas las partes.
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Elthon Mayo junto con sus colaboradores desarrolla en los Estados Unidos la
teoría de las relaciones humanas (también conocida como escuela humanística
de la administración)
“ Humana – Relacionista "
Ya que presenta un nuevo enfoque de la Escuela de las Relaciones humanas con
la cual mantiene relación tanto en conceptos como en valores; sin embargo,
la filosofía humana conductista señala una perspectiva más amplia sobre la
importancia del elemento humano dentro de todos los organismos sociales entre
los representantes de esta escuela predominan los sicólogos sociales y aunque

3. tiene antecedentes de Elton Mayo es considerado Kurt Lewin como su fundador y
Douglas Mc. Gregor su principal representante Lewin dedicó principalmente su
primer estudio a los pequeños grupos y destaca las ventajas en la participación
entre los miembros de un grupo de trabajo; ya que su teoría e investigación las
desarrolla mediante y con forma a la técnica conocida como " Dinámica de
Grupos" y sus trabajos dieron impulso y origen a numerosos estudios
sobre conducta organizacional.
ORÍGENES DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Tiene sus orígenes en los Estados Unidos donde se cree que nace, es
un movimiento netamente norteamericano su objetivo se basaba en democratizar
y concientizar, humanizar los conceptos según ellos rígidos de la
administración adecuándolos a sus patrones en conductas adoptadas por el
pueblo norteamericano, malas costumbres y hábitos de trabajo.
La psicología y la sociología llamadas ciencias humanas y su influencia intelectual
en cuanto a la aplicación a la organización industrial pretendían demostrar los
inadecuados principios de la teoría clásica de la administración.