1. Universidad Fermín Toro
Vice- Rectorado Académico
Decanato de Postgrado
Maestría Comunicación Corporativa
ESCUELAS Y MODELOS GERENCIALES
http://www.slideshare.net/ordonezleidy
Lcda Ordóñez L. Leidy O.
Octubre, 2014
2. ESCUELAS Y MODELOS GERENCIALES
PERSPECTIVA CLÁSICA
Este enfoque sobre la administración se encuentra basada en las teorías de Henry Fayol y
Frederick Taylor. Ambos establecen aumentar la eficiencia de las empresas y
corporaciones del mundo aunque de manera diferente. Por un lado Fayol establece la
Administración Científica y por el otro, Taylor, la teoría Clásica.
PERSPECTIVA HUMANISTA
Su nacimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales encaminados
hacia.
1. El análisis del trabajo
2. La adaptación del trabajo al trabajador
PERSPECTIVA OPERACIONAL
También llamada del proceso administrativo, el cual surge de la necesidad de aplicar
conceptos relevantes de la teoría clásica. Dentro de los objetivos de esta perspectiva se
encuentran.
1. Afianzar la administración como una técnica social
2. Define las funciones del administrador
3. Define las funcionalidades de la organización
4. Considera los factores que afectan las decisiones respecto a las descentralizaciones de
sus ventajas y desventajas.
3. ESCUELAS Y MODELOS GERENCIALES
PERESPECTIVAS ESTRUCTUALISTA
Nace en los años 90, con la partición de los análisis por la teoría básica y las relaciones
humanas.
Se divide en:
1. Teoría burocracia, establecida por Max Weber
2. Teoría de la Jerarquía, establecida por Abraham Maslow
PERSPECTIVAS COMPORTAMIENTO
Llamada también, teoría de behaviorista, la cual significó un nuevo enfoque en la
administración. El origen de esta perspectiva lo componen:
1. La oposición fuerte y definitiva de la teoría de las relaciones humanas a la teoría clásica,
derivó lentamente hacia una segunda etapa: la teoría del comportamiento.
2. Es un desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, con la cual se muestra
eminentemente crítica y severa.
3. Esta critica severamente la teoría clásica.
4. La teoría del comportamiento incorporó la sociología de la burocracia y amplió el campo
de la teoría administrativa.
5. Nuevas propuestas sobre motivación humana
