1. TEORIA DE LA ADMINISTRACION CLASICA
Frederick Winslow Taylor (1856-1915)
Frederick Winslow Taylor, fundador de la teoria
científica, la administración científica se denomina asi
por que se intenta aplicar los métodos de la ciencia
en la solución de problemas administrativos, con el
propósito de alcanzar la eficiencia en las empresas.
Filosofía e ideas: humanista, armonía,
conciencia, amor por el trabajo, coordinación y
eficiencia.
Su teoría en general: Aplicación de la ciencia a
la administración. Difusion de la necesidad de
desarrollar al personal. Aplicación al métodos de la
ingeniería a la materia. Estudio de tiempos y
movimientos. Eficiencia y productividad coordinada a
un sistema de incentivos.
Henry Fayol (1841-1925)
La teoría clásica de Fayol se muestra como una
práctica empresarial. Sus agudas observaciones le
permitieron establecer principios y experiencias para
el éxito de las empresas.
Filosofía e ideas: practica administrativa y
universidad de los principios de la administración.
Aportaciones a la teoría general de la
administración: Perfil del administrador. Funciones
admistrativas. Principios de la administración.
Enseñanza de la administración en las
universidades.
PERIODO NEOCLASICO DE LA
ADMINISTRACION
Las críticas a los modelos clásicos y
científico revelaron la importancia de considerar
al hombre como elemento “núcleo” de la
organización.
El paradigma neoclásico define los
conceptos proporcionando mayor flexibilidad en
su interpretación. Considera al hombre sin dar
prioridad a la empresa o a los trabajadores; en
cambio, propone la integración y la relación
integrada de objetivos empresariales e
individuales.
Influencia del modelo neoclásico en la
estructura de la organización.
La teoría neoclásica sostiene en la división
del trabajo y esta es la base de la
estructuración con nuevos enfoques sobre
departamentalización.
Entre otros, Gulick menciona que la
departamentalización es un medio para hacer
homogénea la tarea de un órgano, cuatro tipos
que son: departamentalización por objetos,
departamentalización por procesos,
departamentalización por clientela,
departamentalización por área geográfica.
TEORIAS CONTEMPORANEAS DE
ADMINISTRACION
Grandes diferencias en relación con los modelos
clásicos y neoclásicos, las incluimos bajo el rubro de
contemporáneas.
Modelo burocrático se sustenta en la racionalización
basada en la autoridad legal-racional; es decir, aquella
autoridad libremente reconocida por los empleados como
inherente a la posición de gerente dentro de los niveles
jerárquicos: la gerencia para los administradores de la
época era la autoridad formal.
Teoría estructuralista desarrolla sistemas de análisis,
describe tipologías, considera los objetivos y la integración
de los elementos humanos, estudia el ambiente y los
conf lictos organizacionales. Esta teoría preparo terreno para
la teoría de sistemas.
Teoría de comportamiento o conductismo ha hecho
innumerables contribuciones al desarrollo organizacional.
Teoría del desarrollo organizacional se considera dos
tipos de fuerzas que inf luyen en cualquier proceso de
cambio; externas e internas.
Teoría de sistemas desarrollada por el biólogo alemán
Ludw ing Von Bertalanf fy y son el elemento núcleo de la
administración.
Teoría de la toma de decisiones según esta teoría son
el proceso y el problema, la toma de decisiones asegura el
éxito, cuando dicha decisiones son tomadas por medio de la
simulación.
Teoría de las contingencias, la estructura de
organización interna es una variable dependiente del
entorno externo. Y la administración de calidad es posible
que haya inf luido en paradigma clásico y neoclásico.