1. ANALISIS DAFO
FORTALEZAS IMPORTANCIA
CONTAMOS CON LA EMPRESA PARA LA SOLUCION DE
INCONVENIENTES DE TIPO ECONOMICO
2
OPORTUNIDADES DE PLAN DE CARRERA DENTRO DE LA
COMPAÑIA
2
PUNTUALIDAD DE PAGOS 3
LA EMPRESA OFRECE PROGRAMA DE CAPACITACION A
TRAVEZ DE LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS 1
PROFESIONALES (ARP)
FACILIDAD DE CONVERSACION CON LOS DIRECTIVOS
DE LA COMPAÑÍA EN CASO DE NESECITARLO
3
Grados: 3 máximo; 2 medio; 1 mínimo
DEBILIDADES IMPORTANCIA
FALTA DE MEJORAMIENTO EN LAS INSTALACIONES
PARA MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES DEL 3
PERSONAL
ACOSO LABORAL POR PARTE DE LOS JEFES MEDIATOS 2
FALTA DE TRABAJO EN EQUIPO 2
NO IDENTIFICACION DE LOS JEFES A NIVEL DE
2
ORGANIGRAMA
FALTA DE COMPRIMISO DE JEFES PARA REALIZAR
3
ACTIVIDADES DE BIENESTAR INSTITUCIONAL
Grados: 3 máximo; 2 medio; 1 mínimo

2. OPORTUNIDADES IMPORTANCIA
CONTAMOS CON UNA PLANTAFORMA DE ULTIMA
TECNOLOGIA PARA EL DESARAROLLO DE LAS 3
ACTIVIDADES
CONTAMOS CON UN DEPARTAMENTE JURIDICO PARA
LA SOLUCION DE CONFLICTOS ENTRE CLIENTE Y 3
TRABAJADORES
TENEMOS EXCELENTE SERVICIO AL CLIENTE 2
EXPERTOS EN LA SOLUCION DE INCONVENIENTES DE
ENTRE ENTIDADES TALES COMO EPS, AFP, ARP Y 2
CAJAS DE COMPENSACION
SOMOS RECONOCIDOS EN EL MERCADO POR LA LARGA
TRAYECTORIA DE EXPERIENCIA 20 AÑOS EN EL 2
MERCADO
Grados: 3 máximo; 2 medio; 1 mínimo
AMENAZAS IMPORTANCIA
DEPENDENCIA DE TERCEROS PARA LA SOLUCION DE
INCONVENIENTES EN LAS ENTIDADES PRESTADORAS 3
DE SERVICIOS
FALTA DE INVERSIONES ECONOMICA PARA EL
DESARROLLO DE ACTIVIDADES DE BIENESTAR AL 2
TRABAJADOR EN MISION
RESTRUCTURACION DE AREA DE SALUD OCUPACIONAL 2
FALTA DE IMPLEMENTACION DE ENCUESTAS PARA LA
MEDICION DE SATISFACCION DEL CLIENTE
1
FALTA DE SUPERVISION DE LOS TRABAJADORES
SUMINISTRADOS
1
Grados: 3 máximo; 2 medio; 1 mínimo