RETO MES DE ABRIL .............................docx
La ventana de johari
1. La ventana de Johari
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2. Índice
1. Creadores
2. ¿Qué busca?
3. ¿Para qué?
4. Objetivos
5. ¿Cómo lograrlo?
6. Las cuatro áreas
7. Conclusiones
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3. Creadores
Jose
ph
Luft
• “Johari” no es
más que una
palabra
inventada por los
autores de esta
teoría que
corresponde a
las primeras
letras de sus
nombres
UCSS
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4. ¿Qué busca?
UCSS
Intentar explicar el flujo de información desde dos ópticas
cuanto se
muestra
a los demás
(exposición)
cuanto se
acepta
de los demás
(retroaliment
ación)
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7. Así tendremos una
comprensión de…
Cómo nos comunicamos
con nosotros mismos y con
los demás.
Cómo nos presentamos a
nosotros mismos y a los
otros.
Cómo percibimos nuestro
lugar en el mundo.
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8. ¿Cómo?
A través del espacio interpersonal dividido en cuatro
áreas.
Cuatro áreas que:
• representan diferentes situaciones que se presentan en el
proceso de transferencia de información entre los protagonistas
• y que impactan directamente en la calidad de su interacción,
sus actividades y sentimientos.
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9. Las cuatro áreas
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Abierta
Revelación
Oculta Desconocida
Ciega
Retroalimentación
Conocida por la
misma persona
Desconocida por la
misma persona
Conocida por
Otras personas
Desconocida por
otras personas
V
E
N
T
A
N
A
de JOHARI
10. Área libre
(Pública):
Es el cuadrante de
aquello conocido por
uno mismo y por los
demás, aquí se
todo lo que dejamos
ver a los demás
nosotros mismos, lo
que comunicamos
abiertamente:
experiencias,
emociones,
pensamientos, etc.9/24/2019 Milagros Huaranga Vera 10
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11. Área ciega:
Es el cuadrante que
incluye aquello que
desconocemos de
nosotros mismos, pero
que si que conocen los
demás (por ejemplo
que hemos descubierto
tras el comentario de
algunas
de confianza).
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12. Área oculta:
En este cuadrante
incluiríamos todo
que conocemos
pero que desconocen
demás, pensamientos,
rasgos de personalidad,
emociones, que somos
reticentes a mostrar
públicamente pero que
también nos definen.
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13. Área
desconocida:
En este cuadrante,
quizás el más
intrigante, es donde
incluye todo aquello
que desconocemos
nosotros mismos y
también desconocen
los demás.
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14. Las actividades que permiten darse a conocer
y sentirse respetados, mejoran la autoestima
en el yo y la aceptación mutua en el grupo
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Las personas ofrecen y solicitan feedback
¿Cómo me
ves?
¡Así te veo!
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15. Conclusiones:
• Mejorar el autoestima y el autoconcepto
• Comprender el efecto en los demás
• Se conozcan y acepten mutuamente
• Co-operen combinando las diversas
competencias
• Sean eficaces en el logro de las metas
comunes
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