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La ventana de Johari
9/24/2019 Milagros Huaranga Vera 1
Índice
1. Creadores
2. ¿Qué busca?
3. ¿Para qué?
4. Objetivos
5. ¿Cómo lograrlo?
6. Las cuatro áreas
7. Conclusiones
9/24/2019 Milagros Huaranga Vera 2
Creadores
Jose
ph
Luft
• “Johari” no es
más que una
palabra
inventada por los
autores de esta
teoría que
corresponde a
las primeras
letras de sus
nombres
UCSS
9/24/2019 Milagros Huaranga Vera 3
¿Qué busca?
UCSS
Intentar explicar el flujo de información desde dos ópticas
cuanto se
muestra
a los demás
(exposición)
cuanto se
acepta
de los demás
(retroaliment
ación)
9/24/2019 Milagros Huaranga Vera 4
UCSS
9/24/2019 Milagros Huaranga Vera 5
¿Para qué?
mostrar la
interacción
entre dos
fuentes de
emisión:
Los
demás
yo
UCSS
9/24/2019 Milagros Huaranga Vera 6
Con el objetivo de…
….ESTIMULAR LA COMUNICACIÓN
Así tendremos una
comprensión de…
 Cómo nos comunicamos
con nosotros mismos y con
los demás.
 Cómo nos presentamos a
nosotros mismos y a los
otros.
 Cómo percibimos nuestro
lugar en el mundo.
9/24/2019 Milagros Huaranga Vera 7
UCSS
¿Cómo?
A través del espacio interpersonal dividido en cuatro
áreas.
Cuatro áreas que:
• representan diferentes situaciones que se presentan en el
proceso de transferencia de información entre los protagonistas
• y que impactan directamente en la calidad de su interacción,
sus actividades y sentimientos.
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UCSS
Las cuatro áreas
9/24/2019 Milagros Huaranga Vera 9
UCSS
Abierta
Revelación
Oculta Desconocida
Ciega
Retroalimentación
Conocida por la
misma persona
Desconocida por la
misma persona
Conocida por
Otras personas
Desconocida por
otras personas
V
E
N
T
A
N
A
de JOHARI
 Área libre
(Pública):
Es el cuadrante de
aquello conocido por
uno mismo y por los
demás, aquí se
todo lo que dejamos
ver a los demás
nosotros mismos, lo
que comunicamos
abiertamente:
experiencias,
emociones,
pensamientos, etc.9/24/2019 Milagros Huaranga Vera 10
UCSS
Área ciega:
Es el cuadrante que
incluye aquello que
desconocemos de
nosotros mismos, pero
que si que conocen los
demás (por ejemplo
que hemos descubierto
tras el comentario de
algunas
de confianza).
9/24/2019 Milagros Huaranga Vera 11
UCSS
 Área oculta:
En este cuadrante
incluiríamos todo
que conocemos
pero que desconocen
demás, pensamientos,
rasgos de personalidad,
emociones, que somos
reticentes a mostrar
públicamente pero que
también nos definen.
9/24/2019 Milagros Huaranga Vera 12
UCSS
Área
desconocida:
En este cuadrante,
quizás el más
intrigante, es donde
incluye todo aquello
que desconocemos
nosotros mismos y
también desconocen
los demás.
9/24/2019 Milagros Huaranga Vera 13
UCSS
Las actividades que permiten darse a conocer
y sentirse respetados, mejoran la autoestima
en el yo y la aceptación mutua en el grupo
9/24/2019 Milagros Huaranga Vera 14
Las personas ofrecen y solicitan feedback
¿Cómo me
ves?
¡Así te veo!
UCSS
Conclusiones:
• Mejorar el autoestima y el autoconcepto
• Comprender el efecto en los demás
• Se conozcan y acepten mutuamente
• Co-operen combinando las diversas
competencias
• Sean eficaces en el logro de las metas
comunes
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La ventana de johari

  • 1. La ventana de Johari 9/24/2019 Milagros Huaranga Vera 1
  • 2. Índice 1. Creadores 2. ¿Qué busca? 3. ¿Para qué? 4. Objetivos 5. ¿Cómo lograrlo? 6. Las cuatro áreas 7. Conclusiones 9/24/2019 Milagros Huaranga Vera 2
  • 3. Creadores Jose ph Luft • “Johari” no es más que una palabra inventada por los autores de esta teoría que corresponde a las primeras letras de sus nombres UCSS 9/24/2019 Milagros Huaranga Vera 3
  • 4. ¿Qué busca? UCSS Intentar explicar el flujo de información desde dos ópticas cuanto se muestra a los demás (exposición) cuanto se acepta de los demás (retroaliment ación) 9/24/2019 Milagros Huaranga Vera 4
  • 5. UCSS 9/24/2019 Milagros Huaranga Vera 5 ¿Para qué? mostrar la interacción entre dos fuentes de emisión: Los demás yo
  • 6. UCSS 9/24/2019 Milagros Huaranga Vera 6 Con el objetivo de… ….ESTIMULAR LA COMUNICACIÓN
  • 7. Así tendremos una comprensión de…  Cómo nos comunicamos con nosotros mismos y con los demás.  Cómo nos presentamos a nosotros mismos y a los otros.  Cómo percibimos nuestro lugar en el mundo. 9/24/2019 Milagros Huaranga Vera 7 UCSS
  • 8. ¿Cómo? A través del espacio interpersonal dividido en cuatro áreas. Cuatro áreas que: • representan diferentes situaciones que se presentan en el proceso de transferencia de información entre los protagonistas • y que impactan directamente en la calidad de su interacción, sus actividades y sentimientos. 9/24/2019 Milagros Huaranga Vera 8 UCSS
  • 9. Las cuatro áreas 9/24/2019 Milagros Huaranga Vera 9 UCSS Abierta Revelación Oculta Desconocida Ciega Retroalimentación Conocida por la misma persona Desconocida por la misma persona Conocida por Otras personas Desconocida por otras personas V E N T A N A de JOHARI
  • 10.  Área libre (Pública): Es el cuadrante de aquello conocido por uno mismo y por los demás, aquí se todo lo que dejamos ver a los demás nosotros mismos, lo que comunicamos abiertamente: experiencias, emociones, pensamientos, etc.9/24/2019 Milagros Huaranga Vera 10 UCSS
  • 11. Área ciega: Es el cuadrante que incluye aquello que desconocemos de nosotros mismos, pero que si que conocen los demás (por ejemplo que hemos descubierto tras el comentario de algunas de confianza). 9/24/2019 Milagros Huaranga Vera 11 UCSS
  • 12.  Área oculta: En este cuadrante incluiríamos todo que conocemos pero que desconocen demás, pensamientos, rasgos de personalidad, emociones, que somos reticentes a mostrar públicamente pero que también nos definen. 9/24/2019 Milagros Huaranga Vera 12 UCSS
  • 13. Área desconocida: En este cuadrante, quizás el más intrigante, es donde incluye todo aquello que desconocemos nosotros mismos y también desconocen los demás. 9/24/2019 Milagros Huaranga Vera 13 UCSS
  • 14. Las actividades que permiten darse a conocer y sentirse respetados, mejoran la autoestima en el yo y la aceptación mutua en el grupo 9/24/2019 Milagros Huaranga Vera 14 Las personas ofrecen y solicitan feedback ¿Cómo me ves? ¡Así te veo! UCSS
  • 15. Conclusiones: • Mejorar el autoestima y el autoconcepto • Comprender el efecto en los demás • Se conozcan y acepten mutuamente • Co-operen combinando las diversas competencias • Sean eficaces en el logro de las metas comunes 9/24/2019 Milagros Huaranga Vera 15 UCSS