1. CAPACITACION 2013
Curso Internacional
Resolución de Conflictos y Procesos
Transformacionales. El caso de la gestión
territorial de recursos naturales
9 al12 de diciembre del 2013
Coordinadores: M.Sc. Rolando Ramírez (ProalSUR)
M.Sc. Róger Villalobos (CATIE)
Introducción
El desarrollo de respuestas innovadoras a los múltiples desafíos que representa la articulación de
planes de gestión territorial, y en particular en
torno a los recursos naturales, sigue siendo una
tarea pendiente, o en el
mejor de los casos, procesos en construcción. Los
intereses particulares e
intervención de una multiplicidad de actores que se
requiere en su elaboración a veces resultan en
el surgimiento de conflic-
tos entre los mismos, o de
estos con el estado y/o los
representantes
gubernamentales. No hay pocos
casos, en tales circunstancias, en que la imposibilidad
de llegar a salidas consensuadas llevan a enfrentamientos y acciones de violencia, que sin duda perjudican de manera seria el restablecimiento de procesos
de diálogo social y resolución de conflictos como un
proceso normal y aceptado
por todos los sujetos de dichos planes. Desarrollar y
acezar procesos e instru-
Para mayor información:
Área de Capacitación y Conferencias
Sede Central, CATIE 7170
Cartago, Turrialba, 30501, Costa Rica
Tel. (506) 2558-2433
Fax. (506) 2558-2041
Correo electrónico: capacitacion@catie.ac.cr
www.catie.ac.cr
mentos que prevengan
llegar a estados de conflicto puede ser de una enorme ayuda, y sustento para
lograr planes de gestión
territorial basados en el
diálogo incluyente, y por
ende sostenibles como
modelos de desarrollo.
Los diversos intereses que
concurren en un territorio
determinado, tales como
del sector privado productivo, las comunidades, gobiernos locales, y las instituciones gubernamentales
tienen a veces aproximaciones sectoriales, y de
intereses particulares, que
crean condiciones difíciles
de superar para establecer
modelos de gestión territorial multisectorial y multidisciplinarios. En definitiva
en ocasiones se ven los
modelos de negociación
de conflictos como un momento de resolución de los
mismos, y no como parte
de un proceso transformacional y de diálogo social
continuo que tiene altos y
bajos, y que vincula a los
actores por tiempos indefinidos.
Co-auspiciadores:
Indigenous Land Management Institute
University of Saskatchewan

2. Objetivo General
Introducir insumos conceptuales, revisar diversas aproximaciones, y desarrollar capacidades aplicadas en procesos de resolución de conflictos, diálogo social, y procesos transformacionales en torno a la gestión territorial de recursos naturales.
Objetivos específicos
-Analizar casos, y metodologías de prevención, mediación, resolución y negociación
de conflictos, y la utilización de aproximaciones transformacionales para un mejor
tratamiento de los mismos.
-Identificar nuevos roles y funciones de los actores involucrados en diversos procesos de negociación de conflictos.
- Revisar prácticas y procesos de negociación de conflictos y diálogo social en contextos latinoamericanos y norteamericano. Lecciones aprendidas.
- Analizar y familiarizarse con marcos referentes en procesos de consulta y diálogo
social, como ejemplo el proceso de consulta previa establecido en la Convención 169
sobre poblaciones originarias.
Contenidos
El presente curso pretender desde un enfoque teórico y práctico analizar las particularidades de los conflictos en el campo de los recursos naturales y ambientales; cuales son las tendencias actuales que se observan en dichos conflictos; estrategias a
utilizar en mediación y resolución de los mismos; desarrollo de capacidades para la
transformación de conflictos.
También se estará revisando los elementos y formas de prevención de conflictos,
incluyendo técnicas de comunicación y moderación, así como métodos participativos
de trabajo y el uso de herramientas metaplan.
Se realizaran ejercicios de identificación de conflictos en los campos de los recursos
naturales, y el rol de los actores externos e internos en el desarrollo de los mismos.
Finalmente se incluirán temas referentes a las tendencias de resolución de conflictos
en relación a poblaciones y territorios indígenas, particularmente referido a la gestión
territorial.
Metodología
El curso se desarrollara en cinco días e incluye clases magistrales, discusiones, presentaciones de expertos y estudio de casos. Se pondrá especial énfasis en estudio y
revisión de nuevas aproximaciones a procesos de negociación de conflictos y diálogo
social.
Participantes
Cuadros técnicos del sector público y privado, profesionales vinculados al desarrollo
territorial y gestión de recursos naturales; profesionales de organizaciones cooperativas campesinas, y de la sociedad civil con responsabilidades en la prevención, negociación y resolución de conflictos en el ámbito rural.
Costo
El costo del curso es de US$1,200 por participante. Este costo incluye alojamiento,
alimentación, matrícula, instructores, textos, materiales, certificación, giras de campo
y actividad de clausura. No incluye los gastos del transporte internacional, visas (si
corresponde) e impuestos aeroportuarios.
Por ello se les invita a enviar sus solicitudes en el formato oficial, a la dirección
abajo indicada, a más tardar el 31 de octubre del 2013. Las aplicaciones serán
revisadas, y oportunamente se les comunicará la decisión a las personas interesadas.
Área de Capacitación y Conferencias
Sede Central, CATIE 7170
Cartago, Turrialba, 30501, Costa Rica
Tel. (506) 2558-2433, Fax. (506) 2558-2041
Correo electrónico: capacitacion@catie.ac.cr
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