1. Grado en Relaciones
Laborales y Recursos
Humanos
Laura Maestre Cañado 2ºA

2. Introducción
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos
Humanos pretende formar personas capaces de
aprender de forma activa y de analizar el mundo del
empleo, del trabajo y de los recursos humanos desde
una gran variedad de enfoques: empresarial,
económico, jurídico, sociológico y psicológico.

3. OBJETIVOS
El título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos
Humanos se plantean como objetivos específicos:
1.Adquirir los conocimientos para comprender la
complejidad de las relaciones laborales y la gestión
de recursos humanos.
2.Dotar a los estudiantes de un dominio de las
metodologías básicas en el ámbito del empleo.
3.Formar profesionales capaces de aplicar los
conocimientos teóricos y prácticos adquiridos.

4. FORMACIÓN PREVIA
1. Superar la Prueba de Acceso a la Universidad
(selectividad)
2. Estar en posesión de algún titulo correspondiente
a enseñanzas de Formación Profesional (FP)

5. ¿Mediante cual ciclo de FP
se puede acceder al
grado?
• Técnico superior en administración y finanzas
• Técnico superior en administración de sistemas
• Técnico en prevención de riesgos profesionales

6. Provincias y facultades
• Universidad de Huelva : facultad ciencia del trabajo.

7. Provincias y
facultades
• Universidad de Sevilla:
facultad ciencia del trabajo.
• Universidad de Almería:
facultad de derecho.

8. Provincias y facultades
• Universidad de Sevilla:
pablo de Olavide.
• Universidad de córdoba: facultad de ciencias del
trabajo.

9. Provincias y facultades
• Universidad de Cádiz:
facultad de ciencia del trabajo.
• Universidad de Jaén:
facultad de ciencias sociales
y jurídicas.

10. Provincias y facultades
• Universidad de Málaga: facultad de estudios
sociales y del trabajo.
• Universidad de Granada:
Facultad de ciencia de la
Educación.

11. ¿ Donde estudiar Relaciones
Laborales y Recursos
Humano?
Universidad
Nota de corte
Huelva
5
Sevilla
5,917
Málaga
6,217
Almería
5,352
Granada
6

12. ¿ Donde estudiar Relaciones
Laborales y Recursos
Humano? de corte
Universidad
Nota
Jaén
5,767
Córdoba
5,533
Cádiz
5,300

13. Parámetros de
ponderación
• Los parámetros de ponderación para realizar este
grado son los siguientes:
-Matemáticas aplicadas a las ccss ,Economía y Economía de la
empresa tienen una ponderación de
0,20
-Matemáticas II, Química, Biología ,Geografía ,Hº del
arte, Latín, Literatura Universal, Física ,Historia del mundo
contemporáneo, Griego II y todas las demás tienen una
ponderación de 0,10
• Las notas de cortes vistas anteriormente
corresponden al 2012.

14. Distribución del plan de estudios
en créditos ECTS por tipo de
materia
Tipo de Materia
Créditos ECTS
•Formación Básica
60
•Optativas
18
•Obligatorias
150
•Practicas Externas
6
•Trabajo Fin de Grado
6

15. ASIGNATURAS (
1ºcurso)
1ºCuatrimestre
ECTS
2ºCuatrimestre
ECTS
•Historia de las
Relaciones
Laborales
6
•Administración de
la Empresa
6
•Economía
6
•Derecho de la
Empresa
6
•Derecho público
6
•Estadística
6
•Derecho privado
6
•Teoría de las
Relaciones
Laborales
6
•Sociología y
técnicas de
6
•Psicología del
trabajo y de las
6

16. ASIGNATURAS(2ºCurs
o)
1ºCuatrimestre
ECTS
2ºCuatrimestre
ECTS
•Derecho de la
seguridad social I
6
•Derecho
Administrativo
Laboral
6
•Derecho del
trabajo I
6
•Derecho de la
seguridad social II
6
•Derecho sindical
6
•Derecho del
trabajo II
6
•Dirección y gestión
del personal
6
•Sociología del
trabajo y de las
organizaciones
6
•Organización del
trabajo
6
•Sistema de
Relaciones
6

17. ASIGNATURAS
(3ºCurso)
1ºCuatrimestre
ECTS
2ºCuatrimestre
ECTS
• Auditoría de
Recursos Humanos
6
•Derecho procesal
Laboral
6
•Dirección
estratégica de la
Empresa
6
•Desarrollo de
personas y grupos
en organizaciones
6
•Dirección
estratégica de
Recursos Humanos
6
•Políticas de empleo
y de protección
social
6
•Economía del
trabajo
6
•Políticas de gestión
de recursos
humanos
6
•Gestión del
6
•Prevención de
6

18. ASIGNATURAS
(4ºCurso)
1ºCuatrimestre
ECTS
2ºCuatrimestre
•Salud Laboral y
prevención de
riesgos Laborales
6
•Derecho
administrativo de la
función pública
6
•Derecho procesal
Laboral
6
•Derecho de las
entidades de
economía social
6
•Análisis y
evaluación de
políticas
sociolaborales
6
•Evolución y retos
de la protección
social
6
•Desarrollo local
6
•Iniciativa
Empresarial y
creación de
Empresas
6
ECTS

19. ASIGNATURAS
(4ºcurso)
2ºCuatrimestre
ECTS
•Sistema fiscal Español
6
•Prácticas Externas
6
•Prácticas Externas
6
•Trabajo Fin De Grado
6

20. Asignaturas
• Las asignaturas que hemos explicado anteriormente
corresponden a la universidad de Sevilla.
• El total de créditos que tiene en total el grado con
todas las asignaturas es de 240 ECTS.

21. Listado de optativas
• Reestructuraciones de empresas y relaciones laborales.
• Habilidades de comunicación y resolución de conflictos
interpersonales
• Creación de empresas
• La intervención administrativa en las relaciones laborales
• Estructura Económica y del Mercado de Trabajo en España
• Derechos socio-laborales de los trabajadores inmigrantes
• Psicología de la Salud y de la Seguridad
• Análisis de Riesgos Laborales
• El sistema de gestión de la PRL
* todas las optativas tienen 3 créditos ECTS

22. Cursos a destacar
• Gestión Administrativa de las Relaciones
Laborales
• Relaciones Laborales
• Relaciones Laborales y Seguridad Social
• VII Curso Experto Gestión Laboral y Seguridad Social
• Técnico Superior en Gestión Laboral
• Programa en Gestión Estratégica de las Relaciones
Laborales

23. Trabajo Fin de Grado
El trabajo fin de grado de Relaciones Laborales y Recursos
Humanos se centra en describir los aspectos formales de
presentación tanto escrita como oral.
El trabajo se centra en:
 Presentación-introducción del trabajo
 Motivo de la elección de tema
 Conclusiones
 Bibliografía
La extensión de la memoria estará comprendida entre 40 y
50 paginas.

24. Trabajo Fin de Grado
El trabajo Fin de grado supone 6 créditos ECTS.
Hay que exponerlo y la duración será de unos 25
minutos.
Los requisitos que se utilizan para realizar este trabajo
es:
 Haber superado los créditos de las materias.
 Según se convoque para la convocatoria de Febrero,
Junio y Septiembre.
El TFG tiene que ser un proyecto orientado al desarrollo
hacia el área profesional.

25. Trabajo Fin de Grado
El TFG se divide en fases:
1. Fase 1. Elección del tema
2. Fase 2. Planificación
3. Fase 3. Desarrollo
4. Fase 4. Entrega y presentación
5. Fase 5. Evaluación, Recomendaciones y Orientaciones
Algunos de los temas propuestos son:
 La segmentación del empleo y sus consecuencias sociales.
 Motivación y satisfacción laboral.
 Conducta adictiva y trabajo.
 Mercado de trabajo y derecho del empleo.

26. Másteres
• Algunos de los másteres a destacar en este grado
son los siguientes:
-Máster universitario en gestión y desarrollo de
Recursos humanos. (1curso,precio 4.620 € )
- Máster universitario en ciencias del
trabajo. (1curso,precio 4.560 € )
- Máster universitario en consultoría laboral.(2
cursos, precio 6.230 € )

27. Master en Recursos
Humanos
Dirigido a:
•
•
•
•
•
Profesionales de Recursos Humanos con o sin
formación jurídica.
Directores y Técnicos de Personal.
Licenciados en Derecho.
Asesores Laborales que quieran ponerse al día en las últimas
novedades en la materia.
Precio:
• Máster profesional: 4.620 € o 10 mensualidades de 462 €
• Pago único: 4.481,40 €
Lugar:
Sevilla-pablo de Olavide , Madrid, valencia(entre otros).

28. Master en Recursos
Humanos
• ASIGNATURA Y HORAS:
• LAS RELACIONES LABORALES EN LA NUEVA ECONOMIA(2,5h)
• LA EMPRESA Y LA CONTRATACIÓN DE TRABAJO (17,5h)
• LA UTILIZACIÓN DEL TRABAJO EN LA EMPRESA (15h)
• CRISIS Y CAMBIOS EMPRESARIALES (15)
• RELACIONES COLECTIVAS (20)
• PROTECCIÓN DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES (7,5h)

29. Master en Recursos
Humanos
• SEGURIDAD SOCIAL Y PREVISIÓN SOCIAL (12h)
• POLÍTICAS DE EXPATRIACIÓN (5h)
• DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y ASESORAMIENTO
JURÍDICO (45h)
• HABILIDADES DIRECTIVAS (20h)
• HORAS LECTIVAS (160h)
• PREPARACIÓN DEL INFORME FINAL (40h)
• TOTAL: 240

30. salidas profesionales
En
asesoría
de
políticas
sociales
Como
auditor
sociolabo
-ral
En la
mediación
en conflicto
de trabajo
¿En qué podré trabajar
una vez
Acabado el grado?
Ejerciendo
como
Graduado
social
En la
administración
política
En la
dirección y
gestación
de
RRHH

31. Salidas profesionales
• Graduados sociales.
• Profesionales en Recursos Humanos.
• Dirección de Departamentos de Relaciones Laborales y
Recursos Humanos.
• Apoyo de las Administraciones Públicas en tareas de
inspección y control.
• Intervención en el mercado de trabajo.
• Profesores de enseñanza secundaria.
• Desarrollo de políticas sociolaborales.
• Prevención de riesgos laborales.
• Auditoria sociolaboral.

32. Relaciones laborales y
Recursos Humanos