Programa Salud Ocupacional SENA Cundinamarca 2012

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
2012

REGIONAL CUNDINAMARCA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA
DESPACHO REGIONAL
BOGOTÁ, D.C.

SENA Versión 1
Marzo de 2012
SERVICIO NACIONAL PROGRAMA DE
DE APRENDIZAJE Pág. 2 de 71
SALUD OCUPACIONAL 2012

CONTENIDO

Pág.
CONTENIDO 2

TABLA DE FIGURAS 5

INTRODUCCIÓN 6

1. MARCO TEÓRICO 7

1.1 DEFINICIONES 7

1.1.1 Panorama de Factores de Riesgo 7

1.1.2 Accidente de Trabajo 7

1.1.3 Enfermedad Profesional 7

1.1.4 Ambiente de Trabajo 7

1.1.5 Riesgo 8

1.1.6 Factor de Riesgo 8

1.1.7 Personal Expuesto 8

1.1.8 Consecuencia 8

1.1.9 Probabilidad 8

1.2 CLASIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGO 8

1.2.1 Factores de Riesgo Físico 8

1.2.2 Factores de Riesgo Químico 9

1.2.3 Factores de Riesgo Biológico 10

1.2.4 Factores de Riesgo Psicolaboral 10

1.2.5 Factores de Riesgo Ergonómico 10

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1.2.6 Factores de Riesgo De Seguridad 11

1.2.7 Factores de Riesgo Público 11

1.2.8 Factores de Riesgo Natural 12

1.3 VALORACIÓN Y PRIORIZACIÓN 12

2. BASES LEGALES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 13

3. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA ENTIDAD 16

3.1 IDENTIFICACIÓN 16

3.2 VISIÓN 16

3.3 MISIÓN 16

3.4 ACTIVIDAD 16

3.5 ORGANIGRAMA 17

4. SENA REGIONAL CUNDINAMARCA 18

4.1 DESCRIPCIÓN GENERAL 18

4.1.1 Identificación 18

4.1.2 Ubicación 18

4.1.3 Linderos 28

4.2 HORARIOS Y TURNOS DE TRABAJO 31

4.3 PERFIL DEMOGRÁFICO 32

4.3.1 Distribución de Funcionarios por Género 32

4.3.2 Distribución de Funcionarios por Grupos de Edad 33

4.3.3 Distribución de Funcionarios por Antigüedad en la Entidad 35

4.4 CARACTERÍSTICAS GENERALES 36

4.4.1 Tipo de Construcción 36

4.5 ELEMENTOS DE SEGURIDAD 41

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4.5.1 Elementos de Protección Personal 41

4.5.2 Protección Contra Incendio 41

4.5.3 Sistemas de Detección 41

4.5.4 Extintores 42

4.5.5 Alarmas Contra Incendio y Sensores de Humo 43

4.5.6 Equipos de Prevención y Atención de Primeros Auxilios 44

4.5.7 Manejo de Emergencias 44

4.6 SEGURIDAD FÍSICA 45

4.6.1 Vigilancia 45

4.6.2 Control de Ingreso de Personas 46

4.6.3 Alarmas y Detectores 46

5. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SENA DIRECCIÓN GENERAL 46

5.1 POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL 46

5.2 VISIÓN 46

5.3 MISIÓN 47

5.4 OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 47

5.4.1 Objetivo General 47

5.4.2 Objetivos Específicos 47

5.5 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 48

5.6 RESPONSABILIDADES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 50

5.6.1 Dirección General 50

5.6.2 Directores de Área, Jefes de Oficina, Coordinadores de Grupo y demás Servidores Públicos de la
51
Dirección General

5.6.3 Responsables de la Ejecución del Programa de Salud Ocupacional 51

5.6.4 Servidores Públicos y contratistas Servicios Personales 52

5.6.5 Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO 53

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5.7 ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 54

5.7.1 Participación del Despacho Regional 54

5.7.2 Capacitación 54

5.7.3 Trabajo en Grupo 54

5.7.4 Cobertura del Programa 54

5.7.5 Participación de los Servidores Públicos y Contratistas Servicios Personales 54

5.8 RECURSOS EXISTENTES PARA LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD
55
OCUPACIONAL SENA DIRECCIÓN GENERAL

5.8.1 Recurso Humano 55

5.8.2 Recursos Físicos 56

5.8.3 Recursos Técnicos 56

5.8.4 Recursos Financieros 56

6. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 56

6.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 57

6.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 58

6.3 SUBPROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL 60

6.4 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL 61

6.5 BRIGADA DE EMERGENCIAS 63

7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 64

7.1 SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL DIRECCIÓN GENERAL 64

7.2 ACTIVIDADES A NIVEL NACIONAL ARP POSITIVA Y JARGU S.A. 64

8. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 65

8.1 EVALUACIÓN CUALITATIVA 65

8.1.1 Evaluación de la Estructura 65

8.1.2 Evaluación del Proceso 66

8.2 EVALUACIÓN CUANTITATIVA 69

9. HOJA DE APROBACIONES 71

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INTRODUCCIÓN

El Trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades básicas y
obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona,
tanto física como intelectual y socialmente.

La salud ocupacional es responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores del Servicio Nacional
de Aprendizaje – SENA, quienes con su compromiso de auto-cuidado en salud y el firme apoyo de la
Entidad, posibilitan la prevención del riesgo profesional, es decir impedir la ocurrencia de accidentes
de trabajo, la exposición a factores de riesgo y desarrollo de enfermedades profesionales. De igual
manera, contribuyen al control total de pérdidas no solamente en la salud del trabajador sino sobre el
medio ambiente y los activos de la empresa, sean éstos materiales, equipos e instalaciones.

La Dirección de la Regional Cundinamarca, consciente de su responsabilidad moral y legal sobre las
condiciones de trabajo y salud de sus trabajadores como motor del desarrollo económico y social,
implementará su Programa de Salud Ocupacional con la finalidad de controlar los riesgos que puedan
alterar la salud de sus trabajadores y el proceso de prestación de servicios.

El Programa de Salud Ocupacional del SENA, es una herramienta de gestión a través del cual se
planea, organiza, ejecuta y evalúan las intervenciones positivas de mejoramiento de las condiciones
de trabajo y de salud del talento humano en nuestra Entidad.

Los recursos destinados al programa de salud ocupacional de la Entidad, tendrán el carácter de
inversión básica, tendientes a asegurar el bienestar integral de todos los trabajadores, en relación con
su trabajo, y a proteger a la empresa contra posibles pérdidas o afectación patrimonial.

Será un programa permanente, continuo, planificado, evaluable y ajustable, de acuerdo con las
condiciones y etapas de su desarrollo, el cual se regirá por la normatividad vigente de Salud
Ocupacional.

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1. MARCO TEÓRICO

A partir del diagnóstico de las condiciones de trabajo o Panorama de Factores de riesgos, se
identifican los factores de riesgo acordes con la actividad que se realiza y las condiciones ambientales
del lugar.

La información obtenida permite establecer las condiciones de trabajo a las que están expuestos los
trabajadores del SENA Regional Cundinamarca, en su respectivo puesto de trabajo y la determinación
de medidas correctivas a los factores de riesgos existentes, a partir de la identificación, valoración,
análisis y priorización de los mismos.

El formato de Panorama de Riesgos fue diseñado según las necesidades y actividad económica de la
Entidad. La valoración de los factores de riesgo, prioridad de atención y medidas de control
requeridas, se constituyen en la base fundamental para el Programa de Salud Ocupacional.

Para el desarrollo y elaboración del Panorama de Riesgos es necesario conocer algunos conceptos que
a continuación se describen:

1.1. DEFINICIONES

1.1.1 Panorama de Factores de Riesgo
Es una metodología dinámica de recolección, tratamiento y análisis de información sobre los factores
de riesgo laborales, así como el establecimiento de la exposición a la que están sometidos los
trabajadores en un área de trabajo. Esta información permite la implementación, desarrollo,
orientación de las actividades de prevención y control de dichos factores en el programa de salud
Ocupacional de cada una de las Entidad.

1.1.2 Accidente de Trabajo
Es todo suceso repentino no deseado que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

1.1.3 Enfermedad Profesional
Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa
de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a
trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

1.1.4 Ambiente de Trabajo
Es el conjunto de condiciones laborales, que directa o indirectamente influyen en la salud y vida de los
trabajadores en su área de trabajo.

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1.1.5 Riesgo
Es la probabilidad de ocurrencia de un suceso que afecta de manera negativa a una o más personas
expuestas.

1.1.6 Factor de Riesgo
Es todo elemento, fenómeno, ambiente o acción humana que encierran una capacidad potencial de
producir lesiones a los trabajadores, daños a las instalaciones locativas, equipos, herramientas y cuya
probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo.

1.1.7 Personal Expuesto
Número de población directamente relacionado con un riesgo.

1.1.8 Consecuencia
Alteración en el estado de salud de los trabajadores y materiales resultantes de la exposición al factor
de riesgo. Es el resultado más probable y esperado si la situación de riesgo no se corrige ni se
controla.

1.1.9 Probabilidad
Posibilidad que se produzca el efecto si se está expuesto a un riesgo.

1.2 CLASIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGO

1.2.1. Factores de Riesgo Físico
Podemos definirlos como toda energía presente en los lugares de trabajo que de una u otra forma
pueden afectar al trabajador de acuerdo a las características de transmisión en el medio.

Ruido: principales fuentes generadoras: Plantas generadoras, plantas eléctricas, troqueladoras,
esmeriles, pulidoras, equipos de corte, herramientas neumáticas, etc.

Vibraciones: principales fuentes generadoras: Prensas, herramientas neumáticas (martillos),
alternadores, motores, etc.

Radiaciones no Ionizantes: las radiaciones no ionizantes más comunes son: Rayos Ultravioleta,
radiación infrarroja, microondas y radio frecuencia. Principales fuentes generadoras: El sol, lámparas
de vapor, de mercurio, de tungsteno y halógenos, superficies calientes, llamas, estaciones de radio,
emisoras, instalaciones de radar, etc.

Radiaciones Ionizantes: las radiaciones ionizantes más comunes son: Rayos X, rayos gama, rayos
beta, rayos alfa y neutrones.

Temperaturas extremas (altas o bajas): las temperaturas extremas de calor se encuentran
principalmente en el trabajo con hornos, fundición, ambientes a campo abierto (dependiendo las
condiciones climáticas del lugar), etc.

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Las temperaturas bajas se presentan frecuentemente en trabajos de conservación de alimentos y/o
productos que necesitan estar en ambientes fríos. Refrigeradores, congeladores, cuartos fríos, cavas,
etc.

Iluminación: la iluminación como tal no es un riesgo, el riesgo se presenta generalmente por
deficiencia o inadecuada iluminación en las áreas de trabajo.

Presión Anormal: este riesgo se presenta por lo general en trabajo de extremas alturas (aviones) o
trabajos bajo el nivel del mar (buceo).

1.2.2. Factores de Riesgo Químico
Se define como toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que durante la fabricación,
manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al medio ambiente en forma de polvo,
humo, gas o vapor, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes, tóxicos y en cantidades que tengan
probabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ellas. Los factores de
riesgo químico los clasificamos en:

Gases: Son partículas de tamaño molecular que pueden cambiar de estado físico por una
combinación de presión y temperatura. Se expanden libre y fácilmente en un área. Algunos de estos
son: Monóxidos, dióxidos, Nitrógeno, Helio, Oxigeno, etc.

Vapores: Fase gaseosa de una sustancia sólida o líquida a unas condiciones estándares establecidas.
Se generan a partir de disolventes, hidrocarburos, diluyentes, etc.

Aerosoles: Un aerosol es una dispersión de partículas sólidas o líquidas, de tamaño inferior a 100
micras en un medio gaseoso y se clasifican en:

* Sólidos
- Material Particulado: Son partículas sólidas que se liberan en granos finos, que flotan en el aire por
acción de la gravedad, antes de depositarse.

Estas se presentan generalmente en trabajos de pulido, triturado, perforación lijado, molienda,
minería, cemento, etc. Este a su vez se divide en dos grupos que son: Polvo orgánico y Polvo
Inorgánico.

- Humos: Son formados cuando los materiales sólidos se evaporan a altas temperaturas, el vapor del
material se enfría y se condensa en una partícula extremadamente pequeña que flota en el ambiente.
Estos humos se presentan generalmente en procesos de soldadura, fundición, etc. Igualmente se
dividen en dos grupos que son: Humos Metálicos y Humos de Combustión.

* Líquidos
- Nieblas: Son partículas formadas por materiales líquidos sometidos a un proceso se atomización o
condensación. Se presentan por lo general en trabajos de atomización, mezclado, limpieza con vapor
de agua, etc. Estos a su vez se dividen: Puntos de Rocío y Brumas.

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1.2.3. Factores de Riesgo Biológico
Se refiere a un grupo de microorganismos vivos, que están presentes en determinados ambientes de
trabajo y que al ingresar al organismo pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas,
reacciones alérgicas, intoxicaciones, etc. Estos microorganismos son Hongos, Virus, Bacterias y
Parásitos.

Se presentan frecuentemente en trabajos de servicios higiénico - sanitarios, hospitales, botaderos de
basura, cementerios, etc.

Otra fuente generadora de dicho riesgo son los Animales que pueden infectar a través de pelos,
plumas, excremento, contacto con larvas, mordeduras, picaduras, etc. Los Vegetales también generan
este tipo de riesgo a través del polvo vegetal, polen, esporas, etc. Este riesgo incluye el control de
plagas como roedores, vectores entre otros.

1.2.4. Factores de Riesgo Psicolaboral
Son aquellos que se generan por la interacción del trabajador con la organización inherente al
proceso, a las modalidades de la gestión administrativa, que pueden generar una carga psicológica,
fatiga mental, alteraciones de la conducta, el comportamiento del trabajador y reacciones fisiológicas.
Se clasifican de la siguiente manera:

Organizacionales: relacionados con los Estilo de mando, Estabilidad laboral, Supervisión Técnica,
Reconocimiento, Definición de Funciones, Capacitación, Posibilidad de Ascenso, Salario, entre otros.

Sociales: entre los que encontramos, Relación de autoridad, Participación, Recomendaciones y
sugerencias, Trabajo en equipo, Cooperación, Relaciones informales, Canales de comunicación,
Posibilidad de comunicación.

Individuales: como Satisfacción de Necesidades Sociales, Identificación del Rol, Autorrealización,
Logro, Conocimientos, Relaciones Informales, Actividades de tiempo libre, entre otros.

Propios de la Tarea: como Trabajo repetitivo o en cadena, Monotonía, Identificación del producto,
Carga de trabajo, Tiempo de trabajo, Complejidad Responsabilidad, Confianza de Actividades.

1.2.5. Factores de Riesgo Ergonómico
Son aquellos generados por la inadecuada relación entre el trabajador y la máquina, herramienta o
puesto de trabajo. Los podemos clasificar en:

Carga Estática: Riesgo generado principalmente por posturas prolongadas ya sea de pie
(bipedestación), sentado (sedente) u otros.

Carga Dinámica: Riesgo generado por la realización de movimientos repetitivos de las diferentes
partes del cuerpo (extremidades superiores e inferiores, cuello, tronco, etc.). También puede ser
generado por esfuerzos en el desplazamiento con carga, o sin carga, levantamiento de cargas, etc. y
por movimientos del cuello, extremidades superiores, extremidades inferiores, tronco.

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Los Factores de Riesgo Ergonómico, están relacionados con aspectos propios del Diseño del Puesto de
Trabajo como la altura, ubicación de los controles, mesas, sillas de trabajo, equipos, aspectos
espaciales etc., y con aspectos propios del Peso y Tamaño de los Objetos, como por ejemplo,
herramientas inadecuadas, desgastadas, equipos y herramientas pesadas o de difícil agarre.

1.2.6. Factores de Riesgo De Seguridad
Estos están conformados por:

Factores de Riesgo Mecánico
Son generados por aquellas condiciones peligrosas originadas por máquinas, equipos, objetos,
herramientas e instalaciones; que al entrar en contacto directo generan daños físicos como golpes,
atrapamientos, amputaciones, caídas, traumatismos y/o daños materiales. Están relacionados con el
manejo de o contacto con herramientas, equipos defectuosos, máquinas sin la adecuada protección,
sin mantenimiento, vehículos en mal estado, puntos de operación, mecanismos en movimiento y/o
transmisión de fuerza, etc.

Factores de Riesgo Eléctrico
Están constituidos por la exposición a sistemas eléctricos de las máquinas, equipos e instalaciones
energizadas, alta tensión, baja tensión, energía estática, subestaciones eléctricas, plantas generadoras
de energía, redes de distribución, cajas de distribución, interruptores, etc., que al entrar en contacto
con los trabajadores que no posean ningún tipo de protección pueden provocar lesiones, quemaduras,
shock, fibrilación ventricular, etc.

Factores de Riesgo Locativo
Comprende aquellos riesgos que son generados por las instalaciones locativas como son edificaciones,
paredes, pisos, ventanas, ausencia o inadecuada señalización, estructuras e instalaciones, sistemas de
almacenamiento, falta de orden y aseo, distribución del área de trabajo. La exposición a estos riesgos
puede producir caídas, golpes, lesiones, daños a la propiedad, daños materiales.

1.2.7 Factores de Riesgo Público
Se refiere a factores de riesgo derivados de situaciones de agresión intencional de seres humanos
contra seres humanos, contra intereses privados de las personas ó contra algunas comunidades
(actos delictivos), y en los que se vean involucrados trabajadores de manera directa o indirecta. El
impacto es de todo orden, en los trabajadores las consecuencias de lesiones físicas son muy
importantes, pero las secuelas psicológicas son mayores.

Se pudiera pensar que la frecuencia de este tipo de factores de riesgo es baja, pero la severidad es
muy alta, lo que dispara cualquier índice y desestabiliza cualquier buen resultado en un programa de
prevención de accidentes. Entre estos Factores de Riesgo encontramos: Secuestro, Extorsión, Atracos,
Atentados Terroristas, etc.

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1.2.8 Factores de Riesgo Natural
Hacen referencia a la amenaza que suponen, en determinadas regiones, las lluvias, los vientos y los
fenómenos que se deben a la energía interna de la Tierra como el vulcanismo y los terremotos.

1.3 VALORACIÓN Y PRIORIZACIÓN
Una vez identificados los factores de riesgo es necesario dar una valoración a cada riesgo con el fin de
obtener datos objetivos, definir un orden de prioridades y establecer métodos de control y/o
eliminación de los mismos.

Para valorar los riesgos de una manera más objetiva es necesario dividirlos en dos grandes grupos
que son: Los riesgos que generan Accidente de Trabajo y los que pueden generar Enfermedad
Profesional. 1

1
Información obtenida de la Guía Técnica Colombiana GTC – 45.

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2. BASES LEGALES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

La integridad de la vida y salud de los trabajadores constituye una preocupación de interés público en
que participan el gobierno y los particulares. En este sentido el Gobierno Nacional ha establecido una
serie de directrices legales sobre los cuales deben encaminarse las Actividades de Salud Ocupacional
para garantizar el mejoramiento de las condiciones de trabajo de la población laboral colombiana. El
marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas
del Código Sustantivo del Trabajo, y por las siguientes Resoluciones y Decretos entre otros:

Constitución Política
Art. 48. La seguridad social es un derecho público de carácter obligatorio que se prestará bajo
dirección, la coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad
y solidaridad en los términos que establezca la ley. Se garantiza a todos los habitantes el derecho
irrenunciable a la seguridad social.

Ley 9a de 1979
Título III. Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.

Resolución 2400 de 1979
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.

Decreto 614 de 1984
Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de salud ocupacional en el
país.

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud
ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

Decreto 919 de 1989
Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres y se dictan
otras disposiciones.

Ley 100 de 1993
Reorganiza el Sistema de Seguridad Social en el país. El régimen de Seguridad Social Integral está
conformado por el sistema de pensiones, el sistema de seguridad social en salud, el sistema de
riesgos profesionales y el sistema de servicios sociales complementarios.

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Decreto 1295 de 1994
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema de Riesgos Profesionales.

Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.

Por el cual se reglamenta parcialmente, la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994, en relación
con prestaciones económicas, reclasificación de los centros de trabajo, remisión de estudios de
clasificación, afiliaciones de trabajadores temporales al Sistema de Seguridad Social Integral (SSSI),
pago de cotización al SSSI de manera obligatoria y reporte de estadísticas de accidente.

Ley 361 de 1997
Por el cual se establecen mecanismos de integración social de las personas con limitación y se dictan
otras disposiciones.

Ley 776 de 2002
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General
de Riesgos Profesionales.

Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de
Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.

Circular unificada de 2004 entre la Dirección General de Riesgos Profesionales y
Direcciones Territoriales, Juntas de Calificación de Invalidez, Entidades Administradoras
de Riesgo Profesionales y Empleadores del Sector Público y Privado
Unifica las instrucciones para la vigilancia, control y administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales.

Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y
se dictan otras disposiciones.

Ley 1010 de 2006
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

Reglamenta la investigación de incidentes o accidentes de trabajo.


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Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las
historias clínicas ocupacionales.

Resolución 1457 del 2008
Por la cual se deroga la 1157 del 2008, la resolución 1457 del 2008 considera “Que en los términos
del artículo 21 del Decreto-ley 1295 de 1994, el empleador está obligado a registrar el Comité
Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional, ante el Ministerio de la Protección Social.

Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación,
evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional.

Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007, relacionaos con la
contratación y costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y custodia de las historias clínicas
ocupacionales.

Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.

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3. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA ENTIDAD

3.1. IDENTIFICACIÓN

3.2 1. Nombre: Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA
2. NIT: 899999034 - 1
3. Representante Legal: Luis Alfonso Hoyos Aristizabal
4. Oficina Principal: Calle 57 No. 08 – 69 Bogotá, D.C.
5. Teléfono: 5 46 15 00
6. Fax: 5 46 15 52
7. Sitio de Internet: www.sena.edu.co
8. ARP: Positiva Compañía de Seguros S.A.
9. Clase de Riesgo I
VISIÓN

El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando
permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las
tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores,
impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.

3.3 MISIÓN

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al
Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y
ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las
personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del
país.

3.4 ACTIVIDAD
El SENA presta el servicio de Formación Profesional Integral gratuita. Está presente en todas las
regiones del país, dispone de una amplia infraestructura de talleres y laboratorios para beneficiar a
empresas de todos los niveles tecnológicos. En los Consejos Directivos y en los Comités Técnicos de
sus Centros de Formación, participan los empresarios y los gremios productivos. Indaga
permanentemente las tendencias del mercado laboral a través de 25 Centros de Servicio Público de
Empleo y renueva su oferta de formación en consulta directa con el sector productivo. Esta
infraestructura, los programas que desarrolla con base en ella y la información que difunde,
constituyen un factor de impulso a la productividad y a la competitividad.2

2
Información obtenida de la página Web: http://www.sena.edu.co

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3.5 ORGANIGRAMA

Figura 1. Organigrama General del SENA3

Figura 1 obtenida de la página Web: http://www.sena.edu.co

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4. SENA REGIONAL CUNDINAMARCA

4.1. DESCRIPCIÓN GENERAL
4.1.1 Identificación

1. Directora (E) : Dra. Yulied Mercedes Ospina Pinzón
2. Oficina Principal: Dg 45 D 19-72
4. Teléfono: 597 82 50 Ext 17206
6. Encargado Programa Salud Ocupacional Dra. Gilda Rocío Pérez Perilla
Regional Cundinamarca
7. Grupo Salud Ocupacional
Dra. Andrea del Pilar Cortés Lozano – Psicóloga
Especialista Salud Ocupacional
Carlos Eliecer Sandoval Baez – Técnico en Salud
Ocupacional.
8. No. de Centros. 7
9. Gestor ARP POSITIVA : Ing. Rafael Arévalo Rivillas
10. Asesor ARP Positiva Zulma Fonseca

4.1.2 Ubicación

Sede Principal Dirección Regional Cundinamarca

Ubicación Geográfica Dg 45 D 19-72, Centro de Bogotá
Tipo de Construcción: Ladrillo y cemento de ocho niveles.
Ocupación y Áreas de Trabajo: Nivel 8: Oficina de Dirección, de planeación, de la secretaria, sala de
juntas 1 baño. Nivel 7: Oficinas de cobro coactivo, comunicaciones y gestión humana (2 baños:
damas y caballeros). Nivel 6: Oficinas de Contratación, Coordinación Administrativa y Formación

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Profesional (2 baños: damas y caballeros). Nivel 5: Tres oficinas de Relaciones Corporativas y una
de archivo (2 baños: damas y caballeros). Nivel 4: Oficinas de Financiera, de Tesorería, de Salud
Ocupacional, archivo de Salud Ocupacional, de Historias Laborales, de Gestión Humana y Almacén.
Nivel 3: Oficina de Gestión Documental, archivo Central, y aula de capacitaciones (2 baños: damas y
caballeros). Nivel 2: Oficina de sistemas, salón de videoconferencias y sala reuniones. Nivel 1:
Servicio Médico Asistencial (3 consultorios y dos baños), Portería y aula de capacitación. Sótano:
Almacén, cafetería, gimnasio, comedor.
Vigilancia Privada; Se cuenta con una empresa de servicios temporales en Vigilancia, la cual se
encarga de la revisión de las diferentes instalaciones, y el seguimiento a través de cámaras de
Vigilancia de cada una de las vías de comunicación peatonales.
Alarmas y detectores: Las instalaciones de la Dirección Regional Cuentan con una alarma general
que posee 5 medios de activación y cuenta con iluminación tipo licuadora APRA seguimiento del
tiempo de evacuación.
Recursos de Emergencia: Se cuenta con recursos de emergencia así: Caminos con sus respectivas
líneas antideslizantes, camillas e Inmovilizadores, tres Botiquines portables en los cuales se posee
materiales de atención en primer respondiente, se cuenta con 30 extintores para la atención de
incendios, y sistemas de detención de incendios que activan la alarma instantáneamente.

Centro Industrial y Desarrollo Empresarial – Soacha

Ubicación Geográfica. Sede Principal: Calle 13 Nº 10-60
Tipo de Construcción: Ladrillo u concreto de 3 niveles y parqueadero.
Ocupación y áreas de trabajo: Constituido por primer piso; Subdirección de Centro, oficina de
secretaria, baño, Archivo, sala de juntas, área de emprendimiento, cafetería, certificación enfermería,
área administrativa, ambientes abiertos, videoconferencia, ambiente de informática, baños damas,
baños caballeros, bodega de alimentos, ambiente de agroindustria, cafetería aprendices,
parqueadero y tarima. Segundo piso: baños damas, baños caballeros, amiente 201, ambiente de 3D,
ambiente de confecciones, ambiente de automatización, ambiente mantenimiento computadoras y
ambiente cosmetología. Tercer piso: ambientes del 301 al 305, bodega vestuario, ambientes del 307
al 310, capilla y oficina de Bienestar Social.
Vigilancia privada: La empresa que se encuentra contratada se llama Centil con un total de tres
guardas en el turno de día y dos en el de la noche.
Alarmas y detectores: Posee estaciones manuales y luces estereoscópicas y campanas de alerta.
Circuito cerrado de televisión: Si cuenta con un sistema de circuito cerrado de televisión con un total
de 24 cámaras de seguridad.

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SENA Versión 1
Marzo de 2012

Subsede Sibaté
Ubicación Geográfica. Km. 23 vía Sibate la Colonia.
Tipo de Construcción: Ladrillo u concreto de un (1) solo nivel.
Ocupación y áreas de trabajo: Constituido por parqueadero, salón principal, oficina de secretaría, sala
de juntas, Subdirección, baños; oficina s de relaciones corporativas, certificación y coordinación
académica, sala de trabajo seguro en alturas, cosmetología, aula múltiple, oficina de Bienestar Social,
Gimnasio, enfermería, administración del edificio, ambiente PML, ambiente CNC, ambiente
electricidad, soldadura, cuartos de herramientas, vestier personal, de mantenimiento y seguridad,
ambientes de formación convencionales, cafetería funcionarios, cafetería aprendices, ambiente
teleinformática, danzas.
Vigilancia privada: La empresa que se encuentra contratada se llama Centil con un total de cuatro
guardas en el turno de día y tres en el de la noche.
Alarmas y detectores: No posee.
Circuito cerrado de televisión: No posee.

Subsede Bodega de Construcción.
Ubicación Geográfica: Carrera 4 Nº 3-40 en la bodega dos (2).
Tipo de Construcción: Ladrillo u concreto de dos (2) niveles.
Ocupación y áreas de trabajo: Dos (2) ambientes convencionales, dos (2) ambientes taller, un (1)
almacén de herramientas baños damas y caballeros. Vigilancia privada: La empresa que se
encuentra contratada se llama Centil con un total de un (1) guarda en el turno de día y uno (1) en el
de la noche.
Alarmas y detectores: No posee.
Circuito cerrado de televisión: No posee.

Centro de Desarrollo Agroindustrial y Empresarial – Villeta.

Ubicación Geográfica y tipo de construcción: El predio del SENA Villeta en un comienzo propiedad
de la Alcaldía Municipal de Villeta, fue entregado en comodato a esta Entidad, su construcción
culmino en el año 1975; está construido con sistema estructural porticado en concreto de tres pisos

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SENA Versión 1
Marzo de 2012
de altura, la fachada es en ladrillo a la vista y ventanearía donde se ubica: en el primer piso las
oficinas del Servicio Público de Empleo y Servicio al Cliente, sala de informática, sala de profesores,
gimnasio y baños para damas y caballeros. En el segundo piso se encuentra la oficina del Fondo de
Inversión para la Construcción, sala de diseño, la oficina de mesa de ayuda, área de enfermería, tres
ambientes de formación y baños para damas y caballeros. En el tercer piso se encuentra la oficina de
Subdirección, oficina de certificación, oficina de tesorería, oficina de contratación, secretaria, oficina
de coordinación administrativa y baños para damas y caballeros. Cuenta con una segunda planta
física hecha en Guadua y revocados en concreto en el primer piso funciona Biblioteca, una
dependencia del Servicio Público de Empleo y baño, en el segundo piso se encuentra la oficina de
Emprendimiento y Gestión de la Calidad y un baño. Cuenta con una estructura en concreto de un solo
piso con cubierta en teja de Eternit donde se encuentran tres ambientes de formación y el archivo del
centro y un baño para damas y caballeros. Una casa en Guadua de interés social construida por
aprendices y en la cual en la actualidad funcionan las siguientes dependencias: recepción y entrega
de insumos de almacén, ingreso de aprendices. Estructura en concreto donde funciona el almacén,
taller de mecánica de motos, taller de soldadura, taller de Guadua. Cuenta con una estructura tipo
quiosco elaborado en Guadua, la cual sirve como auditorio y para trabajo colaborativo de los
aprendices. Cuenta con una estructura en concreto donde funcionará la cafetería del centro y en la
actualidad funciona la cocina central como ambiente de aprendizaje y el wimpy que hace parte de
este ambiente de formación. Zona de parqueo, cancha múltiple. Para el ingreso al edificio principal
se cuenta con un solo acceso localizado en el costado oriental sobre la calle 2 Barrio San Rafael.
Ocupación y Áreas de Trabajo. OCUPACIÓN POR PISOS
EDIFICIO CENTRAL: 1ER PISO: Servicio público de Empleo, Servicio al Cliente, Ambiente de
Informática, Gimnasio, Sala de Instructores, Baños.
2DO. PISO: Diseño, Mesa de Ayuda, Administración de Edificio, Ambientes de Formación (4), Baños,
Subdirección, Secretaria General, Contratación, Tesorería, Ingreso, Sala de Estar, Centro de
Copiado, Baños.
SEGUNDA ESTRUCTURA EN BAREQUE RECUBIERTA EN CONCRETO: 1ER PISO: Biblioteca,
Relaciones Corporativas (Contratos de Aprendizaje), Baños.
2DO PISO: Emprendimiento, Integración con la Media Técnica, Gestión de la Calidad, Baños.
TERCERA ESTRUCTURA EN CONCRETO: 1ER PISO: dos Ambientes de Formación.
CASA EN GUADUA: 1ER. PISO: Recepción y entrega de insumos (Almacén), Certificación, Archivo,
Baños, Ambiente Formación Peluquería.
TALLERES: 1ER PISO: Mecánica de Motos, Soldadura, Guadua.
AUDITORIO.
ÁREA DE CAFETERÍA Y COCINA. 1ER PISO: Ambiente de Aprendizaje (Hotelería), Cocina central
(ambiente de formación), Videoconferencia, Wimpy.
Red contra incendio. No se observaron hidrantes públicos cerca de las Instalaciones de la Entidad. ni
se CUENTA con red contra incendio
Sistemas de Detección y Alarma Contra Incendios: Durante la inspección sólo de observo un detector
ubicado en la oficina de Mesa de Ayuda (2 Piso).
Extintores: Cuenta con un número aproximado de 46 extintores portátiles de diferentes tipos (ABC,
BC, HCFC y agua) localizados en cada uno de los pisos del edificio central y diferentes dependencias
del centro. Los extintores fueron recargados en Septiembre de 2010.
Equipos de Prevención Y Atención de Primeros Auxilios. Se cuenta con 3 botiquines, no debidamente
dotados, ubicados uno en la oficina de la Administración de Edificio, Bienestar al Aprendiz y parte
administrativa del Centro, adicionalmente se cuenta con 3 camillas rígidas en madera de las cuales
se encuentran localizadas en cada uno de los tres pisos del edificio central, no se cuenta con el
inmovilizador de cuello. Además de elementos para la atención como gasas, baja lenguas,
inmovilizadores cervicales (cuellos), alcohol, vendas, esparadrapos, algodón e isótopos.

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SENA Versión 1
Marzo de 2012
Seguridad Física: Vigilancia Privada. Se encuentra a cargo de la firma Mega seguridad la Proveedora
Ltda., cuentan con 12 funcionarios de los cuales 4 se encuentran en horas del día y 4 en horas de la
noche con horarios de 12 horas y 4 funcionarios descansan, se cuenta con 4 puestos los cuales se
encuentran distribuidos así: un (2) funcionarios en recepción, un (1) funcionario en la entrada por la
calle 2 y (1) funcionario que realiza ronda por las instalaciones del centro; este personal cuenta con
arma de dotación y radio de comunicaciones.
Alarmas y Detectores: No se cuentan con censores de movimiento, sin embargo se cuanta con un
detector de metales que se encuentra averiado.
Circuito Cerrado de Televisión: Cuenta con un sistema de circuito cerrado de televisión propio
conformado por veinte (10) cámaras localizadas en diferentes puntos del centro y un monitor
localizado en la sala de monitoreo ubicada en la portería del edificio. Los horarios de monitoreo por
parte del contratista es de 24 horas en dos turnos de 6:00 am. a 6:00 pm. y de 6:00 pm. a 6:00 am.
Este sistema de monitoreo cuenta con grabación continua a disco duro.
Perfil Demográfico: Distribución de trabajadores por Centro:

Sede principal: Alrededor de 70 personas entre personal administrativo, instructores y funcionarios.

Sede Puerto Salgar: Alrededor de 35 personas entre personal administrativo e instructores.

Sede Pacho: Alrededor de 20 personas entre personal administrativo e instructores.

Sede San Juan de Rioseco: Alrededor de 20 personas entre personal administrativo e instructores.
Distribución de trabajadores según género: Se cuenta alrededor de 260 personas laborando entre
personal administrativo, funcionarios e instructores. No se tiene en cuenta personal de servicios
generales ni personal de vigilancia. Contratistas: Se registran contratados un total de 66 mujeres y
158 hombres de igual manera se encuentran 11 funcionarias de planta y/o provisionales y 22
hombres funcionaros y/o provisionales.
Distribución de trabajadores según edad (total y por centro): El personal del Centro se encuentra
entre los 24 a los 70 años.

Centro Agroecológico y Empresarial – Fusagasugá

Ubicación Geográfica: Avenida Manuel H. Cárdenas calle 16.
Tipo de Construcción: En ladrillo, cemento y un ágora en guadua.

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Ocupación y Áreas de Trabajo: Tres Aulas de cómputo, aula máxima, ambiente de gastronomía,
ágora en guadua, oficinas de Subdirectora y secretaria de subdirección, oficina de contratación,
cafetería de funcionarios, oficina de administración educativa y de las coordinaciones de Formación
Profesional y académica, oficina de apoyo misional, baños femeninos para estudiantes y otro para
funcionarias. Baños masculinos unos para estudiantes y otros para funcionarios. Oficinas de
Coordinación administrativa, tesorería y almacén.
Alarmas y Detectores: Posee seis.
Red contra incendios: Si hay.
Botiquines: uno.
Vigilancia privada: Hay dos vigilantes por turnos de día y de noche, las 24 horas del día.
Circuito Cerrado de Televisión: No Cuenta

Subsede Betel
Ubicación Geográfica: Colegio Betel.
Tipo de construcción: En ladrillo y cemento.
Ocupación y áreas de trabajo: Nueve ambientes de aprendizaje distribuidos así: una de cosmetología,
una de confecciones, una de sistemas y 6 aulas convencionales, baños de damas y caballeros.
Botiquines: Posee dos.
Alarmas y Detectores: No cuenta con este servicio.
Red contra incendios: No hay.
Botiquines: Dos.
Vigilancia privada: Hay dos vigilantes por turnos de día y de noche, las 24 horas del día.
Circuito Cerrado de Televisión: No Cuenta

Centro de la Tecnología del Diseño y la Productividad Empresarial – Girardot.

Ubicación Geográfica: Ubicado en la cra.10 Nº 30-04 B/La Magdalena Linderos Colinda por el
costado norte con el Conjunto residencial los almendros, por el costado sur con la avenida 30 y
estación de servicio Texaco, por el costado oriente con el Barrio Blanco, y por el costado occidente
por la carrera 10 y estación de servicio de Carrefour. El predio se localiza noroccidental de la ciudad
de Girardot, en la confluencia vial que de esta ciudad conduce a Tocaima y Bogotá
Tipo de Construcción. La implantación de la planta física se realizo en lote de terreno esquinero con
accesos principales sobre la carrera 10 y la calle 30 y un acceso de servicios sobre la carrera 8. La

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Marzo de 2012
construcción está conformada por un edificio de 4 niveles .El primer modulo el cual está construido en
estructura a porticada de concreto armado, muros de carácter divisorio en ladrillo y bloque de arcilla,
pañetados estucados y pintados en vinilo. Las placas de entrepiso son en concreto armado y
direccionado con vigas, aligerado, con acabado inferior en pañete, estuco y pintura. Los pisos tienen
acabados en baldosa de grano de mármol y grano de mármol pulido. Los techos son placas en
concreto planas protegidas, impermeabilizadas y con los correspondientes drenajes para el manejo
de las aguas lluvias.
Un segundo módulo está construido con las mismas características y materiales del anterior, pero
con una conformación espacial diferente y en respuesta a las funciones que desempeña. Las
fachadas de los edificios están acabadas con graniplast en color y protegidas con paneles en
fibrocemento y estructura de aluminio para reducir la incidencia del sol sobre estas. El índice de
ocupación de la construcción versus las aéreas libres y verdes esta equilibrado, por lo tanto presenta
una buena condición de ventilación e iluminación natural. En términos generales la construcción
presenta un buen estado de conservación considerando los 26 años de vida de la edificación. Los
edificios responden a los factores climáticos y medioambientales de la zona, en relación con las
proporciones, las circulaciones, la iluminación y ventilación, sin embargo por la severidad del clima se
utilizan medios mecánicos para el manejo de los ambientes en especial de la labor administrativa.
Ocupación y Áreas de Trabajo. Modulo uno. Actividad por piso. Nivel 4
Despacho de la Subdirección de Centro, Secretaria del Despacho, Planeación, Coordinación de
Grupo de Formación Integral, Coordinación de Grupo de Apoyo Administrativo, Unidad de
Correspondencia.

Modulo uno. Actividad por piso. Nivel 3
Coordinación Grupo Académico, Registro y certificación, Supervisión de contratos, Unidad de
Emprendimiento.

Modulo uno. Actividad por piso nivel 2
Bienestar alumnado, Capellán, Servicio medico asistencial, Recursos y Talento Humano, Área
financiera, área de instructores, tutores.
Modulo uno. Actividad por piso nivel 1
Acceso peatonal, Recepción, Grupo de Relaciones Corporativas, Mesa de ayudas, Grupo de
Evaluación en competencias, Emisora, Mantenimiento.
Modulo dos. Niveles. Actividad por piso
Terraza, Ambientes prácticos de salud y enfermería, Ambiente de navegación, Acceso peatonal,
Ambiente abierto de diseño, Oficina de empleo, Ambiente de diseño, Dos Ambientes de aprendizaje,
Unidad de formulación, Unidad de audiovisuales.
Modulo Tres Niveles Actividad Por Piso
Terraza, Ambiente de redes y diseño de software y mantenimiento de hardware, Cinco Ambientes de
aprendizaje
Modulo Cuatro Niveles Actividad Por Piso
Salón de eventos, Ambiente de taller de mantenimiento y mecánica automotriz, Ambiente de
aprendizaje de taller y metalmecánica, Ambiente de gastronomía, Almacén Oficina de almacén,
Gimnasio, Servicios sanitarios, Kiosco, Campo deportivo

Subsede IPC Alto de la Cruz
Ubicación Geográfica: Alto de la Cruz, Girardot.

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Ocupación y áreas de trabajo: Ambientes de aprendizaje en modistería, panadería y refrigeración,
baños damas y caballeros.
Botiquines: Uno (1).
Extintores: Seis (6).
Alarmas y detectores: No hay.
Vigilancia privada: Hay dos vigilantes en el día y dos en el turno de la noche.
Circuito cerrado de televisión: No hay.

Subsede Principal del Tequendama, Mesitas del Colegio
Ubicación Geográfica: Cra 2 Nº 2 B 05, barrio Los Amigos.
Tipo de construcción: La construcción está conformada por tres edificios, el primer edificio consta de
de una planta en el cual queda ubicado el gimnasio, el segundo edificio consta de dos plantas, en la
primera encontramos el área de formación de gastronomía y la sala múltiple. En la segunda planta se
encuentra un salón múltiple donde se programan actividades extracurriculares .El tercer edificio
consta de tres plantas, en la primera se encuentra ubicados ambientes de formación y baños, en la
segunda se encuentra el ambiente de formación de costura, sala de audiovisuales, un área de
formación y el portal interactivo de ETB. La tercera aun se encuentra en obra negra. El primer edificio
está construido en ladrillo y concreto, la estructura del segundo edificio es en piedra, y el tercero es
una estructura terminada, excepto el tercer piso.
Ocupación y áreas de trabajo: Ambientes de aprendizaje, cocina, aulas convencionales para Talento
Humano, Actividad Física, Contabilidad y Finanzas, Mercadeo, Cocina, baños damas y caballeros.
Extintores: Seis (6).
Botiquines: Dos (2).
Alarmas y detectores: No hay.
Vigilancia privada: Hay tres vigilantes en el día y tres en el turno de la noche.
Circuito cerrado de televisión: No hay.

Centro de Biotecnología Agropecuaria – Mosquera

Ubicación Geográfica: El Centro de Biotecnología Agropecuaria con matricula inmobiliaria 50C-
949600 y con una extensión de 110 Ha con un área construida de 14.454 mts2 se localiza a 4º 41’
latitud norte y 74º 13’ longitud oeste, ubicado en la sabana de Bogotá en el kilómetro 7 sobre la
carretera Central de Occidente, Municipio de Mosquera del Departamento de Cundinamarca;
Mosquera en la división política del departamento hace parte de la Provincia Sabana de Occidente

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junto con los municipios de Subachoque, El Rosal, Facatativá, Zipacón, Bojacá, Madrid y Funza en
los cuales el Centro hace presencia.
Tipo de Construcción. 14.454 mts2 de construcción en ladrillo y cemento Ocupación y Áreas de
Trabajo: Áreas: administrativa que consta de (2) edificios de 2 plantas, servicio y apoyo a la formación
que consta de restaurante, cafetería, salón de instructores, almacén, internado y biblioteca.
Distribución: Salones: Auditorio, salón amarillo y salón rojo, Aulas convencionales, Dos de
Audiovisuales, 44 Ambientes de clase, 2 Ambientes de informática, 5 Ambientes talleres Soldadura, 2
mecánica agrícola, ordeño mecánico y TBT.
Red Contra Incendios, Siamesas e Hidrantes: No se cuenta
Sistemas de Detección y Alarma Contra Incendios: No se cuenta
Extintores: Para recargar 23. Nuevos: 20 multipropósitos ABC 20 lb., 15 Solkaflam 3700 gr. 1 BC 20
lb. y 1 satélite 150 lb.
Gabinetes contra incendios. Hay 11 que incluye hacha pico, extintor de 20 lb. y martillo de
fragmentación.
Equipos de Prevención Y Atención de Primeros Auxilios: Se cuenta con 9 camillas
Seguridad Física: Se cuenta con pasamanos y bandas antideslizantes en las escaleras y en áreas
que son lisas y de alto trafico.
Vigilancia Privada: Si, con 10 unidades y 1 supervisor las 24 horas de lunes a viernes con la
compañía águila de oro.
Alarmas y Detectores: Se cuenta con una (1) en la biblioteca
Circuito Cerrado de Televisión: Si, se cuenta con 16 cámaras
Perfil Demográfico:
Distribución de trabajadores por centro:
Distribución de trabajadores según género:
Total Trabajadores 103; Mujeres 45; Hombres 58
Distribución de trabajadores según edad:
Entre 18 y 30 años= 13
Entre 31 y 40 años = 27
De 51 en adelante= 38

Centro de Desarrollo Agroempresarial – Chía

Ubicación Geográfica. SEDE A El Centro de Desarrollo Agroempresarial tiene su sede principal en
Chía Cundinamarca, en la Cra 9 11-34
Tipo de Construcción. Está construida en ladrillo y cemento, consta de un piso.

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Ocupación y Áreas de Trabajo. Área administrativa: dos bloques: Taller control de calidad, Taller de
metalmecánica, Taller de gastronomía, Taller de mesa y bar, taller de multimedia, Taller de
electricidad, seis Ambientes de trabajo, Cafetería funcionarios, Cafetería aprendices, Gimnasio,
Portería y atención al ciudadano.

Sede B Ubicación geográfica. Se encuentra ubicada en la Cra 7 calle 11 esquina.
Tipo de Construcción. Está construida en ladrillo y cemento, consta de dos bloques de dos pisos.
Ocupación y áreas de trabajo. Cuatro (4) Ambientes de formación cuatro, Almacén, Oficina jóvenes
rurales y cafetería.

Subsede Cajicá
Ubicación geográfica. Se encuentra ubicada en el Km. 2.5. Vía Cajicá Tabio. Politécnico de la
Sabana.
Tipo de Construcción: Está construida en ladrillo y cemento.
Ocupación y áreas de trabajo. Diez (19) Ambientes de formación diez, Almacén, Ambiente de
sistemas, Taller de gastronomía, Taller de panadería, Taller de artesanía, Taller de belleza, Ambiente
de alturas, Cafetería

Subsede Zipaquirá
Ubicación geográfica. Se encuentra ubicada en la calle 4 5-21, barrio San Pablo.
Tipo de Construcción. Está construida en ladrillo y cemento de 4 pisos.
Ocupación y áreas de trabajo. Ocho (8) Ambientes de formación ocho, Almacén, Oficina
administrativa, Taller de confección, Salón de audiovisuales.

Subsede Tocancipà
Ubicación geográfica. Se encuentra ubicada en la Cra 4 10-80, Seminario Menor.
Tipo de Construcción. Está construida en ladrillo y cemento de 1 piso.
Ocupación y áreas de trabajo. Seis (6) Ambientes de formación, Almacén, Oficina administrativa

Subsede Villapinzón
Ubicación geográfica. Se encuentra ubicada en la Cra 5 4-25.
Ocupación y áreas de trabajo. Cuatro (4) Ambientes de formación Cuatro, Ambiente de audiovisuales.

Subsede Cogua
Ubicación geográfica. Se encuentra ubicada en la calle 3 3-34 frente a la Casa de la Cultura.
Ocupación y áreas de trabajo. Cuatro (4) Ambientes de formación, Oficina administrativa

Subsede Ubaté
Ubicación geográfica. Se encuentra ubicada en el Km. 1.5, Ingeominas, Ubaté.
Ocupación y áreas de trabajo. Cuatro (4) Ambientes de formación, Ambiente de sistemas, Ambientes
de audiovisuales, Cafetería funcionarios, Cafetería aprendices.

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Tabla 1. Ubicación Geográfica Centro Administrativo
ENTIDAD SENA
SEDE REGIONAL CUNDINAMARCA Despacho
REGIÓN ANDINA
DEPARTAMENTO CUNDINAMARCA
CIUDAD BOGOTÁ, D.C.
LOCALIDAD CHAPINERO
SECTOR NORTE

4.1.3 Linderos
Tabla 1 Linderos.
La sede Administrativa del SENA Regional Cundinamarca esta con linderos de:

Casa
Edificio Rincón de Palermo Hogar.
Casa Hogar Casa o Residencia Nº 17-73
Nº 19-59 Salón de
Lecturas.
Parqueadero cielo
abierto.
Nº 45D-28
SENA Regional Cundinamarca Edificio
Casa de Familia. Sede Despacho Avenida
Nº 45D- 20. Oficinas Administrativas 42-
Diagonal 45D Nº 19-72 Nº 19-68
Casa de residencial Nº
19-84

← Avenida 49D2
División
Avenida 49D →

Tabla 2. Descripción de los Linderos

COSTADO ACTIVIDADES EN LOS LINDEROS

NORTE Residencial
SUR Edificio residencial, Carrera 19
ORIENTE Calle 48
OCCIDENTE Avenida 49D

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Figura 3. Lindero Norte, Zona Residencial

Figura 4. Lindero Sur, Edificio Residencial y Carrera 19

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Figura 5. Lindero Occidental, Avenida 49D

Figura 6. Lindero Oriental, Zona Residencial, Diagonal 46

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4.2 HORARIOS Y TURNOS DE TRABAJO
La jornada de trabajo en las dependencias:

Respecto a las vacaciones, estas son colectivas para los Servidores Públicos e instructores de la entidad,
quienes disfrutan de 15 días hábiles de vacaciones , cada año el Director General emite una resolución
bajo el poder que le confiere el artículo 9 del Decreto 1045 de 1978 y el artículo 36 del Decreto 2150
del 5 de Diciembre de 1995.

Despacho Regional:
Grupo de Trabajo Días de Turno Turno Complementario.
Trabajo. diurno. Nocturno.
Administrativos. Lunes a Viernes. 8,00 am a Ninguno Ninguno
5,30 pm.
Docentes. Lunes a Viernes. Ninguno Ninguno Ninguno

5,30 pm.
Docentes. Lunes a Viernes. 7 am a 2 pm 2 pm a 10 Pm 1 am a 6am, 6pm a
10pm

5,30 pm.
Docentes. Lunes a Viernes. 7 am a 2 pm 2 pm a 10 Pm 6pm a 2am.

5,30 pm.
Docentes. Lunes a Viernes. 7 am a 2 pm 2 pm a 10 Pm 6pm a 2am.

Centro de la Tecnología del Diseño y la Productividad Empresarial – Girardot
Administrativos. Lunes a Viernes. 8,00 am a Ninguno Dos Horas de
6,30 pm. Almuerzo.
Docentes. Lunes a Viernes. 6 am a 2 pm 1 pm a 8 Pm 10 pm a 6 am.

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Marzo de 2012


Administrativos. Lunes a Viernes.
3,30 am a Ninguno Una Hora de
4,30 pm. Almuerzo.
Docentes. Lunes a Viernes. 7 am a 4 pm 2 pm a 10 Pm Ninguno
Supervisión del Lunes a 4,30pm a 730 Continuo. Domingos y Festivos
Internado. Domingo. am. Horario Completo.
Turnos de Ordeño. Lunes a Sábado. 4 am a 3 pm. Según
condiciones de Ninguna.
animales.

Administrativos. Lunes a Viernes. 8,00 am a Ninguno Una Hora de
5,30 pm. Almuerzo.
Docentes. Lunes a Viernes. 8 am a 4.30 Ninguno Ninguno.
pm

4.3 PERFIL DEMOGRÁFICO

La demografía estudia las características de una población y su desarrollo a través del tiempo, dando
a conocer particularidades de ella en cuanto a edad, sexo y otros determinantes. El cúmulo y
conocimiento de estas características conforman un perfil demográfico.

El perfil constituye la base informativa más importante para el diagnóstico de la realidad de la
población en estudio y facilita, entre otras, el diseño, seguimiento y evaluación de planes y programas
de salud (medicina preventiva y del trabajo) orientados a mejorar los niveles de vida de la población.
La descripción demográfica se convierte entonces en el insumo para planificar nuevos programas en
salud ocupacional, determinar características potenciales de los funcionarios, identificar necesidades,
desarrollar estrategias de mejoramiento continuo de las condiciones laborales teniendo en cuenta las
diferentes variables.

4.3.1 Distribución de Funcionarios por Género.

A Febrero de 2012 la planta de personal de la Regional Cundinamarca se encuentra conformada por
332 Funcionarios, de los cuales el 40 % son mujeres y el 40% hombres.

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Según análisis de la gráfica, en la población de trabajadores del SENA – Regional Cundinamarca
prevalece un mayor numero de hombres representado en un 60 % de la población total, vale la pena
mencionar que hay un 40% de población femenina, la diferencia entre cada genero no es alta.

Con el dato anterior se debe establecer la intervención de Salud Ocupacional teniendo en cuenta las
diferencias generacionales, es decir que en materia de salud ocupacional se deben realizar campañas
de promoción de la salud y prevención de accidentes y enfermedades profesionales en igual
proporción para ambos géneros.

4.3.2 Distribución de Funcionarios de planta por Grupos de Edad

La Regional Cundinamarca cuenta con personal distribuido así:

Despacho Regional:
9 Mujeres y 3 Hombres. Con edades entre:
21 – 25 = 1 26 – 30 = 1 31 – 35 = 1
36 – 40 = 2 41 – 45 = 1 46 – 50 = 1
51 – 55 = 4 56 – 60 = 1

Además personal Fluctuante de contratación un numero 30 personas en edades de 19 a 56 años.

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21 – 25 = 0 26 – 30 = 1 31 – 35 = 5
36 – 40 = 3 41 – 45 = 3 46 – 50 = 3
51 – 55 = 4 56 – 60 = 4

Además personal Fluctuante de contratación un numero 290 personas en edades de 22 Años a 56
años.

21 – 25 = 0 26 – 30 = 1 31 – 35 = 4
36 – 40 = 5 41 – 45 = 5 46 – 50 = 5
51 – 55 = 11 56 – 60 = 4 18 – 21 = 4.
61 – 66 = 1

años.

21 – 25 = 0 26 – 30 = 4 31 – 35 = 3
36 – 40 = 1 41 – 45 = 9 46 – 50 = 12
51 – 55 = 7 56 – 60 = 8

años.

Centro de la Tecnología del Diseño y la Productividad Empresarial – Girardot



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SENA Versión 1
Marzo de 2012



años.

4.3.3 Distribución de Funcionarios por Antigüedad en la Entidad

Los Funcionarios de la Dirección General del SENA, se distribuyen según años de antigüedad en la
empresa en los que llevan menos de 1 año, entre 1 y 5 años, entre 6 y 10 años, entre 10 y 20 años y
más de 20 años.

ANTIGÜEDAD EN LA ENTIDAD Nº %
MENOS DE 1 AÑO 40 12%
DE 1 A 5 AÑOS 104 31%
DE 6 A 10 AÑOS 39 12%
DE 11 A 20 AÑOS 71 21%
MÁS DE 21 AÑOS 78 23%
TOTAL 332 100%

Según la gráfica, entre los Funcionarios de la Regional Cundinamarca del SENA, prevalecen los que
tienen más de 21 años de antigüedad con (23%),seguida no por menor numero en rango de 10 a 20
años de antigüedad con (21%), esta información es importante, dado que nos puede sugerir la
presencia y cronicidad de enfermedades de origen laboral asociadas a la actividad misional de la
Entidad como los son los desórdenes músculo-esqueléticos, traumas acumulativos músculo-tendinosos
relacionados con el trabajo (Síndrome del Túnel Carpiano, Tenosinovitis de De Quervein, Manguito
Rotador, Dolor Lumbar Inespecífico, Enfermedad Discal, entre otros).

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SENA Versión 1
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4.4. CARACTERÍSTICAS GENERALES

4.4.1 Tipo de Construcción y Ocupación Por Pisos y Servicios, (descripción General de la
Edificación)

Sede Principal Dirección Regional Cundinamarca

Tipo de Construcción: Ladrillo y cemento de ocho niveles.
Ocupación y Áreas de Trabajo: Nivel 8: Oficina de Dirección, de planeación, de la secretaria, sala de
juntas 1 baño. Nivel 7: Oficinas de cobro coactivo, comunicaciones y gestión humana (2 baños:
damas y caballeros). Nivel 6: Oficinas de Contratación, Coordinación Administrativa y Formación
Profesional (2 baños: damas y caballeros). Nivel 5: Tres oficinas de Relaciones Corporativas y una de
archivo (2 baños: damas y caballeros). Nivel 4: Oficinas de Financiera, de Tesorería, de Salud
Ocupacional, archivo de Salud Ocupacional, de Historias Laborales, de Gestión Humana y Almacén.
Nivel 3: Oficina de Gestión Documental, archivo Central, y aula de capacitaciones (2 baños: damas y
caballeros). Nivel 2: Oficina de sistemas, salón de videoconferencias y sala reuniones. Nivel 1:
Servicio Médico Asistencial (3 consultorios y dos baños), Portería y aula de capacitación. Sótano:
Almacén, cafetería, gimnasio, comedor.


Tipo de Construcción: Ladrillo u concreto de 3 niveles y parqueadero.
Ocupación y áreas de trabajo: Constituido por primer piso; Subdirección de Centro, oficina de
secretaria, baño, Archivo, sala de juntas, área de emprendimiento, cafetería, certificación enfermería,
área administrativa, ambientes abiertos, videoconferencia, ambiente de informática, baños damas,
baños caballeros, bodega de alimentos, ambiente de agroindustria, cafetería aprendices, parqueadero
y tarima. Segundo piso: baños damas, baños caballeros, amiente 201, ambiente de 3D, ambiente de
confecciones, ambiente de automatización, ambiente mantenimiento computadoras y ambiente
cosmetología. Tercer piso: ambientes del 301 al 305, bodega vestuario, ambientes del 307 al 310,
capilla y oficina de Bienestar Social.
.
1 Subsede Sibaté
Tipo de Construcción: Ladrillo u concreto de un (1) solo nivel.
Ocupación y áreas de trabajo: Constituido por parqueadero, salón principal, oficina de secretaría, sala
de juntas, Subdirección, baños; oficina s de relaciones corporativas, certificación y coordinación
académica, sala de trabajo seguro en alturas, cosmetología, aula múltiple, oficina de Bienestar Social,
Gimnasio, enfermería, administración del edificio, ambiente PML, ambiente CNC, ambiente
electricidad, soldadura, cuartos de herramientas, vestier personal, de mantenimiento y seguridad,
ambientes de formación convencionales, cafetería funcionarios, cafetería aprendices, ambiente
teleinformática, danzas.

2. Subsede Bodega de Construcción.
Tipo de Construcción: Ladrillo u concreto de dos (2) niveles.
Ocupación y áreas de trabajo: Dos (2) ambientes convencionales, dos (2) ambientes taller, un (1)
almacén de herramientas baños damas y caballeros. Vigilancia privada: La empresa que se encuentra

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SENA Versión 1
Marzo de 2012

contratada se llama Centil con un total de un (1) guarda en el turno de día y uno (1) en el de la
noche.


Ubicación Geográfica y tipo de construcción: El predio del SENA Villeta en un comienzo propiedad de
la Alcaldía Municipal de Villeta, fue entregado en comodato a esta Entidad, su construcción culmino en
el año 1975; está construido con sistema estructural porticado en concreto de tres pisos de altura, la
fachada es en ladrillo a la vista y ventanearía donde se ubica: en el primer piso las oficinas del
Servicio Público de Empleo y Servicio al Cliente, sala de informática, sala de profesores, gimnasio y
baños para damas y caballeros. En el segundo piso se encuentra la oficina del Fondo de Inversión
para la Construcción, sala de diseño, la oficina de mesa de ayuda, área de enfermería, tres ambientes
de formación y baños para damas y caballeros. En el tercer piso se encuentra la oficina de
Subdirección, oficina de certificación, oficina de tesorería, oficina de contratación, secretaria, oficina
de coordinación administrativa y baños para damas y caballeros. Cuenta con una segunda planta física
hecha en Guadua y revocados en concreto en el primer piso funciona Biblioteca, una dependencia del
Servicio Público de Empleo y baño, en el segundo piso se encuentra la oficina de Emprendimiento y
Gestión de la Calidad y un baño. Cuenta con una estructura en concreto de un solo piso con cubierta
en teja de Eternit donde se encuentran tres ambientes de formación y el archivo del centro y un baño
para damas y caballeros. Una casa en Guadua de interés social construida por aprendices y en la cual
en la actualidad funcionan las siguientes dependencias: recepción y entrega de insumos de almacén,
ingreso de aprendices. Estructura en concreto donde funciona el almacén, taller de mecánica de
motos, taller de soldadura, taller de Guadua. Cuenta con una estructura tipo quiosco elaborado en
Guadua, la cual sirve como auditorio y para trabajo colaborativo de los aprendices. Cuenta con una
estructura en concreto donde funcionará la cafetería del centro y en la actualidad funciona la cocina
central como ambiente de aprendizaje y el wimpy que hace parte de este ambiente de formación.
Zona de parqueo, cancha múltiple. Para el ingreso al edificio principal se cuenta con un solo acceso
localizado en el costado oriental sobre la calle 2 Barrio San Rafael.
Ocupación y Áreas de Trabajo. OCUPACIÓN POR PISOS
EDIFICIO CENTRAL: 1ER PISO: Servicio público de Empleo, Servicio al Cliente, Ambiente de
Informática, Gimnasio, Sala de Instructores, Baños.
2DO. PISO: Diseño, Mesa de Ayuda, Administración de Edificio, Ambientes de Formación (4), Baños,
Subdirección, Secretaria General, Contratación, Tesorería, Ingreso, Sala de Estar, Centro de Copiado,
Baños.
SEGUNDA ESTRUCTURA EN BAREQUE RECUBIERTA EN CONCRETO: 1ER PISO: Biblioteca, Relaciones
Corporativas (Contratos de Aprendizaje), Baños.
2DO PISO: Emprendimiento, Integración con la Media Técnica, Gestión de la Calidad, Baños.
TERCERA ESTRUCTURA EN CONCRETO: 1ER PISO: dos Ambientes de Formación.
CASA EN GUADUA: 1ER. PISO: Recepción y entrega de insumos (Almacén), Certificación, Archivo,
Baños, Ambiente Formación Peluquería.
TALLERES: 1ER PISO: Mecánica de Motos, Soldadura, Guadua.
AUDITORIO.
ÁREA DE CAFETERÍA Y COCINA. 1ER PISO: Ambiente de Aprendizaje (Hotelería), Cocina central
(ambiente de formación), Videoconferencia, Wimpy.
Red contra incendio. No se observaron hidrantes públicos cerca de las Instalaciones de la Entidad. ni
se CUENTA con red contra incendio

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SENA Versión 1
Marzo de 2012

Centro Agroecológico y Empresarial – Fusagasuga

Tipo de Construcción: En ladrillo, cemento y un ágora en guadua.
Ocupación y Áreas de Trabajo: Tres Aulas de cómputo, aula máxima, ambiente de gastronomía, ágora
en guadua, oficinas de Subdirectora y secretaria de subdirección, oficina de contratación, cafetería de
funcionarios, oficina de administración educativa y de las coordinaciones de Formación Profesional y
académica, oficina de apoyo misional, baños femeninos para estudiantes y otro para funcionarias.
Baños masculinos unos para estudiantes y otros para funcionarios. Oficinas de Coordinación
administrativa, tesorería y almacén.

1. Subsede Betel
Ocupación y áreas de trabajo: Nueve ambientes de aprendizaje distribuidos así: una de cosmetología,
una de confecciones, una de sistemas y 6 aulas convencionales, baños de damas y caballeros.

Centro de la Tecnología del Diseño y la Productividad Empresarial – Girardot.
Colinda por el costado norte con el Conjunto residencial los almendros, por el costado sur con la
avenida 30 y estación de servicio Texaco, por el costado oriente con el Barrio Blanco, y por el costado
occidente por la carrera 10 y estación de servicio de Carrefour. El predio se localiza noroccidental de
la ciudad de Girardot, en la confluencia vial que de esta ciudad conduce a Tocaima y Bogotá
Tipo de Construcción. La implantación de la planta física se realizo en lote de terreno esquinero con
accesos principales sobre la carrera 10 y la calle 30 y un acceso de servicios sobre la carrera 8. La
construcción está conformada por un edificio de 4 niveles .El primer modulo el cual está construido en
estructura a porticada de concreto armado, muros de carácter divisorio en ladrillo y bloque de arcilla,
pañetados estucados y pintados en vinilo. Las placas de entrepiso son en concreto armado y
direccionado con vigas, aligerado, con acabado inferior en pañete, estuco y pintura. Los pisos tienen
acabados en baldosa de grano de mármol y grano de mármol pulido. Los techos son placas en
concreto planas protegidas, impermeabilizadas y con los correspondientes drenajes para el manejo de
las aguas lluvias.
Un segundo módulo está construido con las mismas características y materiales del anterior, pero con
una conformación espacial diferente y en respuesta a las funciones que desempeña. Las fachadas de
los edificios están acabadas con graniplast en color y protegidas con paneles en fibrocemento y
estructura de aluminio para reducir la incidencia del sol sobre estas. El índice de ocupación de la
construcción versus las aéreas libres y verdes esta equilibrado, por lo tanto presenta una buena
condición de ventilación e iluminación natural. En términos generales la construcción presenta un
buen estado de conservación considerando los 26 años de vida de la edificación. Los edificios
responden a los factores climáticos y medioambientales de la zona, en relación con las proporciones,
las circulaciones, la iluminación y ventilación, sin embargo por la severidad del clima se utilizan
medios mecánicos para el manejo de los ambientes en especial de la labor administrativa.
Ocupación y Áreas de Trabajo. Modulo uno. Actividad por piso. Nivel 4
Despacho de la Subdirección de Centro, Secretaria del Despacho, Planeación, Coordinación de Grupo
de Formación Integral, Coordinación de Grupo de Apoyo Administrativo, Unidad de Correspondencia.

Modulo uno. Actividad por piso. Nivel 3

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