1. BOLETIN EMPRESARIAL ENERO 2012
Entorno
La dinámica de baja generación de empleos, que además son mal remunerados y con prestaciones
precarias o nulas, estará lejos de cambiar a lo largo de 2012 porque la economía mexicana reducirá su
ritmo de crecimiento y no habrá incentivos para crear nuevas fuentes de trabajo, advierten especialistas.
Analistas del sector privado anticipan que el próximo año el número de trabajadores asegurados en el
IMSS será de 559,000, pero "en el mejor de los escenarios se crearán entre 350,000 y 400,000", dice José
Luis de la Cruz, director del Centro de Investigación en Economía y Negocios (CIEN) del Tecnológico de
Monterrey.
Además de que no habrá los empleos que requiere el país, las nuevas fuentes de trabajo se generan
con una base que no supera 2.5 salarios mínimos. "Si sumamos la inflación acumulada contra lo que han
aumentado los salarios en lo que va del sexenio del presidente Felipe Calderón, los salarios han ganado
1.5%; por donde lo veamos, el mercado laboral está bajo en su número de creación de empleo y en
ingreso", destaca el socio de Baker & McKenzie.
El poder adquisitivo no se recuperó después de la crisis de 2009, aun cuando hubo crecimiento económico
en 2010 y 2011, agrega el catedrático del Tec. Para 2012 vamos a continuar con esta limitante en el
crecimiento de los salarios, no se van a recuperar; algo que sí ocurrirá en este sexenio es que lo
cerraremos sin que exista una recuperación del mercado laboral ni del poder adquisitivo de los salarios".
En ese sentido, el salario mínimo de 2011 (de 59.80 pesos diarios) debería estar entre 65 y 68 pesos para
poder superar esos incrementos, sobre todo en la parte más básica, agrega. "Entre 6 y 8 pesos más para
compensar los aumentos en la canasta básica".
Los especialistas coinciden que el proceso electoral en México el próximo año generará empleos, pero
serán eventuales, mismos que tenderán a desaparecer en la segunda mitad de 2012.
Ing. Hardy Danker / Director General
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2. .Noticias Nacionales
BBVA Bancomer termina el año con dos pruebas piloto, la primera es el cambio de imagen corporativa en
sus sucursales bancarias con el nuevo logotipo del banco de origen español que incluye un degradado del
color azul y nueva tipografía. Hasta el momento son solo unas cuantas sucursales, de las cerca de 1,800,
a las que se les cambia la imagen. La segunda, es la promoción en stands de la cuenta Express Bancomer
que, a cuatro meses de haber sido lanzada, ya cuenta con más de 600,000 clientes. Este nuevo producto
del mayor banco comercial en México surge tras la autorización del Banco de México para que BBVA
Bancomer ofrezca Cuentas de Expediente Simplificado (cuentas móviles) que están orientadas a usuarios
no bancarizados y que se abren con la simple presentación de una identificación oficial, un número de
teléfono celular y un primer depósito de 200 pesos, que incluye el costo de una tarjeta de débito.
Para STARBUCKS este 2011 fue un año de consolidación en el país. La firma que dirige Federico Tejado
abrió un total de 40 tiendas para llegar a 338 unidades en el país en más de 40 ciudades. Asimismo, la
firma incursionó en el mercado corporativo al inaugurar cafeterías en las oficinas de HSBC y Hospital
Ángeles, además del World Trade Center de la Ciudad de México (WTC). El siguiente año estará
celebrando su primera década en la República Mexicana y para 2015 espera registrar una inversión de
más de 100 millones de dólares, lo que permitirá la creación de 3,600 nuevos empleos directos. Starbucks
Coffee opera desde hace ocho años en México mediante una sociedad estratégica con Alsea, empresa
responsable de la operación de Domino’s Pizza, Chili’s, la Distribuidora Internacional de Alimentos (DIA) y
parte del funcionamiento de Burger King
ZENITH OPTIMEDIA. De acuerdo con el último análisis realizado por la consultora británica
ZenithOptimedia, México será uno de los mercados claves para la publicidad global en los próximos años.
De hecho, según su ranking, el gasto publicitario en el mercado mexicano se incrementará en alrededor de
1,092 millones de dólares de aquí a 2014, aunque seguiremos estando por debajo de naciones como
Brasil y Argentina, para quienes se estima un incremento de 2,972 millones de dólares y 1,812 millones,
respectivamente.
El monto de los salarios mínimos generales vigentes en el año de 2012 por cada una de las áreas
geográficas:
Área geográfica "A" $62.33
Área geográfica "B" $60.57
Área geográfica "C" $59.08
IBM presentó este jueves el Centro de Exploración de Ciudades Inteligentes en Guadalajara, Jalisco, con
el que desarrollará soluciones en temas como transporte, administración energética, manejo de agua,
salud y seguridad. Este proyecto contará con la colaboración de la Universidad de Guadalajara (UdeG),
que aportará investigadores y estudiantes para mitigar y resolver problemas de la localidad, así como
también de otras ciudades del país o del mundo.
Grupo Posadas, la mayor cadena de hoteles de México, prevé inaugurar en los próximos cinco años 35
hoteles de negocios en Argentina, Brasil, Chile, Perú y Uruguay para reducir su dependencia al mercado
local y aprovechar el crecimiento de la región, dijo el jueves un ejecutivo.
Monterrey, Distrito Federal y Guadalajara son las ciudades donde se ofrecen los mayores sueldos en
México, así lo revela la Encuesta de Sueldos y Prestaciones 2011 de la American Chamber of Commerce
México (Amcham).
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3. Noticias Internacionales
La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) redujo su estimación sobre el
crecimiento económico de la región a 3.7% para el 2012 desde cerca del 4 por ciento, ante un adverso
panorama global.
ESPAÑA volverá a la recesión en 2012. El Gobierno estimó crecimiento negativo en el último trimestre de
2011 y el primero de 2012; España tiene una tasa de desempleo de 21.5%, la más alta de los 17 países
que usan el euro
CHINA prevé débil producción industrial. Beijing estimó que el sector crecerá 11% en 2012, cifra inferior al
13.9% estimado para 2011; el país prevé un débil desarrollo industrial en 2012 por el estado de la
economía mundial.
SEARS en Estados Unidos, anunció a sus empleados que planea cerrar entre 100 y 120 tiendas que
usan las marcas Sears y Kmart después de las bajas ventas registradas durante las vacaciones
navideñas, el momento crucial del año para los minoristas.
ALEMANIA, la mayor economía de Europa, se mantendrá sólida el próximo año pese a un clima
internacional más difícil y en medio de la profundización de la crisis de deuda de la zona euro,
El magnate mexicano CARLOS SLIM invertiría unos 10,000 millones de reales (5,400 millones de dólares)
el año próximo en Brasil para reforzar su negocio de telefonía en la mayor economía de América Latina,
dijo este martes la prensa local.
CHINA tendrá megaplanta de celulares. Será parte de la firma Foxconn, productora del iPhone, y es
anunciada como la más grande del mundo; se prevé que logre ganancias por ventas cercanas a los
20,000 millones de dólares.
La automotriz AUDI, controlada por Volkswagen, invertirá 13,000 millones de euros (17,000 millones de
dólares) entre el 2012 y el 2016 principalmente en Alemania, para desarrollar nuevos productos y
modernizar sus plantas. Audi dijo que contrataría unas 1,200 personas en Alemania el año próximo.
SONY Corp acordó vender su participación de casi 50% en un emprendimiento conjunto de pantallas LCD
con Samsung Electronics a esa firma por 940 millones de dólares, dijo el lunes la empresa coreana,
mientras Sony busca reducir las pérdidas en su negocio de televisores.
Beijing propone regularizar las prácticas comerciales entre ambos países, y promover la inversión; México
acusó prácticas desleales cometidas por empresas chinas.
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4. Cifras
 El Informe Financiero de Estados Unidos, que aplica criterios contables de devengo al estilo
corporativo a Washington, mostró que los pasivos del Gobierno excedieron los activos en 14.785
billones de dólares, lo que se compara con la brecha de 13.473 billones del año anterior
 Un 54% de los mexicanos mayores de 18 años no lee un libro en el transcurso de un año y el
promedio es de apenas 1.4 libros por mexicano, según una encuesta de Consulta Mifofsky, Para
quienes sí leen, el promedio es de 3.1 libros al año de acuerdo con el Estudio “Actividades en el
tiempo libre” de Consulta Mitofsky 2010, Encuesta Nacional de Hábitos, Prácticas y Consumo
Culturales, del Consejo Nacional para la Cultura y la Artes 2010.
 Ante el panorama económico, el 60.3% de las empresas planea mantener en 2012 el número de
plazas de trabajo en sus empresas, 35.9% planea aumentarlas y sólo 3.7% podría reducirlo
Libro recomendado.
Graduado de la Maestría en Administración de Empresas, Mike, personaje de este
libro, se considera afortunado de tener empleo en una organización en la que la
dirección es innovadora y está altamente enfocada en el negocio en el que está y
tiene los ojos en el futuro. La inducción de Mike por el Director General y los altos
directivos prueba ser divertida y, en ocasiones, aleccionadora. Encuentra que su
maestría es el inicio de su curva de aprendizaje, no el final de ésta. Las creencias y
prácticas directivas del Director General y de los altos ejecutivos lo ponen en el
camino hacia ser un directivo innovador con la vista puesta en el futuro
Sanborns
$ 99 pesos
Reflexión Empresarial.
“La revolución de los negocios está acabando con muchas formas tradicionales de interactuar con los
consumidores. Si nosotros no cambiamos, si no nos adaptamos al futuro, nos dejarán atrás”.
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5. Estratégias Empresariales
COMPUTACION EN ACCION
¿Qué la hace una Súper Empresa, en sus propias palabras?
- Orientación a la personas, formamos una comunidad de colaboradores que persiguen un fin en común en
base a nuestra misión, visión y valores empresariales.
- Forjamos líderes en todos los niveles de la organización comprometidos con la cultura de la empresa.
- Creemos que la empresa sirve al ser humano para desarrollar su patrimonio, sus competencias,
habilidades, fortalezas y virtudes, como resultado se generan las ventas y utilidades que la empresa
requiere para su crecimiento.
Liderazgo
-Anteriormente era un liderazgo basado en el control y ahora esta basado en el desarrollo del colaborador
a través del coach.
-Diplomado de Liderazgo a través del coaching, donde se proporcionan diferentes herramientas como:
círculo mágico, métodos de retroalimentación y métodos de negociación.
-Convención de Colaboradores: anual con diferentes talleres para desarrollar las competencias (Liderazgo,
Trabajo en Equipo, Pensamiento Innovador, Comunicación Efectiva, Orientación al Servicio)
Estrategias
- Formación de un comité de Desarrollo Organizacional formado por un representante de cada área de la
empresa para desarrollar iniciativas, vivir los valores dentro y fuera de la empresa y representar a su área
- Evaluación de puestos
- Análisis de sueldos vs. la competencia con la participamos en las encuestas de salarios de Productivity
system, American Chamber y Arioac..
- Cada 2 años se revisan perfiles de puestos en la que participan colaboradores y jefes.
- Juntas
- Boletín Interno Comparte
-Certificación "Conoce a tu empresa " la cual la deben obtener todos los colaboradores
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6. Frente a la crisis
- Sustituir la capacitación externa por un programa de capacitación otorgada por personal interno de la
organización
- Realizar reuniones con el personal a nivel nacional a través de internet, para reducir gastos de viajes
- Nueva política de viajes, adquirir los boletos de avión con mínimo una semana de anticipación para
obtener mejores tarifas.
- Renta de un departamento en la ciudad de México a donde más viajan ejecutivos y así disminuir gastos
de hospedaje.
- Concentrar la compra de boletos de avión y reservación de hoteles en una persona para un mejor control
presupuestal.
- Eliminar el miedo a la crisis, a través de un proceso de comunicación con entrevistas 1:1, comunicados,
reuniones bimestrales en lugar de trimestrales, etc.
Sitio de internet
www.compac.com.mx
Si tiene interés en conocer más sobre el tema y/o participar en alguno de los cursos
próximos sobre el tema, favor de consultarnos:
Correo electrónico: sdanhar@hotmail.com
Teléfonos: (33) 3642-4611 y (33) 1201-9672
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8. Servicios DANHAR
CREZCAMOS DE LA MANO ... con Consultoria y Capacitación Empresarial.
Correo electrónico: sdanhar@hotmail.com
Teléfonos: (33) 3642-4611 y (33) 1201-9672
Messenger: soluciones_danhar@hotmail.com
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9. Tecnología.
¿Porqué seguir a una marca en Facebook?
Hay 10 razones, según una investigación reciente.
(EmprendedoresNews) Conocer lo que motiva a los fans de una marca o empresa a seguirlas es un buen
punto de partida para saber lo que impulsa a un usuario a pulsar el botón “Me gusta” en Facebook.
Una investigación reciente llevada por Co-pío y ExactTarget intenta aclarar las respuestas de cómo los
usuarios se identifican con la marca y se convierten en sus más fervientes seguidores en las redes
sociales. En síntesis, los resultados sobre las 10 razones que pueden ayudarnos a encontrar una
estrategia para captar seguidores:
1. 40% desea recibir descuentos y promociones.
2. 37% quiere mostrar su apoyo a la marca o a la empresa.
3. 36% tienen la esperanza de obtener muestras gratuitas, o un cupón (o regalos).
4. 34% quiere estar informado sobre las actividades de la empresa.
5. 33% desea obtener información actualizada sobre los futuros productos.
6. 30% desea obtener actualizaciones e información sobre las ventas futuras.
7. 27% como diversión y entretenimiento.
8. 25% quiere tener acceso a contenido exclusivo.
9. 22% menciona que alguien le aconsejó seguir esta marca / empresa.
10. 21% quiere sólo saber más sobre la compañía
www.danharsoluciones.com
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