1. FORMACIÓPROFESSIONALPERAL’OCUPACIÓ
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TÉCNICAS DE
BÚSQUEDA DE
EMPLEO 2.0
Módulo I
Por Juan Vicente Selva
CdT Alicante, del 1 al 12 de julio de 2013

3. La situación en materia de empleo de un país viene condicionada, siempre, por
la situación de su economía. El empleo, como factor generador de riqueza,
unido a la economía y a la sociedad ha seguido un proceso de constante
cambio alineado a la evolución de la tecnología, nuevos hábitos sociales,
avances en medicina, etc. Dichos factores han creado nuevos puestos de
trabajo, pero también han eliminado algunos que ahora realizan máquinas,
computadoras, etc. Otro de los factores es el mayor dominio en el mercado de
grandes compañías, compitiendo mediante la creación de economías de
escala que consiguen, principalmente, ajustado plantillas. Ello ha contribuido a
crear una mayor competencia por un puesto de trabajo, lo que obliga a los
potenciales candidatos al mismo a formarse cada vez más y estar reciclándose
constantemente. Este hecho viene agravado en este país por la mala situación
económica que atraviesa, la cual pasamos a resumir brevemente.
1.1. Situación económica actual en 2013.
Cuando existe una recesión el primer indicador que aumenta es el de
desempleo y de manera drástica. Una vez que la economía se recupera el
empleo aumenta aunque de manera más lenta y gradual. Así pues, el Banco
de España prevé que “la economía caiga el 1,5% en 2013”. El retroceso del
PIB llevará aparejada una "notable reducción" del empleo que situará la tasa
de paro en el 27,1%. En 2014 se iniciará una recuperación "modesta" del
0,6%”. En este contexto, el supervisor cree que la economía española está
realizando un ajuste "profundo" y "no exento de dificultades", aunque el
carácter transitorio de algunos factores que afectaron a la actividad en la última
parte de 2012 permite pensar "con cautela" que la economía española podría
estar superando la fase más aguda de la recesión. De hecho, el Banco de
España cree que la reversión de algunos de los impulsos contractivos
recientes debería contribuir a que las caídas ínter trimestrales de la demanda
nacional se vayan moderando a lo largo de 2013. Esta situación, combinada

4. con la progresiva recuperación de las exportaciones, debería permitir que el
PIB se estabilizase hacia finales de este año y que volviera a crecer el año que
viene. Así, asegura que en el primer semestre continuarán las caídas de PIB
en cifras similares a las observadas desde el inicio de la actual recesión,
aunque hacia el final de año se producirá un "repunte gradual de la actividad"
por la mejora del tono exportador, por la moderación de la aportación negativa
de la inversión residencial y la menor contribución negativa de componentes
públicos al PIB. En concreto, el Banco de España estima que la demanda
nacional caerá un 4,3% este año, por encima del -3,9% del año pasado, con
una aceleración de la contracción de consumo privado hasta el 3%. No
obstante, el descenso del consumo de los hogares se verá motivado por un
menor ahorro. La inversión residencial retrocederá por sexto año consecutivo y
en un tasa cercana al 10%, algo más pronunciada que la de 2012, mientras
que la inversión empresarial caerá cerca del 5%, aunque hay algunos
elementos que podrían comenzar a moderar la caída de esta variable en la
segunda mitad del año. La demanda pública, por su parte, seguirá
experimentando retrocesos en 2013 por el efecto de la consolidación fiscal.
Así, la bajada del consumo público se acelerará al 4,4% este año, mientras
que la caída de la inversión, según los presupuestos de las administraciones
públicas, se moderará a la mitad este año, hasta el 20%.
En la vertiente exterior de la economía, las exportaciones avanzarán un 3,8%
este año, de forma que la tasa de crecimiento de las ventas al extranjero
superará de nuevo a la de los mercados españoles. Las importaciones, según
el Banco de España, retrocederán un 4,9%. De cara a 2014, la institución
prevé un "fortalecimiento gradual" de la actividad, con tasas de variación de
PIB positivas, aunque "modestas" desde el inicio del año. El avance del PIB en
2014 se basará en mejoras de componentes de la demanda privada, como el
gasto de los hogares, que podría alcanzar tasas positivas, mientras que la
demanda exterior neta sigue contribuyendo al crecimiento, aunque menos.

5. 1.2. Datos sobre el empleo de mayo 2013.
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7. 1.3. Creación de empleo en 2014.
En materia de empleo, el banco emisor asegura que la destrucción neta de
puestos de trabajo se mantendrá en 2013, con una caída de esta variable del
3,8%. En este contexto, la tasa de paro escalará al 27,1% este año, aunque
empezará a bajar en 2014 para cerrar el año en el 26,8%. De hecho, cree que
en 2014 se iniciará la creación neta de puestos de trabajo.
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9. En un mundo 3.0 el mercado laboral adquiere una nueva dimensión, donde
aparecen nuevas técnicas de selección por la red, nuevos medios de
búsqueda de trabajo, amplias y económicas posibilidades de realizar
entrevistas desde la distancia, como por ejemplo utilizando Skype. Asimismo,
hay una gran masa de información disponible en la red, normalmente muy
accesible para los Departamentos de Recursos Humanos, empresas de
selección, profesionales cazatalentos, etc. Por lo tanto, hay que ser
consecuente con la información que en ella instalemos o dejemos instalar.
Construir una marca personal es una tarea para cualquier profesional y
especialmente para aquellos que deseen acceder al mercado de trabajo.
A pesar de ello, todavía hoy en día, documentos como el Curriculum Vitae en
mano, o bien entrevistas personales físicamente entrevistador frente a
entrevistado son muy comunes.
2.1. La carta de presentación.
La carta de presentación es un documento personalizado hacia el potencial
contratador, en el que se expresa muy resumidamente porqué se es el
candidato ideal, resaltando aquellas características que se consideren más
favorecedoras para optar al puesto en concreto. Debe despertar el interés del
que lo recibe porque en caso contrario, posiblemente descartará el Curriculum
Vitae sin leerlo, o bien lo hará con menor interés.
2.2. El Curriculum Vitae.
El objetivo que persigue un Curriculum Vitae es el de obtener una entrevista que
permita acceder a un puesto de trabajo del cual se posee interés. Por otra parte,
los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el
Curriculum Vitae sea la expresión clara y concisa de informaciones sobre los
datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que
aspira a un empleo con el fin de que les ayude en el proceso de selección del

10. mejor candidato. Para ello, el mismo debe cumplir eficientemente con tres
aspectos:
• Presentar al candidato correctamente al entrevistador. Tu posible
empleador se formará una imagen de ti, físicamente y profesionalmente,
antes de que te reúnas con él. Esta imagen es la que dará la oportunidad
de una entrevista. No será bien positiva una imagen poco fiel a la
realidad, perdiendo la posibilidad de optar al puesto de trabajo debida a
la falta de confianza y transparencia.
• Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos
más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico y
laboral. De los puntos fuertes de tu biografía, tu Curriculum Vitae debe
resaltar los que están en perfecta adecuación con la función que debes
desempeñar en la empresa, pero sin mentir. Esto significa que a lo mejor
debes modificar tu Curriculum dependiendo del puesto de trabajo al que
te presentes.
• Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que
mejor hablan de ti. Una vez finalizada la entrevista, si no ha habido
impacto en el entrevistador, o bien hay muchos candidatos, posiblemente
el entrevistador no recuerde bien algunos datos. Será una herramienta
para ordenar ideas y recordar al candidato.

11. 2.3. ¿Cómo estructurar el Curriculum Vitae?
Primero es preciso darle un título: "Curriculum Vitae" de (nombre y apellidos de
la persona), o solamente "Curriculum Vitae". A continuación, vienen las
diferentes partes que un Curriculum Vitae siempre debe tener, distribuidas de la
siguiente manera:
Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado
civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo
electrónico, etc.
Formación académica: Estudios que has realizado, indicando fechas, centro,
y lugar donde han sido realizados.
Otros Títulos y Seminarios: Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formación universitaria, indicando las fechas, el
Centro y el lugar donde fueron realizados.
Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea
contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo.
Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si
obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el 'First Certificate' en
Inglés, que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo.
Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas
operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño
gráfico, internet, etc.
Otros Datos de Interés: En este último apartado señala todos aquellos
aspectos que no han sido incluidos todavía, tales como: Carné de conducir,
disponibilidad, etc.

12. 2.4.
Existen tres maneras de presentar un Curriculum Vitae: la cronológica, la
cronológica inversa, y la funcional.
Permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente.
Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve,
si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera.
Su presentación cronológica ofrece el esquema ideal para la ulterior entrevista
personal.
Menos tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en
empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus
experiencias más recientes que son obviamente las que interesan más a las
personas susceptibles de contratarte.
Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu
formación y experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento
de marketing porque, como no sigue una progresión cronológica, permite
seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los
periodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo...
El especialista en selección y contratación de personal está acostumbrado a
estas tres formas de presentación de curriculum, por lo que deberás escoger la
que mejor conviene a tu perfil profesional.

13. 2.5.
• Tu curriculum no debe exceder de una o dos páginas.
• Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía.
• Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de
terceros.
• Tienes que cuidar la imagen: papel de calidad, caracteres apropiados al
contenido, presentación airosa que facilite la lectura...
• La fotografía adjunta tiene que ser reciente y de tamaño carné.

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