1. TRABAJO INDUCCIÓN SENA
PRESENTADO POR: APRENDICES
ERIKA PATRICIA FRANCO
GINNA MARCELA FANDIÑO
MARIA CAMILA GUTIERREZ
DIANA CAROLINA DUARTE
ALEXANDRA CASANOVA ROJAS
ERIKA CAMACHO
LAURA CRISTINA MORA
INSTRUCTOR:
JIMMY ALEXANER PASCUAS
TECNOLOGO EN GESTIÓN EMPRESARIAL
SENA
ACACIAS META
11-06-2012

2. TABLA DE CONTENIDO
Introducción……………………………………………………………………………1
Objetivos………………………………………………………………………..………2
¿Qué es el SENA?...............................................................................................3
Misión…………..……………………………………………………………….………4
Visión……………………………………………………………………………..……..5
Himno……………………………………………………………………………..….….6
Valores
Corporativos…………………………………………………………………….….…...7
Perfil del
Aprendiz……………………………………………………………………………..…..8
Regionales del
SENA…………………………………………………………………………..……..….9

3. INTRODUCCIÓN
EL SENA Fue creado el 21 junio 1957 con el decreto 118 del servicio nacional de
aprendizaje y con el apoyo del (OIT) organización internacional del trabajo.
Sus funciones definidas en el decreto 164 del 6 de agosto de 1957, era brindar
formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el
comercio, la agricultura, la minería y ganadería
Actualmente, llega a los 1099 municipios, incluso a los más alejados, con una red
corporativa de comunicaciones que comprende la Dirección General, 33
Regionales, 115 Centros de Formación Profesional y 45 aulas móviles con acceso
a INTERNET, el cual se brinda con más de 15.000 computadores conectados.
Fortaleció su esquema de formación con un enfoque por competencias laborales
para adaptarse a los parámetros establecidos por otras instituciones de educación
superior y técnica mundiales.

4. OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:
Brindar formación integral utilizando medios, métodos y estrategias, actualizar
siempre la estructura pedagógica
OBJETIVO ESPECIFICOS:
1. Dar formación profesional integral a los trabajadores de todas las actividades
económicas, y a quienes sin serlo, requieran dicha formación, para aumentar por
ese medio la productividad nacional y promover la expansión y el desarrollo
económico y social armónico del país, bajo el concepto de equidad social
redistributiva.
2. Fortalecer los procesos de formación profesional integral que contribuyan al
desarrollo
3. Apropiar métodos, medios y estrategias dirigidos a la maximización de la
cobertura y la calidad de la formación profesional integral.
4. Participar en actividades de investigación y desarrollo tecnológico, ocupacional
y social, que contribuyan a la actualización y mejoramiento de la formación
profesional integra

5. ¿Qué es el SENA?
El SENA es un establecimiento público, que ofrece instrucción gratuita a millones
de personas que se benefician con programas de formación complementaria y
titulada e impulsa el desarrollo tecnológico para que las empresas del país sean
altamente productivas y competitivas en los mercados globalizados.
Busca la capacitación técnica del recurso humano; forma personas para
vincularlas al mercado laboral, empleadas o subempleadas, y realiza actividades
de desarrollo empresarial, comunitario y tecnológico.
La oferta regular para técnicos, tecnólogos y trabajadores especializados incluye
522 programas y tiene 56 mesas sectoriales, conformadas por empresarios de
diversos sectores de la producción que, junto con los expertos de la institución
diseñan los programas.
El SENA se ha adaptado a los cambios en las tendencias demográficas y
tecnológicas para optimizar su función. Durante estos 50 años el SENA se
consolidó como una entidad de Formación Profesional y extendió sus servicios a
todos los municipios de Colombia mediante alianzas estratégicas con alcaldes y
gobernadores.

6. MISIÓN
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que
le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los
trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional
Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en
actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y
tecnológico del país.

7. VISION
El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos,
innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje,
en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del
sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la
productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.

8. HIMNO DEL SENA
El himno del SENA esta diseñado aproximadamente hace dos décadas, dentro de
su contenido resalta el amor a la vida, amor a la patria y amor al trabajo.
CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el ánimo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor
I
De la patria el futuro destino,
En las manos del joven está,
El trabajo es seguro camino,
Que el progreso a Colombia dará.
II
En la forja del SENA se forman,
Hombres libres que anhelan triunfar,
Con la ciencia y la técnica unidas,
Nuevos rumbos de paz trazarán.
III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡Estudiantes del SENA triunfad!

9. Solo así lograréis en la vida,
Más justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡Estudiantes con firme tesón!
Que la patria en nosotros espera,
Su pacífica revolución.
Letra y música:
Letra: Luis Alfredo Sarmiento
Música: Daniel Marlez

10. PRINCIPIOS
Primero la vida
La dignidad del ser humano
La libertad con responsabilidad
El bien común prevalece sobre los intereses particulares
Formación para la vida y el trabajo
VALORES
Respeto
Librepensamiento y actitud crítica
Liderazgo
Solidaridad
Justicia y equidad
Transparencia
Creatividad e innovación

11. PERFIL DEL APRENDIZ
Libre Pensador:
Con conciencia crítica, constructiva y respetuosa de las ideas propias y
las de los demás.
Con Capacidad Crítica:
Que construye en sus críticas, un aporte a la solución delos problemas
Solidario:
Busca el bien y no solo el propio, se deja guiar por sus principios y valores,
comprometido con la sociedad y el entorno, para que Colombia crezca a través de
sus ideas, acciones y esfuerzos.
Líder:
Es aquel que se atreve a ser creativo e impulsar un cambio en busca de nuevos
rumbos para transformar y mejorar una situación.
Visión:
Tiene su visión puesta en el futuro y dirige sus energías hacia el cambio con una
actitud proactiva y optimista; facilita el trabajo colaborativo, es capaz de enfrentar
problemas complejos, ante los cuales no se muestra atemorizado, y tiene éxito al
enfrentar los diferentes tipos de crisis (familiares, económicas, políticas,
espirituales, etc.). Además de esto, es valiente, demuestra integridad y
compromiso. Para actuar en ambientes de trabajo, de forma independiente o
vinculada a una empresa

12. ORGANIGRAMA

13. REGIONALES DEL SENA
(Nivel Nacional)
El SENA cuenta con 33 regional por toda Colombia. A continuación le
presentamos cada una de ellas con alguna información adicional:
Regional Director Regional
Antioquia John Jairo Gómez Rodas
Atlántico Jorge Luis Restrepo
Amazonas Diana Patricia Guzmán Gómez (e)
Arauca Cristian Mauricio Gallego Soto
Distrito Capital Germán Alberto Chaves Correal
Bolívar Jaime Torrado Casadiegos
Boyacá Samuel Antonio Gómez
Caldas Francisco Javier Jaramillo Hoyos
Caquetá José Delby Vargas Gutiérrez
Casanare Nubia Esperanza Blanco
Cauca José María Arboleda
Cesar Carmen Marlene Quintero
Córdoba Deyanira Guerra Villabon
Cundinamarca Yulied Mercedes Ospina Pinzón (e)
Chocó María Luisa Parra Murillo
Guajira Linda de Jesús Tromp
Guainía Bilialdo Tello Toscazo
Guaviare Oscar Londoño Palacio (e)
Huila Luis Alberto Tamayo Manrique
Magdalena Carmen Alicia Lastra Fuscaldo
Meta Cielo Isabel Usme Andrade
Nariño Sara Ángela Arturo González
Norte de Santander José Antonio Lizarazo
Putumayo Jaime Antonio Pinzón
Quindío Hernán Hoyos Walteros
Risaralda Rosalba López Gómez
San Andrés Elizabeth Jay-Pang Díaz
Santander David Hernando Suárez Gutiérrez
Sucre Marco Eugenio Gómez
Tolima Félix Ramón Triana
Valle Esperanza Adriana Ramos
Vaupés Ventura Meléndez Urueta
Vichada Pendiente por designar