El documento habla sobre la importancia de la seguridad e higiene industrial y la calidad de vida en el trabajo. Explica que la higiene y seguridad laboral buscan crear un ambiente de trabajo agradable mediante el mantenimiento de condiciones físicas, psicológicas y sociales adecuadas. También describe los objetivos y componentes clave de un plan de higiene laboral como la prevención de riesgos y la provisión de servicios médicos, así como los principales factores ambientales como la iluminación, ruido y mé

1. Seguridad e Higiene Industrial
Cultura de Prevención
Calidad de vida en el trabajo

2. Introducción
¿Qué organización no quisiera ser el mejor lugar para
trabajar?
¿A quién no le gustaría trabajar en una organización que
fuera magnífica en este aspecto?
Calidad de vida implica crear, mantener y mejorar el
ambiente laboral:
Condiciones físicas: higiene y seguridad
Condiciones psicológicas y sociales
Todo ello redunda en un ambiente laboral agradable y
amigable, mejora sustancialmente la calidad de vida de
las personas dentro de la organización y fuera de ellas.

3. HIGIENE LABORAL
La salud y la seguridad de las personas representan una
de las principales bases para conservar una fuerza de
trabajo laboral adecuada.
La higiene y la seguridad laboral son dos actividades
íntimamente relacionadas porque garantizan que en el
trabajo haya condiciones personales y materiales capaces
de mantener cierto nivel de salud de los empleados.
La HL, se refiere al conjunto de normas y procedimientos
que busca proteger la integridad física y mental del
trabajador, al resguardo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas del puesto y al ambiente físico
donde las realiza.
Gira en torno al diagnóstico y prevención de males
ocupacionales a partir del estudio de dos variables: el
hombre y su ambiente laboral.

4. Objetivos de la Higiene Laboral:
Eliminar las causas de las enfermedades
profesionales.
Reducir los efectos perjudiciales provocados
por el trabajo en personas enfermas o que
tienen discapacidades físicas.
Prevenir que se agraven los males y las
lesiones.
Conservar la salud de los trabajadores y
aumentar su productividad por medio del
control del ambiente laboral

5. Plan de Higiene Laboral:
Prestación de servicios médicos, enfermeros
y auxiliares de tiempo completo o parcial
según el tamaño de la empresa.
Urgencias y primeros auxilios
Prevención de riesgos para la salud
Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatitis
industriales, etc.)
Riesgos físicos (ruidos, temperaturas,
radiaciones, etc.)
Riesgos biológicos (agentes biológicos,
microorganismos patógenos, etc.)

6. Plan de Higiene Laboral:
Servicios adicionales:
Programas informativos para mejorar los hábitos
de vida y para esclarecer asuntos de higiene y salud.
Convenios con instituciones locales para que
presten servicios recreativos, lectura, películas, etc.
Previsiones para ayuda económica que cubra casos
esporádicos de ausencia prolongada del trabajo por
enfermedad o accidente, por medio de planes de
seguro de vida grupal o de seguro médico de grupo.
Extensión de prestaciones médicas a empleados
jubilados, incluidos los planes de pensión o de
jubilación.

7. Condiciones ambientales del
trabajo:
Tres grupos de condiciones influyen en el trabajo:
Condiciones ambientales:

Iluminación, temperatura, ruido y otros
Condiciones de tiempo:

Duración de la jornada laboral, horas extras, hs de descanso y
otros
Condiciones sociales:

Organización informal, relaciones, estatus, etc.
La higiene laboral se ocupa del primer grupo, las
circunstancias físicas que rodean al empleado como
ocupante de un puesto en la organización.

8. ILUMINACIÓN:
Cantidad de luz que incide en el lugar de trabajo del
empleado, en el punto focal del trabajo.
Depende del tipo de tarea visual que el empleado
debe realizar.
La mala iluminación cansa la vista, altera el sistema
nervioso, contribuye a la mala calidad del trabajo y es
responsable de muchos accidentes.
El sistema de iluminación debe cumplir con lo
siguiente:
Ser suficiente
Distribución de la luz de forma constante y
uniforme

9. RUIDO:
Se entiende como un sonido o barullo indeseable y tiene
dos características principales: la frecuencia (ciclos por
segundo) y la intensidad (decibeles).
La exposición prolongada a niveles elevados de ruido
produce la pérdida de audición, en proporción con el
tiempo de exposición.
La intensidad máxima de ruido permitida legalmente en
el ambiente fabril es de 85 decibeles. Se considera
ambiente insalubre si está por encima de este nivel.
Los ruidos entre 85 y 95 decibeles pueden producir
daños auditivos crónicos

10. Métodos utilizados para controlar
o disminuir los ruidos:
Eliminar el ruido del elemento que lo produce.
Separar la fuente del ruido, mediante defensas o
montaje de máquinas sobre amortiguadores de ruido.
Encerrar la fuente de ruido dentro de paredes a
prueba.
Construir los techos, paredes y suelos en forma
acústica para que absorban los ruidos.
Utilizar los equipos de protección individual, como
un protector auricular.