Gestion de Talento Humano

1. GESTION DEL TALENTO HUMANO
TRABAJO EN EQUIPO
Integrantes:
 Bermeo lapo Karina Estefanía
 Brito Uyaguary Nidia Lorena
 Caiminagua Nagua Karen Tatiana
 Sanchez Sasig Daniel Alexander

3. Los programas de seguridad y de salud
actividades
paralelas i
el
mantenimien
to de las
condiciones
físicas y
psicológica
s del
personal.
principales bases para la
preservación de la fuerza
laboral adecuada.

4. conjunto de
normas y
procedimientos
R. diagnóstico y la
prevención de
enfermedades
ocupacionales
protección de la
integridad física y
mental
preservándolo
de los riesgos
de salud
inherentes
t/c Amb
Dos Variables
Hombre Ambiente

5. Programa informativo
Verificaciones
interdepartament
ales
regular de
convenios o
colaboración
con
entidades
locales
Extensión de beneficios
Previsiones de cobertura
financiera
Un plan organizado Servicios médicos adecuados
4. Servicios adicionales
Prevención de riesgos para
la salud Q.F.F

6. Objetivos de la higiene en el trabajo
La higiene en el trabajo o higiene industrial, es eminentemente preventiva, ya que se
dirige a la salud y al bienestar del trabajador para evitar que éste se enferme o se
ausente de manera temporal o definitiva del trabajo.

7. Mantenimiento de la salud de los
trabajadores y aumento de la
productividad por medio del control del
ambiente de trabajo.
Eliminación de las causas de
enfermedad profesional.
Reducción de los efectos perjudiciales
provocados por el trabajo en personas
enfermas o portadoras de defectos físicos.
Prevención del empeoramiento de
enfermedades y lesiones.

8. La higiene en el trabajo implica el estudio y control de las
condiciones de trabajo, variables situacionales que influyen de
manera poderosa en el comportamiento humano.

9. Las condiciones ambientales de trabajo son las
circunstancias físicas en las que el empleado se
encuentra cuando ocupa un cargo en la
organización. Es el ambiente físico que rodea al
empleado mientras desempeña su cargo.

10. • Condiciones ambientales de trabajo
• Condiciones de tiempo

11. • Condiciones sociales
La higiene en el trabajo se ocupa del primer
grupo: condiciones ambientales de trabajo,
aunque no descuida en su totalidad los otros
dos grupos.

12. No se trata de la iluminación general, sino de la cantidad de luz en el punto focal de
trabajo. La iluminación deficiente ocasiona fatiga en los ojos, perjudica el sistema
nervioso, ayuda a la deficiente calidad del trabajo y es responsable de una buena
parte de los accidentes de trabajo.
Ser suficiente
Estar constante y
uniformemente
distribuido para evitar
la fatiga de los ojos.
Estar colocada de
manera que no encandile
ni produzca fatiga a la
vista, debida a las
constantes
acomodaciones

13. Ruido

14. Ruido
El ruido se considera un
sonido o barullo
indeseable.
La frecuencia es el número
de vibraciones por segundo
emitidas por la fuente de
sonido, y se mide en ciclos
por segundo.
El sonido tiene dos
características
principales:
La intensidad del sonido
se mide en decibelios
Frecuencia
Intensidad

15. Cuanto mayor sea el tiempo de exposición al ruido, mayor será el grado de pérdida de
audición.
El efecto desagradable de los ruidos depende de:
La intensidad
del sonido.
La variación de
los ritmos e
irregularidades.
La frecuencia o
tono de los
ruidos
Ruido
El nivel máximo de intensidad
de ruido permitido legalmente
en el ambiente de trabajo es 85
decibelios.
Por encima de esta cifra, el ambiente se
considera insalubre.

16. Los ruidos industriales pueden ser:
Variables (personas que
hablan, manejo de
herramientas o materiales).
Ruido
Continuos (máquinas,
motores o
ventiladores).
Intermitentes
(prensas, herramientas
neumáticas, forjas).

17. Los métodos más ampliamente utilizados para controlar los ruidos en la
industria pueden incluirse en una de las cinco categorías siguientes:
 Eliminación del ruido en el elemento que lo produce.
 Separación de la fuente del ruido.
 Aislamiento de la fuente del ruido dentro de muros a prueba de
ruido.
 Tratamiento acústico de los techos, paredes y pisos para la absorción
de ruidos.
 Equipos de protección individual, como el protector auricular.
Ruido

19. CONDICIONES ATMOSFÉRICAS
Las condiciones atmosféricas en el lugar de trabajo pueden incrementar los riesgos
existentes en el manejo de herramientas manuales.
El calor, la lluvia, el viento… dificultan los trabajos.
Existen cargos cuyo sitio de trabajo se caracteriza por
elevadas temperaturas, como en el caso de proximidad de
hornos siderúrgicos, de cerámica y forjas. En el otro
extremo, existen cargos cuyo sitio de trabajo exige
temperaturas muy bajas, como en el caso de los frigoríficos.
La situación atmosférica que mas afecta es el frio interno ya que estas operaciones
simples se vuelven difíciles como hacer fuerza en una herramienta de esgarre.

20. Condiciones atmosféricas ejemplo
Las condiciones atmosféricas son peligrosas, en áreas que contengan gases, polvos,
humos, vapores