Salud ocupacional

1. Higiene Industrial
Higiene Ocupacional
Dr. Guido Condarco A.
Enero 2022
UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRES
Facultad de Medicina, Enfermería,
Nutrición y Tecnología Medica
ASIGNATURA: SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTAL
DEPARTAMENTO DE SALUD PUBLICA
SP III

2. HIGIENE INDUSTRIAL
• Disciplina no médica que se dedica al
reconocimiento, evaluación y el
control de los riesgos ambientales
presentes en el lugar de trabajo y que
pueden ocasionar enfermedades,
afectar desfavorablemente el
bienestar y la eficiencia de los
trabajadores.
Procedimiento o etapas:
• Identificación de los agentes de riesgo
• Medición o evaluación de la
exposición al agente (concentración y
tiempo de exposición).
• Valoración del Riesgo de Exposición
(LMP) se comparan con los estándares
definidos
• Corrección de la situación.
• Controles periódicos

3. Objetivo de la Higiene Industrial
• Proteger la salud del trabajador.
• La Higiene Industrial, es arte y ciencia que se
ocupa del reconocimiento, evaluación y
control de aquellos factores ambientales,
tensiones que se originan en el lugar de
trabajo y que pueden causar enfermedades,
problemas de bienestar, incomodidades e
ineficiencia entre los trabajadores
(Asociación norteamericana de Higiene Industrial)

4. Funciones del Higienista Industrial
Anticipa: Estudia, piensa, pregunta, imagina.
Reconoce: Investiga, escucha, inspecciona,
observa, pregunta.
Evalúa: Monitorea, Muestrea, Mide, interpreta,
pregunta.
Controla Imagina, Educa, diseña, pregunta,
explica, aboga, recomienda, motiva
Conoce: Marco jurídico para la práctica de su
profesión. Laboral y de Seguridad.

5. Ejemplos:
• Aerosoles, polvos, nieblas,
brumas, humos, gas. (efectos
irritantes, corrosivos, explosivos,
tóxicos, inflamables )
• Ruido, vibraciones, radiaciones,
iluminación, y temperaturas
extremas, presiones.
• Bacterias, hongos, virus,
insectos.
• Insatisfacción laboral, fatiga,
estrés, trabajo a presión, etc.
• Equipos no adecuados,
posiciones incomodas, levantar
pesos,
Factores de riesgo:
• Químicos
• Físicos
• Biológicos
• Psicosociales
• Ergonómicos

6. Contaminantes físicos
Son distintas formas de energías que
generadas por fuentes concretas, pueden
afectar a los trabajadores sometidos a
ellas.
Estás energías pueden ser:
• Ruido, vibraciones,
• iluminación,
• radiaciones ionizantes, no ionizantes,
temperaturas extremas, altas o bajas,
presiones anormales,
• electricidad,

7. ILUMINACION
Es la cantidad de luminosidad que se presenta en el sitio de trabajo.
Los estándares de iluminación se establecen de acuerdo con el tipo de tarea visual que
el empleado de ejecutar:
- Cuanto mayor sea la concentración visual del empleado en detalles y minucias, más
necesarias será la luminosidad en el punto focal del trabajo.
Un sistema de iluminación debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Ser suficiente, de modo que cada bombilla proporcione la cantidad de luz para cada
tipo de trabajo.
- Estar constante y uniformemente distribuido para evitar la fatiga de los ojos que
deben acomodarse a la intensidad variable de la luz.
- Deben evitarse contrastes violentos de luz y sombra, y las posiciones de claro y
oscuro.

8. Tipos de Iluminación
Iluminación Natural
Iluminación Artificial
Iluminación de emergencia

9. ILUMINACION en el puesto
El nivel de iluminación depende:
• Tamaño de los objetos a
visualizar
• Distancia entre los ojos y el
objeto observado
• El contraste entre el objeto y el
fondo
• La edad del observador

10. Efectos de una mala iluminación
• Fatiga mental, vértigos, cefaleas, ansiedad.
• Fatiga visual, lleva a reducción de la capacidad
visual, molestias, pesadez, picor, somnolencia.
• Trastornos visuales: borrosidad, disminución de la
capacidad visual.
• Deslumbramientos: perdida momentánea de la
vision
• Cansancio muscular (forzar posturas para ver
mejor)
• Estrés, falta de atención y desánimo
• Errores en el trabajo
• Accidentes: caídas o golpes.

11. Ruido
Sonido no deseado que interfiere en la comunicación entre personas o
en sus actividades.
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS),
las emisiones de dB por encima de los 70 se tornan molestas y arriba de
90 se vuelven perjudiciales,
NB510001:2012. Seguridad y salud en el trabajo – Condiciones de
higiene y seguridad ocupacional en los lugares de trabajo donde se
genere ruido,

12. RUIDO
Anatomía del oído

13. Ruido puede ser ocasionado por:
 Minería, construcción, transporte, textil, metalurgia, manufactura, industria
eléctrica, etc. 70 % de las empresas.
 Maquinas obsoletas
 Inadecuado mantenimiento
 Piezas mal empotradas / desajustadas
 Casi total inexistencia de un programa de conservación auditiva.
Según la Ley 1333 de Medio Ambiente, la emisión de decibeles (dB)
durante el día es de 68 y durante la noche de 65.
Una conversación, con tono normal transcurre a los 60 dB.

15. Niveles y Tiempo Máximo Permisibles,
según Normativa Nacional
85 8
88 4
91 2
94 1
97 30 min.
100 15 min
Nivel Medido
(dB)
Tiempo máximo de
exposición en horas
Norma boliviana 510001; 2012

16. Clasificación BIAP (Bureau
Intgernational d Audiophonologie)
• Según el grado de perdida
auditiva
• LEVE 20 A 40 dB
• Moderada 42 a 70 dB
• Severa 71 a 90 dB
• Profunda > 91 dB

18. RADIACIONES

20. Las radiaciones que afectan a nuestro organismo
se pueden dividir entre las de bajas frecuencias y las de altas frecuencias.
En bajas frecuencias, las radiaciones no ionizantes que presumiblemente poseen un
riesgo mayor son aquellas que provienen de estaciones transformadoras,
subestaciones de distribución eléctricas y cableados de distribución.
No obstante, a nivel doméstico existen diferentes equipos que también emiten este
tipo de radiaciones como pueden ser el ordenador, la vitrocerámica, secadores de
pelo, frigoríficos, mantas eléctricas o el propio tendido eléctrico de la vivienda entre
otros.
Entre las altas frecuencias las fuentes más comunes suelen ser las antenas de
telefonía móvil, los sistemas de telefonía inalámbricos DECT, los dispositivos
Bluetooth , hornos microondas, entre otros.

21. Radiaciones

22. Riesgo químico

23. Riesgos químicos
• Son sustancias inertes orgánica o
inorgánica, natural o sintética que
durante su fabricación, manejo,
transporte, almacenamiento, o uso,
están presentes en los ambientes
laborales, sea:
• En forma solida (humo y polvo)
• En forma liquida (nieblas)
• o gaseosas (gas o vapor)
• Estas sustancias pueden tener efectos
perjudiciales para la salud.
• Se desconocen sus efectos de la
mayoría de estas sustancias.

24. Naturaleza del Contaminante: Por su efecto tóxico se clasifican en:
• Irritantes: Inflamación en la región anatómica con la que entran en contacto. Ej. cloro,
productos ácidos y alcalinos, etc.
• Asfixiantes: Impiden el aporte de oxígeno a los tejidos. Ej. nitrógeno, dióxido de carbono,
monóxido de carbono, cianuros, etc.
• Narcóticos: Depresores del sistema nervioso central. Ej. hidrocarburos, alcoholes, ésteres, etc.
• Neumoconióticos: Se depositan en los pulmones induciendo neumopatías. Ej. sílice cristalina,
amianto, etc.
• Tóxicos sistémicos: Se distribuyen por el organismo produciendo efectos agresivos en uno o
más tejidos u órganos. Ej. plomo, magnesio, mercurio, metales pesados, etc.
• Alergenos: Reacciones antígeno-anticuerpo descontrolada. Ej. isocianatos, polvo de ciertas
maderas, etc.
• Carcinógenos: Inducen proliferación celular desordenada. Ej. amianto, benceno, compuestos
hexavalentes de cromo, etc. • Teratógenos: Provocan malformaciones congénitas. Ej. dioxinas,
mercurio, bifenilos policlorados (PCB), etc.
• Mutágenos: Actúan sobre el material genético, provocan alteraciones hereditarias. Ej. benzo –
a – pireno, acetaldehído, formaldehído, estireno, etc

25. Medidas Correctivas y/o Preventivas:
1. Acciones sobre la fuente emisora del
contaminante
• Modificaciones del proceso productivo
• Aislamiento de las etapas productivas
contaminantes
• Operaciones con método húmedo para
reducir el polvo en el ambiente
• Adecuado mantenimiento de las
maquinarias e instalaciones
3. Acciones sobre el trabajador
• Capacitación sobre los riesgos químicos
inherentes a su puesto de trabajo y las
medidas preventivas que debe adoptar
durante la realización de su tarea;
• Ubicación del trabajador en un recinto
auxiliar debidamente protegido.
• Evitar el consumo de alimentos y/o
bebidas como así también el fumar en el
ambiente/ puesto de trabajo.
• Utilizar los elementos de protección
personal otorgados por el empleador, los
cuales deberán contar con la certificación
de calidad otorgada por el proveedor.
2. Acciones sobre el medio de transmisión
entre la fuente emisora y el trabajador
• Sistemas de extracción localizada y
ventilación general
• Mantenimiento de los sistemas de
extracción y ventilación

28. Riesgo psicosocial

29. Riesgos psicosociales
Condiciones o situaciones dentro y fuera del trabajo como
potencialmente perjudiciales para sus salud física y
psicológica
Producidos por el estrés, acoso, malestar físico y psíquico, altos
ritmos de trabajo, carga psíquica, conflictos interpersonales,
supervisión estricta, acoso psicológico o sexual. Pueden causar:
• Cansancio físico y mental
• Perdida de sueño y de apetito
• Adelgazamiento y/o aumento de peso
• Trastornos de conducta, irritabilidad, cambios de carácter,
tristeza.
• Cefaleas, dolores articulares, y otros

30. Riesgos ergonómicos
• Producido por las malas posiciones
y distribución del espacio del área
laboral, y exceso en el esfuerzo de
cargas, entre otros.
• Posturas forzadas, prolongadas
mantenidas y forzadas (lumbalgias,
túnel carpiano, espasmos
musculares, alteraciones osteo-
mio-articulares.
• Manipulación, levantamiento y
transporte de cargas.
• Empuje y arrastre,
• Aplicación de fuerzas

31. MEDIDAS PREVENTIVAS
• Realizar pausas de trabajo durante la jornada laboral, que permitan recuperar
tensiones y descansar.
• Tener en cuenta la necesidad de espacio libre en el puesto de trabajo, facilitando
más de 2m2 de superficie libre por trabajador.
• Tener en cuenta el diseño ergonómico del puesto de trabajo, adaptar el mobiliario
(mesas, sillas, tableros, etc.) disponer de planos de trabajo adecuados en altura y la
distancia de alcance de los materiales (herramientas, objetos, etc.) a las
características personales de cada individuos (edad, estatura, etc.).
Por ejemplo:
• Si el trabajo se realiza sentado, se deberá disponer de sillas regulables en
altura, mantener la espalda recta, colocarse frente al plano de trabajo y lo más cerca
posible y si fuese necesario utilizar reposapiés.

32. Limites Máximos Permisibles
LMP
• Concentración de una sustancia en el ambiente laboral, por
debajo del que existe una razonable seguridad para que una
persona pueda desempeñar sus funciones laborales durante
una jornada laboral normal, sin sufrir molestias ni daños a su
salud durante toda su vida.
Algunas definiciones

33. Limites permisibles
• El organismo humano, tiene sus defensas, que pueden
eliminar y soporta hasta ciertos limites la acción de agentes
externos sin sufrir daños.
• Esto a permitido establecer los limites permisibles para los
agentes tóxicos contaminantes.
• Entre ellos:
• Limite permisible ponderado (LPP)
• Limite permisible temporal (LPT)
• Limite permisible absoluto (LPA)

34. CATALOGO DE NORMAS BOLIVIANAS 2016
DIRECCIÓN NACIONAL DE NORMALIZACIÓN
• Que recopila la relación de documentos normativos vigentes y cuyo
propósito, es el de brindar al usuario un sistema de consulta eficaz y
oportuno de todas las normas técnicas bolivianas NB aprobadas.
• Las normas técnicas bolivianas NB, son el resultado de un gran esfuerzo
de más de 4 000 técnicos, quienes, en representación del gobierno, de
los sectores privados de la producción, la distribución y el consumo y del
sector científico en sus diferentes ramas, en forma activa y decidida,
participan a través de 20 sectores económicos que cubren prácticamente
todos los campos de la ciencia y la tecnología de nuestro país, en la
elaboración de normas a nivel nacional;

35. LISTADO NUMÉRICO DE NORMAS BOLIVIANAS
• NB 177:1997 Cerveza - Determinación del grado de fermentación real por cálculo (Primera
revisión)
• NB 178:1977 Cerveza - Método para determinar la fermentación final o extracto
fermentable por levadura
• NB 179:1977 Minerales de hierro - Extracción de muestras por el método de incremento
NB 180:1977 Minerales de hierro - Preparación de muestras }
• NB 181:1977 Minerales de hierro - Clasificación de acuerdo con el tamaño de sus
partículas
• NB 182:1977 Minerales de hierro - Método de determinación de la granulometría
• NB 183:1977 Minerales de hierro - Método de determinación de la humedad
• NB 184:1977 Minerales de hierro - Método de ensayo de degradación por caída
• NB 190:1977 Material rodante - Definiciones de tipos de vehículos ferroviarios
• NB 192:1977 Material rodante - Aparato automático de enganche, tracción y choque
trocha 1 000 mm - Características de intercambiabilidad

36. • NB 510002:2012 ILUMINACIÓN
• NB 510001:2012 RUIDO OCUPACIONAL (Ruido en ambientes de
trabajo)
• NB 62014:2008 CALIDAD DE AIRE
• NB ISO 2631-1:2009 VIBRACIÓN MECÁNICA (Vibración en todo el
cuerpo)
• NB ISO 5349-1:2010 VIBRACIÓN MECÁNICA

37. Laboratorios y equipos de higiene industrial
• equipos de campo (toma de muestras,
lectura directa);
• laboratorio analítico;
• laboratorio de partículas;
• agentes físicos (ruido, temperatura,
iluminación y radiación);
• taller para el mantenimiento y la
reparación de instrumentos.
Sólo debe adquirirse un equipo si:
• existe una necesidad real;
• se dispone de personal cualificado
• se ha desarrollado el procedimiento
completo (lbt.)
Tienen la capacidad para realizar
evaluaciones cualitativas y cuantitativas
de la exposición a contaminantes
atmosféricos (sustancias químicas y
polvo), agentes físicos (ruido, estrés por
calor, radiación, iluminación) y agentes
biológicos.
En el caso de la mayoría de los agentes
biológicos, las evaluaciones cualitativas
son suficientes para recomendar
controles, y no es necesario realizar
evaluaciones cuantitativas,
normalmente más difíciles.

38. Equipo de protección personal
• Protección auditiva parra ruidos.
(audífonos, tapones, auriculares)
• Protección para los ojos.
(mascaras, lentes)
• Protección respiratoria.
• Ropa de protección personal
• Otros de acuerdo a los riesgos
específicos

39. EPIs o EPP

40. SECUENCIA DE INTERVENCION Y CONTROL FRENTE A UN FACTOR DE RIESGO
1. Sobre la fuente generadora u origen del riesgo,
2. Sobre el medio,
3. Sobre el propio trabajador/a fin de impedir el contacto
con el factor de riesgo
El desarrollo de la capacitación laboral en los diversos procesos de
trabajo y el conocimiento de los procesos peligrosos para la salud en
dichos procesos suponen el primer paso en estrategias de prevención
y promoción de salud

42. MEDIDAS DE CONTROL
• Personales y Administrativas:
• Prácticas laborales adecuadas
• Limitación del tiempo de exposición
• Medidas de higiene personal, cambio de
ropa de trabajo
• Educación para el conocimiento de los
riesgos y su prevención.
• Uso adecuado de los EPI
• Ambientales
• Planificación inicial y futura de
instalaciones y sistemas de control
• Eliminación de los factores de riesgo

44.  En primer lugar elaborar un
plano sencillo de las
instalaciones de la empresa
ubicando los puestos de
trabajo, maquinarias o
equipos existentes.
 Asignarle un símbolo o
convención a cada clase de
riesgo.
 Localizar con los símbolos
los riesgos en el plano.
 Ubicar las convenciones
utilizadas dentro del plano.

45. EQUIPOS UTILIZADOS
• Sonómetro
• Luxómetro
• Termohigrómetro
• vibro metro
• Medidor de gases
• Medidor de partículas
• Medidor de estrés
térmico
• Medidor de la calidad del
aire

46. REGLAMENTACION DE LA LEY Nº 1333 DEL MEDIO AMBIENTE
REGLAMENTO GENERAL DE GESTION AMBIENTAL
ARTICULO 4º Para los efectos del presente Reglamento tienen validez las siguientes a. Siglas:
• AA : Auditoría Ambiental
• CCA: Control de Calidad Ambiental
• CD : Certificado de Dispensación
• DAA: Declaratoria de Adecuación Ambiental
• DIA : Declaratoria de Impacto Ambiental
• EIA: Evaluación de Impacto Ambiental
• EEIA: Estudio de Evaluación de Impacto Ambiental
• FA: Ficha Ambiental
• IIA: Identificación de Impacto Ambiental
• LEY: Ley No. 1333 del Medio Ambiente, de 27 de abril de 1992.
• MA: Manifiesto Ambiental
• SNEIA: Sistema Nacional de Evaluación de Impacto Ambiental SNCCA: Sistema Nacional de
Control de la Calidad Ambiental

47. CAPITULO IV DE LOS GOBIERNOS MUNICIPALES
ARTICULO 9º
Los Gobiernos Municipales, para el ejercicio de sus atribuciones y competencias
reconocidas por ley, dentro el ámbito de su jurisdicción territorial, deberán:
a. Dar cumplimiento a las políticas ambientales de carácter nacional y
departamental;
b. Formular el Plan de Acción Ambiental Municipal bajo los lineamientos y políticas
nacionales y departamentales;
c. Revisar la Ficha Ambiental y emitir informe sobre la categoría de EEIA de los
proyectos, obras o actividades de su competencia reconocida por ley, de
acuerdo con lo dispuesto en el RPCA;
d. Revisar los Estudios de Evaluación de Impacto Ambiental y Manifiestos
Ambientales y elevar informe al Prefecto para que emita, si es pertinente, la DIA
o la DAA, respectivamente, de acuerdo con lo dispuesto por el RPCA;
e. Ejercer las funciones de control y vigilancia a nivel local sobre las actividades
que afecten o puedan afectar al medio ambiente y los recursos naturales;

48. GRACIAS