Revista XII Foro de Empleo | XII. Enplegu Foroaren aldizkaria

Más de 50 empresas en busca de talento
50 erakundetik gora talentu bila
CAMPUS BILBAO www.foroempleo.deusto.es
FORO de EMPLEO
ENPLEGU FOROA
APIRILAK
ABRIL

Planos del foro 4
Programa del foro 5
Presentación 6
Empresas y organizaciones 8
Entrevista Víctor Urcelay 22
Deusto Alumni 24
Diálogos sobre empleo 36
El empleo en la Universidad de Deusto 40
Entrevista Adolfo Alustiza 42
Entrevista Teresa Laespada 44
Entrevista Xabier Otxandiano 46
Organiza · Antolatzen du:
Patrocinan · Babesten dute:
2

Las universidades somos cada vez más
conscientes de lo que se espera de nosotros
en materia de empleo. El paro, y en especial
el paro juvenil, es una de las lacras de nues-
tro modelo económico y de desarrollo.
Los jóvenes más formados son los que
menos desempleo tienen y los que mejor
han sorteado la larga crisis económica que
estamos padeciendo. Las estadísticas lo
muestran: cuando más nivel de formación
(grado, máster, etc.) la cifra de paro baja.
Además de las competencias específicas
de cada titulación, en la Universidad de
Deusto nos esmeramos en incluir en nues-
tros procesos educativos competencias
genéricas, prácticas, posibilidad de ir al
extranjero y cercanía a la empresa y a las
instituciones. Eso no está reñido con una
formación seria y rigurosa, sino que sirve
para contextualizar lo que cada estudiante
va aprendiendo y le permite madurar más
situando al estudiante fuera de la Universi-
dad mientras está formándose.
Los programas de emprendimiento
permiten también a cada estudiante sacar
de sí lo mejor que tienen y cuidar sus
habilidades innovadoras, creativas y de
construcción social. Los cursos especiales,
los talleres, las incubadoras, los proyectos
de empresa, las visitas, etc. son los medios
JoséMaría
GuibertRector de la Universidad de Deusto
Universidad, empleo
y emprendimiento
Saluda de José María Guibert
por los cuales los estudiantes se enfrentan
a casos reales que les permitirán crecer
como personas y comprometerse con un
proyecto empresarial concreto.
La economía tiene sus ciclos. Pero nuestra
responsabilidad con los jóvenes estudian-
tes se centra en formarlos en las áreas
que eligen, desarrollar su propia vocación
y estimular su propio aprendizaje y sus
habilidades de emprendimiento. Solo así
saldrán más preparados al contexto econó-
mico que nos rodea.
«Nuestra responsabilidad
con los jóvenes estudiantes
se centra en formarlos
en las áreas que eligen,
desarrollar su propia
vocación y estimular
su propio aprendizaje
y sus habilidades de
emprendimiento»
3

Planos del foro
3130
29
28
27
26
25
24
Frontal 3
32 33 34 35 36 37
38
39
40
41
42
4344
Frontal 4
23
98
7
6
5
4
3
1-2
Frontal 1
10 11 12 13 14 15
16
17
18
19
20
21-22
Frontal 2
ENPLEGU ETA GIZARTE
POLITIKETAKO SAILA
DEPARTAMENTO DE EMPLEO
Y POLÍTICAS SOCIALES
1-2. Ayto. de Bilbao
3. Lantegi Batuak
4. Empieza por educar
5. Apnabi
6. Caritas
7. Alboan
8. CaixaBank
9. Agiantza
10. Agintzari
11. Leroy Merlin
12. Lidl
13. RDT Ingenieros
14. Janssen
15. Laboral Kutxa
16. Gestionet
17. Decathlon
18. AON
19. Accenture
20. Caja Rural de Navarra
21-22. Tecuni
Frontal 1. Lanbide /
Gobierno Vasco
Frontal 2. Lanbide-Eures
Gobierno Vasco
CLAUSTRO
AUDITORIO
ENTZUNGELA
KLAUSTROA
23. PwC
24. Capgemini
25. Nationale-Nederlanden
26. KPMG, S.A.
27. BBVA
28. Volkswagen-Audi
29. IDOM
30. Iberdrola
31. Nestlé
32. Management Solutions
33. Deloitte
34. Ingeteam Power
Technology
35. Cobra Instalaciones
y Servicios
36. CBRE
37. Grupo ULMA
38. Erhardt
39. EY
40. PA Consulting
41. Fundación
Universidad-Empresa
42. EDP
43. IK4
44. Everis
Frontal 3. Diputación
Foral de Bizkaia
Frontal 4. BBK
CLAUSTRO
PARANINFO
PARANINFO
KLAUSTROA
4

Programa del foro
09.00‐10.30 Acto Inaugural CRAI, 7ª planta
10.30‐11.30 Visita de autoridades a los stands
PRESENTACIONES
DE EMPRESA
11.00‐12.00 RDT Aula Postgrados 1
11.00‐12.00 Laboral Kutxa Aula Postgrados 2
12.00‐13.00 TECUNI Aula Postgrados 1
12.00‐13.00 Caja Rural Aula Postgrados 2
12.00‐13.00 Nationale-Nederlanden Aula 153. Edif. Centenario
13.00‐14.00 Backer Mckenzie Aula 261. Fac. Dcho
13.00‐14.00 ULMA Aula Postgrados 1
13.00‐14.00 BBVA Aula Postgrados 2
15.30-16.30 Volkswagen-Audi España Aula Postgrados 1
16.30-17.30 PA Consulting Aula Postgrados 1
16.30-17.30 Lidl Aula Postgrados 2
PROCESOS DE
SELECCIÓN
12.00‐13.00 PWC Sala Lidón
15.30‐16.30 GMS MANAGEMENT SOLUTIONS (consultor tecnológico junior / consultor de negocio junior) Sala Lidón
15.30‐18.00 Backer Mckenzie Aula 261. Fac. Dcho
CONFERENCIAS
11.00‐12.00
Lanbide: ‘Contratación de personas jóvenes por empresas vascas con centros de trabajo en el extranjero:
una excelente oportunidad’ (para jóvenes)
Auditorio
12.00‐13.00 Lanbide/Eures: ‘Europa Direct; oportunidades en Europa’ Auditorio
12.00‐13.00 Mesa redonda ‘Turismo: ¡Cuéntame! ¿Y ahora qué? / Kontaidazu! Orain zer?’ Sala Garate
15.30-16.30 Lanbide: ‘Emprendimiento joven: te acompañamos en tu decisión’ Sala Garate
15.30-16.30 Lanbide/Eures: ‘Vivir y trabajar en Reino Unido’ Aula 153. Edif. Centenario
16.00-17.00
Lanbide ‘Contratación de personas jóvenes por empresas vascas con centros de trabajo en el extranjero:
una excelente oportunidad’ (para empresas)
Auditorio
16.30-17.30 Lanbide/Eures: ‘Oportunidades para trabajar y vivir en Europa’ Sala Garate
18.00-20.00 Conferencia Invertida: Big Data Auditorio
TALLERES
11.00‐14.00 Creación de Empresas con Simulador Pecera 2
15.30‐18.30 Creación de Empresas con Simulador Pecera 2
VISITAS 12.00-13.00 Visita a la Incubadora de empresas de Deusto DeustoKabi
TALLER 16.00-18.00 Desing thinking Aula Ingenio
18.00 Cierre de stands
20
21 09.30 Apertura de stands
PRESENTACIONES
DE EMPRESA
09.30-10.30 IK4 Aula Postgrados 1
09.30-10.30 CBRE Aula Postgrados 2
09.30-10.30 Fundación Empieza por Educar Aula 261 Derecho
10.30-11.30 Iberdrola Aula Postgrados 1
10.30-11.30 Universidad Empresa Aula Postgrados 2
10.30-11.30 Capgemini Aula 261 Derecho
11.30-12.30 Erhardt Aula Postgrados 1
11.30-12.30 Alboan Aula Postgrados 2
PROCESOS DE
SELECCIÓN
09.30-10.30 Nationale-Nederlanden Sala Lidón
11.30-12.30 ULMA (ingeniero de desarrollo VV SW / ingeniero senior VV SW) Sala Lidón
NETWORKING
10.30-11.30 Desayuno con Accenture Pecera 1
11.30-12.30 Desayuno con Laboral Kutxa Pecera 1
CONFERENCIAS
10.30‐11.30 Lanbide/Eures: ‘Oportunidades para trabajar y vivir en Europa’ Sala Garate
12.00‐13.30 ‘Posibilidades y escenarios de trabajo en el sector del turismo en Europa’ Sala Garate
13.00‐14.00 Encuentro con emprendedores: Jon Uriarte Aula Ingenio
13.00-14.00 Encuentro From Zero to Success DeustoKabi
15.30-18.30 ‘¿Despacho grande o despacho pequeño? En el mundo del derecho’ GARRIGUES - Monzón y Picornel Sala Garate
VISITA 12.00‐13.00 Visita a la incubadora de empresas de Deusto DeustoKabi
TALLER 12.30‐14.00 Caja Rural Navarra: ‘La transformación bancaria en la era digital’ Aula Postgrados 1
14.00 Cierre oficial de stands
Programación sujeta a cambios. En www.foroempleo.deusto.es puedes ver si ha habido alguna modificación en este calendario de actividades.
5

Gure ikasle ohien lan
ibilbidearen erabateko
garapena lehentasuna da
unibertsitatearentzat
Presentación
6

Presentación
Deusto organiza el 20 y 21 de abril la
duodécima edición del Foro de Empleo en
los claustros del edificio principal de la Uni-
versidad. Este networking empresarial, ins-
titucional y académico teje cada año redes
de contactos y trabajo colaborativo entre los
centenares de personas que están estudian-
do o ya han acabado la carrera y las organi-
zaciones de todos los sectores para las que
Deusto es una referencia en capacitación
profesional. Durante estas dos jornadas se
desarrollarán presentaciones de empresa,
conferencias, encuentros sectoriales...
pero sobre todo, se producirá el encuentro
directo de las dos variables fundamentales
en la ecuación del empleo: personas que
quieren insertarse en el mundo laboral y
organizaciones que quieren contratarles y
que pueden explicar de primera mano qué
tipo de profesionales necesitan.
Las estadísticas muestran un mercado la-
boral en proceso de recuperación, en el que
las promociones universitarias presentan
tasas de paro más bajas que en el resto de
colectivos. Pero también desvelan otros da-
tos de interés para quienes están buscando
empleo. Por ejemplo, que un nivel alto de
competencias puede aumentar entre un 6%
y un 12% las posibilidades de encontrar
trabajo.Y que, por lo tanto, la carrera pro-
fesional empieza antes de acabar la etapa
formativa y sigue a lo largo de la vida.
El Foro de Empleo Deusto se abre este año
con un encuentro en torno a las conclu-
siones de Davos, el encuentro económico
mundial. En esta reunión se ha avanza-
do que la cuarta revolución industrial
supondrá la desaparición de casi la mitad
de los trabajos actuales y que la falta de
adecuación profesional conllevará una
escasez de más de 825.000 profesionales
de las nuevas tecnologías en Europa.
Las prospecciones también hablan de más
oportunidades para personas con estudios
universitarios, derivadas de los cambios
sociales y tecnológicos. El envejecimiento
de la población supondrá uno de los mayo-
res relevos generacionales de los últimos
tiempos. En menos de 15 años saldrán del
mercado más de 350.000 personas por
jubilación.Además, será el colectivo que
más servicios demande y al que haya que
mirar para, por ejemplo, emprender nuevas
empresas. Otro factor que cambiará el
panorama actual es el avance de la ciencia
y la tecnología, que propiciará nuevas
carreras. Sólo el Big Data generará 14
millones de empleos en seis años en todo
el mundo. Son dos ejemplos de cómo la
titulación académica debe acompañarse
de una formación continua que tanto las
empresas como los profesionales deben
plantearse como una inversión.
El Foro de Empleo Deusto es la manera di-
recta de saber cómo mejorar la propia em-
pleabilidad, es decir, la capacidad de cada
persona antes de acceder al mercado. La
titulación universitaria acredita la capacita-
ción en diferentes áreas de conocimientos.
Pero las empresas requieren personas con
otras competencias personales y profesio-
nales que puedan integrarse en equipos de
trabajo multidisciplinares y que les ayuden
a afrontar un futuro lleno de incertidum-
bres, en un contexto cada vez más global y
en un entorno cada vez más competitivo.
El pleno desarrollo de la carrera profesional
de las personas egresadas de Deusto es una
prioridad para la Universidad.A través de
Deusto Alumni ofrece un acompañamiento
integral que empieza desde el momento
que se inician los estudios y que se mantie-
ne a lo largo de toda la vida laboral, incluso
tras el empleo, ofreciendo la formación
continua necesaria para adaptarse a las
necesidades del mercado y de una sociedad
que cambia cada vez más deprisa.
Un acompañamiento individualizado,
adaptado a las necesidades de cada
persona, a través de itinerarios en los que
se contempla desde la preparación de una
entrevista de trabajo hasta el coaching
para volver al mercado laboral, o el acceso
a prácticas empresariales como primera
oportunidad para el empleo.
Este acompañamiento se ha materializado
este año en el Plan de Empleo y Empren-
dimiento 2015-2018 con el objetivo de
favorecer el empleo y la inserción laboral
de las personas egresadas, especialmente
de los colectivos más vulnerables; impulsar
el emprendimiento en la comunidad
universitaria y desarrollar una Comunidad
Alumni como red fundamental de coope-
ración para todas las personas que han
estudiado en Deusto.
Para las empresas también hay feedback
importante en este encuentro anual porque
les permite conocer las expectativas de los
y las nuevas profesionales para adaptar sus
estructuras y su cultura a una generación
que supondrá el 75% del capital humano
en menos de una década. Personas que
saben que su carrera profesional no se
desarrollará en la misma empresa, que
están abiertas a ofertas constantemente,
que valoran la formación, el desarrollo pro-
fesional y la flexibilidad laboral por delante
de los incentivos económicos, y que busca
organizaciones afines a sus valores, desde el
punto de vista de la responsabilidad social.
Una oportunidad para saber
CÓMO MEJORAR TU
EMPLEABILIDAD
7

EDP
«Los jóvenes aportan potencial y el
relevo generacional necesario en EDP»
Participantes:
El creciente papel de las energías reno-
vables y la liberación comercial del sector
han marcado el devenir de las empresas
energéticas en los últimos años. Es el caso
de EDP, grupo energético internacional, con
presencia en doce países, y líder en luz y gas
enAsturias, Cantabria y PaísVasco.Ambas
cuestiones han reforzado la presencia de EDP
en el mercado como «uno de los principales
agentes, con una oferta integral de luz, gas
y servicios», y con una cartera comercial de
más de dos millones de clientes en España.
Además de adelantarse a los cambios, EDP
apuesta por el futuro a través del talento.
«El valor de los jóvenes que finalizan sus
estudios y se incorporan a la empresa resi-
de en el potencial que presentan y porque
suponen el necesario relevo generacional,
dado que en EDP conviven diversas ge-
neraciones de personas juntas», explican
fuentes de la compañía.
A los perfiles técnicos y de ingeniería, que
tradicionalmente ha buscado EDP, se suman
ahora licenciaturas como Física, Matemáti-
cas o Comunicaciones para hacer frente a
un sector «donde ya no solo trabajamos con
el kWh sino también por y para el cliente en
un contexto global y diversificado».
De hecho, las últimas incorporaciones se
han producido principalmente en el área
comercial, «de notable expansión en
nuestro continuo trabajo para la mejora de
la experiencia del cliente, el marketing y la
regulación», aseguran desde EDP.
Además de capacitación académica,
los candidatos deben de ser capaces de
anticiparse al cambio en un contexto de
incertidumbre, construir en equipo, trabajar
en un mundo global y lograr resultados en
un entorno competitivo. «Los empleados
son el eslabón clave para la creación de
valor compartido en todas las actividades
de la empresa», añaden.
En la UD, «el lugar de encuentro entre
empresas y alumnos con gran potencial»,
buscan «los mejores y más competentes
talentos». En EDP ofrecen políticas de
conciliación e igualdad, un entorno mul-
tinacional con posibilidades de movilidad
e iniciativas de desarrollo a lo largo de la
carrera profesional.
Empresas y organizaciones
8

ERHARDT
«Buscamos personas recién licenciadas
porque son un hervidero de entusiasmo,
nuevas ideas y compromiso»
Con más de 130 años de historia, Erhardt
es uno de los grupos empresariales más
destacados del transporte marítimo del
norte, pero no es la única actividad de esta
firma. Han sido comerciantes, transportis-
tas, industriales, distribuidores, armadores,
consultores en nuevas tecnologías… «En
Erhardt somos evolucionistas, innovadores,
siempre hemos innovado pensando en el
presente, quizás porque creemos que es la
mejor de las maneras para asegurarnos el
futuro», explican desde la entidad, que este
año acude al Foro de Empleo en busca de
talento para este negocio diversificado.
Actualmente cuentan con tres divisiones:
Transporte y Logística, Productos indus-
triales y Tecnología de la información,
cuyo crecimiento a corto plazo se basa
en tres ejes: la internacionalización las
actividades, el proceso continuo de mejora
y la innovación. Para ello requieren «con
más urgencia» perfiles relacionados con la
ingeniería y la informática».Aunque, a más
largo plazo «y debido a la pirámide demo-
gráfica del Grupo», necesitarán titulados
«más orientados a la gestión de empresas
y el derecho», explican.
Vienen a buscarlos a Deusto «porque sus
estudiantes son perfiles muy ajustados
a nuestras necesidades», aseguran. Su
objetivo es incorporar personas que estén
alineadas con los valores de Erhardt.
«Queremos personas que crean en lo que
hacen, que estén comprometidas con los
proyectos y con el Grupo, que creen nuevas
oportunidades de negocio en todos los
ámbitos y que crezcan con nosotros». Bus-
can personas recién licenciadas porque son
«un hervidero de entusiasmo, nuevas ideas
y compromiso, con la flexibilidad necesaria
para adaptarse a los cambios vertiginosos
que sufre cualquier mercado y a los que
sin duda, es necesario anticiparse».
Y les ofrecen la posibilidad de trabajar en
proyectos innovadores, con posibilidad de
movilidad geográfica por todo el país y
desarrollo profesional a lo largo de su vida
laboral. Para ello cuentan con diversos in-
centivos como el nuevo Plan de Formación
de desarrollo de competencias transversa-
les comunes a las tres divisiones.
GRUPO COBRA
«Es una gran compañía en la que
crecer y desarrollar tu carrera»
Desde su creación en 1944, GRUPO CO-
BRA ha evolucionado hasta convertirse en
un referente mundial con capacidad y de-
terminación para desarrollar, crear y operar
infraestructuras industriales que requieran
un alto nivel de servicio, sobre la base de
la excelencia en integración, innovación
tecnológica y solidez financiera.
Grupo COBRA emplea a más de 30.000
personas en más de 45 países y ofrece una
amplia gama de servicios a través de más
de 300 delegaciones aportando valor a
todo tipo de clientes, desde particulares a
grandes corporaciones.
Nuestro espíritu emprendedor y vocación de
servicio, hace posible centrar y maximizar el
valor de los activos de nuestros clientes y su
accionariado, trabajando bajo un conjunto
de valores como el medioambiente, la salud
y seguridad en el trabajo, y la excelencia.
En Grupo Cobra buscamos profesionales
que aúnen el ‘saber’ con una capacidad de
auto exigencia y auto motivación constan-
te, apostando por tu desarrollo profesional
y tu crecimiento personal.
Si eres estudiante o recién licenciado
universitario de la carrera de Ingeniería
técnica o superior, hablas inglés, eres una
persona motivada, comprometida, con
ganas de aprender y de desarrollar grandes
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sector... ¡Ésta es tu empresa!
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llar tu carrera.
9

LABORAL KUTXA
«Nuestra filosofía es contratar a gente joven
para que se forme dentro de la entidad»
El sector bancario que centra su negocio en
el PaísVasco y Navarra presenta datos sensi-
blemente mejores que el resto.Es el caso de
Laboral Kutxa,que cerró el ejercicio de 2015
con un beneficio de 110 millones de euros.
A futuro, aunque «persisten algunas expec-
tativas» aseguran que «el sector bancario
ha conseguido superar lo peor de la crisis».
Una vez más se alude al nuevo marco
regulatorio para establecer los principales
cambios que ha conllevado la crisis. Un sec-
tor cada vez más regulado requiere de una
mayor especialización en sus profesionales.
Quienes se incorporan a la entidad cuentan
con «una excelente preparación en cuanto
a conocimientos, pero sobre todo cada vez
más formadas en competencias y habilida-
des» que genera una destacable capacidad
de adaptación a los diferentes puestos y a
los cambios del sector.
La entidad distingue dos áreas de trabajo
diferenciadas: Servicios Centrales y Red Co-
mercial. Para la primera requieren un perfil
técnico, con un alto grado de especializa-
ción, para áreas diversas como marketing,
recursos humanos, riesgos o financiera. En
la Red Comercial, los puestos son más ho-
mogéneos y con un componente comercial
importante, pero también es necesaria la
formación técnica para adaptarse a «cada
ámbito de necesidad del cliente».
A la hora de incorporar nuevos talentos
en cualquiera de los dos, «valoramos las
personas que tengan competencias en
trabajo en equipo, orientación al cliente,
planificación y gestión, resolución y toma
de decisiones y orientación a resultados»,
explican desde Laboral Kutxa.
«Nuestra filosofía es contratar a gente joven
para que se forme dentro de la entidad y el
perfil de estudiantes procedentes de Deusto
encaja perfectamente en lo que busca-
mos», explican. Nuevos profesionales que
«aportan muchas ganas de aprender, de
formarse y desarrollarse» y que «llegan con
un conocimiento mucho mayor del mundo
de las nuevas tecnologías y una visión
más abierta en las relaciones on line». Las
nuevas incorporaciones realizan un itinera-
rio formativo de dos años «y disfrutan de
beneficios sociales muy ligados a nuestros
valores y principios cooperativos», informan.
Desde Laboral Kutxa destacan la importan-
cia de las iniciativas que desarrolla Deusto
Alumni para acercar a estudiantes y em-
presas. «Foros como éste facilitan nuestra
labor de reclutamiento y selección, y nos
permiten mantener una relación mucho
más estrecha con los alumnos y alumnas».
GRUPO ULMA
«Deusto forma en valores humanistas
y sociales muy cercanas a nuestros
valores cooperativos»
El Grupo ULMA S.Coop está constituido
por ocho cooperativas multisectoriales, con
presencia en todo el mundo.
La internacionalización y la diversidad le ha
permitido afrontar el temporal de los últimos
años y unas divisiones han mantenido a otras
durante la crisis. Sus ventas en el exterior
representan el 82% de la facturación y sus
previsiones de crecimiento anual son del 6%.
De cara al futuro, el grupo apuesta por
sectores que aportan valor, para lo que nece-
sitan «gente que está altamente preparada
tanto técnicamente como comercialmente»,
explican desde la entidad. Especialmente,
personas de Ingeniería: Informática, Electróni-
ca,Telecomunicaciones y Mecánica.Además,
necesitan titulados y tituladas con formación
técnica, pero con un perfil más comercial,
para puestos comoÁreas Manager.
«En el Grupo ULMA la Persona, está situa-
da en el centro del devenir empresarial.
Los conocimientos, habilidades y compro-
miso de las personas que constituyen el
Grupo son su principal activo», matizan
responsables de la cooperativa. Por ello
buscan personas que coincidan con sus
valores cooperativos definidos en cuatro
grandes líneas: cooperación, participación,
innovación y competitividad.
«El Grupo ULMA ofrece un proyecto socio
empresarial,siendo el trabajador parte de la
empresa (dueño de su propia empresa) y unos
valores sociales y personales,siendo esta la
forma de ser de la cooperativa»,añaden.
Y buscan esas personas con valores en
Deusto porque «pensamos que además de
tener una excelente cualificación y formación
académica y técnica, los alumnos son for-
mados en valores humanistas y sociales muy
cercanas a nuestros valores cooperativos».
10

NATIONALE-NEDERLANDEN
«Prevemos triplicar el número de
asesores financieros hasta 2018»
La aseguradora internacional Nationa-
le-Nederlanden, con más de 40 oficinas,
más de 1.300 asesores personales y 500
personas empleadas en sus Oficinas Cen-
trales, se encuentra en fase de expansión,
con una previsión de crecimiento del 20%.
En este plan de expansión precisa «jóvenes
profesionales que acaben de finalizar sus
estudios y quieran entrar a formar parte de
una empresa multinacional donde puedan
desarrollar un completo plan de carrera».
Nationale-Nederlanden prevé «triplicar
el número de asesores financieros hasta
2018».Y los está buscando en el ámbito
universitario. Quieren personas que aporten
«toda su creatividad para buscar nuevos
nichos de mercado y generar negocio para
la compañía». Profesionales proactivos,
capaces de presentar la mejor planificación
financiera al cliente y de fidelizarle.
«Innovadores, profesionales, que deseen
crecer, tecnológicos, positivos, activos, trans-
parentes, con iniciativa, comprometidos,
claros, con ganas, de aprender, trabajamos
en equipo…», son las características que
más valoran en la selección de personas.
La «compañía más tecnológica del sector»
ofrece puestos dotados con tablets para au-
mentar la movilidad e independencia de sus
asesores.Y un entorno de trabajo dinámico
y motivador. «Somos un equipo unido que
te ayudará cuando lo necesites», aseguran.
RURAL KUTXA
«Este año incorporaremos más de 25
recién titulados en Bizkaia»
El mapa del sector bancario se ha transfor-
mado tras la crisis económica. La desapari-
ción de las Cajas deAhorro, los cambios en
la supervisión, la concentración bancaria, y el
deterioro de la imagen del sector en la socie-
dad, son sólo algunas consecuencias de ello.
«No es el caso de Rural Kutxa, más
enfocada en la banca de detalle y con una
vinculación muy fuerte en el entorno, no
ha sufrido apenas cambios», aseguran
desde la entidad.Apoyada en el grupo de
Cajas Rurales a nivel nacional, «obtiene las
economías de escala necesarias para ser
competitiva, sin perder la autonomía para
atender con agilidad las necesidades del
mercado en su ámbito más cercano».
Rural Kutxa es una entidad financiera
«de carácter local en crecimiento» que
desarrolla una «banca universal» dirigién-
dose a clientes particulares, empresas e
instituciones, con una plantilla de más de
900 personas que trabajan en Navarra,
País Vasco y la Rioja.
En el ámbito profesional, la Universidad es
la fuente principal para incorporar talento.
«Somos una entidad que apuesta por la
‘cantera’, incorporamos recién titulados y
aportamos formación y desarrollo con un
objetivo de promoción interna», aseguran.
Actualmente, están incorporando asesores
financieros para la red de sucursales, que
desempeñan funciones diversas «Fo-
mentamos la polivalencia y tratamos que
se participe de manera completa en las
actividades que se desarrollan desde una
sucursal bancaria», explican. Sólo este
año «incorporaremos más de 25 recién
titulados en Bizkaia», anuncian.
Para esta labor buscan «personas natura-
les, que transmitan confianza, que tengan
una capacidad de relación alta, dinámicas
y que sepan trabajar en equipo».Apues-
tan por «el recién titulado» a quien le
ofrecen «formación y talleres enfocados al
desarrollo de habilidades vinculadas a la
actividad» y la posibilidad de integrarse en
una organización joven, «con muy buen
ambiente de trabajo, con expectativas de
crecimiento, en una actividad dinámica y
relacional».
11

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desarrollarte profesional y también personalmente.
PROCESO DE SELECCIÓN El proceso de selección para titulados sin experiencia
está abierto todo el año y consiste en unos test psicotécnicos y prueba de inglés
online y una entrevista personal con RRHH.
CANDIDATURAS Visita incorporate.accenture.com/ofertas e introduce tu CV en la
llamada ‘Tu primer empleo como Consultor’ o envíanos tu CV a buscamostalento@
accenture.com indicando la referencia FE- UDEUSTO16.
En BBVA trabajamos por un futuro mejor para las personas, buscando relaciones
duraderas con nuestros clientes que cambian la forma de ver el negocio. Como
resultado de este trabajo, BBVA se ha convertido en todo un referente mundial y en
uno de los bancos más reconocidos y premiados.
BBVA apuesta firmemente por el futuro y está siendo pionero en la adaptación a las
necesidades que impone un mercado cada vez más global, en definitiva, a la banca
del siglo XXI. Una trayectoria de más de 150 años avala esta apuesta.
BUSCA Personas con Licenciatura/Grado en Económicas,Administración y Dirección
de Empresas, Derecho, Matemáticas, Físicas, Ingenierías Superiores...
Buscamos personas capaces de adaptarse a distintos entornos, con ganas de desa-
rrollarse profesionalmente, espíritu de equipo, implicadas, que confían en sí mismas,
con iniciativa habilidades interpersonales y entusiastas.
OFRECE Becas remuneradas de seis meses para estudiantes de últimos cursos y/o
recién titulados, bien de media jornada o de jornada completa.
Puestos en áreas centrales para recién titulados y/o profesionales con experiencia y
alto nivel de inglés.
ÁREAS CON VACANTES Actualmente BBVA dispone de vacantes en todas las áreas
del banco: desde Áreas Corporativas y Servicios Centrales hasta la Red Comercial. Es
por ello que buscamos candidatos y candidatas de las principales titulaciones universi-
tarias, para cubrir las vacantes dependiendo de las necesidades de cada puesto.
PROCESO DE SELECCIÓN Varía, dependiendo de la tipología así como de los
requisitos específicos de cada proceso.
CANDIDATURAS A través de nuestro Portal de Empleo puedes hacernos llegar tu
CV, conocer las oportunidades profesionales ofrecidas en cada momento e inscribirte
en aquellas que te interesen: https://careers.bbva.com/espana/es/
CaixaBank es, actualmente, líder del mercado español con 13 millones de clientes, la
red de oficinas más extensa de España, con más de 6.000 oficinas, y unos activos de
342.000 millones de euros. La entidad está conformada como un grupo financiero
integrado –con negocio bancario, actividad aseguradora e inversiones en bancos
internacionales–, con una firme apuesta por el crecimiento, tanto en el ámbito
nacional como en el internacional, gracias a su probada experiencia en inversiones
en el sector bancario y la prudencia que le caracteriza.
Busca En CaixaBank trabajamos sustentándonos en nuestros valores corporativos
–liderazgo, confianza y compromiso social– y con un proyecto común:
· Incorporamos a los mejores profesionales a los equipos
· Creamos una red de especialistas orientados al servicio del negocio
· Llevamos a cabo una gestión excelente del talento
· Generamos y compartimos conocimiento
· Reconocemos la contribución de las personas
· Potenciamos la comunicación interna
· Fomentamos el diálogo, el respeto y la igualdad de oportunidades
· Marcamos la diferencia con una actitud innovadora
Candidaturas www.caixabank.com
Proveedor de servicios de gestión de riesgos, intermediación de seguros y reasegu-
ros, y consultoría de capital humano. Contamos con una amplia visión sobre dos de
los temas más importantes de la economía: el riesgo y las personas. Con 72.000
empleados y 500 oficinas en más de 120 países, podemos anticipar cómo los
cambios en un sector impactan en otro.
BUSCA Buscamos el mejor talento para mantener nuestro ‘expertise’ y liderazgo en
la industria, incorporando personas de diferentes perfiles profesionales que puedan
aportar valor a las diferentes líneas de negocio.
OFRECE El ‘Internship Program’ de Aon ofrece a los universitarios, tanto titulados
como no titulados, la posibilidad de realizar doce meses de prácticas en una de
nuestras unidades de negocio y aprender desde dentro nuestro negocio y cultura.
Durante las prácticas, tendrás la oportunidad de asumir tus propias responsabilida-
des, supervisado por un tutor y apoyado por un equipo. Los mejores becarios serán
considerados para puestos junior y para formar parte del programa ‘Aon’s Best in
Class’, un programa exclusivo de rotación dentro de la empresa durante 18 meses.
ÁREAS CON VACANTES Según las necesidades del negocio en cada momento.
PROCESO DE SELECCIÓN Comienza con una criba curricular. Después se realiza
una entrevista con Recursos Humanos y con el Área de Negocio.
Es imprescindible tener un Nivel Advance de inglés (C1) como mínimo para poder
acceder a nuestro programa de prácticas.
CANDIDATURAS A través de www.aon.com/spain, accediendo al apartado de
‘Carreras Profesionales’ puedes crear un perfil en nuestra nube de candidatos.
12

Capgemini es una compañía global con un marcado carácter internacional cuyo
principal activo son sus profesionales, apostamos por el talento como un factor
estratégico en nuestro negocio.
BUSCA Personas con inquietud y pasión por embarcarse en nuevos proyectos.
Ser Licenciado, Ingeniero, doble titulación con capacidad de comunicarte en inglés u
otros idiomas. Perfiles Demandados: Ingenieros en Informática,Telecomunicaciones,
Industriales, Licenciados en Matemáticas, Económicas,Administración y Dirección de
Empresa.
OFRECE Trabajarás en un ambiente de colaboración junto a profesionales cualifica-
dos, compartiendo ideas, trabajando con procesos y metodologías punteras. Podrás
trabajar en el desarrollo de tecnologías innovadoras para nuestros clientes en una
amplia gama de proyectos diversos y desafiantes, para clientes nacionales e inter-
nacionales de los principales sectores. Podrás especializarte en nuevas tecnologías
y en sectores o áreas funcionales concretas: Financial Services,Technology Services,
Outsourcing Services, Consulting Services.
En definitiva, si estás buscando una amplia gama de experiencias y quieres trabajar
en una de las compañías líderes en el sector, únete a nuestra Colaborative Business
Experience.
PROCESO DE SELECCIÓN Nuestros procesos de selección para recién titulados se
realizan de manera continua a lo largo del todo el año en las diferentes geografías
en las que tenemos presencia. Ofrecemos un rápido aprendizaje, desarrollo profe-
sional y te proporcionamos formación inicial para facilitarte una rápida adaptación
al puesto.
Nuestro proceso una vez recibida tu candidatura, consta de una serie de pruebas de
acceso y entrevistas personales.Algunas de las ventajas de las que podrás disfrutar
en Capgemini tienen que ver con nuestros valores:
Diversión (Fun), Espíritu de equipo (Team Spirit), Confianza (Trust), Honestidad
(Honesty), Modestia (Modesty),Audacia (Boldness), Libertad (Freedom).
CBRE es la consultora internacional decana en España que busca soluciones
inmobiliarias para que personas, empresas, instituciones e inversores desarrollen su
actividad en las mejores condiciones. Nuestro alcance global nos permite proporcio-
nar profesionales con experiencia y calidad de locales, en cualquier lugar del mundo.
La cercanía y la experiencia en las distintas zonas nacionales se complementan con
el conocimiento y los más de 200 años de experiencia de CBRE como líder mundial
de servicios comerciales de la propiedad inmobiliaria en el contexto internacional.
BUSCA En CBRE buscamos a los mejores talentos. Jóvenes licenciados en ADE,
Derecho, Económicas,Arquitectura, e Ingeniería, con idiomas. Personas con iniciativa
y proactividad, con capacidad para el trabajo en equipo, el compromiso, la ilusión y
las ganas de mejorar continuamente.
OFRECE Un buen proyecto empresarial y posibilidades de desarrollo profesional.
Premiamos resultados y dejamos claro lo que se espera de ti: objetivos y tareas.Te-
nemos grandes jefes y mentores y buen clima laboral. Para CRBE, el capital humano
es el valor más importante de la organización y el futuro de la empresa dependerá
de la capacidad que tenga para atraer y, particularmente, desarrollar el talento.
ÁREAS CON VACANTES En todas las líneas de negocio y servicios que ofrece la
empresa. En este enlace puedes conocer nuestros servicios y dónde puedes aportar
tu valor: http://www.cbre.es/es_es/services
PROCESO DE SELECCIÓN Tras la publicación de ofertas se hace una preselección
de candidatos en función de los CV´s recibidos. La primera entrevista se realiza
con el Departamento de Recursos Humanos y la segunda con el Departamento de
Negocio.
CANDIDATURAS Aceptamos candidaturas durante todo el año. Enviar por correo
electrónico el CV (en formato pdf), una carta de presentación, referencias (si
procede) a:
mariajesus.rodriguez@cbre.com, marta.delacruz.ce@cbre.com, xenia.gonzalez@cbre.com,
rrhh@cbre.com
Servicios de Auditoría, Consultoría, LegalFiscal, Riesgos y Financial Advisory para
clientes públicos y privados, especializando el servicio en sectores industriales.
BUSCA Jóvenes recién graduados con mucho talento, motivación por aprender,
ganas de trabajar en equipo y de desarrollar una carrera profesional exigente.
Buscamos la excelencia. Se requiere buen nivel de inglés.
OFRECE Contrato de trabajo, formación continuada, carrera profesional a largo
plazo y buen ambiente de trabajo en equipo.
ÁREAS CON VACANTES Auditoría, Consultoría de Negocio y Tecnológica y
Despacho Legal y Fiscal.
PROCESO DE SELECCIÓN El proceso de selección está abierto durante todo el
año. Necesitamos el CV y el expediente académico, y que se den de alta en
www.estufuturo.es
Se envían pruebas online y se hacen un mínimo de dos entrevistas personales.
CANDIDATURAS El contacto es sdelafuente@deloitte.es
Distribución deportiva.
BUSCA Personas con ganas de combinar su pasión por el deporte con su carrera
profesional.
OFRECE La oportunidad de aprender, disfrutar y trabajar en un entorno de personas
que comparte tu afición al deporte.
ÁREAS CON VACANTES Responsables de sección: gestiona tu área dentro de la
tienda como tu propio negocio, fija tus objetivos de rentabilidad, anima a tu propio
equipo y establece tus planes de acción comerciales.Te entrenaremos a través de
nuestra Universidad Corporativa Decathlon.
Vendedores/as deportistas: asesora a nuestros clientes para que realicen la mejor
elección y apoya al responsable de sección en todas las acciones comerciales de la
tienda. Buscamos deportistas practicantes orientados a la satisfacción del cliente.
PROCESO DE SELECCIÓN Filtro telefónico y entrevista personal.
CANDIDATURAS En http://www.decathlon.es/eces/static/RRHH/trabaja-en-deca-
thlon.html seleccionar la opción de Bilbao Capitol.
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EURES es una red de cooperación creada para facilitar la libre circulación de traba-
jadores dentro de los 28 Estados miembros de la UE, Suiza, Islandia, Liechtenstein
y Noruega.
Los socios facilitan información y ofrecen servicios de colocación y contratación a los
empleadores y a los solicitantes de empleo. Por su parte, las Oficinas de Coordina-
ción, tanto europea como nacionales, supervisan la organización de actividades a
escala europea y nacional respectivamente. Ofrece sus servicios a través de su portal
y de una red humana que cuenta con aproximadamente mil consejeros EURES que
están en contacto permanente con solicitantes de empleo y empleadores de toda
Europa.
OFRECE En el Foro de Empleo encontrarás todos los servicios que puede ofrecer
Lanbide a las personas, entre los que se encuentran los servicios EURES. En el
espacio para información /orientación individual, podrás conocer las oportunidades
de búsqueda de empleo en Europa. Las consejeras EURES de las tres provincias y
personal de apoyo de oficinas Lanbide responderán a cuestiones sobre la movilidad
laboral europea.
En el espacio para las ofertas de empleo europeas, encontrarás un panel con
informacion de vacantes para otros países, especialmente para personas que tengan
presencia en el Foro de Empleo Deusto. Este espacio estará animado por una
consejera EURES, que explicará la procedencia de las ofertas de empleo, cómo hacer
la candidatura, dónde buscar informacion sobre el país de destino o cómo acceder a
las ayudas a la movilidad, entre otras cuestiones.
Además Lanbide-EURES, estará acompañada por la Red Europea Europa Direct
y participará con dos charlas informativas en el Foro. (Consultar el calendario de
actividades en la página 5).
La fundación Universidad - Empresa es una institución sin ánimo de lucro que aúna
a las diecisiete universidades públicas y privadas con sede en la Comunidad de
Madrid y a las empresas madrileñas, a través de la cámara oficial de comercio e
industria y ceim, para mejorar la empleabilidad de los jóvenes y en respuesta a lo
que demandan las empresas.
BUSCA Estudiantes y recién titulados universitarios de todas las ramas (Diploma-
turas, Licenciaturas e Ingenierías así como Grados y Masters) para participar en
los distintos Programas de Prácticas que ofrecemos en más de 5.000 empresas
colaboradoras.
OFRECE Programas de prácticas remuneradas que facilitan, a estudiantes y recién
titulados, un primer contacto con el mercado laboral, combinando conocimientos
prácticos y teóricos.
Para titulados: nuestros programas (CITIUS, OPTIMUS y GAIA) combinan prácticas
en empresa con formación de postgrado, contribuyendo así al desarrollo personal y
profesional de los candidatos.
Para estudiantes: programa START, prácticas remuneradas para estudiantes de
últimos años de licenciaturas, ingenierías, diplomaturas, grados y masters.
CANDIDATURAS http://cvnet-fue.com
Consultoría tecnológica para el desarrollo y mantenimiento de aplicaciones informá-
ticas; y consultoría estratégica.
BUSCA Estudiantes o recién titulados en el grado o Máster de Ingeniería Informáti-
ca, Ingeniería de Telecomunicaciones, Ingeniería Industrial, Matemáticas,Administra-
ción y Dirección de Empresas y Económicas.
OFRECE Prácticas en empresa para estudiantes con posibilidades reales de incorpo-
ración a plantilla. Prácticas remuneradas y aprendizaje continuo en proyectos reales,
interesantes y en grandes clientes.Te proponemos ser uno más del equipo, donde
tus ideas también se tienen en cuenta. Gran ambiente de trabajo, joven, cercano y
guiado por valores. Ofrecemos una oportunidad para personas sin experiencia, con
un salario muy competitivo.
ÁREAS CON VACANTES Área de Solutions y Tecnología: SAP, Desarrollo y mante-
nimiento de aplicaciones en Java, .NET, Business Intelligence, Gestión Documental…
Área de estrategia: planes directores, planes estratégicos, gestión del cambio…
Durante el presente año fiscal, vamos a incorporar a 1.800 personas.
PROCESO DE SELECCIÓN Consiste en dos entrevistas, una de ellas con RRHH y
otra con un gerente de la compañía. En dichas reuniones, tendrás la oportunidad
de conocer en profundidad la compañía, la carrera profesional, el aprendizaje que
adquirirás, etc.
CANDIDATURAS spain.bil.hhrr@everis.com
EY es líder mundial en servicios de auditoría, fiscalidad, asesoramiento en transac-
ciones y consultoría.
BUSCA Personas con capacidad de liderazgo, integridad, pasión e iniciativa y
motivados por formar parte de un equipo de profesionales innovador y dinámico,
capaz de ofrecer a las empresas soluciones de éxito para unos mercados cada vez
más globales.
Nuestras ofertas están dirigidas a Titulados o estudiantes de último curso de
Derecho,Administración y Dirección de Empresas, Dobles Titulaciones, Ciencias
Económicas, Ciencias Actuariales y Financieras, Matemáticas, Estadística, Ingenierías
Informáticas, Industriales o de Telecomunicaciones, con alto nivel de inglés.
OFRECE La posibilidad de incorporarte a la firma en plantilla con contrato laboral
y una remuneración competitiva, acorde a las funciones a desempeñar, de dos
maneras diferentes: con contrato indefinido (dirigido a recién graduados); con una
estimación de más de 600 incorporaciones para el periodo 2015-2016; o como be-
cario (dirigido a estudiantes que no han finalizado sus estudios), con una estimación
de más de 300 incorporaciones para el periodo 2015-2016.
ÁREAS CON VACANTES Auditoría, Consultoría,Transacciones y Despacho de
abogados.
PROCESO DE SELECCIÓN Se compone de 4 fases: Pruebas online (psicotécnicas y
de inglés), dinámica de grupo, entrevista con RRHH y entrevista con profesionales de
las diferentes líneas de negocio.
CANDIDATURAS La recepción de CV es a través del correo electrónico EYTalent@
es.ey.com durante todo el año.
En el Foro, también recogeremos CV en el stand y estaremos a vuestra disposición
para resolver cualquier duda.
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I+D y comercialización de Serious Games así como proyectos de gamificación orien-
tados al ámbito educativo, formativo, emprendimiento y empresarial.
BUSCA Graduados en ADE y en Ingeniería informática. Se valorarán personas con
dominio de inglés, con iniciativa, creatividad y habilidades en trabajo en equipo.
OFRECE Formar parte de una empresa en continua expansión en un sector en
crecimiento.
ÁREAS CON VACANTES Marketing y Área de Desarrollo informático.
PROCESO DE SELECCIÓN Entrevistas personal y prueba in situ.
CANDIDATURAS Envia CV a gestionet@gestionet.net
Con 150 años de trayectoria, Iberdrola es hoy el primer grupo energético nacional
gracias a un modelo de negocio basado en el largo plazo, la diversificación geográ-
fica, el enfoque en actividades reguladas, la calidad de sus activos, la eficiencia y la
solidez financiera.
BUSCA Personas tituladas en Ingeniería industrial y ramas Económico- Administra-
tivas, así como técnicos y técnicas profesionales de oficio de áreas de conocimiento
electro-energético, con dominio de inglés. Las incorporaciones se producen, mayori-
tariamente, en posiciones semi-senior (2-3 años de experiencia).
OFRECE Hoy en día somos un equipo multicultural, con más de 30.000 empleados
repartidos en cerca de 40 países y nuestros compromisos con nuestros empleados
están ligados al desarrollo profesional, la formación continua, la conciliación y la
igualdad de oportunidades.
ÁREAS CON VACANTES En todas nuestras áreas de negocio: corporación, redes,
generación y clientes, renovables; y en diferentes países: Reino Unido, Estados
Unidos, México, Brasil y España de forma preferente.
PROCESO DE SELECCIÓN Nuestros procesos de evaluación de candidaturas se
basan en los principios de reclutamiento universal, igualdad de oportunidades y
selección basada en el mérito. Para ello desarrollamos y utilizamos herramientas de
evaluación psicotécnica, dinámicas de grupo y entrevistas personales. Procedimien-
tos que permitan identificar y evaluar a las personas ideales para los diferentes
puestos de trabajo.
CANDIDATURAS Por normativa relacionada con cumplimiento de Ley Orgánica
de Protección de datos, la recepción curricular se efectúa exclusivamente a través
del Canal de Empleo de Iberdrola, accesible a través del enlace en nuestra página
corporativa www.iberdrola.com
Empresa de servicios profesionales de Ingeniería,Arquitectura y Consultoría Interna-
cional y multidisciplinar en la que ejercen su actividad 2.500 personas distribuidas
en 37 oficinas ubicadas en 20 países a lo largo de los 5 continentes.
BUSCA Ingenieros Industriales, Ingenieros en Organización Industrial,Titulados en
Administración y Dirección de Empresa. Es imprescindible tener un excelente nivel
de inglés (C1 o equivalente), buen expediente académico y se valorará positivamen-
te experiencia internacional (Erasmus). Nos interesan las personas con vocación por
el desarrollo profesional internacional.
OFRECE Incorporación a un equipo Joven, dinámico y multidisciplinar, donde se
valora y estimula el desarrollo profesional y humano de las personas, reconocidas
como el principal activo de la empresa.
ÁREAS CON VACANTES Ingeniería y Consultoría.
PROCESO DE SELECCIÓN Entrevistas personales.
CANDIDATURAS Enviar el CV y el expediente académico por correo electrónico
info@idom.com, indicando en el asunto ‘Bilbao-foro empleo UD’.
Alianza de centros tecnológicos privados cuya misión es la generación, captación
y transferencia de conocimiento científico tecnológico con el fin de contribuir a
la mejora de la competitividad del tejido empresarial del entorno, a través de la
innovación.
busca Profesionales para trabajar en proyectos de I+D de campos punteros en
investigación como: Biotecnología y Biomateriales, Energía, Gestión y Producción
Industrial, Materiales y Procesos, Mecatrónica, Medio Ambiente y Reciclaje, Micro y
Nano Tecnologías y Tecnologías de la Información y Comunicación.
OFRECE Ampliación y refuerzo de conocimientos. Proyectos de investigación aplica-
da orientados a las necesidades de las empresas. Contacto cercano con clientes.
Oportunidades de aportar ideas y propuestas sobre nuevas líneas de investigación.
Posibilidades de colaboración con entidades nacionales e internacionales de
prestigio.
Experiencia y formación para llegar a dirigir proyectos o áreas de investigación.
CANDIDATURAS http://ik4.es/es/trabajo_ofertas.asp
En el formulario de entrada de CV menciona si has estado conversando con noso-
tros en el stand de Deusto.
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Diseño, fabricación y comercialización de electrónica de potencia y de control, má-
quinas eléctricas, ingeniería eléctrica y plantas de generación.Aplica sus productos
principalmente en cuatro sectores: Energía, Industria, Naval y Tracción ferroviaria,
buscando optimizar el consumo, así como maximizar la eficiencia en la generación
de energía.
BUSCA Jóvenes ingenieros industriales y de telecomunicación principalmente.
OFRECE Incorporación a una empresa local de referencia a nivel internacional,
tecnológicamente puntera y especializada en el campo de la Energía. Integración
en un equipo joven y dinámico formado por más de 3.000 profesionales altamente
cualificados. Formación continua, desarrollo profesional y promoción y beneficios
sociales. Ingeteam tiene el certificado de Empresa Familiarmente Responsable (EFR).
ÁREAS CON VACANTES I+D, ventas, ingeniería, asistencia técnica,...
PROCESO DE SELECCIÓN Entrevistas personales y pruebas adicionales.
CANDIDATURAS Enviar CV por correo electrónico a María Larrinoa Mendia
(maria.larrinoa@ingeteam.com) o a través de la web www.ingeteam.com
Empresa del sector servicios-distribución, especializada en el acondicionamiento
y la decoración del hogar, cuyo objetivo es mejorar la calidad de vida de sus
clientes, ayudándoles a crear hogares más personales, prácticos, cómodos, seguros
y sostenibles
BUSCA Personas que compartan nuestra pasión por el cliente, la orientación al
logro y el cumplimiento de objetivos. Un modelo de empresa que se articula en tres
ejes: el equipo humano, la excelencia y los resultados.
OFRECE Oportunidades de empleo. Un proyecto en el que poder desarrollar
competencias y conocimientos rodeados de un equipo humano joven, dinámico
y que apuesta por las personas y por su potencial. Ofrecemos la posibilidad de
compatibilizar los estudios de la persona candidata con su formación.
ÁREAS CON VACANTES Jefes/as de Sección, Jefes/as de Sector,Vendedores/
as Valoramos y ponemos en valor la disposición del candidato/a a la movilidad
geográfica. Las personas con movilidad geográfica tienen grandes posibilidades de
desarrollo profesional tanto nacional como internacionalmente.
PROCESO DE SELECCIÓN Los procesos de selección de Leroy Merlin habituales
constan de 3 fases: un primer filtro con la persona del Departamento de RR.HH, una
segunda entrevista con el/la Jefe/a de sector y una final con el/la directora/a de Tienda.
En ocasiones, realizamos dinámicas de grupo con las personas preseleccionadas tras
el filtro.
CANDIDATURAS Por email a las siguientes direcciones de correo electrónico:
Leroy Merlin Barakaldo: Marta Delclaux marta.delclaux@leroymerlin.es/
Leroy Merlin Artea: Madrigal Álvarez maria-del-madrigal.alvarez@leroymerlin.es o a
través de nuestra página web www.leroymerlin.es, en el apartado ofertas de empleo.
Servicios de auditoría, consultoría fiscal y de asesoramiento legal, con más de 2.500
profesionales en nuestras 16 oficinas y con un claro enfoque sectorial.
BUSCA Recién titulados en ADE, Derecho económico, Derecho e Ingeniería
informática; y profesionales con experiencia. Deben tener un nivel de inglés fluido,
motivación, afán de superacióny ganas de trabajar.
OFRECE Carrera profesional, proyectos internacionales y buen ambiente de trabajo.
La oportunidad de trabajar con las compañías más innovadora junto con excelentes
profesionales en 146 países. KPMG apuesta por la formación y el desarrollo dentro
de un equilibrio profesional y personal.También aboga firmemente por la diversidad,
con profesionales de diferentes nacionalidades, culturas y puntos de vista, que nos
permiten plantear soluciones enriquecedoras desde muy distintas perspectivas.Vi-
vimos muy de cerca los retos de la Responsabilidad Social Corporativa, como son la
integridad, transparencia o buen gobierno que aplicamos siempre a nuestro entorno.
ÁREAS CON VACANTES Auditoría,Advisory, Legal y Fiscal.
CANDIDATURAS En www.kpmg.es, acceder a ‘Carreras’, ‘Ofertas de Empleo’,
‘Introduce tu cv’.
Empresa farmacéutica basada en la investigación y perteneciente al grupo John-
sonJohnson, la multinacional del sector sanitario más diversificada y con mayor
implantación que emplea a 120.000 personas en todo el mundo.
BUSCA Becarios,Assistant Product Manager, Product manager, Group Product
Manager, Shopper ( Trade Marketing), Shopper Manager, Delegado de Ventas, y
Key Accounts. Es necesario tener la carrera terminada y un nivel alto de inglés para
optar a estos puestos.
OFRECE Becas, puestos de visita médica y MSL para trabajar en una compañía
farmacéutica que investiga y desarrolla en España numerosos medicamentos en
áreas terapéuticas tan avanzadas como Oncología, Hematología, Sistema Nervioso
Central,VIH, Dermatología y Hepatitis, entre otras.
PROCESO DE SELECCIÓN 2 entrevistas, y Assessment.
CANDIDATURA www.careers.jnj.com
16

Empresa alemana de supermercados con la mayor red de tiendas de autoservicio a
nivel europeo.Actualmente contamos con más de 530 tiendas y un equipo de más
de 10.000 empleados en España que trabajan activamente en la consecución de
nuestros objetivos de crecimiento y expansión.
BUSCA Personas altamente cualificadas cursando el último curso del grado/ licen-
ciatura de ADE/ Economía, con un alto grado de motivación y compromiso hacia la
empresa. Conocimientos consolidados en español y alemán o inglés.
OFRECE La oportunidad de hacer prácticas o incorporarse en una empresa multina-
cional, dinámica y con gran crecimiento en los departamentos de Ventas, Logística,
Marketing, Recursos Humanos, Compras, Finanzas, Expansión, IT...
PROCESO DE SELECCIÓN Entrevistas telefónicas y personales, test psicotécnico,
prueba de idioma y Assessment Center.
CANDIDATURAS Si quieres formar parte de nuestro equipo, envíanos tu CV a tra-
vés de nuestra página web: www.lidl.es/carrera aplicando a la oferta de tu interés.
Gran consumo - Alimentación y bebidas.
BUSCA Estudiantes con pasión por crecer y aprender con interés y motivación por
desarrollar su carrera profesional en una empresa multinacional como la nuestra.
OFRECE Tenemos previsto ofrecer oportunidades de empleo este año en toda Euro-
pa a 10.000 jóvenes de menos de 30 años, en una amplia variedad de profesiones
y puestos de trabajo de producción, administración, ventas, marketing, finanzas,
ingeniería e investigación y desarrollo.
Ofreceremos 10.000 puestos de prácticas en toda Europa para estudiantes uni-
versitarios y de formación profesional que aumentarán tus habilidades y potenciarán
tu desarrollo profesional.También ofrecemos Graduate Program en distintas áreas:
Finanzas, Marketing Sales y Supply Chain.
AREAS CON VACANTES En distintas direcciones de la empresa: Marketing y
Ventas, Supply Chain, Finanzas y Contabilidad, Recursos Humanos y Comunicación.
CANDIDATURAS Entra en www.nestle.es / trabaja con nosotros y registrarse.Ahí
verás las ofertas abiertas. El último paso es aplicar en aquella que encaje con tu
perfil y tus preferencias. Persona de contacto: Itziar Soto o Andrea Molina.
PROCESO DE SELECCIÓN Consta de dos fases: la primera, pruebas de learning
agility (razonamiento abstracto y numérico), y la segunda es una entrevista personal
con el manager y con una persona de selección de recursos humanos.
Consultoría de negocio.
BUSCA Estudiantes de último curso o recién titulados en Ingeniería Superior o
Grado en Informática,Telecomunicaciones, Industrial y Administración y Dirección
de Empresas.
Tenemos interés en personas con sólida trayectoria académica, dinamismo, voluntad
de superación, capacidad de trabajo, madurez, responsabilidad y facilidad de inte-
gración en equipos de trabajo multidisciplinares.
OFRECE Trabajar en los proyectos de consultoría más relevantes del sector, para las
mayores compañías líderes en sus respectivos mercados, junto al top management
empresarial, ante sus retos nacionales e internacionales, con un plan de formación
y de carrera continuado con la oportunidad de realizar el ‘Máster en Consultoría de
Negocio’ (ofrecido por la Universidad Pontificia Comillas y Management Solutions,
de dos años de duración), incorporándote a un extraordinario equipo de profesiona-
les, cuyos valores y cultura corporativa son una referencia en el sector.
ÁREAS CON VACANTES Posibilidad de optar a cualquiera de nuestras áreas de
negocio.
PROCESO DE SELECCIÓN Abierto durante todo el año.
CANDIDATURAS Enviar a RRHH.Bilbao@msspain.com
PA is a leading consulting, technology and innovation firm. Unlike other consul-
tancies, we are an employee owned business that rewards on merit and shares its
success.With headquarters in London and 2,500 people operating globally in more
than 30 countries, we transform the performance of major organisations in both the
private and public sectors.
LOOK FOR To be considered you should have a degree in Finance, Economics or
Industrial Engineering, or you should have working experience in management con-
sulting.We look for candidates to be based in Bilbao or Mexico City with ambition
and drive, that are creative and analytical problem-solvers and clear and concise
communicators who can establish credibility quickly with people whatever their
professional background.
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mercial environment and flourish in an entrepreneurial setting that offers you the
opportunity to work at the highest levels with a global centre of excellence.
We offer a bespoke training programme and a meritocratic environment where you
own and shape your work and future.
RECRUITING PROCESS Numerical verbal tests, followed by interviews with
recruiters in the UK, LATAM Directors and Partner.
CANDIDATURES Please send your CV in English to Claudia.garmendia@paconsul-
ting.com, or apply through http://www.paconsulting.com/careers/
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RDT Ingenieros es una empresa innovadora cuyo ámbito de actuación es el desarrollo de
proyectos de ingeniería avanzados, participando en proyectos de alto componente tecno-
lógico donde aporta flexibilidad en la estrategia de externalización de grandes clientes.
BUSCA En RDT Ingenieros buscamos gente seria, preocupada por su evolución
profesional y con una filosofía de vida de mejora continua.
Buscamos Ingenieros y Técnicos para ocupar los siguientes puestos: Dirección
de Proyectos, Dirección de Obra, Ingeniería de Producto, Ingeniería de Proceso,
Desarrollo de Software y Aplicaciones, Ingeniería de Calidad, Diseño, Ingeniería de
Sistemas, Ingeniería de Instrumentación y Control, Ingeniería de Desarrollos Embe-
bidos, Ingeniería de Infraestructuras y Obra Civil, Ingeniería Eléctrica, Ingeniería de
Telecomunicaciones e Investigación y Desarrollo.
OFRECE Proporcionamos una plataforma empresarial basada en dirección por obje-
tivos que ayuda a sus trabajadores a desarrollarse como profesionales y personas en
un entorno proactivo. El principal activo de RDT son las personas, y por lo tanto, su
primer objetivo es lograr la satisfacción del personal que integra la organización.
ÁREAS CON VACANTES Motores y turbinas,Aeronáutica,Automoción, Industria,
Petroquímica, Ingeniería de planta, Eólica,TIC, Ferrocarril,Aeroespacial y Bienes de
equipo.
CANDIDATURAS A través de nuestra web: www.rdtingenieros.com/empleo.php
O por correo electrónico rrhh@rdtingenieros.com
PROCESO DE SELECCIÓN Tras recibir la candidatura nos ponemos en contacto
telefónicamente con los candidatos para comprobar interés y disponibilidad. Las
personas preseleccionadas pasan a realizar entrevistas presenciales en nuestras
oficinas. Según los puestos pueden ser necesarias pruebas técnicas y /o de Idiomas.
Los candidatos seleccionados por RDT Ingenieros se incorporan a nuestros equipos
de trabajo.
Somos la mayor firma de servicios profesionales en el mundo, ofrecemos las
soluciones que actualmente demandan las empresas ante los riesgos, retos y opor-
tunidades que plantea la globalización de la economía mundial. En España, 4000
profesionales desarrollan su actividad en todas las áreas de negocio a través de una
amplia red de oficinas que cubre todo el territorio nacional.
BUSCA Los perfiles más solicitados incluyen formación académica superior en
Actuariales,Administración y Dirección de Empresas, Derecho, doble titulación,
Económicas, Matemáticas y perfiles de Ingeniería Superior:Aeronáutica, Industrial,
Informática, Telecomunicaciones. Se requiere nivel alto de inglés valorándose el
conocimiento de otros idiomas y el manejo de herramientas informáticas.
OFRECE En PwC ofrecemos a los nuevos profesionales sin experiencia, formación
específica, según la línea de negocio de incorporación, en las principales escuelas de
negocio.Adicionalmente, ofrecemos la oportunidad de desarrollar una carrera profe-
sional prometedora, poniendo a disposición de nuestros profesionales todo tipo de
herramientas, metodología y recursos para progresar de forma continuada.
La inserción en la firma será mediante contrato laboral o con beca para aquellas
personas que no hayan finalizado la carrera.
ÁREAS CON VACANTES Las vacantes están abiertas para todas las líneas de
negocio a nivel nacional. La asignación depende de las preferencias del candidato.
La incorporación está prevista para septiembre de 2016.
PROCESO DE SELECCIÓN El proceso consta de varias fases: pruebas psicotécnicas
y de inglés, dinámica de grupo y entrevista personal con Capital Humano, y entrevis-
tas con el área de negocio de preferencia.
CANDIDATURAS Para participar en los procesos de selección es imprescindible
inscribirse en nuestra Jobsite a través de www.pwc.es (apartado Jobsite)
El proceso de selección de recién titulados es continuo durante el año y la incorpora-
ción de estos perfiles tiene lugar en el mes de septiembre. Los procesos de beca son
continuos durante todo el año en función de las necesidades de Negocio.
Volkswagen-Audi España es el primer distribuidor de automóviles del país. La
empresa comercializa vehículos y piezas de las marcas Volkswagen,Audi, ŠKODA y
Volkswagen Vehículos Comerciales.
BUSCA El mejor talento que quiera formar parte de nuestro equipo a través de:
Programa de Prácticas: para menores de 30 años, que se han licenciado en los
últimos cuatro años, y con un nivel alto de inglés. Es un programa de formación dual
de 12 meses con prácticas y Máster en Gestión Empresarial parcialmente subvencio-
nado por la compañía.
Programa de Trainee: para personas con formación universitaria superior en Business
Administration o Ingeniería, y máster y/o postgrado, y con un dominio fluido de in-
glés y alemán. Formación y rotación por las diferentes áreas de la compañía durante
18 meses, antes de formar parte de nuestro equipo.
Profesionales con experiencia: para personas con estudios universitarios en Econo-
mía,Administración y Dirección de Empresas o Ingenierías, que dominen el inglés y
tengan un mínimo de tres años de experiencia laboral.
OFRECE ¡Somos uno de los mejores lugares para trabajar! Gracias a nuestras
buenas prácticas en áreas como estrategia de talento, gestión del desempeño,
desarrollo del liderazgo, gestión de carrera y sucesión, compensación y beneficios, y
cultura de empresa; hemos recibido la Certificación de Top Employers y el reconoci-
miento de Great Place To Work.
PROCESO DE SELECCIÓN En función del programa al cual se opte se realizarán
diferentes pruebas. Siempre habrá como mínimo dos entrevistas personales.
CANDIDATURAS A través de nuestra página web: http://www.volkswagen-au-
di-espana.es/ o en LinkedIn: https://es.linkedin.com/company/vw-audi-espana/
careers ¡Síguenos y descubre todas nuestras vacantes!
Tecuni, filial de Vinci, líder mundial en Concesiones y Construcción, perteneciente a
la división de Vinci Energies.
BUSCA Personas recién tituladas o cursando último año de Ingeniería (Eléctrica,
Mecánica, Organización,…), y en Grados en Administración y Dirección de Empre-
sas, con un óptimo nivel de inglés y movilidad geográfica.
OFRECE Incorporación a un equipo dinámico, multidisciplinar, donde se valora y
estimula el desarrollo profesional y humano.
PROCESO DE SELECCIÓN Carta de presentación y entrevista personal.
CANDIDATURAS Enviar a: rrhh@tecuni.com
Web: www.tecuni.com/foroempleo.html
18

Atención a personas en riesgo o situación de exclusión.
BUSCA Personas con vocación de servicio para trabajar con colectivos con necesi-
dades y capacidad de adaptación a la vulnerabilidad de dichos colectivos en esta
atención.
Para Agiantza es importante que las personas que trabajen en la entidad y que
trabajen con estos colectivos tengan claro la dificultad del trabajo con los mismos y
que posean una cierta madurez emocional.
OFRECE La posibilidad de un aprendizaje profesional en diferentes recursos de
atención social así como el aprendizaje y crecimiento personal.
PROCESO DE SELECCIÓN Dos veces al año se realiza una selección de personal.
En la primera fase se cuenta con personal que ha realizado prácticas y voluntarios
y, en la segunda fase, se realiza la selección a través de las diferentes empresas,
universidades y organizaciones que colaboran con la entidad.
CANDIDATURAS Enviar currículo a: tsocial@agiantza.org, a la atención de Mónica
García.
Programa socioeducativos y psicosociales para personas en dificultad.
BUSCA Personas con titulación en Educación Social y Psicología.
OFRECE Puestos asociados a los perfiles de Educación Social y Psicología.
ÁREAS CON VACANTES Equipos de Intervención Socioeducativa y de Intervención
Psicosocial.
PROCESO DE SELECCIÓN Mediante entrevista, según las características específi-
cas del puesto.
CANDIDATURAS El proceso de selección está abierto permanentemente. Se puede
aportar el currículo en: http://www.agintzari.com/cas/agintzari_trabajo.aspx
ONG de Cooperación Internacional.
BUSCA Personas comprometidas que trabajen por la construcción de una ciuda-
danía global, que denuncien las injusticias que provocan desigualdad en el mundo,
construyan una cultura que promueva el bien común y transforme las estructuras
generadoras de pobreza a nivel local y global.
Personas que puedan colaborar tanto en el área de cooperación internacional
(titulados superiores con euskera, ingles y/o francés) como en el área de Acción Pública
y Participación (titulados con euskera) o en las tareas de Gestión (preferible euskera
e inglés) y personas, participando en acciones de presencia pública y en acciones de
calle.
OFRECE Formar parte del equipo en un entorno de enriquecimiento personal y
profesional y con un ambiente cordial y de respeto. Experiencia de voluntariado
en sede (oficinas) y acciones de movilización en calle. Programa de voluntariado
internacional de un año con un año de formación previa.
Se ofrece experiencia de voluntariado, con sólo dos horas a la semana en nuestras
oficinas, pudiéndolo compaginar con los estudios.
ÁREAS CON VACANTES No hay Bolsa de Empleo. Los procesos de selección se
llevan a cabo cuando hay abiertas convocatorias de empleo a través de envío de CV
y entrevistas personales.
PROCESO DE SELECCIÓN Los procesos de selección se llevan a cabo cuando hay
convocatorias de empleo abiertas.
CANDIDATURAS A través de envío de CV y entrevistas personales.
Apnabi, que este año cumple 35 años, pretende ofrecer un servicio integral de
calidad a las personas afectadas de cualquiera de los trastornos del espectro autista
y a sus familias, garantizando una atención personalizada e integral a lo largo de
todo su ciclo vital.
BUSCA Dar a conocer todos los servicios de Apnabi, sus perfiles profesionales y
acercar su misión a toda la comunidad universitaria de forma activa y participativa
para romper los mitos que existen sobre el autismo.
OFRECE El acceso a bolsas de trabajo, y la posibilidad de crecer y madurar como
persona por medio del voluntariado.
PROCESO DE SELECCIÓN Cada perfil profesional tiene diferentes procesos de
selección pero se valora la experiencia, tanto en prácticas como de voluntariado.
CANDIDATURAS Las candidaturas se podrán gestionar en el stand o por medio de
la agencia de colocación.
19

ExE es un programa de desarrollo en liderazgo de dos años que, a corto plazo,
contribuya a minimizar la brecha educativa en entornos desfavorecidos, y a largo
plazo, cree una cantera de agentes del cambio comprometidos con la educación en
nuestro territorio.
BUSCA Graduados universitarios con perfiles académicos y profesionales muy varia-
dos, de modo que no existe un perfil de candidato concreto. Nos interesan personas
apasionadas por el proyecto y por la posibilidad de impactar en el sector educativo
en el corto y el largo plazo.
Nivel de inglés mínimo B2 y, en el caso de Euskadi, es imprescindible tener un nivel
alto de euskera.
OFRECE La experiencia en las aulas de centros educativos de entornos desfavo-
recidos es el componente básico del desarrollo de los participantes del Programa.
Además, ExE ofrece una formación práctica centrada en experiencias nacionales
(comunidades de aprendizaje, proyectos, talleres, etc.) e internacionales (conferen-
cias, seminarios, etc.) que potencian los aprendizajes de los participantes en el aula.
ÁREAS CON VACANTES Se espera que trabajen desde múltiples sectores (educati-
vo, social, corporativo, del emprendimiento, etc.) comprometidos con la lucha contra
las desigualdades educativas.
PROCESO DE SELECCIÓN Consta de cuatro fases: Registro online a través del
formulario; solicitud online, rellenando el cuestionario más detallado; centro de eva-
luación, con pruebas orales y escritas, individuales y grupales; y entrevista personal.
CANDIDATURAS Puedes escribirnos a la siguiente dirección de correo: candida-
tos@programaexe.org o a través de la web www.programaexe.org haciendo click en
¡Registrate ya! El plazo para presentar la candidatura es el 9 de mayo de 2016.
Organización no lucrativa que genera oportunidades laborales de calidad, con el fin
de lograr el máximo desarrollo de las personas con discapacidad, preferentemente
intelectual y de Bizkaia.
Estas oportunidades posibilitan a las personas seguir un itinerario de inserción
sociolaboral, que abarca desde la orientación y la formación, a los centros ocupacio-
nales y especiales de empleo, hasta el empleo ordinario.
BUSCA Personas con discapacidad, tituladas en Ingeniería, Empresariales, Psicolo-
gía y Educación, Humanidades, Ciencias Sociales, bien para realizar prácticas como
para incorporarse a nuestro proyecto.
OFRECE Desarrollo profesional y la posibilidad de formar parte de un equipo
de profesionales multidisciplinar en una empresa de economía social sostenible,
responsable y comprometida, con 30 años de historia.
CANDIDATURAS En cualquiera de estas direcciones:
GoietxaBidea,18.48150Sondika.Teléfono:944537066/orientacionola@lantegi.com
Iparragirre, 60. 48010 Bilbao.Teléfono: 944 436 441/ infobilbao@lantegi.com
www.lantegi.com
PROCESO DE SELECCIÓN A través de entrevistas personales. En algunos
procesos también se realizan pruebas de conocimientos y pruebas psicotécnicas y
de personalidad.
Servicios sociales.
BUSCA Personas tituladas en carreras relacionadas con los servicios sociales: Edu-
cación Social,Trabajo Social, Psicología, Master en drogodependencias...
OFRECE En estos momentos no tenemos oferta concreta de plazas, se suele
acceder al empezar proyectos nuevos o como ‘correturnos’ de personas trabajadoras
actuales (vacaciones, bajas, etc.).
PROCESO DE SELECCIÓN Entre las personas de las que disponemos de su CV
se hace una selección según el puesto y el perfil y se les cita a diversas pruebas y
entrevistas.
CANDIDATURAS msomoza@caritasbi.org, caritasbi@caritasbi.org
Cáritas Diocesana de Bilbao - Bilboko Elizbarrutiko Caritas
Att. RRHH: Erribera 8, 48003 - BILBAO
ALUMNI
EXPERIENCES
DESARROLLO
PROFESIONAL
ocio,
cultura
y deporte
orientación
profesional
seminarios y
talleres prácticos
prácticas
profesionales
red de
contactos
ventajas
exclusivas
alumni
programas de
continuidad
encuentro de
promociones
ACOMPAÑAMIENTO
EL EL EMPLEO
bolsa de trabajo
coach personal
lanbide
fomento del
emprendimiento
ofertas internacionales
espacios de
creatividad
red de
empresas
El mejor compañero de viaje
para tu carrera profesional
El mejor compañero de viaje
para tu carrera profesional
20

Estás leyendo la revista y
te quedas con la mirada ﬁja.
En una página.
En un punto de esa página, de esta página.
Porque no paras de darme vueltas.
Nopuedesdejardehacerlo,estoymuydentrodeti.
Mires donde mires, sólo me ves a mí.
Sueñas conmigo, te duchas conmigo,
desayunas, comes y cenas conmigo.
Sólo hablas de mí.
Sólo me ves a mí.
Medibujas,meescribes,mesecuencias,meprototipas.
No me puedes sacar de tu cabeza.
Y necesitas de alguien que me libere, aquí, ahora.
Porque sabes que puedo cambiar el mundo.
Si tienes un buen proyecto,
te ayudamos a sacarlo adelante.
MUNDUALDATU.ORG

El nuevo equipo rectoral de Deusto
apuesta fuerte por mejorar la empleabilidad
del alumnado a través de su capacitación
tanto en las aulas como en las empresas. En
este contexto se enmarca el Vicerrectorado
de Emprendimiento y Formación Continua,
que dirige Víctor Urcelay. Su objetivo es
profundizar en el papel de la Universidad
como agente de transformación económica
y social y promover la construcción de un
nuevo espacio educativo, en cooperación
con instituciones y empresas.
En esta nueva etapa ¿cuáles
son los objetivos de caraa la
inserción laboraly el desarrollo
profesional de las personas que
estudian en Deusto?
El objetivo fundamental es acompañar a la
persona a lo largo de su vida profesional
de manera que su potencial de empleabi-
lidad sea pleno. Este acompañamiento no
se circunscribe solamente al período en
que la persona está cursando sus estudios
universitarios, sino que empieza antes, en
el proceso de elección de sus estudios, le
acompaña en la etapa de formación de
grado y posgrado y le sigue acompañando
a lo largo de su vida profesional.
¿Cómo lo van a hacer?
Las instituciones universitarias tienen toda-
vía que recorrer un largo camino y adecuar
el paradigma de su misión, incorporando a
la persona como centro de atención para
hacer de ella un agente de transforma-
ción al servicio del progreso económico y
social. Con ese objetivo la formación y la
investigación se llenan de contenido y se
convierten en elementos transformadores
de la realidad a través de las personas.
La Universidad de Deusto, por su profundo
compromiso con la sociedad a través del
desarrollo integral de las personas, viene
dando pasos importantes en esta línea. De
ahí que se haya creado un Vicerrectorado
de Emprendimiento y Formación Continua
para profundizar en el papel de la Uni-
versidad como agente de transformación
económica y social, lo que se conoce como
la tercera misión de la Universidad.
¿Qué necesitan para tener una
empleabilidad plena?
El desarrollo de las capacidades de las
personas, a nivel de contenidos técnicos
y a nivel de competencias individuales, es
la mejor garantía de consecución de los
objetivos profesionales y de empleo.
Pero esta misión no la podemos desarrollar
solos, necesitamos de todos los agentes
económicos y sociales para llevarla a
cabo con garantías.Tenemos que dejar de
trabajar como compartimentos estancos
y activar procesos de cooperación entre
la Universidad y la sociedad: empresas,
instituciones, organizaciones… de manera
que los espacios de aprendizaje sean
compartidos y la persona desarrolle sus
objetivos profesionales al mismo tiempo
que los agentes económicos y sociales
alcanzan los suyos.
El colectivo universitario
presenta una tasa de paro por
debajo de la media pero varía
según el área de conocimiento
¿cómo se puede mejorar la
empleabilidad en estas carreras?
Las distorsiones entre las necesidades
del mercado de trabajo y la oferta de
personas con titulación universitaria van a
existir siempre. La solución para que esta
distorsión sea menor radica en trabajar
conjuntamente con los distintos agentes
económicos y sociales, creando espacios
colaborativos en los procesos de diseño de
nuevas titulaciones ajustadas a las necesi-
dades empresariales y en los procesos de
enseñanza que permitan una adecuación
de la oferta y la demanda a lo largo del
proceso de aprendizaje.
Además, los avances en ciencia y tecno-
logía están generando nuevas necesi-
dades. Según un informe de Fast Future
Research, el 60% de las profesiones
requeridas en los próximos años no gozan
de un programa de formación académica
adecuado. En este sentido, tenemos que
insistir en flexibilizar y agilizar los procesos
de readecuación de la oferta universitaria
y fomentar la interdisciplinariedad de las
distintas áreas de conocimiento para dar
una respuesta eficaz a este contexto de
cambio permanente.
«Unibertsitate eskaintzaren
birmoldatze prozesuak
malgutu eta azkartu
behar ditugu eta jakintza-
alorrarteko loturak bultzatu
Víctor UrcelayVicerrector de Emprendimiento y Formación
Continua de la Universidad de Deusto
«Erronka, heziketa sistema
berria eraikitzea da,
enpresa eta erakundeekin
elkarlanean»
Entrevista a Víctor Urcelay
22

merkatuari erantzun
eraginkorra emateko»
¿Cuándo se tiene que plantear
una persona universitaria su
futuro laboral?
La reflexión sobre el futuro laboral no debe
ser una reflexión puntual, en un momento
determinado, al final de un ciclo educativo.
Debería impregnar todo el proceso de
aprendizaje de la forma más natural posi-
ble, de manera que el acceso al mercado
de trabajo se produzca como parte del
proceso de formación.
«Lan merkaturako sarrera
formazioa prozesuaren parte
izan behar da»
No hay que esperar al último curso -¿últi-
mo curso de qué?- cuando las necesidades
de formación te van a acompañar a lo
largo de la vida. Sin embargo todavía el
espacio educativo y el espacio del ejercicio
profesional siguen comportándose como
espacios estancos. Nuestro reto es que ese
espacio se construya en común.
«Hezkuntza eremua eta
eremu profesionala alor
estankoak izaten jarraitzen
dute. Gure erronka,
eremu hori guztion artean
eraikitzea da»
¿Qué papel juegan las prácticas
curriculares en el acceso al
primer empleo?
Las prácticas curriculares y extracurricu-
lares en el acceso al primer empleo son
muy beneficiosas.Todo lo que sea facilitar
el encuentro entre la persona y el mundo
laboral es positivo. No obstante, debemos
aspirar a una mayor colaboración entre
la Universidad y el mundo empresarial,
a través del desarrollo de programas de
formación dual como se vienen desarro-
llando con tanto éxito en la formación
profesional.
«Erakunde publikoek
formakuntza duala
bultzatu behar dute
pizgarri ekonomiko eta
fiskalak ezarriz enpresek
konpromisoa har dezaten»
¿Está en la agenda de la
Universidad implantar un
sistema de formación dual,
como ya existe en otros países?
Este Vicerrectorado tiene como uno de sus
objetivos ir profundizando en la cons-
trucción de este nuevo espacio educativo
en cooperación. La evolución del espacio
educativo clásico avanza en esa dirección,
pero tenemos que dar un impulso estraté-
gico de primer orden si queremos cambiar
el paradigma educativo. Las dificultades
son especialmente grandes porque no
tenemos la cultura empresarial ni la univer-
sitaria más adecuada.
¿Por dónde van a empezar?
Vamos a avanzar en establecer experien-
cias piloto de formación dual a lo largo
de diferentes procesos formativos que nos
permitan abrir el campo de generalización
de la experiencia acumulada al conjunto.
Es una transformación estructural que va a
llevar su tiempo, pero que vamos a recorrer
con paso firme. La implicación de todos los
estamentos universitarios resulta capital.
«Aurrera egin behar
dugu formazio dualean
esperientzia pilotoak ezarrik
formakuntza prozesu
ezberdinetan zehar»
Víctor Urcelay
23

En esta labor, el acompañamiento de las
instituciones públicas a través de los opor-
tunos mecanismos de incentivación resulta
fundamental.Aquí tenemos un campo de
actuación de las políticas públicas que
debe ser recorrido con coherencia, consis-
tencia y perseverancia.
¿Qué papel juegan las
instituciones en este nuevo
planteamiento?
Las instituciones públicas juegan un papel
capital en el cambio de paradigma al que
nos estamos refiriendo, pues éste no sólo
afecta a la institución universitaria, afecta
a las empresas y a las instituciones de todo
tipo. Las instituciones públicas deberían
apostar por este enfoque de formación
dual a lo largo de la vida facilitando el
encuentro entre los diferentes espacios de
aprendizaje estableciendo incentivos eco-
nómicos y fiscales para que las empresas
se comprometan y los alumnos se vean
beneficiados en su proceso de desarrollo
personal y profesional con ayudas econó-
micas que pongan en valor su aportación.
Dada la falta de sensibilidad inicial por
parte de las empresas en general, se debe-
ría hacer un esfuerzo discriminatorio positi-
vo por este tipo de formación, hasta que
todos los agentes económicos y sociales
interioricen la importancia del reto.
¿Qué esperan del tejido
empresarial?
Esperamos poder avanzar en cooperación
haciendo convivir los espacios de apren-
dizaje en la Universidad y en la empresa.
Este diálogo permanente es el que permite
adecuar los perfiles a las necesidades de las
organizaciones. Supone hacer corresponsa-
bles del proceso formativo a lo largo de la
vida a las empresas y organizaciones de todo
tipo. Implica un verdadero desafío de mes-
tizaje que no resulta fácil porque la historia
nos presenta una clara separación entre la
formación en la institución universitaria y el
desempeño profesional. Pero el mundo está
cambiando y nos presenta oportunidades
que no debemos desaprovechar. Este desafío
es de gran relevancia para la empresa y para
la Universidad y va a demandar un cambio
de actitudes muy importante.
No obstante, quiero aprovechar estas
líneas para agradecer la confianza que de
manera reiterada nos ofrecen las empresas
y la sociedad valorando la preparación de
nuestros profesionales, que se manifiesta
en los buenos resultados del acceso y
desarrollo en el mercado de trabajo, pero
creemos que debemos dar más pasos.
Rápido avance tecnológico,
globalización, nuevas
necesidades sociales...
¿Cómo afectan estos nuevos
escenarios a la formación?
Los condicionantes del entorno que están
acelerando los procesos de innovación a
todos los niveles, explican la imperiosa
necesidad de adaptar el papel que debe
jugar la institución universitaria.
La necesidad de formación a lo largo de
la vida no es una necesidad coyuntural es
una demanda estructural que ya forma
parte de las tendencias generales. Por eso
debemos abordarla en un plano estratégi-
co. La única manera de hacer frente a las
demandas del cambio continuo es formar
parte de ese cambio. Hay que pasar de ser
agentes pasivos a ser agentes activos de
innovación.Aquí también hay un cambio
de paradigma que afecta a la institución
universitaria y al conjunto de la socie-
dad. Se trata de pasar de una innovación
adaptativa a una innovación anticipativa.
Y esto se hace formando parte del cambio
de la mano del resto de los agentes de
innovación.
«Bizitza osoan zeharreko
formazio beharra ez da
egoeraren araberako
beharra baizik eta
egiturazko premia»
Deusto lleva años impulsando
el emprendimiento ¿cómo ha
resultado hasta ahora esa
estrategia?
Es fundamental porque está íntimamente
imbricada con el reto de formar personas
que sean verdaderos agentes de cam-
bio e innovación social y empresarial. El
compromiso con el emprendimiento y la
potenciación de una cultura emprendedora
en los estudiantes de la Universidad forma
parte del proceso formativo. Es primordial
propiciar un espíritu emprendedor en las
personas para que sean agentes activos en
su desarrollo profesional.
¿Cómo van a potenciar
la creación de talento
emprendedor?
Los esfuerzos por acompañar a los
emprendedores en el desarrollo de sus
emprendimientos resultan especialmente
satisfactorios y abren un camino de posibi-
lidades que todavía hay que desarrollar. La
incorporación de la actitud emprendedora
en todos los espacios educativos necesita
seguir avanzando y proyectándose en
los programas educativos. Por otra parte,
debemos profundizar en activar espacios
de cooperación interdisciplinar en los que
la Universidad tiene una gran riqueza.
«Ekintzailetza jarrera
hezkuntza programetan
proiektatzen jarraitu
behar da»
¿Qué objetivos se plantean en la
promoción de nuevos proyectos
empresariales?
Tenemos mucho camino por delante,
porque la creación de un ecosistema de
emprendimiento potente necesita de la
colaboración activa y comprometida de
diferentes agentes, además del compromi-
so especial de la institución universitaria.
De manera especial nuestros esfuerzos se
dirigen a las empresas, las administracio-
nes públicas y las instituciones financieras
y de capital-riesgo para configurar entre
todos un verdadero ecosistema de em-
prendimiento.Ahí la variedad de discipli-
nas de la Universidad y el acercamiento
y proximidad a los retos de la sociedad
supone un verdadero activo que tenemos
que desarrollar en cooperación.
Estamos satisfechos con lo hecho, pero
todavía está todo por hacer, y eso es una
gran oportunidad.
24

DeustoAlumni
ACOMPAÑAMIENTO DESDE
EL PRIMER DÍA DE LA
CARRERA HASTA EL FINAL
DE LA VIDA LABORAL
Lana, non egin nahi dut? Zeintzuk dira merkatuak eskaintzen
dituen aukerak? Zer eskatzen dute enpresek? Nondik eta zelan
hasi bilatzen? Zer esan nahi du Deustuko ikasle ohia izateak?
Hauek eta beste galdera batzuk erantzuna dute DeustoAlumnin.
Zerbitzu honen bitartez unibertsitateak, lehenengo egunetik, zure
ibilbide profesionalean laguntzen zaitu. Bakoitzak bere ibilbide
propioa dauka eta DeustoAlumnik orientazio eta laguntza
baliabideak jartzen ditu bakoitzaren eskura.
Deusto Alumni
Para quienes
están estudiando
La formación universitaria es esencial
para desarrollar la carrera profesional
deseada pero, para salir con garantías de
éxito al mercado laboral es preciso adquirir
ciertas competencias y habilidades. Deusto
Alumni ofrece al alumnado de la Univer-
sidad talleres gratuitos para descubrir y
desarrollar su potencial, para aprender a
buscar empleo en las redes sociales, para
afrontar con éxito las prácticas curriculares
o el primer empleo, para reconocer las
oportunidades laborales o para gene-
rar ideas de cara a un emprendimiento
empresarial.
Así mismo, en Deusto Alumni puedes
encontrar el asesoramiento necesario para
mejorar tu empleabilidad. Saber cómo
realizar una buena entrevista personal,
aprender las competencias necesarias para
acceder al mercado laboral o aprovechar el
networking que ofrece la Universidad son
importantes ventajas competitivas de cara
a conseguir el empleo que estás buscando.
26

Deusto Alumni
Bolsa de trabajo
Una vez conseguida la graduación, en
Deusto Alumni puedes acceder a la
Bolsa de Empleo para encontrar trabajo.
Empresas de todos los sectores recurren a
la Universidad en busca de profesionales,
tanto junior como senior.
Sólo en los dos primeros meses de este
año, la Universidad ha recibido más de
un centenar de ofertas de trabajo por
parte de organizaciones que buscan
talento en Deusto. De éstas, más de la
mitad eran solicitudes para contratar
personas con poca experiencia -entre
1 y 5 años-, casi el 14% requerían más
experiencia laboral, y el 13,79% eran
para cubrir puestos de trabajo en otros
países. En la web de Deusto Alumni se
actualizan constantemente las ofertas
que llegan de todo tipo de empresas y
sectores económicos.
Por otra parte, próximamente se pondrá
en marcha el portal de empresas, en el
que las organizaciones podrán colocar
directamente sus ofertas de empleo. Esta
web, alojada en www.deusto.es, estará
gestionada por Deusto Alumni.
Cada curso, Deusto Alumni ha ido au-
mentado el número de ofertas de empleo
internacional.
En 2013-2014 fueron 965, el año pasado
se gestionaron 4.374 y, en lo que llevamos
de año va por las 2.387.
Becas de prácticas
Profesionales
En esta primera incursión al mercado labo-
ral te pueden ser de utilidad las becas de
prácticas profesionales. Estos programas
están dirigidos a personas con titulación
universitaria. El grado de éxito de estos
programas es muy alto y la mayoría de
las personas que acceden a estas becas
acaban con un contrato en las empresas
donde las realizan.
En el extranjero
Puedes optar a estas becas para tener tu
primera experiencia laboral en el extran-
jero a través de programas como ‘Global
Training’, del Gobierno Vasco. Este año,
la Universidad de Deusto y Mondragon
Unibertsitatea gestionan 60 becas para
trabajar en 18 países (Polonia, Brasil, Méxi-
co, Colombia, Chile, Reino Unido, Bélgica,
Camboya, Indonesia, Filipinas, Marruecos,
Eslovaquia, Dinamarca, República Domini-
cana, Perú, China, Italia, Estonia).
La beca de seis meses puede ser ampliada
e, incluso, puede continuar con la contrata-
ción por parte de la entidad. Incluye dinero
para gastos de desplazamiento, manuten-
ción, alojamiento y cotización a la Segu-
ridad Social.Además, tendrás un periodo
formativo previo a la salida a destino.
En este mismo capítulo se encuentran las
‘BBK Professional Internships’, dirigidas a
titulados y tituladas de grado o postgrado
de la Universidad. Este programa de prácti-
cas profesionales en el extranjero financia-
do por BBK Fundazioa ofrece estancias de
seis meses en Bélgica, Colombia y Suiza.
‘European Voluntary Service’, el Servicio
de Voluntariado Europeo (SVE) es una
acción del ‘Programa Erasmus+’ financia-
do por la Unión Europea. Se trata de una
experiencia de aprendizaje en el ámbito
de la educación no formal, en la que las
personas jóvenes participantes mejoran o
adquieren competencias para su desarrollo
personal, educativo, profesional, así como
su integración social.
Esta actividad se realiza a tiempo completo
durante un período que oscila entre dos y
doce meses y la beca cubre el 90% de los
gastos del viaje, así como el alojamiento y
la manutención.
Si tienes interés por ir a otros países, pue-
des consultar la Guía ‘Destination: Europe’,
del Observatorio Vasco de la Juventud que
ofrece soluciones e información práctica
para estudiar, trabajar o, simplemente,
viajar por Europa.
En la web de Deusto Alumni puedes
consultar todas las ofertas de empleo y
prácticas internacionales que gestiona
este servicio y que están dirigidas tanto a
personas con titulación universitaria como
a quienes están en los últimos cursos y que
quieran realizar sus prácticas curriculares
en el extranjero. Incluso, quienes quieran
hacerlo en la UE se pueden beneficiar del
programa Erasmus+ Prácticas.
En Euskadi
Dentro del Programa de Empleo Joven
de Euskadi, se encuentran las becas para
trabajar en Bizkaia y Gipuzkoa, promovidas
por la Obra Social Social ‘LaCaixa’, CEBEK,
ADEGI y la Universidad de Deusto. Este
año se ofertan 35 becas para personas
tituladas de grado que pueden desarrollar
sus prácticas durante seis meses en 32
empresas de estos territorios.
En Ingeniería
La IV edición del programa de becas de
AIC –Automotive Intelligence Center y
la Universidad de Deusto, con el apoyo
de Diputación Foral de Bizkaia, ofrece a
personas con titulación en Ingeniería doce
becas de nueve meses para trabajar en
Alemania, Brasil, Francia, India, Japón,
Mexico, Polonia o Reino Unido. Una opor-
tunidad para encontrar empleo en el sector
de la automoción, avalada por los datos
de la última edición: a diez de las doce
personas que realizaron esta beca se les
ofreció seguir en las empresas al finalizar
ese periodo.
Para quienes
han terminado sus estudios
27

Deusto Alumni
Para las
empresas
Las empresas que buscan talento en esta
Universidad se dirigen a Deusto Alumni
por su capacidad para el networking pero
también por el conocimiento que tienen
sobre las generaciones llamadas a dirigir
sus organizaciones.A lo largo del año se
organizan diferentes actividades conjun-
tamente. El Foro de Empleo es la máxima
expresión de esta colaboración.
Pertenecer a la Universidad de Deusto
te permite volver cuando te haga falta.
Además de la estrecha colaboración que
mantiene con las empresas, Deusto Alumni
cuenta con el networking que aportan
todas las personas que han pasado por
las aulas, muchas de ellas en puestos de
responsabilidad, que también recurren a
Deusto cuando necesitan incorporar profe-
sionales en sus equipos.
Además, Deusto Alumni asesora y orienta
para mejorar las competencias de las
personas que se han quedado sin trabajo y
de las que quieren darle otro enfoque a su
carrera profesional.
Lanerako Bidean
Quedarse sin trabajo puede conllevar
un importante desgaste emocional. Para
acompañar a las personas en su vuelta al
mercado laboral se ha puesto en marcha
este curso el Programa de Coaching Profe-
sional-Lanerako Bidean, un grupo guiado
por la coach profesional Adela Balderas,
para experimentar el proceso de desarrollo
personal y profesional que permita mejorar
el grado de empleabilidad de cada perso-
na. En este espacio se trabajan diferentes
aspectos como el desarrollo de competen-
cias transversales, entrenamiento en entre-
vistas, estrategias de comunicación y otros
aspectos que el coach detecte que son de
interés para el proceso de búsqueda.
Está dirigido a personas mayores de 35
años que están en situación de desempleo
desde hace más de un año.Al finalizar el
programa, se propicia un encuentro con
empresas donde se puede presentar el
potencial como profesional y mantener un
diálogo basado en la persona, evitando
que las empresas respondan en base a
ideas preconcebidas asociadas al tiempo
que se lleva en desempleo.
Recolocación profesional
Por otra parte, existe un servicio especia-
lizado para personas mayores de 40 años
que han estudiado en la UD y que quieren
incorporarse al mercado laboral. En cinco
meses y en sesiones individuales, podrás
recibir orientación laboral según tus
necesidades. En este programa te ayudan
a realizar un análisis de tus objetivos, las
alternativas profesionales que existen y
tus expectativas laborales. También te
acompañan para buscar las ofertas que
hay en el mercado, tanto en los canales
habituales como en los nuevos, y te
ponen en contacto con las empresas para
que tengan en cuenta tu currículo en sus
procesos de selección.
Para quienes
necesitan volver al mercado
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