Foro Empleo Deusto 15 años

Presentación 3
Planos 4
Programa 5
José María Guibert. Rector de la Universidad de Deusto 6
Jesús Riaño. Director de Deusto Alumni 9
Deusto Community 12
Deusto Alumni 20
Niveles de empleo UD 22
Empresas y organizaciones 24
El empleo desde las instituciones 38
Organiza · Antolatzen du:
2019ko apirilaren 3an eta 4an izango da Deustuko Enplegu eta
Ekintzailetza Foroaren hamabosgarren edizioa. 50 enpresak, gizarte
erakundek eta erakunde publikok hartuko dute parte, berriro ere
langileen taldeak sendotzeko Unibertsitatera talentu bila etorrita
Topaketen egutegiaren barruan, inguruko enpleguarekin dagoen
hitzordurik sendoenetarikoa da. Espazio horretan, inguruko
erakunderik nagusienetako giza baliabideetako arduradunen eta
ikasleen, tituludunen edo alumni seniorren arteko harreman zuzena
sortzeko modua egoten da, lan merkatura sartzeko edo lanbideko
karrera hobetzeko. Bi egun horietan zehar, topaketa ugari izaten
dira Bilboko campuseko klaustro bietan dauden standen inguruan;
hitzaldiak eta enpresen aurkezpenak ere izaten dira, batzuek eta
besteek elkar ezagutzeko eta hautaketa prozesuak egiteko.
Enplegu eta Ekintzailetza Foroa Deustuko Unibertsitateak ezarri
duen estrategietariko batean dago kokatuta, Deusto Alumniren
bitartez, gure unibertsitatean ikasten duten ikasleei lanbideko
ibilbidean zehar laguntzeko. Laguntza hori hainbat bidetatik
eskaintzen du:berariazko ibilbideen bidez,graduko eta graduondoko
ikasleentzat, lan merkatura ateratzen diren tituludun berrientzat eta,
birziklatuta, lanera itzultzeko beharra dutenentzat . Unibertsitarioen
enplegagarritasun beharrei erantzuna ematen ahalegintzen da, gaur
egungo lan merkatuaren egoera eta erakundeek eskatzen dituzten
profilak kontuan izanik.Estrategia horren barruan,Deustuk erakunde
publikoen, enpresen, finantza erakundeen, korporazio handien,
enpresa txiki eta ertainen, gizarte ekonomiako enpresen, gizarte
erakundeen eta hedabideen lankidetza bilatu du. Denek izango dute
ordezkaritza Enplegu eta Ekintzailetza Foroan eta bertan emango
dute martxan jartzen ari diren programen berri.
50 enpresa
baino gehiago
talentu bila
Deustuko XV. Enplegu
eta Ekintzailetza Foroan
PRESENTACIÓN-- ÍNDICE
2 3

24. Diputación
Foral de Bizkaia
25. Inserta
26. Agintzari
27. PwC
28. Apnabi
29. PA Consulting
30. IDOM
31. PKF Attest
32. Management Solutions
33. ULMA (día 3)
Bertrandt (día 4)
34. Altia
35. Iberdrola
36. Ingeteam
37. CAF
38. Simon Kucher & Partners
39. KPMG
40. Guedan
41. Erhardt
42. GFI
43. Tecuni / Vinci
44. AON
45. Meliá Bilbao
46. Kutxabank
47. BBK
Claustro
Paraninfo
Paraninfo
Klaustroa
1. Basque Trade
IVAP (día 3)
Unesco Etxea (día 4)
2. Lanbide
3. Lantegi Batuak
4. Cáritas Bizkaia
5. Talentoteca
6. Deloitte
7. Rural Kutxa
8. Jesuitas Educsi
9. Everis
10. Hertz
11. Oesia
12. Minsait (día 3)
Matrici (día 4)
13. Lidl (día 3)
Edukabilbo (día 4)
14. Laboral Kutxa
15. Gestionet
16. Ayuntamiento de Bilbao
17. Accenture
18. EY
19. Berriztu
20. Leroy Merlin
21. Orientagunea
22. Deusto Alumni
23. Talleres
Claustro
Auditorio
Entzungela
Klaustroa
3332
31
30
29
28
27
26
24
34 35 36 37 38 39
40
41
42
43
44
4546
47
25
87
6
5
4
3
2
1
ORIENTAGUNE
9 10 11 12 13 14
15
16
17
18
19
22
23
21
21
Programación sujeta a cambios. En www.foroempleo.deusto.es puedes
ver si ha habido alguna modificación en este calendario de actividades.
Programa de actividades del foro
ENCUENTROS
CON EMPRESA
11.00‐12.00 ALTIA ZGG-1 / APD-1
11.00‐12.00 CAF ZGG-2 / APD-2
12.00‐13.00 EY ZGG-2 / APD-2
13.00‐14.00 MINSAIT 110. gela / Aula 110
13.00‐14.00 INDRA ZGG-1 / APD-1
13.00‐14.00 PwC ZGG-2 / APD-2
15.00-16.00 OESIA Mensajero aretoa / Sala Mensajero
15.00-16.00 HERTZ 110. gela / Aula 110
16.00-17.00 ULMA Mensajero aretoa / Sala Mensajero
16.00-17.00 MS 110. gela / Aula 110
PROC. SELECCIÓN 12.00‐14.00 BERRIZTU ZGG-1 / APD-1
CHARLAS
11.30‐13.00 Desayuno emprendedor Ingenio aretoa - 352. gela / Sala Ingenio - Aula 352
12.00‐13.00 Oferta IVAP Garate aretoa / Sala Garate
12.00‐13.00 EYWA SPACE - Venture builder: una nueva forma de crear start ups 110. gela / Aula 110
13.00-14.00 Lanbide - EURES:Trabajar en Europa Garate aretoa / Sala Garate
15.00‐16.00 Vende-t, competencias laborales que suman Garate aretoa / Sala Garate
15.30‐17.00 Despacho grande, despacho pequeño Churruca aretoa / Sala Churruca
16.00‐17.00 Programa Recruiting Erasmus Garate aretoa / Sala Garate
VISITA 12.00‐13.00 Visita a la incubadora Berrikuntza eta ekintzailetza / Innovación y emprendimiento
TALLERES
11.30‐13.00 Construye tu futuro con lego Auditorioaren ondoko klaustroa / Claustro Auditorio - Stand 23
15.00‐16.30 Construye tu futuro con lego Auditorioaren ondoko klaustroa / Claustro Auditorio - Stand 23
11.00‐17.00 Pon a punto tu CV Orientagunea · Stand 21 (Auditorioaren ondoko klaustroa / Claustro Auditorio)
APIRILAK
3ABRIL
APIRILAK
4ABRIL
10.30-17.00
ENCUENTROS
CON EMPRESA
09.30‐10.30 KUTXABANK ZGG-1 / APD-1
09.30‐10.30 BERTRANDT ZGG-2 / APD-2
10.30‐11.30 LABORAL KUTXA ZGG-1 / APD-1
10.30‐11.30 TECUNI - VINCI ZGG-2 / APD-2
11.30‐12.30 KPMG ZGG-1 / APD-1
11.30‐12.30 IBERDROLA ZGG-2 / APD-2
12.30‐13.30 SIMON KUCHER & ASOCIADOS ZGG-1 / APD-1
PROC. SELECCIÓN 12.30‐14.00 EdikaBilbao ZGG-2 / APD-2
VISITA 12.00‐13.00 Visita incubadora Berrikuntza eta ekintzailetza / Innovación y emprendimiento
CHARLAS
09.30‐10.30 Lanbide.Programas para el empleo juvenil:lehen aukera y retorno juvenil Garate aretoa / Sala Garate
10.30‐11.30 Basque Trade Garate aretoa / Sala Garate
11.30‐13.00 Ofertas de empleo y programas de pasantías en las instituciones de la UD Garate aretoa / Sala Garate
12.30‐13.30 Tu perfil en Linkedin 110. gela / Aula 110
TALLERES
09.30‐13.30 Pon a punto tu CV Orientagunea · Stand 21 (Auditorioaren ondoko klaustroa / Claustro Auditorio)
10.00‐12.00 Auditoria digital. ¿Qué huella he dejado en Internet? Auditorioaren ondoko klaustroa / Claustro Auditorio - Stand 23
10.30‐12.00 Conoce ejemplos de emprendimiento Auditorioaren ondoko klaustroa / Claustro Auditorio - Stand 49
10.30‐12.00 Evalúa tus competencias y habilidades personales Mensajero aretoa / Sala Mensajero
11.30‐12.00 Conoce los programas de innovación y emprendimiento de la universidad Ingenio aretoa - 352. gela / Sala Ingenio - Aula 352
15.00‐17.00 Taller creatividad. Design Thinking Ingenio aretoa - 352. gela / Sala Ingenio - Aula 352
09.30-14.00
PROGRAMA DEL FORO-- PLANO DEL FORO
1 Auditorioaren ondoko klaustroa / Claustro Auditorio (Eraikin nagusia, beheko solairua / Edificio central, planta baja)
2 Paraninfoaren ondoko klaustro / Claustro Paraninfo (Eraikin nagusia, beheko solairua / Edificio central, planta baja)
3 Garate aretoa / Sala Garate (Eraikin nagusia, beheko solairua / Edificio central, planta baja)
4 110. gela / Aula 110 (Eraikin nagusia, beheko solairua, sarrera eskolazainen ondoan / Edificio central, planta baja, acceso junto a bedeles)
5 ZGG-1 - Zuzenbideko Graduondoko 1. gela / APD-1 - Aula Postgrado Derecho 1 (Eraikin nagusia, 1. solairua / Edificio central, 1ª planta)
6 ZGG-2 - Zuzenbideko Graduondoko 2. gela / APD-2 - Aula Postgrado Derecho 2 (Eraikin nagusia 1. solairua / Edificio central, 1ª planta)
7 Ingenio aretoa - 352. gela / Sala Ingenio - aula 352 (Eraikin nagusia 3. solairua / Edificio central, 3ª planta)
8 Berrikuntza eta Ekintzailetza / Innovación y Emprendimiento (ESIDE eraikina, 4. solairua / Edificio ESIDE, 4ª planta)
9 Mensajero aretoa / Sala Mensajero (Eraikin nagusia 1. solairua / Edificio central, 1ª planta)
10 Churruca aretoa / Sala Churruca (Eraikin nagusia 3. solairua / Edificio central, 3ª planta)
4 5

La de 2019 es la 15ª edición del Foro de Empleo y Em-
prendimiento Deusto ¿cómo valora este hito?
Son pocos los eventos de este tipo que han llegado tan lejos. La ca-
pacidad de organizar y reunir a empresas, Universidad, profesionales
y estudiantes es muy positivo, sobre todo para los universitarios que
se pueden acercar así al mercado laboral. Además, en este encuen-
tro, los alumni pueden ofrecer puestos de trabajo a otros graduados
y su experiencia puede ayudar a perfilar las características del pro-
fesional que requiere la sociedad. Se fomenta por tanto el sentido
de solidaridad, de ayudar a compañeros estudiantes en los procesos
de inserción laboral.
Pero los logros no son resultado de la magia sino del esfuerzo y
trabajo duro. Este Foro, que cada año pone en contacto a cerca de
2.000 jóvenes con más de un centenar de empresas, se enmarca
dentro del objetivo de Deusto de ser un hub, un punto de referencia,
en el ámbito del empleo para entidades implicadas en el mercado
laboral.
¿En qué se centra ahora la Universidad con respecto a
la empleabilidad de los alumni?
El papel de la Universidad, en lo que a estudiantes se refiere, está
centrado en cuatro procesos: atraer talento, formar, emplear y acre-
ditar, por lo tanto el interfaz hacia el empleo no es automático. Hace
20 años la misión era solo formar, hoy el Servicio Alumni es cada
vez más necesario y está cada vez más integrado en el ámbito aca-
démico.
En cuanto a la empleabilidad, la Universidad se plantea una doble
trayectoria: acompañar a nuestros egresados en su desarrollo pro-
fesional y responder con talento universitario a las necesidades del
mercado y de la sociedad.
¿Cómo?
Le damos mucha importancia al desarrollo de actividades de entre-
namiento durante la carrera sobre cuestiones como la elaboración
de currículos, la preparación de entrevistas de trabajo o el diseño de
su propia carrera profesional.
El objetivo de un recién egresado es lograr el primer empleo y, con-
forme avanza en sus distintas etapas profesionales, puede deman-
dar nuevas oportunidades laborales o precisar contratar talento para
su empresa. La necesidad de seguir aprendiendo durante la etapa
laboral y actualizar los conocimientos del sector en el que trabaja,
repercute directamente en el desempeño profesional. Hablamos por
tanto de aprendizaje continuo.
La Universidad procura adaptarse a la necesidad de cada alumni.
El Foro de Empleo y Emprendimiento, los eventos con empresas, las
actividades de networking… son una gran fuente de oportunidades
para los estudiantes y los alumni. Intentamos cuidar cada detalle de
estos encuentros.
El grado de empleabilidad de las carreras ¿es una mo-
tivación importante para escoger los estudios?
Sí, ha crecido el interés por el nivel de inserción con respecto a la ca-
lidad de la formación, pero hoy los estudiantes universitarios quieren
más: vocación, desarrollo personal… y eso es mejor para la socie-
dad, tener profesionales motivados.
Y una vez que han terminado ¿cómo se les orienta de
cara a su inserción laboral?
Es importante que los estudiantes entiendan que su carrera profe-
sional comienza en sus años universitarios y es aquí donde deben
comenzar a prepararse para afrontar con garantías su salida al mer-
cado laboral.
En el campus de Donostia hemos puesto en marcha una iniciativa
bastante efectiva: dedicar un día completo en Loyola para trabajar
con los estudiantes la orientación laboral. Para cada facultad se de-
sarrollan itinerarios específicos en función de sus necesidades.
Ahora mismo se desarrolla con tres titulaciones y nos gustaría tras-
ladarlo a más grados en cualquiera de nuestros campus, incluyendo
Gasteiz.
Hablar de empleabilidad es hablar de competencias
transversales ¿se valoran realmente en el mercado
laboral?
Estamos viendo que cada vez son más relevantes: los valores de la
persona, cómo trabaja, cómo se comporta... Además del título uni-
versitario, las empresas buscan personas con actitud y motivación,
que tengan la capacidad de adaptarse a los cambios que nos va
pidiendo la sociedad. Quienes tengan más competencias transversa-
les, tendrán más oportunidades de conseguir y mantener el empleo
por la capacidad de aportar valor a la empresa.
¿Cómo se adquieren en la Universidad?
Actualmente estamos replanteando el formato de las competencias
transversales en los grados que están vigentes desde hace 12 años.
Queremos unificar el sistema actual y pasar de las 31 entre las que
pueden elegir en cada Facultad actualmente a 7, las mismas para
todos los estudiantes y también para toda la comunidad universita-
ria. De esta manera creemos que se podrán trabajar mejor y podrán
preparar mejor a los universitarios.
Para los jóvenes que se enfrentan al reto de conseguir su primer
empleo acabamos de poner en marcha el programa Skills on de en-
cuentros y talleres para trabajar esas competencias.
También acompañan a profesionales en desempleo de
larga duración ¿Qué supone el programa Coaching
Programme-Lanerako Bidean en su vertiente más co-
lectiva?
Así es, el Coaching Programme-Lanerako Bidean es un programa
de acompañamiento para profesionales en situación de desempleo
de larga duración que cada año obtiene buenos resultados, y supo-
ne un punto de inflexión tanto laboral como personal para quienes
participan.
ENTREVISTA A JOSÉ MARÍA GUIBERT-EMPRESAS Y ORGANIZACIONES-
JOSÉ
MARÍA
GUIBERT
RECTOR DE LA
UNIVERSIDAD DE DEUSTO
- ENTREVISTA A JOSÉ MARÍA GUIBERT
6 7

Programaren
arrakasta ez datza
soilik lan eskaintzak lortzean,
prozesuan zehar profesional horiei
egiten zaien harreran eta lagun egitean ere bai
José María Guibert
El desempleo afecta no solo a la persona que está en esta circuns-
tancia sino también a su entorno familiar. Deja de ser un problema
individual para convertirse en una problemática colectiva. Si a esto
se le añade una situación prolongada en el tiempo de búsqueda
infructuosa de una oportunidad laboral, se ven afectadas la motiva-
ción, las expectativas de éxito y la confianza en uno mismo.
El éxito de este programa no radica sólo en la obtención de ofertas
laborales sino en el acogimiento y acompañamiento a estos profe-
sionales durante el proceso.
Becas de Transición, Global Training, AIC... ¿Qué impor-
tancia tienen las becas profesionales como puerta de
entrada al mercado laboral?
Tenemos que apoyar a quienes acaban sus estudios en su proceso
de búsqueda de empleo generando oportunidades efectivas. En este
sentido, los programas de becas suponen una buena opción para
descubrir el mundo empresarial y laboral.
Deusto participa cada año en diferentes programas que dan opor-
tunidad a más de 300 graduados para que tengan su primera expe-
riencia profesional práctica, tanto a nivel nacional como internacio-
nal. Como dato, cabe destacar que más de un 44% de los becarios
que participaron el curso pasado en diferentes programas de becas
se quedaron en la empresa tras su periodo de prácticas.
A través de Deusto Alumni, en los últimos seis años, 962 graduados
han realizado prácticas remuneradas en pequeñas, medianas y gran-
des empresas mediante estas iniciativas que cuentan con la estrecha
colaboración del Gobierno Vasco, la Diputación Foral de Bizkaia o la
BBK, entre otras. No en vano, más de 2.000 personas han solicitado
participar en estos programas.
En 2018 Deusto Alumni ha realizado encuentros con la
comunidad alumni en Bilbao, Donostia y Madrid ¿Cuál
es el objetivo de estos eventos?
El reto para la Universidad es llegar allí dónde están nuestrosAlumni
porque confiamos en el valor que tiene crear espacios para el ne-
tworking entre egresados, de contacto con profesores y con el día
a día de la Universidad. Esto se consigue fomentando encuentros
presenciales en aquellas ciudades donde trabajan y viven.
Una Universidad con éxito necesita del apoyo de sus alumni. Deus-
to trata de ser un punto de encuentro para los antiguos alumnos
y alumnas, una referencia para profesionales donde se fomente el
diálogo y el intercambio de experiencias e ideas que les ayuden a
crecer en su carrera profesional.
Para Deusto son un valor importante a la hora, por ejemplo, de po-
ner en marcha nuevos Grados. Les escuchamos para saber lo que
necesitan las empresas y la sociedad. Esa relación con el exterior a
través de nuestros alumni es imprescindible.
¿Por qué han puesto en marcha el proyecto Alumni
Social? ¿Qué ofrecen a los alumni con esta iniciativa
solidaria?
Necesitamos el apoyo de los antiguos alumnos y alumnas para em-
prender nuevos proyectos que contribuyan a una transformación
social. Tenemos proyectos de gran impacto social, proyectos mate-
riales donde pueden desarrollar sus capacidades en beneficio de la
sociedad.
El nuevo proyecto Alumni Social plantea como eje la contribución de
los alumni a la sociedad, aumentando sus posibilidades de colabora-
ción como son el programa Mentoring, la experiencia en terreno, las
campañas de sensibilización o las acciones solidarias. Cuanto más
apoyo se reciba, a más personas se podrá llegar.
Y no sólo eso. Alumni Social es una forma de transformación perso-
nal, de tomar conciencia y valores sobre lo que pasa alrededor. Es
dar y recibir.
¿Qué les diría a los graduados y graduadas de Deusto
que buscan su primer empleo?
Primero, que tengan confianza en sí mismos. La situación es com-
plicada pero han tenido una buena formación y vienen unos años
de oportunidad gracias, entre otras cosas, a la jubilación de los baby
boomer. Segundo, que busquen ayudas. En Deusto Alumni pueden
encontrar ese apoyo a través de la Bolsa de Trabajo, de los cursos
de competencias...Y por último, hacer de la búsqueda de empleo su
principal trabajo.
EMPRESAS Y ORGANIZACIONES-
JESÚS
RIAÑO
DIRECTOR DE DEUSTO ALUMNI
ENTREVISTA A JESÚS RIAÑO-- ENTREVISTA A JOSÉ MARÍA GUIBERT
8 9

- ENTREVISTA A JESÚS RIAÑO
Jesús Riaño
Es un placer presentar una nueva edición del Foro de Empleo y Em-
prendimiento.Tras 15 años de intenso crecimiento, podemos decir con
orgullo, que gracias a todo vuestro apoyo y al esfuerzo del equipo de
personas que lo hacen posible, nuestro Foro es cada vez un poquito
más grande. Grande en muchos aspectos. Somos uno de los Foros de
Empleo más importantes que se celebran en el Estado: contamos con
más de 60 empresas y entidades nacionales e internacionales y con el
apoyo de todas nuestras instituciones; organizamos 47 actividades en
las que participan 3000 personas.
Desde elÁrea Desarrollo Profesional seguimos trabajando para estar a
vuestro lado en las diferentes etapas de vuestra carrera profesional. La
empleabilidad tiene un doble sentido: responder con talento universi-
tario a las necesidades del mercado laboral y acompañar a los alumni
en su carrera profesional. Para aquellos que han decidido emprender,
contamos con Deusto Emprende Alumni, espacio en el que cada año
se impulsan más iniciativas empresariales.
Extendida por los cinco continentes, la Comunidad Alumni es un ex-
celente marco para las relaciones profesionales. La Universidad de
Deusto – Red Alumni está formada por más de 100.000 personas de
formaciones, procedencias y edades diferentes, pero todos tienen un
elemento en común: su alma mater, Deusto. Por este motivo, confia-
mos en crear espacios de encuentro, de networking entre los alumni y
la propia Universidad. Una Red para conectar con personas como tú.
Nuestro Foro es un buen ejemplo de ello, donde empresas, respon-
sables de contratación y graduados, especialmente los más jóvenes,
pueden conocerse y materializar futuras relaciones laborales.
El mercado está cambiando, ya se habla de una nueva revolución in-
dustrial en la que primarán la flexibilidad, el conocimiento y la crea-
tividad. Hablamos de nuevas necesidades y nuevos retos. Nuevas
formas de aprendizaje, habilidades personales, sociales y digitales. La
tecnología y los cambios sociales crearán una gran cantidad de nue-
vos puestos de trabajo. Los programas de continuidad son un pilar
esencial en Alumni. Poner al día nuestros conocimientos es una nece-
sidad. La mejora de las competencias y habilidades es indispensable
para la mejora de nuestra empleabilidad. Los alumni con experiencia
profesional tienen mucho que aportar a los que están comenzando.
Su apoyo contribuye a tender puentes entre el mundo empresarial y
la universidad. Programas como Mentoring hacen posible esta cola-
boración, en donde ambas partes se complementan y se enriquecen
cuando dialogan entre sí.
Por último, quiero hacer especial mención a Deusto Alumni Social,
iniciativa donde emprender nuevos proyectos que contribuyan a una
transformación social, y en donde necesitamos vuestro apoyo.
Os invito a venir y participar.
It´s up to you NOW
Jesús Riaño (PLD08&Phd15)
Director de Deusto Alumni
Programaren arrakasta
ez datza soilik lan eskaintzak
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10

Deusto Alumni community
Deusto Alumni es una red global formada por
más de 100.000 antiguos alumnos y alumnas
en más de 130 países.
En redes sociales
Perfil del alumni
Línea de edades Empleo de calidad
1.444
seguidores
280
seguidores
2.164
seguidores
6.835
seguidores
EEUU
18%
México
6%
Argentina
2%
Colombia
2%
Otros países
15%
Reino Unido
14%
Irlanda
2%
Bélgica
3%
Francia
11%
Alemania
6%
Dinamarca
1%
Suecia
2%
Países Bajos
5%
Suiza
2%
Portugal
7%
Italia
4%
35%
22-25 años Tasa de ocupación89,3%
Empleo encajado86%
Contratación indefinida53%
Fuente: Encuesta de empleo a personas egresadas promoción 2014
elaborada por el Gabinete Técnico de Lanbide
27%
26-29 años
5%
50-69 años1%
70-100 años
21%
30-39 años11%
40-49 años
Deusto Alumni community Desarrollo profesional
Ponemos a disposición de los alumni actividades, herramientas y servicios útiles para orientar y
gestionar su carrera profesional, independientemente de su situación profesional.
Recolocación Profesional
Intermediación y activación laboral.
Perfil: >40 años en situación
de desempleo.
Coaching Programme:
Lanerako Bidean
Orientación grupal guiado
por una coach.
Perfil: personas en situación
de desempleo de larga duración.
Foro de Empleo y Emprendimiento
It´s up to you NOW! es el lema elegido para la XV
edición del Foro de Empleo y Emprendimiento.
El foro es el punto de encuentro entre
empleadores, instituciones y profesionales en
busca de una oportunidad laboral.
Deusto Empleo
Punto de encuentro entre quienes ofrecen y
buscan empleo. Amplia bolsa de empleo.
1.787
participantes
en orientación
profesional
107
acciones de
orientación laboral
312
participantes en
becas profesionales
(Global Training,
Becas de Transición,
Becas AIC)
58
participantes en el
programa Talentia
Programas de apoyo al empleo
59
entidades
participantes
en 2018
749
ofertas publicadas
6.952
alumni activos
en el portal
55%
de las personas
participantes
insertadas
40%
de las personas
participantes
insertadas
+2.000
asistentes
en 2018
28.873
acceso a ofertas
internacionales en otros
portales web
465
empresas activas
Desarrollo profesional

Programas de continuidad
Ante un mercado laboral cambiante,
se requieren nuevas formas de aprendizaje
a lo largo de la vida.
Listado de profesores
Adela Balderas (PhD 17)
Aitana Griffin
Aitor Simón (Ing. Informática 14)
Aizea Ollora (Leng. Mod y Gestión 15)
Alex Rayón (Ingeniería 08 & PhD 15)
Amaia Arrieta
Amaia Munuera
Amaia Zubizarreta (Máster RRHH13)
Anahi Eguia (Lenguas Modernas 13)
Arantza Echániz (ADE 91 & PhD 01)
Bárbara Martín (Derecho 13)
Borja Monreal
Clemen Sevilla
Endika Palacio (Máster RRHH 09)
Estibalitz Etxezarra
Gonzalo Serra
Gorka Goikoetxea (ADE 14)
Iñigo Diego (Psicología 06)
Itziar Ugarte (Turismo 13)
Jesús Congregado
Jon Fernández (Ed. Social 17)
Jordi Lidón (Fil. Hispánica 00)
Jorge Álvarez
José Castro (Fil. Germánica 80)
José Luis del Val (PhD 98 & MBA 06)
José María Gay de Liébana
Juan C. Duque (Fil. Inglesa 87 & MBA 05)
Laura Ruiz (ADE 13)
Lola Goitiandia
Luis Estrada
Luis Natividad
Maider Barrondo (Derecho 01)
Marta Pastor (Psicología 97)
Merkat Bernaola (A.Soc. y Cult.03)
Monika Suso (Turismo 92)
Nerea Gálvez
Oihane Eguiguren (Pedagogía 01)
Pedro Luis Uriarte (Derecho 66)
Rebeca Barrena
Rogelio Fernández (Hum: Empresa 04)
Xabier Lasaga (Turismo 98)
Hoy en día, en la contratación de trabajadores y
trabajadoras se valoran las soft skills.
¿Qué son las soft skills?
No son ni conocimientos
ni habilidades técnicas;
son capacidades y habilidades
personales, sociales y digitales.
53
sesiones
807
asistentes
Actividades & networking
Encuentros y eventos sociales con el objetivo de fomentar el networking, contribuir a la actualización
profesional, y compartir experiencias y conocimientos.
Espacio para la discusión abierta y reflexión
crítica de ideas del interés social a través de
conferencias y ciclos.
Lista de sesiones
Mikel Mancisidor
La ciencia, la gran desconocida
de los Derechos Humanos
Daniel Innerarity
La política en tiempos de incertidumbre
Simon Manley
Europa y Reino Unido en la era post-Brexit
Nelida Zaitegui, Ramón Flecha y
Lourdes Villardón
50 años educando para mejorar el mundo
Marian Turski
¿Por qué tan tarde? El sentido de la resistencia
judía
Monseñor Lucio Adrián Ruiz
Fake news y periodismo de paz: la verdad os
hará libres
Javier de la Torre y Mario Iceta
Aniversario de la Humanae Vitae:
50 años de una encíclica memorable
François Le Roux
Ciclo: Opera Bihotzetik
Roberta Alexander
Ciclo: Opera Bihotzetik
José María Álvarez-Pallete
Disrupción exponencial
Carlos Torres
Dinero, tecnología y vida
Francisco J. Riberas
Ciclo: asomándonos a un mundo digital
Dr. Sun Xiansheng
Los retos de la transición energética mundial
Desayunos Deusto
Sesiones en formato desayuno, patrocinadas
por entidades próximas a la Universidad, en las
cuales se comparten experiencias profesionales.
Lista de sesiones
Beatriz Artolazabal
Expectativas laborales de la
nueva juventud universitaria vasca
María Tato, Fernando Garrigos y Joseba Bujanda
Proyecto de ley de acceso y ejercicio de las
profesiones del deporte en Euskadi
Laurent d’Izarny-Gargas, Andrés Nieto
e Idoia Iceta
Industria Digital: sentido de la transformación
digital de la industria
Juan Pedro Moreno, Xabier Mitxelena y Javier
Diéguez Barriocanal
Ciberseguridad: impacto en la estrategia
empresarial
César Cernuda y Montse Pardo
Inteligencia Artificial
Asociación APTCE
Premio Renacimiento, llave al mundo de la
empresa y el empleo
13 sesiones
1.454
asistentes
73
actividades
431
horas
formativas
3.327
asistentes
6 sesiones
660
asistentes
Programas de continuidad Actividades & networking

Proyectos sociales
Este pasado mes de diciembre nació Deusto
Alumni Social con el objetivo de vincular
la comunidad alumni con causas sociales y
realidades locales y globales, convencidos de que
que el valor lo aportan las personas.
Se puede participar de tres maneras:
• Actividades planificadas y propuestas por el
programa.
• En proyectos sociales que sean de tu interés.
Para eso puedes hacernos llegar tu propuesta
y la estudiaremos.
• Aporte solidario y social con una donación
monetaria, para que ésta se utilice enacciones
o proyectos que impulsen el desarrollo
integral de la sociedad.
Todas las actividades
que realizamos son en
colaboración con
organizaciones sociales.
Mentoring Alumni
Es un programa que pone en contacto a dos
personas profesionales con sus respectivas
experiencias. Los encuentros de mentoring están
enfocados al crecimiento profesional y personal.
Mentor
Ofrece su tiempo
de forma altruista
para compartir sus
conocimientos y
vivencias.
Mentee
Busca aprender y
crecer en su carrera
profesional
alumnisocial.deusto.es
Dónde encontrarnos
Una comunicación cada vez más personalizada y especializada.
Online
Comunicados
Publicaciones
alumni.deusto.es
alumni@deusto.es
Deusto Alumni
@DeustoAlumni
@DeustoAlumni
Deusto Alumni
• Newsletter temática · Quincenal
Prioriza y destaca las diferentes temáticas
e intereses en función del alumni:
empleo, orientación laboral, programas
de continuidad, actividades deportivas y
culturales, Alumni Social…
• Newsletter commerce · Bimestral
Ofertas y descuentos económicos, priorizando
anuncios y servicios del alumni.
• Agenda de encuentros · Quincenal
Prioriza y destaca encuentros profesionales y
formativos para fomentar el networking entre
los miles alumni de la Universidad de Deusto.
• Envío diario de ofertas laborales
personalizado
Revista digital Deusto
Alumni TIME
Bimestral
Entrevistas y artículos
en dónde los alumni
son los protagonistas:
entrevistas y noticias de
la red alumni.
Revista Deusto
Cuatrimestral
Contenidos de actualidad
y académicos de la
Universidad de Deusto.
Revista Deusto Ingeniería
Anual
Contenidos de actualidad
y académicos de
ingeniería, con presencia
de los alumni de esta
facultad y empresas
colaboradoras.
Plataforma con ventajas
• Publicación de ofertas, servicios y descuentos
propios en la plataforma para dar a conocer tu
empresa entre el colectivo alumni.
• Difusión de las ofertas en la newsletter.
• Descuentos y promociones en programas
de continuidad, idiomas, postgrados e
instalaciones deportivas.
Proyectos sociales Dónde encontrarnos

La Universidad incluirá el emprendimiento en el currículo académico
de todos los Grados desde el primer curso y acompañará a los alumni
que decidan emprender durante su carrera profesional.
El emprendimiento será uno de los ejes prioritarios en el Plan Estraté-
gico de Deusto para el próximo cuatrienio. Y lo será incluyéndolo de
forma transversal en todos los estudios de Grado, Postgrado y Docto-
rado y acompañando a cualquier alumni que decida optar por iniciar
un proyecto emprendedor o intraemprendedor a lo largo de su carrera
profesional. Para Garbiñe Henry, Directora de Innovación y Emprendi-
miento de Deusto, esta apuesta es «clave para que aportemos valor
a la sociedad y al ecosistema general, a nuestras ciudades, a nuestro
entorno, a nuestros países, porque a una cultura que no emprende, al
final le imponen lo que tiene que hacer», asegura.
El primer pivote sobre el que cimentar esta cultura es la formación.
«Aguas abajo, desde el modelo de primaria y secundaria y formación
profesional se están dando sus pasos para fomentarla, entendemos
que desde la Universidad también debemos hacerlo.En todos nuestros
Grados y Postgrados tenemos que dar ese barniz de emprendimiento
y esto va a suponer cambios», avanza Garbiñe Henry. Hasta ahora la
Universidad abarcaba este ámbito a través de formaciones específicas
con programas como Deusto Start I y Deusto Start II o con el Máster
Dual en Emprendimiento, entre otros. Ahora será parte del currículo
académico desde el primer curso pero no finalizará con los estudios.
«Nuestro modelo de emprendimiento en Deusto va a ser acompañar
a las personas que pasen por la Universidad a lo largo de toda la
vida, no solo cuando están estudiando sino también cuando dejan la
Universidad, cuando están en sus empresas, cuando les apetezca em-
prender», adelanta la Directora. Se trata de fomentar esa cultura em-
prendedora e innovadora tanto dentro como fuera de la Universidad
«para que las personas se conviertan en agentes de transformación
económica y social y siempre» -enfatiza- «cooperando con agentes
del ecosistema. La misión de la Universidad es estar al servicio de la
sociedad y queremos acompañar a las personas a lo largo de toda la
vida».
Emprendimiento interdisciplinar
Más de un millar de personas se acerca anualmente a la Unidad de
Innovación y Emprendimiento de Deusto. El perfil es variado: desde
gente que está estudiando a quienes buscan el acompañamiento de
la Unidad en nuevos proyectos de empresa.Además del alumnado, la
mayoría tienen entre 35 y 40 años y ya han pasado por la empresa
privada o instituciones. «Se acercan porque quieren más, quieren sa-
ber qué es, si pueden poner en marcha alguna idea». Y por supuesto
hay senior. «De hecho estamos incorporando la interdisciplinariedad
entre personas de diferente formación académica, de diferentes eda-
des, de diferentes géneros, de diferente procedencia, porque creemos
que la unión de personas diversas nos lleva a soluciones diferentes,
innovadoras, y necesitamos de estas soluciones porque si no vamos a
obtener siempre los mismos resultados».
Garbiñe Henry recuerda que una sociedad innovadora y emprendedo-
ra no se activa solo a través del autoempleo o las nuevas empresas
«sino también dentro de organizaciones ya creadas, incorporando
diferentes desarrollos de negocio, proponiendo cosas nuevas...». Por
eso, hace falta un ecosistema completo que ayude a emprender. «Es
preciso un modelo de sociedad, una cultura, que acompañe a estas
personas que quieren hacer algo, que les apoyemos, y les facilitemos
el proceso». El emprendimiento se fomenta facilitando, «que no signi-
fica que las cosas sean fáciles, que no requieran esfuerzo, pero sí que
sean más ágiles en cuanto a plazos, procesos... y acostumbrándonos
a aceptar soluciones diferentes», explica la Directora de la Unidad.
Deusto Emprende Alumni
Además de acompañar y facilitar, Garbiñe Henry considera esencial
hacer comunidad. Por eso, este curso se ha creado Deusto Emprende
Alumni. Una red formada por personas que en la última década han
iniciado este camino bien en las incubadoras de Donostia y Bilbao,
bien a través del Programa de Emprendimiento Juvenil del Gobierno
Vasco o por cualquiera de los itinerarios formativos universitarios que
llevan a la puesta en marcha de ideas y empresas.Se trata de «generar
confianza, sentimiento de pertenencia», de poner en valor y en rela-
ción a estas personas y a las profesionales que les han dado clases,
que hacen mentoring, que quieren cocrear... «Queremos dar a cono-
cer y afianzar esta comunidad para cooperar para que esta cultura se
afiance en nuestra sociedad».
DEUSTO
fomenta la cultura
innovadora y emprendedora
a lo largo de la vida
DeustoKabi
SAN
SEBASTIÁNBILBAO
Empresas
1512
Personas vinculadas a empresas
3548
Proyectos
92
Personas vinculadas a proyectos
113
CULTURA DE EMPRENDIMIENTO
Deusto Ekintzaile Astea
Semana Deusto Emprende
22
Talleres
1.270
Personas
DeustoSTART I
6
Talleres
18
Personas
DeustoSTART II
6
Talleres
15
Iniciativas
emprendedoras
18
Personas
Foro de Empleo
y Emprendimiento
5
Talleres
80
Personas
Programa de
Emprendimiento Juvenil
5
Talleres
19
Iniciativas
emprendedoras
35
Personas
Título propio de Especialización
en Innovación y Emprendimeinto
(iNNoVaNDiS)
9
Talleres
59
Personas
Máster Dual
en Emprendimiento
en Acción
12
Empresas
14
Participantes
Cambiar la cultura
Para llevar a cabo este objetivo la Unidad de Innovación y Emprendi-
miento cuenta con cuatro objetivos estratégicos. El primero, fomentar
esa cultura emprendedora, realizando labores de sensibilización, de
comunicación y difusión sobre las diferentes experiencias de empren-
dedores y emprendedoras «que creemos que tienen que ser modelo
para las personas que quieren emprender: mujeres y hombres, junior
y seniors, poner en valor lo que tenemos». El segundo objetivo estra-
tégico es el desarrollo de las competencias que toda persona empren-
dedora debe tener, «los mimbres que te llevan a lanzarte a ello» y que
a partir del curso que viene se reforzará incluyéndolo en el currículo
académico.
El tercer objetivo es impulsar, acompañar la puesta en marcha de pro-
yectos emprendedores en los centros de Donostia y Bilbao, a través
del programa de mentoring, acompañamiento para la búsqueda de
financiación de sus proyectos, búsqueda de inversiones, colaboramos
con la iniciativa Crecer+ de Orkestra para ese apoyo de rondas de
inversión... «Para que las ideas se conviertan en proyectos reales»,
asegura la Directora de la Unidad.
El cuarto objetivo tiene que ver con el posicionamiento como Univer-
sidad en ese ecosistema emprendedor mediante la cooperación con
otros agentes, de networking, de internacionalización... «Se trata de
unir mundos para dar soluciones innovadoras y generar cultura del
emprendimiento», reconoce Garbiñe Henry. «Instituciones, empresas,
el ámbito educativo,... estamos en el camino.Y tendremos que seguir
dando pasos porque cambiar la cultura de una sociedad no es fácil
pero no es imposible», asegura convencida.
- EMPRENDIMIENTO EMPRENDIMIENTO-
18 19

ENCUENTRO
ALUMNI MADRID: DE
BILBAO A LA MONCLOA
Elúltimodeestosencuentrostuvolugarhace
unos meses en Madrid y reunió en la misma
mesa a Isabel Celaá y Fernando Grande-
Marlaska, antiguos alumnos de Deusto con
diferentes carreras profesionales y que han
formado parte del último gobierno estatal.
En este Foro en el que participaron muchas
de las personas egresadas en Deusto
que trabajan actualmente en Madrid,
recordaron sus inicios como universitarios
en Deusto: cómo fue su llegada a la
Universidad, el cambio que supuso en sus
vidas, la fascinación ante un nuevo camino
que marcaría sus trayectorias.
Ambos coincidieron en destacar que, de
aquellos años, quedan «enseñanzas de
esas que uno nunca olvida». Grande-
Marlarka insistió en la trascendencia de lo
aprendido durante su formación académica:
«se aprende hasta el último día, hasta
el último momento. Esos cinco años me
enseñaron, lo importante que es el esfuerzo
para llegar al conocimiento, que no es un
fin, es un medio para resolver conflictos
de todo tipo, y el derecho ayuda de una
forma complementaria a esa manera de
entender las cosas». Porque «las fuentes
del conocimiento son importantes para
nutrirnos de ellas, pero el producto final
debemos ser nosotros mismos», aseguró.
EKINTZAILETZARI
BURUZKO ALUMNI
TOPAKETA
ENCUENTRO
ALUMNI SOBRE
EMPRENDIMIENTO
Topaketa horietan azkena otsailean izan
da Bilboko campusean. Orduko hartan,
Ingeniaritzako bi tituludunek azaldu zuten
zelakoa izan zen merkatuan arrakasta
izaten ari diren bi enpresarekin ekiteko
bidea. Aritza Loroño Martínez (Micolet)
eta José María (Txema) del Moral Álvarez
(Colectivia) Industria Ingeniaritza Teknikoa-
Industria Elektronikako espezialitatekoa
(2005eko prom.) eta Industria Antolaketako
Ingeniaritzako (2007ko prom.) tituludunak
dira. Deusto Alumnik eta bi ekintzaileek 100
alumnirekin partekatu zuten ekintzailetzako
abentura, SER katean, Azul Tejerinak
moderatuta; eta aholku baliagarriak eman
zizkieten bertaratu zirenei, bidean sortzen
diren ustekabeei zelan aurre egin erakusteko.
Bereziki, gaztetan, ekiteko urratsa ematen
duzunean, “zer galdu gutxi duzu”. Halaxe
gogoratu zuen Txema del Moralek. “Jende
askok baliteke karrera bat ez egiteko
beldurra izatea, enpresa itxi beharra izatea”,
aitortu zuen; “baina ekiteari balio handia
ematen zaio lan munduan, ekimena duen
pertsona bihurtzen zara, master bat egitea
bezalakoa da. Ez du esan nahi inoren
kontura lanean aritzean baino esperientzia
gutxiago duzunik”. Aritza Loroñoren ustez,
enpresa bat martxan jartzea “alderantzizko
bidea egitea da: unibertsitatetik ateratzen
zarenean, esperientzia apur bat hartzen
duzu eta utzi egiten duzu. Jarraitzen baduzu,
igo egiten zaituzte eta ezkondu egiten zara,
pisu bat eta seme-alaba batzuk dituzu eta
zailagoa da. Hala ere, piszinara salto egitea
bezalakoa da, errazagoa da ekitea; eta
handik urtebetera kolpea hartzen baduzu
ere, enpresek kontratatu egingo zaituzte
oraindik".
El más reciente de estos encuentros se ha
celebrado el pasado mes de febrero en el
campus de Bilbao. En este caso, dos egresa-
dos de Ingeniería explicaron cómo ha sido el
camino de emprender sendas empresas que
están triunfando en el mercado.
Aritza Loroño Martínez (Micolet) y José Ma-
ría (Txema) del Moral Álvarez (Colectivia),
ambos titulados en Ingeniería Técnica In-
dustrial – Electrónica Industrial (prom. 05) e
Ingeniería en Organización Industrial (prom.
07), Deusto Alumni y fundadores de ambas
empresas, moderados por Azul Tejerina de la
cadena SER, compartieron con más de 100
alumni su aventura emprendedora y dieron
útiles consejos a las personas asistentes so-
bre cómo afrontar los imprevistos que sur-
gen en el camino.
Especialmente, dar el paso de emprender
cuando eres joven porque, tal y como re-
cordó Txema del Moral, «tienes poco que
perder». «Mucha gente», reconoció «quizás
tenga miedo de no hacer una carrera, cerrar
su empresa, pero el hecho de emprender se
valora mucho en el mundo laboral, pasas a
ser una persona con iniciativa, es como ha-
cer un máster. No significa que tengas me-
nos experiencia que si estás trabajando por
cuenta ajena».
Para Aritza Loroño, poner en marcha una
empresa «es hacer el camino inverso, cuan-
do sales de la uni, coges un poco de expe-
riencia y lo dejas. Si sigues, luego te ascien-
den y ya te casas, tienes un piso, hijos y ya es
más complicado. Aun así, es un poco tirarse
a la piscina, es más fácil emprender y si te la
das al de un año, las empresas te seguirán
contratando».
DEUSTO
ALUMNI
Una inmensa red conectada
a través de la Universidad
Deusto ha puesto en valor el principal
exponente de su centenaria historia: las
personas y los valores en los que han sido
formadas. Un común denominador de las
miles de universitarias y universitarios que
hoy trabajan a lo largo y ancho del mundo y
en los ámbitos más dispares: de la política a
la ingeniería,de la banca a la diplomacia,de
la psicología a los medios de comunicación.
A través de la Red DeustoAlumni, el vínculo
con la Universidad no acaba al finalizar los
estudios de grado o postgrado, sino que se
prolonga en el tiempo, siguiendo el modelo
anglosajón. «Pertenecer a Deusto Alumni
significa formar parte de una red en la
que vas a encontrar profesionales que se
han formado en los valores de Deusto»,
aseguran desde Deusto Alumni. Un gran
escaparate para quien está en búsqueda
activa de empleo pero también para
quienes buscan nuevo talento que ayude a
crecer a sus empresas.
En los últimos meses Deusto Alumni ha
organizado diferentes encuentros en Bilbao,
Donosti y Madrid con el objetivo de reunir a
personas de Deusto en torno a un tema de
debate, una experiencia empresarial o un
reencuentro entre ex compañeros. Se trata
de «seguir reforzando el eje sobre el que
quiere rotar Deusto Alumni, una red global
cohesionada, en torno a los alumni, las
empresas,las instituciones públicas y la propia
Universidad», señalan sus organizadores.
- RED ALUMNI RED ALUMNI-
2120

DEUSTO SUPERA
LOS NIVELES DE EMPLEO
PREVIOS AL INICIO
DE LA CRISIS
Proactivas
A la hora de buscar el primer empleo,
las personas graduadas en Deusto
son proactivas. El 17,3% lo consiguen
presentándose en las empresas y
entregando su currículo, oportunidades
que se ofrecen desde la propia Universidad
de Deusto como es el ejemplo del Foro
de Empleo y Emprendimiento que este
año llega a su decimoquinta edición. Las
relaciones personales – familia y amistades
– también son canales habituales para
encontrar ese primer empleo. El 52,9% de
las personas encuestadas considera que la
titulación universitaria y su especialidad
académica han sido las variables de
más peso para encontrar el empleo. El
conocimiento de idiomas, la motivación
e iniciativa, las prácticas universitarias, la
información y orientación laboral durante el
grado son otros de los aspectos que más
destacan a la hora de sumar puntos en este
acceso al mercado laboral.
Calidad en
el empleo
El 70,2% está trabajando como personal
técnico. El 52,4% lo hace en empresas
privadas de ámbito nacional y el 26,3% en
organizaciones privadas multinacionales. La
mayoría, 76,6%, no ha tenido que cambiar
de residencia para acceder a su puesto de
trabajo y el lugar de residencia de quienes
si lo han hecho ha sido dentro del Estado.
Las condiciones laborales siguen mejorando
después del impacto de la crisis. El empleo
estable de Deusto es del 53%, ocho
puntos porcentuales por encima de la
media del sistema universitario vasco,
y el 83,4%, trabaja a jornada completa. El
salario medio de la promoción encuestada
es prácticamente de 21.000 euros anuales
(ingresos netos).
La valoración global del empleo es de un
7,6 sobre 10, que es la más alta desde
que se recogen datos y, particularmente, el
elemento más valorado son las funciones
que desempeñan en su puesto de trabajo.
La formación universitaria en Deusto es,
cada vez más, garantía de empleo.
Según el estudio de ‘Incorporación a la Vida
Laboral’ que cada año publica el Servicio
Vasco de Empleo (Lanbide), la tasa de
ocupación media de las personas egresadas
en la Universidad de Deusto se sitúa en el
89,3%. La cifra supone un incremento
de cinco puntos respecto a la promoción
anterior y consolida la tendencia alcista tras
los peores años de la crisis.
Los mejores resultados de empleabilidad se
dan en las carreras técnicas,con un paro por
debajo del 2% en la Facultad de Ingeniería.
El resto de las titulaciones se sitúan en una
media del 89% de inserción laboral.
- EMPLEO EMPLEO-
La tasa de ocupación en
la UD se sitúa en el 89,3%
Jesús Riaño - 25 marzo 2019 | Universidad de Deusto
Tasa de ocupación (%)
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
88,3
85,9
83,1
80,4
82,5 83,2
84,3
89,3
22 23

- EMPRESAS Y ORGANIZACIONES
KPMG
«Nos gusta repetir en Deusto
por la calidad del alumnado»
KPMG considera que el Foro de Empleo y Emprendimiento Deusto
es una oportunidad para «acercarnos más a los alumnos y contar-
les materias de su interés». La firma ofrece servicios de auditoría,
fiscales y de asesoramiento financiero y de negocio en 154 países y
cuenta con más de 197.000 profesionales. Busca talento para todas
sus áreas de negocio. «Queremos a personas como tú: proactivas,
implicadas, con ganas de aprender y que hagan de esta firma el
lugar desde el qué liderar el cambio, mediante la transformación e
innovación de la mano de los mejores equipos», animan a estudian-
tes y personas tituladas.
Ofrecen un plan de carrera que permite «crecer año a año en respon-
sabilidades, categoría y condiciones» y prometen «una proyección
real a futuro en la que queremos maximizar tu potencial y hacerte
brillar».También formación que abarca «desde aspectos técnicos, de
actualidad, idiomas o softskills» de la mano de personas expertas;
y planes de movilidad geográfica en los 154 países en los que es-
tán presentes, así como «planes de movilidad funcional (cambio de
área) para que puedas desarrollarte en el área que más te interese».
Flexibilidad a través de teletrabajo, participación en proyectos tras-
versales, dinámicos y enriquecedores y sobre todo, formar parte de
un equipo con personas que comparte «pasión, ilusión y ganas por
cambiar el mundo», son otros de los atractivos de la empresa.
KPMG valora mucho la aportación que puede hacer el nuevo ta-
lento a la empresa por eso considera que los procesos de selección
son «una oportunidad bidireccional, no solo para que nosotros te
conozcamos si no como una oportunidad para que nos conozcas
y puedas valorar si este es el lugar en el que quieres crecer y darlo
todo», recomiendan.
Más información: changewarriors.kpmg.es
AON
Visión de futuro y valor añadido,
las claves para trabajar en AON.
Aon, líder en servicios profesionales globales de riesgos, jubilación y
salud acude al Foro de Empleo y Emprendimiento Deusto en busca
de talento con un programa dirigido a personas de últimos cursos de
carrera, postgrado o recién titulados de todas las carreras. El ‘Interns-
hip Program’ de Aon ofrece la posibilidad «de realizar de seis a doce
meses de prácticas en una de nuestras unidades aprendiendo desde
dentro nuestro negocio y cultura», destacan desde la organización.
Durante la beca, se tiene la oportunidad de asumir responsabilidades
propias, siendo supervisado por un tutor y apoyado por un equipo.
La empresa, cuenta con 50.000 empleados en 120 países «que de-
sarrollan al máximo las posibilidades de nuestros clientes utilizando
data & analytics propios que nos permiten ayudar a reducir la vo-
latilidad y mejorar los resultados», explican. Además, «hemos sido
pioneros en muchas de las iniciativas que se han convertido en refe-
rencia dentro de la gerencia de Riesgos y la consultoría de Recursos
Humanos en nuestro país».
Ese espíritu emprendedor también está implícito en las competen-
cias personales y profesionales que valoran a la hora de ampliar sus
plantillas. «Buscamos personas con visión de futuro, que ofrezcan
valor añadido, con una visión global y que sientan pasión por lo que
hacen. Predisposición, proactividad, calidad, responsabilidad, com-
pañerismo, humildad, adaptabilidad y flexibilidad. Sobre todo ganas
de aprender, ilusión y energía», enumeran.
Actualmente cuentan con medio centenar de vacantes en diferentes
departamentos de sus líneas de negocio: Risk, Retiement, Health,
Reinsurance y Data&Analytics.
Aon ofrece a las personas recién tituladas «la oportunidad de inte-
grarse en una firma de prestigio líder a nivel mundial, con un valor
diferencial para el cliente, con talento inigualable y excelencia a nivel
operacional». Además, tienen becas de un año para estudiantes de
último curso o recién graduados en cualquier carrera, «en donde
poder aprender de los mejores profesionales y en equipos altamente
cualificados y referentes en el mercado».
AON abre dos periodos de prácticas al año –febrero y junio- para
incorporaciones. El proceso comienza con un contacto telefónico,
entrevista con el departamento de Recursos Humanos y con el área
de negocio. «Cuando los candidatos seleccionados cumplen seis
meses con nosotros, tienen la oportunidad de participar en la selec-
ción para entrar en nuestro Graduate Programme: Aon Best in
Class, programa de rotación de un año de duración abierto exclusi-
vamente a los becarios de AON».
LABORAL
KUTXA
No solo perfiles
relacionados con la banca.
La cooperativa de crédito Laboral Kutxa se ha convertido en un re-
ferente para un cliente que «considera la calidad de la gestión y
del servicio como un diferencial competitivo». Además, extiende su
compromiso social al desarrollo económico y sociocultural de la so-
ciedad vasca, con especial atención a la lengua y la cultura. Desde la
entidad se muestran «firmemente» comprometidos en el desarrollo
profesional de las personas que lo integran «y en la creación de un
clima de confianza que estimule la innovación, el trabajo en equipo,
el compromiso y la participación activa de las personas».
Laboral Kutxa acude este año al Foro de Empleo y Emprendimiento
Deusto en busca de profesionales con titulación en Administración
y Dirección de Empresas, Economía, Derecho o titulaciones afines.
No obstante, aseguran que el cambio del sector y del mercado con
nuevos marcos regulatorios, nuevos modelos de relación con los
clientes, nuevas políticas de control de riesgos... hace que la es-
tructura de puestos de la Entidad vaya adaptando «y que seamos
proactivos en la incorporación de otros perfiles menos habituales en
Banca como pueden ser matemáticos, Ingenieros en organización o
expertos en redes sociales y Marketing Digital entre otros».
En esta búsqueda de talento valoran que las nuevas incorporaciones
«tengan competencias en trabajo en equipo y colaboración, orien-
tación a resultados, desarrollo e iniciativa, orientación al cliente,
organización y planificación etc. Además de nuevas competencias
del mundo digital como son la gestión de proyectos digitales o la
gestión del cliente a través de la omnicanalidad», detallan.
Les ofrecen planes de formación continuos, oportunidades de desa-
rrollo profesional y promoción interna, acceso a los beneficios socia-
les de la Entidad y formar parte de equipos de trabajo multidiscipli-
nares. En definitiva, «participar en los beneficios personales, sociales
y empresariales del Proyecto Cooperativo de Laboral Kutxa».
«Nuestra relación con la Universidad de Deusto es muy estrecha»,
aseguran. El perfil de alumnos y alumnas de Deusto «encaja perfec-
tamente con lo que nosotros buscamos para nuestra Entidad y el
Foro de Empleo ha sido en los últimos años una gran oportunidad
para reclutar candidaturas y seleccionar personas».
EY
En busca de
profesionales para
construir un mundo mejor.
La consultora Ernst & Youn (EY) no faltará este año al Foro de Em-
pleo y Emprendimiento Deusto. EY es líder mundial en servicios de
auditoría, fiscalidad, asesoramiento en transacciones y consultoría,
con más de 255.000 profesionales en más de 150 países. «Nues-
tro lema, ‘Building a better working world’, consiste en contribuir a
construir un entorno mejor en todos nuestros ámbitos de actuación y
ser relevantes para nuestros clientes», destacan desde la consultora.
La estrategia de EY, conocida como Visión 2020, tiene el objetivo
de «impactar en los valores y la calidad de nuestro trabajo». Esta
estrategia gira en torno a tres pilares: ser relevantes para el merca-
do, potenciar los equipos de alto rendimiento y apostar en sinergias
globales para reforzar el entorno local. «Todo esto nos permitirá dar
un servicio excepcional a nuestros clientes».
EY acude al Foro de Empleo para contactar con estudiantes de último
año de Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Económicas
o similar, Ingenierías o Arquitectura y dobles titulaciones relacionadas.
Cuentan con puestos vacantes enAuditoría, Consultoría, Despacho y
Transacciones. Tienen interés en personas con excelente expediente
académico, un nivel muy alto de inglés y capacitación en orientación
al cliente, organización y ganas de trabajar en equipo.
Además, valoran «positivamente» la participación en máster o cursos
de especialización, prácticas en el sector y experiencias internacionales.
Las personas seleccionadas pasan a ser parte del equipo asignado al
proyecto, participando «en el desarrollo de sus diversas partes, apor-
tando soluciones novedosas y de calidad».Además ofrecen formación
en la ‘metodología de EY’, participación en reuniones con clientes,
presentando soluciones basadas en un análisis riguroso; identificación
de puntos claves y extracción de conclusiones innovadoras.
«Desarrollarás tus habilidades profesionales, en un excelente am-
biente de trabajo. Crearás redes de contactos internas y externas»,
prometen desde la firma.
Las personas interesadas pueden inscribirse a través de nuestra pá-
gina web www.eymarcaladiferencia.com
24 25

PwC
«Hemos contratado a 33
estudiantes de Deusto a
través del Foro de Empleo
y Emprendimiento»
PwC, es de las firmas de servicios profesionales más importantes del
mundo y una de las habituales en el Foro de Empleo y Emprendi-
miento Deusto.Acude cada año a esta cita porque «la experiencia es
excepcional», aseguran desde la entidad. Solo el año pasado «fue-
ron contratados 33 alumnos de Deusto» a través de este encuentro
entre Universidad y Empresa.
Especializada en auditoría, consulting, deals y asesoramiento fiscal y
legal, PwC se encuentra en continuo crecimiento con el objetivo de
seguir consolidando su liderazgo. Solo en el Estado cuenta con una
organización de 4.500 personas. Una plantilla que quieren ampliar
con profesionales con formación académica superior en Actuariales,
Administración y Dirección de Empresas, Derecho, doble titulación,
Económicas, Matemáticas y perfiles de Ingeniería Superior:Aeronáu-
tica, Industrial, Informática, Telecomunicaciones. Con un nivel alto
de inglés -valoran también el conocimiento de otros idiomas- así
como el manejo de herramientas informáticas.
Buscan «personas con afán de superación, ganas de participar en un
proyecto empresarial desafiante, dinámicas, con capacidad de traba-
jo, madurez, responsabilidad y facilidad de integración en equipos
multidisciplinares», explican.
A los profesionales sin experiencia les ofrecen «formación especí-
fica, según la línea de negocio de incorporación, en las principales
escuelas de negocio, así como «la oportunidad de desarrollar una
carrera profesional prometedora, poniendo a disposición de nues-
tros profesionales todo tipo de herramientas, metodología y recursos
para progresar de forma continuada». La inserción en la firma se
realiza a través de un contrato laboral o con beca, en el caso de
personas que no hayan finalizado la carrera.
Este año vuelven al Foro para trasladar al alumnado, la empresa, las
posibilidades reales de carrera profesional y sus ofertas de prácticas.
«Tenemos ofertas en todas nuestras líneas de negocio ya que Deusto
es target para cualquiera de nuestros departamentos», garantizan.
Para participar en sus procesos de selección es «imprescindible» ins-
cribirse en su jobsite a través de http://www.pwc.es/jobsite.html. El
proceso de selección de recién titulados es continuo durante el año y
la incorporación de estos perfiles tiene lugar en septiembre. Por otra
parte realizan procesos de beca durante todo el año en función de
las necesidades de negocio.
MANAGEMENT
SOLUTIONS
Desarrollo profesional en
una firma internacional.
La firma internacional de consultoría Management Solutions, cuenta
con un equipo de más de 2.200 profesionales dedicados al asesora-
miento de negocio, finanzas, riesgos, organización, tecnología y pro-
cesos, tanto en sus componentes funcionales como en la implantación
de sus tecnologías relacionadas.
Cada año acude al Foro de Empleo y Emprendimiento Deusto en bus-
ca de talento. Solo el año pasado «se incorporaron entre 5 y 10 profe-
sionales de Deusto» a la plantilla.
Buscan recién titulados o estudiantes de último curso con una só-
lida trayectoria académica, nivel de inglés avanzado y «dinamismo,
madurez, responsabilidad y capacidad de trabajo», destacan desde
la organización.
Además, tienen en cuenta el conocimiento de otros idiomas, estudios
de postgrado o cursos especializados, «alta capacidad de aprendizaje
y facilidad de integración en equipos multidisciplinares».
Personas que puedan desempeñar cargos en consultoría de Negocio,
Data Science, Nuevas Tecnologías y Transformación Digital. En total,
22 puestos vacantes.
«Ofrecemos la incorporación a una firma que ofrece todo lo necesario
para el máximo desarrollo profesional: trabajar en los proyectos de
consultoría más relevantes del sector, para las mayores compañías,
líderes en sus respectivos mercados, junto al top management empre-
sarial, ante sus retos nacionales e internacionales; junto a un extraor-
dinario equipo de profesionales, cuyos valores y cultura corporativa
son una referencia en el sector», explican desde la entidad.
En Management Solutions se ocupan de la formación continua -600
horas en los dos primeros años de la promoción profesional de su
plantilla, ofreciendo a cada profesional la meta de formar parte del
colectivo de socios.
CAJA RURAL
DE NAVARRA
Rural Kutxa busca talento
capaz de generar confianza.
Caja Rural de Navarra - Rural Kutxa sigue ganando cuota de merca-
do y mantiene el crecimiento en Bizkaia a través de la apertura de
nuevas sucursales. Por ello, buscan un año más en Deusto a jóvenes
de reciente titulación en ADE o Derecho Económico «para incorpo-
rarse a uno de los sectores más dinámicos, con el reto de vivir desde
dentro su evolución», les animan desde la entidad.
La competencia clave para esta entidad es la «competencia social»
porque «es un trabajo en el que estás relacionándote con personas
constantemente». Además, el entorno exige hoy también dinamis-
mo, flexibilidad y proactividad», reconocen.
En este sentido, aseguran que su ADN es la promoción de relacio-
nes duraderas con la clientela, porque «debemos brindar a nuestros
clientes una experiencia de compra positiva. La venta no es un fin
sino la consecuencia de un buen asesoramiento». Por lo tanto, «ne-
cesitamos personas serias y profesionales, y con la capacidad de
generar confianza».
Acceder al mercado laboral a través de esta entidad bancaria ofrece
«la oportunidad de participar de una actividad dinámica, social y en
constante evolución: de desarrollarse personal y profesionalmente
en un entorno positivo, con buen ambiente y con unas condiciones
laborales que permiten conciliar la vida personal», aseguran. Con
un itinerario formativo en el que se combina la formación online, los
talleres presenciales y las actividades de oficina. «Certificamos en un
título internacional para el asesoramiento financiero». Y «velamos
por crear un entorno propicio para el desarrollo: estilo de dirección
facilitador, polivalencia, trabajo en equipo, y exigencia, centrándonos
mucho en lo que la persona hace en el día a día».
Rural Kutxa está participa en el Foro de Empleo y Empleo porque
«nos dedicamos a desarrollar asesores financieros y para nosotros
la Universidad es el vivero». Por ello y «por nuestro compromiso
social» ofrecen la posibilidad de adquirir experiencia a través de sus
programas de prácticas, con el que «detectamos el talento adaptado
a nuestras necesidades y le damos continuidad laboral».
Somos una empresa de consultoría global,aplicamos la innovación para ayudar a nuestros
clientes, de todos los ámbitos y sectores, a sacar partido de la disrupción tecnológica y
aprovecharlasoportunidadesdecrecimiento.Somosunacompañíallenadeoportunidades
donde apostamos por el compromiso, la diversidad y el trabajo en equipo.
Busca Estudiantes o personas recién tituladas en Grado o Máster Universitario en
Ingenierías, Grado en Empresas, Matemáticas o Física y Dobles Grados. Con buen
expediente académico y nivel alto de inglés.
Ofrece Los beneficios de formar parte deAccenture están a la altura de lo que pedimos
a nuestros profesionales.Tienes nuestro compromiso de que vamos a ayudarte a crecer
y a desarrollarte si ese es tu objetivo. Nuestro programa de prácticas remuneradas a
media jornada te permitirá colaborar con los proyectos de consultoría más innovadores.
Si te incorporas con nosotros, disfrutarás de una retribución competitiva, seguro médico
y otros muchos beneficios sociales que han hecho de Accenture una de las mejores
empresas para trabajar en España y a nivel mundial.
Puestos a cubrir En Accenture contamos con cinco áreas de negocio que
combinamos para transformar y crecer con nuestros clientes: Accenture Strategy,
Accenture Consulting,Accenture Digital,Accenture Technology y Accenture Operations.
Cada uno demanda un perfil diferente, con planes de carrera que se ajustan a tus
necesidades, pero siempre con la identidad de Accenture: ayudarte a crecer y a
desarrollarte profesional y personalmente.
Contacto Visita incorporate.accenture.com/ofertas e introduce tu CV en la oferta que
más te interese ‘Tu primer empleo enAccenture (Bilbao)’ o ‘Accent on you programa de
prácticas universitarias en Bilbao’, indicando la referencia FE-DAlumniFY19.
www.accenture.com/es-es/careers
Agintzari S. Coop es una entidad de iniciativa social declarada sin ánimo de lucro.
La componemos un colectivo de alrededor de 500 personas, con un volumen de
actividad de más de 30 servicios y proyectos.
Desde nuestra condición de empresa social implicada en el desarrollo de la comunidad,
trabajamos en la puesta en marcha de propuestas innovadoras y en la prestación
de servicios orientados a la superación de las necesidades sociales de personas y
colectivos en situación de dificultad o vulnerabilidad. Y lo hacemos acompañándolas
en cualquier etapa de su ciclo vital.
Prestamos servicios en las áreas de acogimiento y adopción, atención
psicosocioeducativa, centros de acogida residenciales de menores, intervención en
Violencia y conflictos en las relaciones, la conciliación, entre otros. Prestamos también
servicios de Formación, consultoría y acompañamiento.
Busca Personas educadoras sociales y psicólogas.
Ofrece Sustituciones y puestos estables en la organización.
Puestos a cubrir Intervención socioeducativa e intervención psicosocial.
Candidaturas http://agintzari.com/cas/agintzari_trabajo.aspx
www.agintzari.com
26 27

APNABI es la asociación de referencia en materia de autismo en Bizkaia. Nació en la
década de los 70 como iniciativa de un grupo de familiares de personas afectadas de
autismo, que vieron la necesidad de aunar esfuerzos en su lucha por dignificar lo que
entonces, y debido al desconocimiento que había sobre este tema, se consideraba
una enfermedad.
Hoy es una asociación plenamente consolidada y reconocida, que da servicio a casi
1000 familias de personas con TEA en Bizkaia y en la que trabajan más de 200
profesionales repartidos en 22 centros de trabajo.
Busca Profesionales del ámbito de la psicología y la educación. Que quieran
formar parte de un equipo humano cuya misión es la de mejorar la calidad de vida
de las personas con Autismo y otros trastornos del Espectro Autista y sus familias,
garantizando una atención personalizada, integral y de calidad a lo largo de todo
su ciclo vital.
Ofrece El acceso a bolsas de trabajo, y la posibilidad de crecer y madurar como
persona por medio del voluntariado.
Vacantes a cubrir Actualmente no hay vacantes, pero existe una plataforma web
que se encarga de notificar y gestionar las convocatorias. www.empleo.apnabi.org
Contacto Las candidaturas se podrán gestionar en el stand o por medio de la
plataforma online.
www.apnabi.eus
Lideramos la transformación de los negocios a través de un enfoque innovador y
global, siempre basado en el crecimiento de nuestras personas. Ideamos nuevos
caminos para conseguir resultados y experiencias diferenciales.
Outsourcing, Desarrollo e implementación, Consultoría, Servicios Gestionados,
Hardware y Software, Productos propios.Actualmente somos más de 1.000 personas
con 13 oficinas de España y una oficina en el extranjero.
Busca Personas con inquietudes profesionales en alguna de las siguientes áreas: IoT
y arquitecturas de integración de datos, Ciberseguridad, Data Analytics y Big data,
Perfiles de análisis y desarrollo de software especializados en diversos lenguajes (j2EE,
PHP,...), especialistas en administración de sistemas (Linux,Windows,...) y expertos en
desarrollo y administración de gestores de contenidos (Drupal, Joomla,...).
Sabemos que ahora es el momento de dar el salto, porque estamos seguros de que
uniendo nuestro talento, cambiaremos la forma de ver las cosas. Por eso hemos
creado #AltiaDigitalHub. El programa desarrollado por Altia para potenciar el talento
y cambiar la forma de entender la tecnología.
Puestos a cubrir Desarrollo de Software (J2EE, PHP,...).
Ofrece Diversidad de Proyectos: Involucración 100% en proyectos de vanguardia
muy diversos. Foco en las personas: una empresa enfocada en las personas a
través de la innovación, la formación y la promoción del talento. Planes adaptados:
horario flexible, tutorización, y formación personalizada, programa individual de
incorporación.
Contacto seekingyou@altia.es
www.altia.es
Basque Trade & Investment es una sociedad pública perteneciente al Grupo Spri,
resultado de la fusión de los servicios internacionales de Spri y de la Dirección de
Internacionalización del departamento de Desarrollo e Infraestructuras del Gobierno
Vasco.Trabajan desde hace más de 20 años en el desarrollo de proyectos empresariales
con vocación de internacionalizarse, pertenezcan al sector que pertenezcan
proporcionando plena asistencia.
Busca Personas interesadas en orientar su carrera profesional hacía la
internacionalización y que cumplan los siguientes requisitos:
BEINT: Jóvenes menores de 30 años con titulación universitaria superior de grado, nivel
B2 de Inglés, vecindad administrativa en el País Vasco con antigüedad superior a los 12
meses inmediatamente anteriores a la apertura de plazo de presentación de solicitudes,
o de 5 años continuados a lo largo de los 10 años inmediatamente anteriores y que no
hayan sido beneficiarios de ninguna otra ayuda o beca que tenga un objeto formativo
similar y que en su itinerario hayan posibilitado realizar prácticas en el exterior de
duración superior o igual a 6 meses en empresas u organismos internacionales.
Global Training: Jóvenes menores de 30 años con Titulación de Grado, o de
Diplomatura, Licenciatura o Formación Profesional de Grado Superior, nivel B1 de
Inglés, vecindad administrativa en el PaísVasco con antigüedad superior a los 12 meses
inmediatamente anteriores a la apertura de plazo de presentación de solicitudes, o de 5
años continuados a lo largo de los 10 años inmediatamente anteriores y que no hayan
sido beneficiarios de ninguna otra ayuda o beca que tenga un objeto formativo similar
y que en su itinerario hayan posibilitado realizar prácticas en el exterior de duración
superior o igual a 6 meses en empresas u organismos internacionales.
BERRIZTU, es una asociación sin ánimo de lucro con 26 años de antigüedad. Gestiona
servicios en los ámbitos de violencia de género, protección de menores, formación
profesional, justicia juvenil, violencia filioparental, psicoterapia, justicia restaurativa,
inserción laboral y formación / supervisión.
Geográficamente se encuentran en Bizkaia, Gipuzkoa, Álava y Navarra. Actualmente
desempeñan su labor profesional en Berriztu más de 300 personas. Colabora con
Diputación Foral de Bizkaia, Gobierno Vasco y Gobierno de Navarra.
Busca Personas Graduadas en Educación Social, Psicología y Trabajo Social.
Ofrece Presentar nuestra entidad, darnos a conocer e informar de cuáles son las
diferentes necesidades de contratación que se pueden dar en diferentes ámbitos,
alternativas de ayuda y puestos.
Contacto seleccionpersonas@berriztu.com o a través de la web en el apartado de
‘Trabaja con Berriztu’ adjuntando el CV.
berriztu.net/es www.caritasbi.org www.deloitte.es
El grupo Bertrandt es una multinacional alemana fundada en 1974. Llevamos 40 años
ofreciendo soluciones de desarrollo para los sectores internacionales de aviación,
energía, medicina, y mayoritariamente automoción tanto en Europa como en China y
EE.UU. Con más de 13.400 empleados distribuidos en un total de 55 emplazamientos,
garantizando un gran conocimiento técnico, la aportación de soluciones para proyectos
sostenibles y un alto nivel de orientación hacia el cliente. Entre los más importantes se
encuentran los principales fabricantes y numerosos proveedores de sistemas.
Busca Los mejores talentos con motivación por aprender, ganas de trabajar en equipo,
desarrollar una carrera profesional exigente y pasión por embarcarse en nuevos retos y
desafíos. Importante tener los estudios completados y un carácter internacional.
Ofrece Retos y desafíos que cambiarán el concepto de automóvil de hoy en día.
Bertrandt se encuentra en una posición privilegiada e influyente para ser partícipe de
lo que el sector automovilístico plantea en el futuro próximo.
Ofrecemos trabajar en un ambiente de colaboración junto a profesionales cualificados,
formación continua, ambiente joven y remuneración competitiva.
Si te suena interesante,¿imaginas estar en Bertrandt y formar parte de esta evolución?
Puestos a cubrir Nuestra actividad va desde el desarrollo del producto hasta la
fase final de producción, lo que conlleva a influir y participar en la mayoría de las
áreas de un proceso de ingeniería de producto.
Nuestros nuevos proyectos se encuentran en las áreas más punteras del sector
automovilístico: conducción autónoma, E-Mobility, Conectividad y Digitalización.
Contacto recruitment@es.bertrandt.com
Cáritas es iglesia ejerciendo su misión caritativa y social y trabajando por la justicia a
través de la acción social. Cáritas dirige su acción a las personas en situación o riesgo
de exclusión con prioridad hacia las más olvidadas que no encuentran respuesta ni
apoyo en la sociedad. Acogida a quienes se acercan en busca de apoyo, basada en
la escucha, en el diálogo y un acompañamiento que pretende construir una relación
de reciprocidad.
Nos comprometemos a permanecer cerca de ellas defendiendo los derechos humanos
en los tres ámbitos del desarrollo integral: necesidades básicas, sentido de la vida y
participación social. Y sobre todo, nos comprometemos a seguir avanzando en este
camino en común hacia la dignidad y el bienestar de cada persona.
Cáritas es una organización de voluntariado, basada en la gratuidad y el compromiso
de las personas voluntarias, contratadas y colaboradoras.
Busca Personas graduadas en Trabajo y Educación social.
Ofrece Darnos a conocer como Entidad entre el alumnado, dar a conocer los
colectivos que atendemos y sus necesidades, dar a conocer elTercer Sector en general.
CONTACTO recursoshumanos@caritasbi.org / 94 402 00 99 - 94 402 00 62
Ribera 8 bajo, 48005, Bilbao
www.bertrandt.com/es
Somos un grupo multinacional con más de 100 años de experiencia ofreciendo sistemas
integrales de transporte a la vanguardia tecnológica y de alto valor añadido en movilidad
sostenible. Referentes en el sector ferroviario, ofrecemos a los clientes una de las más
amplias y flexibles gamas del mercado en material rodante,componentes,infraestructuras,
señalización y servicios.El equipo es nuestro mejor activo.La experiencia y el conocimiento
de nuestro personal, junto con su capacidad de innovación tecnológica, constituyen la
base de nuestra capacidad creativa.Ahí reside uno de nuestros máximos valores, que nos
ayuda a mantener una posición competitiva a nivel mundial.
Busca Precisamos incorporar perfiles de ingeniería de las distintas especialidades y
graduados enADE. Imprescindible contar con un nivel avanzado de inglés y valoramos
muy positivamente el conocimiento de otros idiomas. Buscamos personas interesadas
en trabajar en un entorno internacional y con un producto técnicamente complejo.
Ofrece Desde CAF se ofrece formar parte de un equipo líder en el sector. Tenemos
abiertas posiciones para cubrir Proyectos Final de Grado/Máster, Becas y Empleo.
Puestos a cubrir Investigación y Desarrollo, comercial y ofertas, ingeniería
de proyectos, compras y logística, fabricación y entrega, calidad, seguridad y
homologaciones, gestión de proyectos, y garantía y mantenimiento. En el Foro
realizarán una presentación de empresa.
Estamos dimensionando la organización con la incorporación de diversos perfiles de
ingeniería. Queremos contactar con personas con idiomas, que quieran trabajar en un
entorno internacional, complejo, dinámico y retador.
Contacto rrhh@caf.net
Se recomienda entrar en la WEB de CAF www.caf.net y darse de alta en el apartado
de ‘Trabaja con nosotros’.
Deloitte es la firma líder en la prestación de servicios profesionales en España y a
nivel mundial. Actualmente estamos presentes en más de 150 países y contamos
con más de 200.000 profesionales. Nos enfocamos a las necesidades específicas de
cada tipo de negocio, desarrollando soluciones adaptadas en las áreas de Auditoría,
Consultoría, Gestión del Riesgo, Asesoramiento Legal y Fiscal y Asesoramiento en
Transacciones.
Busca Grados: ADE, Derecho, Ingeniería en Organización Industrial, Ingeniería en
Tecnologías Industriales, Ingeniería Informática.
Dobles grado: ADE + Derecho, ADE + Ingeniería en Tecnologías Industriales, ADE +
Ingeniería Informática.
Ofrece Cada día tu trabajo tendrá un impacto importante y tu carrera profesional
se desarrollará en una cultura dinámica de integración, colaboración, excelentes
resultados y fuerza basada en la diversidad.Como líder indiscutible en la prestación de
servicios profesionales, Deloitte te ayudará a aprovechar oportunidades inigualables
para triunfar y desarrollar todo tu potencial.
Además, trabajar con nosotros te permitirá desarrollar tu labor en una firma de
gran prestigio y con posición consolidada en el mercado. Participar en proyectos
vanguardistas en empresas líderes. Desarrollar tu trayectoria personal y profesional a
través de una formación sólida y continuada.Trabajar en equipos de gran talento con
un excelente ambiente de trabajo.
Puestos a cubrir Auditoría, Consultoría, Risk Advisory, Asesoramiento Legal y
Fiscal y Financial Advisory.
Contacto amendia@deloitte.es / lovejas@deloitte.es
www.caf.net
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En Edukabilbo le ponemos muchas ganas y esfuerzo a la educación de los niños
y niñas, haciéndoles partícipes de una experiencia educativa donde crezcan como
personas, a través del juego, la creatividad y la imaginación. La entrega y el trabajo
duro han conseguido que Edukabilbo se convierta en una empresa referente en
gestión de servicios educativos y de ocio en Bizkaia, garantizando unos servicios de
calidad.
Edukabilbo es una empresa ubicada en Bilbao, nacida con el objetivo de ofrecer
sus servicios educativos y de ocio en Bizkaia tanto a particulares como a colegios y
AMPAS.
Busca Personas dinámicas, con espíritu de trabajo en equipo y con ganas de
aprender y trabajar dentro del ámbito educativo. Necesitamos personas graduadas
en magisterio, ciencias de la actividad física y el deporte, bellas artes, pedagogía
o psicología, o bien, que en su defecto estén en el último curso del grado para
desarrollar las competencias y habilidades necesarias para dedicarse en un futuro
próximo al ámbito educativo.
Ofrece La posibilidad de hacer prácticas en centros escolares bien como
coordinadores de actividades extraescolares pudiendo desarrollar así proyectos,
programas y evaluaciones, o bien como profesores impartiendo clases en horario
extraescolar de nuestros programas de The brain factory de desarrollo mental para
niños: Kitsune (infantil) Aloha Y Zinking (primaria).
Puestos a cubrir Por un lado, tenemos vacantes como profesorado de actividades
artísticas, deportivas y de nuestros programas de desarrollo mental (The brain
factory) y, por otro lado, ofrecemos varias vacantes en puestos de coordinación
psicopedagógica.
Contacto patricia@edukabilbo.com
- EMPRESAS Y ORGANIZACIONES EMPRESAS Y ORGANIZACIONES-
www.edukabilbo.com
Somos everis an NTT DATA Company, nos dedicamos a la consultoría y outsourcing
abarcando todos los sectores del ámbito económico, Somos una gran familia formada
por 21.000 profesionales repartidos por Europa, USA y Latinoamérica.
Hace un par de años nuestra familia se hizo más grande ya que nos unimos al grupo
NTT DATA, la sexta empresa de servicios IT del mundo, con 100.000 profesionales
y presencia en Asia-Pacífico, Oriente Medio, Europa, Latinoamérica y Norteamérica.
Pero por encima de todo creemos en las personas, en su desarrollo integral y en el
talento que representan. En everis apostamos firmemente por el talento, y nuestro
principal objetivo es conseguir un alto rendimiento profesional al crear un contexto
de libertad responsable. En definitiva, somos una empresa formada por gente buena,
buena gente.
Busca Buscamos informáticos y telecos.
Ofrece Everis te ofrece ambiente, compañeros, expertos, retos, crecimiento... todos
los ingredientes necesarios para hacer de tu día a día en everis algo interesante, algo
diferente. Si tienes alguna duda sobre cómo orientar tu carrera podrás contar con el
mentor, una persona con más experiencia que te asesorará, apoyará y guiará en tu
desarrollo personal y profesional.
Encontrarás distintas alternativas de carreras que te permitirán orientar tu desarrollo
en base a tus intereses y motivaciones personales y profesionales. De esta forma irás
adaptando la carrera a tus necesidades y expectativas.
Te ofrecemos un futuro profesional sin límites.
Contacto paloma.gonzalez.aranda@everis.com, ainhoa.uribe.medina@everis.com
www.everis.com/global/en
En la actualidad, el Grupo Erhardt cuenta con más de 25 empresas divididas en estas
cuatro grandes áreas de negocio:Transporte y Logística: con oficinas en los principales
centros logísticos de toda España y presencia internacional; Productos Industriales:
trabajamos en los mercados delTrading y la comercialización de Productos Industriales;
Tecnología: abordamos nuevos mercados prestando servicios como el desarrollo de
tecnología informática, consultoría IT, internet y la gestión integral de proyectos de
e-Business, e-Learning, etc; y Gerencia de Riesgos y Correduría de Seguros.
Busca Buscamos, ante todo, PERSONAS que, además, posean valores que se
integren con los nuestros. Nuestro lema es Creer, Crear y Crecer. Queremos personas
que CREAN en lo que hacen, que CREEN nuevas oportunidades de negocio en todos
los ámbitos (todos los empleados de Erhardt somos embajadores de la marca) y que
CREZCAN personal y profesionalmente con nosotros.
Puestos a cubrir Tenemos vacantes en todas las áreas del Grupo, tanto de
negocio vinculadas a las 4 líneas como en la matriz. La presencia internacional es un
pilar estratégico del Grupo.
Ofrece Trabajar en Erhardt supone embarcarse en proyectos innovadores. Tú pones
tus conocimientos y entusiasmo y nosotros ponemos todos los medios a nuestro
alcance para que puedas cumplir tus objetivos y te desarrolles como profesional.
Para ello, contamos con políticas de Gestión de Personas que promueven, ante todo,
el crecimiento profesional de nuestros colaboradores, así como la eficiencia en el
desempeño de los proyectos.
Contacto selección@erhardt.es
ULMA es un Grupo Empresarial con un proyecto abierto a un mundo cada vez más
globalizado con 8 cooperativas: ULMA Agrícola, ULMA Architectural Solutions, ULMA
Carretillas Elevadoras, ULMA Construction, ULMA Conveyor Components, ULMA
Handling Systems, ULMA Packaging, ULMA Piping.
Busca Tenemos interés en personas de Ingeniería Eléctrica, Electrónica, Informática
y Telecomunicaciones.
Ofrece Puestos relacionados con los perfiles anteriormente citados.
Contacto Alaitz Larrinaga alarrinaga@ulma.com
www.ulma.com
Gfi España es una de las Consultoras de IT más competitivas del mercado. La
multinacional de origen francés cuenta con más de 20 años de experiencia en
el mercado español y está presente en 20 países por todo el mundo. Trabajando
con las principales compañías de sus sectores de actividad: Banca y Seguros,
Telecomunicaciones, Energía y Utilities, Administraciones Públicas y Gobierno,
Industria y Salud, Gfi participa en los proyectos de transformación digital más
punteros. La apuesta por la innovación es una de las claves del éxito de la compañía.
Busca Personas recién tituladas en Grado o Máster Universitario en Ingenierías, Grado
en Empresas, Matemáticas o Física y Dobles Grados. Pero sobre todo valoramos las
ganas de aprender, de crecer profesionalmente en nuestra compañía, de pensar out-of-
the-box, el trabajo en equipo y la ilusión, algo que comparten nuestros profesionales.
Ofrece Una amplia diversidad de opciones, en diferentes especialidades en las que
podréis desarrollar vuestra carrera profesional. Dedicamos tiempo a acoger a nuestros
colaboradores, integrarles en el equipo y compartir con ellos nuestros valores, porque
ellos determinan nuestro éxito.
Unirse a Gfi es unirse a un grupo en crecimiento en el centro de los desafíos
relacionados con la transformación digital y el sector de la informática, con fuertes
objetivos para el futuro.
Nos hemos fijado como objetivo atraer y conservar los mejores talentos con grandes
competencias. Para ello creamos perspectivas de carrera motivadoras.
Puestos a cubrir En Gfi, cada persona puede construir su propia trayectoria: en
función de su ambición, de su potencial y de su desempeño obtendrá oportunidades
acordes. Hay múltiples vías de desarrollo, teniendo en cuenta la diversidad de
departamentos y diferentes oficinas geográficamente distribuidas, así como la
posibilidad de conocer diferentes áreas dentro de la compañía.
Buscamos también asegurarnos de que todos nuestros equipos disponen de
conocimientos en las tendencias de mercado y a peticiones de nuestros clientes.
Contacto seleccion_norte@gfi.es
www.erhardt.es
Grupo Oesía, multinacional española de Ingeniería y Tecnologías de la Información
presente en España y Latinoamérica, es uno de los grandes impulsores globales de
la innovación en nuestro país. A través de su filial Tecnobit, compañía de ingeniería
aplicada a Aeronáutica, Seguridad y Defensa con más de 40 años en el mercado, el
Grupo Oesía lidera el sector de la aviónica en el mercado español. La actividad de
Grupo Oesía comprende los siguientes sectores: Administración pública y Sanidad
(e- health), Banca, Seguros e Industria, Telecomunicaciones, Seguridad y Defensa,
Aeroespacial y Eurofighter.
Busca En Grupo Oesía creemos en las capacidades y el talento de los jóvenes y
por ello lanzamos la cuarta edición de nuestro programa de prácticas: Escuela
Oesía enmarcado dentro de la Universidad Corporativa Oesía y donde ofrecemos
la oportunidad de adquirir experiencia y desarrollar una carrera con un equipo
humano comprometido y altamente profesional, de adquirir una experiencia única de
aprendizaje dentro de una multinacional española, con el apoyo de un tutor que te
guiará desde el primer día de incorporación. Buscamos jóvenes con Talento como Tú.
Perfiles académicos demandados: Grado Ingeniería Informática, Grado Ingeniería,
Telecomunicaciones, Grado Ingeniería Industrial, Grado Ingeniería Electrónica
Industrial,Administración y Gestión de empresas.
Ofrece El Grupo Oesía es un impulsor global de la innovación, anticipándose al
mercado, desarrollando proyectos clave y fomentando el talento de un gran equipo
compuesto por más de 3.200 profesionales con vocación de trazar las reglas del
futuro. Esta vocación se ha convertido en el lema del Grupo: Thinking and making
the future.
Contacto http://trabajo.oesia.com
www.oesia.comes.gfi.world/es
Conceptualización, desarrollo tecnológico e implementación de proyectos de
gamificación para el entorno educativo, emprendimiento y empresarial. Empresa en
expansión con sede en Madrid y filiales en Perú y Colombia y presentes en otros
países de Latinoamérica.
Busca ADE e Ingenieros informáticos.
Ofrece Trabajar en una empresa tecnológica en expansión.
Puestos a cubrir En el área comercial, área de simulación empresarial y en
programación.
Contacto gestionet@gestionet.net
www.gestionet.net
Desarrollamos nuestra labor empresarial en el sector servicios-deporte,principalmente
en la provincia de Bizkaia, tanto mediante el sistema de ‘gestión integral de
instalaciones deportivas’ como en el de ‘prestación de servicios concertados’.
Proporcionamos asesoramiento técnico-deportivo, organizamos eventos, maratones,
jornadas especializadas, campañas deportivas, fiestas acuáticas, exhibiciones,... En
definitiva, damos respuesta en cada momento a las necesidades de nuestros clientes.
Busca Buscamos personas dinámicas, inquietas y polivalentes, formadas y
especializadas en gestión deportiva y salud que nos permitan evolucionar cada día.
Personas con don de gentes y capacidad para trabajar en equipo y gestionar grandes
grupos de trabajo.
Ofrece Ofrecemos trabajar en la empresa líder de Bizkaia en gestión deportiva.
Trabajar en un sector apasionante y relacionado con la actividad física y la salud,
en la que podrán poner en práctica sus conocimientos en la gestión de eventos,
instalaciones deportivas, innovaciones de productos y servicios, etc.
Puestos a cubrir Desarrollo de proyectos, área de salud y deporte, innovación de
producto y servicios, y coordinación de equipos de trabajo.
Contacto Gorka Zabala Rabanal, gzabala@guedan.com / 637 803 472.
www.guedan.com
30 31

- EMPRESAS Y ORGANIZACIONES EMPRESAS Y ORGANIZACIONES-
Hertz comenzó en 1918, en Chicago, con una flota de 12 coches. Desde entonces
ha crecido hasta convertirse en una de las empresas de alquiler de coches más
importantes del mundo, estando presente en aproximadamente 9.000 localidades
y en 140 países. Para ser líder de la industria se precisa de talento, visión de futuro,
pasión por superación al reto, pero sobre todo, se necesitan las buenas personas que
forman nuestro equipo.
En España, tenemos empleadas a 200 personas y actualmente estamos buscando
Rental Car Agent para nuestras oficinas nacionales para nuestra temporada alta de
2019.
Busca Candidatas y candidatos altamente orientados a dar servicio al cliente
siguiendo las políticas y procedimientos internas con buenas habilidades comerciales
y habilidad de resolución de problemas. Además de un alto nivel de inglés y español
(hablado y escrito).
Ofrece Te ofrecemos un competitivo paquete retributivo compuesto de salario
fijo más incentivos basados en ventas, un programa de descuentos personalizados,
un plan de formación continua que potenciará el desarrollo de tus competencias
profesionales y un entorno de trabajo multicultural donde utilizarás el inglés como
herramienta diaria de trabajo al tratar con clientes de perfil internacional.
Puestos a cubrir Atención al cliente/ventas.
Contacto lisa.massa@hertz.com
Con más de 170 años, IBERDROLA es hoy un líder energético internacional, cuyos
servicios se centran en la generación,el transporte,la distribución y la comercialización
de electricidad y gas natural.
IBERDROLA es hoy referente mundial del sector energético y la primera empresa del
mundo en energía eólica.Y lo hemos logrado gracias a profesionales comprometidos
que apuestan por las nuevas tecnologías, la innovación, el trabajo en equipo y el
compromiso con el entorno.
En IBERDROLA consideramos que sin el beneficio de un equipo humano cualificado,
motivado,y con un conocimiento variado,no sería posible lograr las metas estratégicas
aprobadas. Sin duda, el activo más importante con el que contamos son las personas.
Desde esta perspectiva, en IBERDROLA seleccionamos, identificamos e incorporamos
el mejor talento, analizando qué actitudes y comportamientos requiere cada trabajo,
asignando a la persona más idónea para el desempeño de las funciones requeridas
en cada puesto.
Busca Graduados en: Ingenierías Superiores, Administración y Dirección de
Empresas, Derecho, Física, Matemáticas, Informática y Telecomunicaciones.
Personas con Ciclos Formativos de Grado Superior en: Electricidad y Electrónica y
Energías Renovables.
Ofrece Trabajar en una empresa concienciada con la lucha contra el cambio
climático y líder mundial en energía eólica. Salario competitivo con importantes
beneficios sociales, medidas de conciliación, jornada continuada y flexibilidad horaria.
Formar parte de un equipo dinámico y altamente cualificado. Entorno de trabajo
internacional, con proyectos innovadores.
Puestos que necesita cubrir Área económico-financiera, negocios de
distribución, generación, renovables y servicios corporativos.
Contacto En el Canal de empleo alojado en www.YoSubo.iberdrola.com
Compañía Independiente de Servicios Profesionales de Ingeniería, Consultoría y
Arquitectura. Our commitment, your success. Nuestro objetivo es proporcionar a
nuestros clientes un servicio excelente, de primera calidad, apoyado en un nivel
tecnológico a la altura de los mejores y ofreciendo soluciones eficientes e innovadoras
para resolver sus problemas.
Busca Ingenieros y Máster en ADE, recién tituladas y titulados, con buen expediente
académico y dominio del inglés, con vocación del servicio al cliente, excelencia técnica,
vocación internacional y capacidad de interrelación.
Ofrece ¿Por qué Idom? Porque consideramos que poder trabajar en una compañía
independiente y solvente económicamente, capaz de adaptarse a las necesidades reales
de nuestros clientes y realizando para ellos proyectos de primer nivel en muy diferentes
ámbitos técnicos y geográficos es la esencia del desarrollo de todo profesional.
Pero además queremos destacar algunos de los rasgos de nuestra filosofía y estilo de
actuación relacionados directamente con las personas, que hacen de IDOM un lugar
diferente en el que desarrollarse profesionalmente: copropiedad de la firma, desarrollo
profesional continuo, primera oportunidad profesional, excepcional ambiente de
trabajo.
Puestos a cubrir Ingeniería y Consultoría.
Contacto Si te gustan los retos envíanos tu currículum y expediente académico con
el asunto: XV Foro UD, a la siguiente dirección: info@idom.com
www.YoSubo.iberdrola.com
www.idom.com
www.hertz.es
Inserta Empleo nace con el compromiso de incluir a las personas con discapacidad en
el entorno laboral. La formación y empleo de calidad con expectativas a largo plazo y
el apoyo a la autonomía personal son las máximas de esta nueva entidad sin ánimo
de lucro que prosigue con la filosofía de la Fundación ONCE basada en el apoyo a
un colectivo en riesgo de exclusión social al que ha conseguido abrir las puertas de
un futuro prometedor.
El objetivo principal es prestar a las personas con discapacidad servicios de
orientación profesional, poner a su disposición acciones de formación que mejoren
sus condiciones de empleabilidad y colaborar en la búsqueda de un puesto de trabajo
adecuado a su perfil laboral y prestar a las empresas servicios de consultoría dirigidos
a garantizar el éxito en la selección e incorporación laboral de las personas con
discapacidad.
Busca Personas con discapacidad con titulación universitaria.
Ofrece Participar en todos los procesos selectivos de las empresas con las que
trabajamos: RRHH,Área económico financiera, Ingeniería, Logística...
Contacto Nuestra plataforma para registro de personas en búsqueda de empleo o
empresas ofertantes www.portalento.es
email: abgarcia.inserta@fundaciononce.es
www.portalento.es
www.ingeteam.com www.educacionjesuitas.org
Grupo industrial local especializado en electrónica de potencia y de control
(inversores, convertidores de frecuencia, controladores y protecciones), generadores,
motores, bombas y proyectos de ingeniería eléctrica y de automatización. Completa
su oferta con servicios de operación y mantenimiento.
Desarrolla sus productos para los siguientes sectores: generación eólica, fotovoltaica,
hidráulica y fósil, industria de la transformación de metales, naval, tracción ferroviaria,
red de energía eléctrica, incluidas las subestaciones abarcando el transporte y la
distribución, buscando siempre una generación y un consumo energético más eficiente.
La empresa opera en todo el mundo, empleando a 3.800 personas, y su actividad está
estructurada sobre la base de I+D, invirtiendo anualmente el 5% de su facturación.
Busca I+D+i,Ventas, Ingeniería Aplicada, Soporte Postventa y Gestión de Proyectos.
Ofrece Integración en una empresa local tecnológicamente puntera con presencia
internacional, formar parte de un equipo joven, dinámico, proactivo e innovador. El
equipo humano de Ingeteam es su principal razón de ser por lo que apostamos por
un constante desarrollo profesional y personal mediante la formación continua y la
conciliación de la vida laboral y personal.
Esta empresa se caracteriza por tener una experiencia empresarial de más de 75 años, la
cual,desde el ejemplo de sus fundadores,ha ido conformando una cultura de fuertes valores.
Cuenta con una importante capacidad tecnológica. Con un 11% de nuestro personal
dedicado a I+D, el reto de la innovación se distingue en todos nuestros procesos. Y
una plantilla joven y muy preparada, con 38 años de edad media, antigüedad de 8, y
un elevado porcentaje de titulados superiores.
Contacto www.ingeteam.com o rrhh.cvs.tech@ingeteam.com
www.ivap.euskadi.eus
Hautaketari dagokionez IVAPek ondoko eginkizunak betetzen ditu:
· Euskadiko Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko hautaketa-prozesuak
kudeatzen ditu, funtzionario edo lan-kontratuko langile 􀂡nkoa izateko.
· Lan-poltsen hautaketa-prozesuak kudeatzen ditu, EAEko Administrazio Orokorraren
aldi baterako langile-beharrei erantzuteko.
· Euskal administrazioek egindako enplegu-eskaintzei buruzko informazio egoki eta
eguneratua ematen du, eta azken berriak Interneten bidez jasotzeko harpidetza
egiteko aukera eskaintzen da.
· Laguntza eta aholkularitza lanak egiten ditu beste administrazio publikoentzat
hautaketa alorrean, prozesuak hasi aurretik eta prozesua egin bitartean (logistika,
lokalen kudeaketa, probak egitea).
Zer behar dute administrazio publikoek? Jakintza arlo ezberdinetako
espezialistak.
· Administrazio zuzenbidea, Hirigintza, ingurumena, gizarte ongintza, informatika,
kudeaketa ekonomikoa, arkitektura, injinaritza, giza baliabideak...
· Kudeaketarako pertsonala.
Zer eskaintzen dute administrazio publikoek? Enplegu publikora sartzeko
aukera eta horrekin lan-baldintza (onak) eta lan-egonkortasuna (hautaketa
gaindituta).Administrazio orokorrean zein toki administrazioetan.
Hazteko espektatibak Azken urteotan lanpostuak betetzeko izan diren
murrizketen ondorioz beharrizan handiak daude eta epe laburrean espero izatekoa
da eskaintza handia. Administrazio batzuetan, Eusko Jaurlaritza barne, aldi baterako
langileen proportzio altuak eta funtzionarioen batez besteko adinak lan-eskaintzak
ugaritzea ekarriko du.
Uno de los fines últimos y la razón de ser de un Colegio de la Compañía de Jesús es
ofrecer una formación integral: académica, humana y cristiana. El ideal educativo de
la Compañía de Jesús se sostiene en el proyecto de San Ignacio de Loyola, el fundador
de la orden, quien buscó generar en los sujetos experiencia e interiorización que les
motivara a una acción transformadora del mundo, desde el agradecimiento y desde el
convencimiento de que la humanidad es fraternidad.Su experiencia derivó,en materia
educativa, en lo que hoy llamamos Pedagogía Ignaciana. Otras señas de identidad de
los colegios de los jesuitas son el cuidado y seguimiento personal de cada alumno y
alumna; la búsqueda de la excelencia; el énfasis en un pensamiento crítico y en una
comunicación interpersonal efectiva, con el fin de educar hombres y mujeres para y
con los demás. La Compañía de Jesús (jesuitas) tiene una experiencia educativa de
más de cuatro siglos y medio y una red mundial de 4.000 centros educativos.
Busca Personas Conscientes, Competentes, Compasivas y Comprometidas
provenientes de cualquier área de conocimiento que mejoren la realidad en la que
vivimos y que se unan a nuestro proyecto educativo, desde la educación infantil
hasta la formación profesional, pasando por la educación primaria, secundaria y
bachillerato.
Ofrece La oportunidad de incorporarte al Proyecto Educativo de la Compañía de
Jesús con el fin de formar ‘hombres y mujeres para los demás’, responsables de sí
mismos y del mundo que los rodea y comprometidos en la tarea de su transformación
hacia una sociedad fraterna y justa. Del mismo modo, ofrecemos la posibilidad de
desarrollarte personal y profesionalmente en nuestra red desplegando nuevos
proyectos.
Candidaturas personas@jesuitakeducacion.org
www.kutxabanktalent.com
Podrás impulsar tu carrera profesional y descubrir todas las posibilidades de
aprendizaje, formación y desarrollo que tendrás al incorporarte a Kutxabank, uno de
los grupos bancarios más sólidos del sistema financiero.
Busca Buscamos personas dinámicas, orientadas a clientes, preocupadas por
completar su formación financiera y que tengan ganas de asumir retos.
Gente motivada a la que le ilusione participar en un proceso de transformación y
crecimiento. Tituladas o estudiantes a punto de culminar sus estudios en ADE,
Economía, Derecho, Matemáticas e Ingenierías.
Ofrece Kutxabank te ofrece una interesante oportunidad para iniciar tu desarrollo
profesional en una entidad financiera líder, comprometida con las personas y con el
desarrollo económico y social.
Puestos a cubrir En Kutxabank podrás trabajar en diferentes ámbitos de la
entidad y participar en un intenso programa formativo que te permitirá conocer
el funcionamiento del negocio bancario y en especial el asesoramiento financiero,
realizando diferentes programas y certificaciones que te habilitarán para trabajar en
la banca del futuro.
Contacto Si has terminado tus estudios en los últimos años o tienes previsto
concluirlos en los próximos meses y tienes interés en participar en este proyecto de
entidad puedes dirigirte a www.kutxabanktalent.com
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