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Fundación ESPERANZA
“Por la dignidad de los
migrantes, estén donde estén.”
I ETAPA 1995- 2000
“Trata internacional de
mujeres con fines de
explotación
sexual, principalmente
hacia Europa
II ETAPA 2000 – 2004
“Trata de
PERSONAS, interna e
internacional, múltiples
fines”. Enfoque Integral y
global del delito
III ETAPA 2004 – 2007
“Riesgos y
oportunidades de la
migración. Trata de
Personas como un delito
en contextos de
movilidad” SENIM
IV ETAPA 2007-
ACTUALIDAD
“Defensa, reivindicación y
pleno goce de los
derechos humanos de las
personas en contextos
migratorios y de
movilidad humana.”
SECEMI - SAMI
Cronología del Trabajo de la Fundación ESPERANZA
D
E
R
E
C
H
O
S
H
U
M
A
N
O
S
FAMILIAS
PERSONAS
COMUNIDADES
ORIGEN
DESTINO
La Fundación
ESPERANZA, nace en Holanda
en 1993, Atención de mujeres
latinoamericanas víctimas de
la Trata de Personas
Imagen tomada de la presentación: “Experiencias en Prevención y Atención de la Trata de Personas”. 2010
Organigrama Fundación ESPERANZA entre marzo 2011 - junio 2013
Las edades en las que oscila el equipo de trabajo de la Fundación ESPERANZA va de los
20 a los 65 años.
Taller de Planeación Estratégica (24 de febrero de 2012)
La Fundación ESPERANZA tiene sede en
Colombia: Bogotá y en Quito y Cuenca en
Ecuador.
OBJETIVOS
 Orientar, informar y atender a personas víctimas o
posibles víctimas de riesgos asociados a la Migración
 Construir y alimentar un portal con estudios, noticias y
datos de interés para Organizaciones, investigadores y
estudiantes del tema migratorio y sus riesgos
asociados.
 Consolidar una Red Andina que reuna organizaciones
de la Sociedad Civil que trabajen en red, buscando la
manera de ayudar a connacionales y extranjeros
afectados por riesgos en su proceso migratorio.
A – Información
Sensibilización – E
Capacitación – F
Investigación - G
Hacia proyectos de vida
con dignidad y calidad
B – Orientación
C – Asesoría
D - Asistencia
H – Incidencia Politica
LÍNEAS DE TRABAJO DE LA FUNDACIÓN
Imagen tomada de la presentación: “Experiencias en Prevención y Atención de la Trata de Personas”. 2010
ÚLTIMOS EVENTOS Y PROYECTOS
Foro sobre Migraciones Andinas –
Quito, Ecuador 26, 27 y 28 de
junio de 2013
Foro "Políticas Públicas y
Movilidad Humana en la región
Andina” – Bogotá, Colombia 15
de mayo de 2013
Proyecto: Servicio Andino de Migraciones - SAMI - ejecutado de marzo 2011 a junio 2013
Oscar Gómez Díez es el Fundador y
Director General de la Fundación
ESPERANZA en Colombia y Ecuador
twitter.com/fundaesperanza
DATOS DE CONTACTO
infomigrante contactenos@fundacionesperanza.org
fundacionesperanza.org facebook.com/esperanzafundacion
NECESIDADES QUE ENFRENTA LA FUNDACIÓN
Liderazgo y
funciones del equipo
Promoción de las
actividades
Comunicación en
equipo
Compartir
información
CONCLUSIONES
 Se identificaron necesidades de comunicación interna y
externa.
 Se crearon protocolos para la comunicación institucional
 Se realizaron manuales para el manejo de herramientas
como el correo electrónico, Facebook y Twitter.
 Se promovió la comunicación de equipo por medio de
campañas internas como “Dilo a tiempo”
 Se creó conciencia sobre la importancia de la promoción
del trabajo y actividades con el equipo y con los
usuarios, utilizando las herramientas virtuales.
Diana Milena Garcés
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Presentacion estrategia PSO

  • 1. Fundación ESPERANZA “Por la dignidad de los migrantes, estén donde estén.”
  • 2. I ETAPA 1995- 2000 “Trata internacional de mujeres con fines de explotación sexual, principalmente hacia Europa II ETAPA 2000 – 2004 “Trata de PERSONAS, interna e internacional, múltiples fines”. Enfoque Integral y global del delito III ETAPA 2004 – 2007 “Riesgos y oportunidades de la migración. Trata de Personas como un delito en contextos de movilidad” SENIM IV ETAPA 2007- ACTUALIDAD “Defensa, reivindicación y pleno goce de los derechos humanos de las personas en contextos migratorios y de movilidad humana.” SECEMI - SAMI Cronología del Trabajo de la Fundación ESPERANZA D E R E C H O S H U M A N O S FAMILIAS PERSONAS COMUNIDADES ORIGEN DESTINO La Fundación ESPERANZA, nace en Holanda en 1993, Atención de mujeres latinoamericanas víctimas de la Trata de Personas Imagen tomada de la presentación: “Experiencias en Prevención y Atención de la Trata de Personas”. 2010
  • 3. Organigrama Fundación ESPERANZA entre marzo 2011 - junio 2013
  • 4. Las edades en las que oscila el equipo de trabajo de la Fundación ESPERANZA va de los 20 a los 65 años. Taller de Planeación Estratégica (24 de febrero de 2012)
  • 5. La Fundación ESPERANZA tiene sede en Colombia: Bogotá y en Quito y Cuenca en Ecuador.
  • 6. OBJETIVOS  Orientar, informar y atender a personas víctimas o posibles víctimas de riesgos asociados a la Migración  Construir y alimentar un portal con estudios, noticias y datos de interés para Organizaciones, investigadores y estudiantes del tema migratorio y sus riesgos asociados.  Consolidar una Red Andina que reuna organizaciones de la Sociedad Civil que trabajen en red, buscando la manera de ayudar a connacionales y extranjeros afectados por riesgos en su proceso migratorio.
  • 7. A – Información Sensibilización – E Capacitación – F Investigación - G Hacia proyectos de vida con dignidad y calidad B – Orientación C – Asesoría D - Asistencia H – Incidencia Politica LÍNEAS DE TRABAJO DE LA FUNDACIÓN Imagen tomada de la presentación: “Experiencias en Prevención y Atención de la Trata de Personas”. 2010
  • 8. ÚLTIMOS EVENTOS Y PROYECTOS Foro sobre Migraciones Andinas – Quito, Ecuador 26, 27 y 28 de junio de 2013 Foro "Políticas Públicas y Movilidad Humana en la región Andina” – Bogotá, Colombia 15 de mayo de 2013 Proyecto: Servicio Andino de Migraciones - SAMI - ejecutado de marzo 2011 a junio 2013
  • 9. Oscar Gómez Díez es el Fundador y Director General de la Fundación ESPERANZA en Colombia y Ecuador
  • 10. twitter.com/fundaesperanza DATOS DE CONTACTO infomigrante contactenos@fundacionesperanza.org fundacionesperanza.org facebook.com/esperanzafundacion
  • 11. NECESIDADES QUE ENFRENTA LA FUNDACIÓN Liderazgo y funciones del equipo Promoción de las actividades Comunicación en equipo Compartir información
  • 12. CONCLUSIONES  Se identificaron necesidades de comunicación interna y externa.  Se crearon protocolos para la comunicación institucional  Se realizaron manuales para el manejo de herramientas como el correo electrónico, Facebook y Twitter.  Se promovió la comunicación de equipo por medio de campañas internas como “Dilo a tiempo”  Se creó conciencia sobre la importancia de la promoción del trabajo y actividades con el equipo y con los usuarios, utilizando las herramientas virtuales.