Este documento analiza el concepto de "gestión humana" y argumenta que no existe como campo de conocimiento académico. Explica que la "gestión humana" se refiere en realidad a la administración del personal y la dirección del trabajo en las organizaciones. Además, señala que el término no puede traducirse al inglés y que la noción no ha sido teorizada de manera sólida. Finalmente, propone fortalecer la investigación en administración de personal y continuar teorizando conceptos clave para desarrollar este

1. LA NOCIÓN DE “GESTIÓN HUMANA”
Y LA ADMINISTRACIÓN DELTRABAJO EN LA
ORGANIZACIÓN
Héctor L. Bermudez
COMPHOR (Universidad de Antioquia)
Association canadienne des sociologues et
anthropologues de langue française (ACSALF)
Medellín, Mayo de 2016
1
Université du Québec à Montréal
Département de sociologie Département du management
1

2. Université du Québec à Montréal
Département de sociologie
“Nombrar mal las cosas es contribuir con las desgracias del
mundo”
Département du management
2
Albert Camus, Sur une philosophie de l’expression, 1944
Héctor L. Bermudez

3. Université du Québec à Montréal
Département de sociologie
La gestión humana no existe como campo de conocimiento
El concepto “gestión humana” (GH) se utiliza para nombrar una función
administrativa: La administración del personal (AP) y más concretamente,
de la dirección del trabajo en las organizaciones.
La gestión humana es un campo profesional. Cuando se hace análisis
organizacional, desde el punto de vista de la estructura de la empresa, es
un departamento o una división en donde se concentran los especialistas
del diseño, la aplicación y el control de los procesos de la AP.
Sin embargo, ésta no puede considerarse –al menos por el momento–,
como una disciplina académica, o un campo del saber en el sentido
ortodoxo del término.
Département du management
3Héctor L. Bermudez

4. Université du Québec à Montréal
Département de sociologie
¿Por qué la gestión humana no existe?
El término no puede traducirse al (del) inglés…
El más cercano a la AP, entre los descriptores anglófonos es el que se
conoce como Personnel Management (PM).
Uno de los códigos de clasificación más comunes en Colombia es el
propuesto por la American Economic Association. Se trata del Journal of
Economic Literature (JEL). Allí la administración de personal se cataloga
bajo la rúbrica de Personnel Management, y su correspondiente código,
JEL: M12.
La noción no ha sido teorizada
Département du management
4Héctor L. Bermudez

5. Université du Québec à Montréal
Département de sociologie
Ed Michaels (center) is a recently retired
Director of McKinsey & Company in Atlanta.
Helen Handfield-Jones (right) is a Senior
Practice Expert with McKinsey & Company
in Toronto. Beth Axelrod (left) is a Principal
of McKinsey & Company in Stamford,
Connecticut (1997).
The War for Talent
by Ed Michaels, Helen Handfield-Jones, and Beth
Axelrod Published by Harvard Business School Press.
Copyright © 2001 McKinsey and Company, Inc.
Département du management
5
La administración del talento humano
Héctor L. Bermudez

6. Université du Québec à Montréal
Département de sociologie Département du management
6
− LEWIS, R. E., & HECKMAN, R. J. (2006). “Talent management:
a critical review”. Human Resource Management Review,
16(2), 139-154.
− COLLINGS, D. G., & MELLAHI, K. (2009). “Strategic talent
management: a review and research agenda”. Human
Resource Management Review, 19(4), 304-313.
− COLLINGS, D. G., SCULLION, H. & VAIMAN, V. (2011).
“European perspectives on talent management”.
European Journal of International Management, 5(5),
453-462.
− THUNNISSEN, M. (2015). Talent Management in academia.
An exploratory study in Dutch universities using a multi-
dimensional approach. Recuperado 13/09/2015 de:
file:///C:/Users/admin/Downloads/Thunnissen.pdf
− Berger, D. & Berger, L. A. (2011). The Talent Management
Handbook. New York: McGraw-Hill.
La administración del talento humano
Héctor L. Bermudez

7. Université du Québec à Montréal
Département de sociologie
El desarrollo [estratégico] del recurso humano (HRD y SHRD)
Département du management
7Héctor L. Bermudez

8. Université du Québec à Montréal
Département de sociologie
Discusión
La empresa: una forma de división del trabajo
No existe tal “lado humano” en la organización así como no existe un trabajo
inhumano… la organización no es un contenedor de lo humano…
No es el trabajo lo que es inhumano. Más bien, lo que ha sido posible validar
durante la historia del trabajo, y muy especialmente del trabajo industrial, es que
éste ha resultado, muy comúnmente un ejercicio (humano) espantoso y conducido
por bárbaros
Un acto inhumano es pues, un acto humano tan aberrante, que no puede
considerarse como humano. No es un juego de palabras, es un asunto filosófico (cf.
Arendt, 1963; Levi, 1987; Benslama, 2001; Zaltzman, 2007)
Département du management
8Héctor L. Bermudez

9. Université du Québec à Montréal
Département de sociologie
Oportunidades
Fortalecer los grupos de investigación de administración de personal. Las universidades
colombianas que cuentan con programas doctorales y de maestría, necesitan vigorizar las
líneas de investigación sobre los problemas de AP contemporánea, y trabajar entre ellas en
redes nacionales e internacionales.
Es urgente demostrar la importancia de la investigación teórica. En el campo de la AP, se
constata que se ha privilegiado la investigación tendiente a examinar problemas prácticos lo
cual es una de las causas de la gravísima falta de construcción teórica que impide la generación
de un campo del saber propiamente dicho.
Es necesario impulsar la formulación de proyectos de investigación documental en el MBA , la
MSc. y en la MDHO con un componente empírico: acudiendo a los archivos de las grandes
empresas con tradición histórica reconocida.
Continuar la teorización de la noción de gestión humana. Examinar con toda atención la
historización teórica en lengua española de otras nociones clave con las cuales se ha
nombrado al campo profesional y la rama del conocimiento de la AP: administración del
talento humano, desarrollo de los recursos humanos, gestión del capital humano.
Département du management
9Héctor L. Bermudez

10. Université du Québec à Montréal
Département de sociologie
Conclusiones
denunciar eufemismos y desentrañar sus lógicas, para establecer una ruptura con el
conocimiento heredado en AP y proponer la construcción de uno nuevo.
Aceptar la noción de “gestión humana”, sin problematizarla, es admitir una retórica;
es someterse a un relato perverso y, como dice Camus: “contribuir con las
desgracias del mundo”.
… consentir “una letanía”: Cuando no hay sino un relato –indica Cyrulnik–, cuando
un solo lenguaje totalitario domina, se pierde el juicio, no hay ya debate, se incurre
en una especie de lobotomía cultural.
En lugar de aceptar con docilidad una amputación al pensamiento –como lo es
admitir la noción de “gestión humana” sin problematizarla– se anima aquí a la
serena resistencia que brindan la investigación y la reflexión teórica.
Département du management
10Héctor L. Bermudez

11. Université du Québec à Montréal
Département de sociologie Département du management
11
¡MUCHAS GRACIAS!
Héctor L. Bermudez