Carlos aguirre teoría de las relaciones humanas

1. TEORIA DE LAS
RELACIONES
HUMANAS
CARLOS AGUIRRE LIÑEIRO
DARLY ORTIZ MARTINEZ
MARLODY ORTIZ MARTINEZ
SARA DANIELA PANTOJA

2. ELTON MAYO
 Nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia y
falleció el 7 de septiembre de 1949. La idea principal de este
sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del
comportamiento organizaciones para sustituirlo por otro que
tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes,
complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto
humano.

3. DOUGLAS MC. GREGOR
 Su libro El lado Humano de las organizaciones, escrito en
1960, tuvo una profunda influencia sobre las prácticas de la
educación. En el libro, identificó un camino de crear un
entorno en el que los empleados se sienten motivados a
través de la dirección de referencia, y el control o la
integración y el autocontrol, que él llamó la Teoría X y Teoría
Y, respectivamente.

4. ORIGENES DE LA TEORIA DE
LAS RELACIONES HUMANAS
 La necesidad de humanizar y democratizar la administración,
liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas.
 El desarrollo de las llamadas ciencias humanas en especial
la psicología y la sociología y sus primeros intentos de
aplicarse a la organización industrial.
 La ideas de la filosofía pragmática de Dewey y de la
psicología dinámica Kurt Lewin fueron esenciales para el
humanismo en la administración.

5. ENFOQUE HUMANISTICO
 En el enfoque humanístico, la preocupación por la máquina y
el método de trabajo, por la organización formal y los
principios de administración aplicables a los aspectos
organizacionales ceden la prioridad a la preocupación por el
hombre y su grupo social: de los aspectos técnicos y
formales se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos.

6. NECESIDADES DE ESTA
TEORIA
 Democratización de los conceptos administrativos.
 Las ciencias humanas demostraron gradualmente lo
inadecuado de los principios de la teoría clásica.
 Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la
psicología dinámica de Kurt Lewin fueron esenciales para el
humanismo en la administración.
 Las conclusiones del experimento de Howthorne pusieron en
jaque los principales postulados de la teoría clásica de la
administración.

7. LA EXPERIENCIA DE
HOWTHORNE
 Primera fase del experimento de Hawthorne.
 Segunda fase del experimento del Hawthorne.
 Tercera fase del experimento de Hawthorne.
 Cuarta fase del experimento de Hawthorne.
 Conclusiones del experimento de Hawthorne.

8. LA CIVILIZACIÓN
INDUSTRIALIZADA Y EL
HOMBRE
 El trabajo es una actividad típicamente social.
 El obrero no actúa como individuo aislado sino como
miembro de un grupo social.
 La tarea básica de la administración es formar una elite
capaz de comprender y de comunicar.
 La persona humana es motivada esencialmente por la
necesidad de "estar junto a", de "ser reconocida", de recibir
comunicación adecuada.
 La civilización industrializada origina la desintegración de los
grupos primarios de la sociedad, mientras que la fábrica
surgirá como una nueva unidad social que proporcionará un
nuevo hogar.

9. TEORIA “X” Y “Y”