Este documento describe un plan piloto de 2 años patrocinado por una fundación privada para capacitar laboralmente a 20 jóvenes en riesgo de 14 a 18 años que viven en las calles del Centro Histórico de la ciudad de Guatemala. El plan busca formar a los jóvenes en áreas como limpieza, call center, jardinería y archivado para reinsertarlos en el mercado laboral a través de la responsabilidad social de empresas patrocinadoras.

1. Plan piloto
Jóvenes en riesgo del Centro Histórico
de la ciudad de Guatemala

2.  TUTELADO POR:
FUNDACION PRIVADA PARA EL
DESARROLLO
 MONTO TOTAL: Q1,200,000.00
 DURACIÓN: 2 AÑOS

3.  OBJETIVO GENERAL
 Consolidar, fomentar y desarrollar capacidades
vocacionales en un grupo de jóvenes para lograr
reinsertarse en el mercado laboral de Guatemala.
 OBJETIVO ESPECIFICO
 Formar laboralmente por medio de un plan piloto
a un total de 20 jóvenes en el rango de edades de
14 a 18 años que viven en las calles de Centro
Histórico de la Ciudad de Guatemala, a través del
patrocinio de un conglomerado de empresas
privadas que buscan combatir la pobreza por
medio de la práctica de la responsabilidad social
empresarial, mismas que reinsertarán a los jóvenes
laboralmente.

4.  RESULTADOS ESPERADOS:
 Educación técnica y teórica en áreas especificas y de servicios que
desempeñarán con base a los requerimientos laborales de las
empresas patrocinadoras. Las áreas laborales son: Limpieza y
mantenimiento, Telecobro, Call center de servicio e información,
estibadores y bodegueros, jardineros, archivadores y mensajeros.
 Sensibilización por parte de las empresas y el público en general,
acerca de la inversión social que se realiza y el impacto positivo
que ésta tiene con el fin de replicar la propuesta en el campo
empresarial. Dicha sensibilización puede llevarse a cabo por
medio de divulgar informes y boletines en las cámaras
empresariales.
 Que el joven se convenza que ésta propuesta es una oportunidad
de obtener un mejor futuro, estando anuente al proceso de
capacitación y a la terapia social.

5.  Temas transversales
 SALUD
 MEDIO AMBIENTE
 GENERO

6.  EL EMPRESARIADO FORMA UNA
FUNDACION
 LA FUNDACIÓN SELECCIONA Y
CONTRATA PERSONAL
 ADECUAN CENTRO DE CAPACITACION Y
ALBERGUE
 SE PLANIFICAN Y EVALUAN LOS
CONTENIDOS Y SE CAPACITA
INTEGRALMENTE A LOS JOVENES

7.  AL TERMINAR EL PROCESO DE
CAPACITACIÓN SE INICIA EL PROCESO DE
INSERCIÓN LABORAL