1. 2 MADRID SINDICAL. NOVIEMBRE 2012 MADRID SINDICAL. NOVIEMBRE 2012 27
SEPARATA #huelgaeuropea #piquetevirtual SEPARATA
MANIFESTACIÓN ATOCHA-COLÓN 18.30 H MANIFESTACIÓN ATOCHA-COLÓN 18.30 H MANIFESTACIÓN ATOCHA-COLÓN 18.30 H MANIFESTACIÓN ATOCHA-COLÓN 18.30 H MANIFESTACIÓN ATOCHA-COLÓN 18.30 H
LAS AGRESIONES DE RAJOY... NOS DEJAN SIN FUTURO
REFORMA LABORAL Se da más poder al
Los primeros grandes
MS w Toda la información sobre la Huelga General:
www.ccoomadrid.es y www.ccoo.es
El Gobierno abarata empresario
y facilita el despido
• educe la indemnización de 45 días por
R
El Gobierno, a través de las medi-
das de flexibilidad interna, pretende
corregir la dualidad del mercado de
ataques de Rajoy
La huelga es tu derecho
- Subida de impuestos, tanto del IRPF como del IBI. Art. 28,2 de la Constitución
año con un límite de 42 mensualidades en trabajo colocando a todos los trabaja-
el despido improcedente, a 33 días con un dores en una situación más desprote-
- Congelación del Salario Mínimo Interprofesional.
LA LEY TE AMPARA
límite de 24 mensualidades en todos los gida frente al poder discrecional del - Paralización de la Ley de Dependencia, que afecta a 300.000 personas.
sobre Relaciones de Trabajo
empresario: - Supresión de la Renta Básica de Emancipación a la juventud. NO TIENES OBLIGACIÓN DE COMUNICAR AL
Real Decreto Ley 17/1977
contratos indefinidos, aunque el texto de
la reforma apuesta decididamente por un • mplía las posibilidades de movili-
A - Reducción de las pensiones por la vía recaudatoria. EMPRESARIO QUE VAS A HACER HUELGA
dad geográfica.
despido único de 20 días. - o se reponen plantillas de empleados públicos. De cada diez médicos, profe-
N
• acilita al empresario la posibilidad
F
• e modifican las causas de despido para
S Está prohibido que el empresario TE imponga sanción
de modificar unilateralmente jorna- sores o policías que se jubilen, sólo uno será sustituido. alguna por el hecho de haber acudido a la huelga
evitar el control judicial. da, horario, salarios y sistema de
• limina la autorización administrativa en
E
- Ampliación de horas de trabajo de empleados públicos, lo que supone
rendimiento, entre otras condiciones
los despidos colectivos, lo que va a afectar sustanciales de trabajo. una rebaja del salario. ¿Qué son los servicios
LOS SERVICIOS MÍNIMOS públicos esenciales? Son
gravemente a las posibilidades de alcanzar • ermite sin autorización administra-
P - Vuelta a energía nuclear y abandono de las renovables. - a fijación de servicios mínimos se atri-
L aquellos referidos a activida-
acuerdo con indemnizaciones superiores a tiva suspender o reducir temporal- buye a la Autoridad Gubernativa. Antes des que presten un interés
mente la jornada de trabajo. de establecerlos, esta autoridad deberá general para la colectividad.
los 20 días por año. llevar a cabo los siguientes pasos: Sin embargo, no todo servicio
Los últimos grandes • scuchar la posición de los representan-
E
tes de los trabajadores.
público es esencial. Para que
lo sea deben ser esenciales
No reduce las modalidades de
contratación indefinida
juventud ataques de Rajoy • Justificar por qué son necesarios.
• ener presente que los servicios míni-
T
los bienes y servicios satisfe-
chos, y sólo lo serán cuando
mos deben encontrar un balance entre satisfagan derechos o bienes
Se crean las condicio- el derecho de los trabajadores de ir a la constitucionalmente protegi-
Al contrario, se crea un nuevo des de contratación: nes para condenar de- - educción drástica y eliminación de empresas públicas en el ámbito local.
R huelga y la necesidad del servicio. dos, y en la medida y con la
contrato indefinido que podrán • ontrato para la formación y
C • otificar los servicios mínimos propues-
N
utilizar el 95 por ciento de las el aprendizaje. Se desvincula
finitivamente a los jó- - Los empleados públicos no percibirán paga de Navidad. intensidad necesarios para ga-
tos. rantizar su satisfacción.
empresas; un contrato de du- de la formación del trabaja- venes al desempleo y - Reducción de los moscosos de empleados públicos. - os servicios mínimos son recurri-
L
dosa constitucionalidad. dor. al infraempleo a través - Subida del IVA tres puntos, hasta el 21 por ciento; y el tipo reducido, dos puntos,
bles judicialmente si se entiende ¿QUÉ SON Y QUÉ
HACEN LOS
que pudieran ser abusivos.
• ste contrato supone el des- • l contrato a tiempo parcial
E E de “infrajobs” por la PIQUETES INFORMATIVOS?
pido libre, pues podrá extin- se modifica para permitir la vía de la contratación hasta el 8 por ciento. - La posibilidad de establecer
guirse durante su primer año realización de horas extraor- a tiempo parcial y de - as cotizaciones sociales bajarán un punto en 2013 y otro adicional en 2014.
L piquetes informativos es parte
DESCUENTOS POR HUELGA reconocido derecho de huelga,
del propio
sin indemnización alguna por dinarias, lo que anima al frau- un nuevo contrato de - Se eliminará la desgravación por compra de vivienda a partir de 2013. legalmente para dar-
la simple voluntad del empre- de en la concertación de sus - l empresario podrá descontar al traba- le publicidad y difundirla, así co-
E
sario. condiciones, y tiene efectos en
aprendizaje desvincu- - Se reduce la prestación por desempleo a partir del sexto mes. Pasa del 60 por jador el salario correspondiente a ese mo para pedir la solidaridad
de
• demás, empeoran las condi- las cotizaciones y prestaciones
A
lado realmente de la ciento al 50 por ciento de la base reguladora. día. otras personas trabajadoras.
- l día de huelga cesa la obligación de
E
ciones en otras dos modalida- sociales. formación. - Se exigirá haber trabajado previamente para acceder a la Renta Activa de In- estar de alta y cotizar a la Seguridad So-
cial.
serción. - a retribución a descontar por cada día de huelga comprende el salario de la
L
- Se llevará a cabo un proceso de liberalización, y en su caso de privatización, de jornada (o parte) no trabajada y determinados conceptos de salario no dife-
Afecta gravemente a la negociación colectiva rido. Dentro de los mismos figuran la parte proporcional de las gratificaciones
los servicios asociados a los transportes ferroviario, aeroportuario y portuario extraordinarias y la parte proporcional correspondiente a la retribución del
El Real Decreto aprobado por el Gobierno conduce a los trabajadores a la negociación individual de descanso semanal. El descuento correspondiente a las pagas extraordinarias
sus condiciones de trabajo:
(RENFE, Aena…) debe efectuarse cuando se abonen éstas y no antes.
• ontempla la inaplicación de los convenios a través del arbitraje obligatorio, pone fin a la ultraacti-
C - epago farmacéutico. Los pensionistas deberán abonar el 10 por ciento del PVP
R - l descuento salarial no repercute sobre los siguientes conceptos: vacaciones
E
y, salvo que se comprendan dentro de los días de huelga, en la retribución
vidad de los convenios colectivos a los dos años de la terminación de su vigencia inicial; individua- de las recetas. de los días festivos.
lizando las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras. - umento de las tasas universitarias entre un 50 por ciento y un 182 por ciento.
A - Régimen de descuento para los empleados públicos: Al personal laboral al
• l convenio de empresa, sea cual sea el número de sus trabajadores, se sitúa sin excepción como
E - Se reduce la cuantía para becas en 47,8 millones de uros
e (...) servicio de las Administraciones y empresas públicas se le aplican con carácter
preferente respecto al convenio sectorial. general los mismos criterios. En cuanto a los funcionarios públicos, éstos tampo-
co perciben las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan ejercido
el derecho de huelga.
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