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DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y
RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS CORPORACIONES LOCALES, EL GRUPO MUNICIPAL DE IULV-CA PRESENTA
AL PLENO, PARA SU DEBATE Y APROBACIÓN, LA SIGUIENTE

                                         MOCIÓN

   RECHAZO A LA REFORMA LABORAL CONTENIDA EN EL REAL DECRETO LEY 3/2012



                                 EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

A estas alturas, todo el mundo sabe que el abaratamiento del despido solo crea más
desempleo y que las anteriores reformas laborales, incluidas las de la época Aznar, no solo no
han creado empleo, sino que han contribuido a destruirlo.
Esto, se reconoce incluso en el preámbulo del Real Decreto Ley 3/2012 que recoge
literalmente “Las cifras expuestas (se refieren a las de la evolución del desempleo) ponen de
manifiesto que las reformas laborales realizadas en los últimos años, han sido reformas
fallidas”.
En esta ocasión, el gobierno del PP se pone el parche antes que le pique la avispa y ya avisa
de que la reforma no va a crear empleo, pero sí ha contribuido a contentar a los empresarios,
entregándoles todo el poder y rompiendo el equilibrio en lo que respecta a las relaciones entre
el trabajador y el empresario, dándoles un poder casi sin limites que solo supondrá más
despidos, menos salario y peores condiciones de trabajo.

Esta contrarreforma significa:

Que el empresario podrá reducir el salario y los complementos. También podrá cambiar
el horario y la jornada, modificar los turnos y cambiar las vacaciones.

El empresario podrá exigir al trabajador/a otras funciones y tareas diferentes a las
reconocidas en el Convenio o en su contrato. También podrá decidir su traslado, incluso
de ciudad.

El empresario podrá despedir simplemente porque haya tenido menos ingresos o ventas
en los últimos tres trimestres. De esta forma, hasta los Bancos podrán despedir
justificadamente a su plantilla.

Quien trabaje con un contrato laboral en la Administración Pública, podrá verse
afectado/a por un Expediente de Regulación de Empleo y ser despedido/a.

Se podrán hacer Expedientes de Regulación de Empleo sin ninguna autorización previa.

Si al trabajador/a no le interesan las condiciones que le dicta la empresa, podrá romper
el contrato. En ese caso, todo lo que le quedará será una indemnización de 20 días por
un máximo de nueve meses.

Se podrá despedir si se falta al trabajo por 9 o más días en dos meses o 13 o más días en
4 meses por enfermedad común, aunque esté justificada.
La contrarreforma, también afecta a los trabajadores, aunque tengan un contrato indefinido
anterior a su entrada en vigor (12 de febrero de 2012). La indemnización, si lo despiden de
forma improcedente, será de 45 días por año hasta ese día, pero de 33 días a partir de ese
momento. El período máximo de indemnización será de 720 días y no de 42 meses. Si con el
tiempo trabajado hasta el 12 de febrero, le correspondieran más de 720 días, ese será el
número de días que contará y no el que le corresponda por todo el período trabajado.

Los que trabajen en una empresa pequeña, quedan sin la protección de ningún convenio
colectivo.

Si se cobra el paro y le sale un trabajo, pagará parte de su propio salario con lo que le quede
de paro.

Se puede no estar de acuerdo con las decisiones unilaterales de la empresa: deja el trabajo y
le queda una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de nueve meses.

Esta es la contrarreforma de los grandes empresarios que hace pagar la crisis a los/as
trabajadores/as

Frente a estas medidas, Izquierda Unida está convencida que es posible crear empleo, estable
y de calidad.

Izquierda Unida ha hecho numerosas propuestas concretas: para estimular la economía real
mediante el crédito para ayudar a las pequeñas empresas y autónomos a contrata, medidas de
incremento del consumo y la inversión, aumentar el empleo público para mejorar la educación,
la sanidad, la atención a la dependencia y otros servicios públicos.

Estas medidas se pueden financiar: combatiendo el fraude fiscal y la economía sumergida (hoy
un 23% de la economía española) y con una reforma fiscal que haga que paguen más quienes
más tienen y ganan, especialmente la banca y las grandes empresas que son los principales
responsables de la crisis.

Por lo anterior, el grupo municipal de Izquierda Unida, propone al Pleno del Ayuntamiento de
_____________, la adopción del siguiente

                                        ACUERDO:
1º.- Rechazar la REFORMA LABORAL contenida en el Real Decreto Ley 3/2012, por
injusta, fortalecer a los poderosos, crear más desempleo y hacer pagar la crisis a
quienes no la crearon.

2º.- Dar cuenta del presente acuerdo a los grupos parlamentarios con presencia en el
Congreso de los Diputados.




                                     Fdo.: _______________________________________

                                     Portavoz del grupo de IULV-CA de _______________

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Rechazo a la reforma laboral

  • 1. DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS CORPORACIONES LOCALES, EL GRUPO MUNICIPAL DE IULV-CA PRESENTA AL PLENO, PARA SU DEBATE Y APROBACIÓN, LA SIGUIENTE MOCIÓN RECHAZO A LA REFORMA LABORAL CONTENIDA EN EL REAL DECRETO LEY 3/2012 EXPOSICIÓN DE MOTIVOS A estas alturas, todo el mundo sabe que el abaratamiento del despido solo crea más desempleo y que las anteriores reformas laborales, incluidas las de la época Aznar, no solo no han creado empleo, sino que han contribuido a destruirlo. Esto, se reconoce incluso en el preámbulo del Real Decreto Ley 3/2012 que recoge literalmente “Las cifras expuestas (se refieren a las de la evolución del desempleo) ponen de manifiesto que las reformas laborales realizadas en los últimos años, han sido reformas fallidas”. En esta ocasión, el gobierno del PP se pone el parche antes que le pique la avispa y ya avisa de que la reforma no va a crear empleo, pero sí ha contribuido a contentar a los empresarios, entregándoles todo el poder y rompiendo el equilibrio en lo que respecta a las relaciones entre el trabajador y el empresario, dándoles un poder casi sin limites que solo supondrá más despidos, menos salario y peores condiciones de trabajo. Esta contrarreforma significa: Que el empresario podrá reducir el salario y los complementos. También podrá cambiar el horario y la jornada, modificar los turnos y cambiar las vacaciones. El empresario podrá exigir al trabajador/a otras funciones y tareas diferentes a las reconocidas en el Convenio o en su contrato. También podrá decidir su traslado, incluso de ciudad. El empresario podrá despedir simplemente porque haya tenido menos ingresos o ventas en los últimos tres trimestres. De esta forma, hasta los Bancos podrán despedir justificadamente a su plantilla. Quien trabaje con un contrato laboral en la Administración Pública, podrá verse afectado/a por un Expediente de Regulación de Empleo y ser despedido/a. Se podrán hacer Expedientes de Regulación de Empleo sin ninguna autorización previa. Si al trabajador/a no le interesan las condiciones que le dicta la empresa, podrá romper el contrato. En ese caso, todo lo que le quedará será una indemnización de 20 días por un máximo de nueve meses. Se podrá despedir si se falta al trabajo por 9 o más días en dos meses o 13 o más días en 4 meses por enfermedad común, aunque esté justificada.
  • 2. La contrarreforma, también afecta a los trabajadores, aunque tengan un contrato indefinido anterior a su entrada en vigor (12 de febrero de 2012). La indemnización, si lo despiden de forma improcedente, será de 45 días por año hasta ese día, pero de 33 días a partir de ese momento. El período máximo de indemnización será de 720 días y no de 42 meses. Si con el tiempo trabajado hasta el 12 de febrero, le correspondieran más de 720 días, ese será el número de días que contará y no el que le corresponda por todo el período trabajado. Los que trabajen en una empresa pequeña, quedan sin la protección de ningún convenio colectivo. Si se cobra el paro y le sale un trabajo, pagará parte de su propio salario con lo que le quede de paro. Se puede no estar de acuerdo con las decisiones unilaterales de la empresa: deja el trabajo y le queda una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de nueve meses. Esta es la contrarreforma de los grandes empresarios que hace pagar la crisis a los/as trabajadores/as Frente a estas medidas, Izquierda Unida está convencida que es posible crear empleo, estable y de calidad. Izquierda Unida ha hecho numerosas propuestas concretas: para estimular la economía real mediante el crédito para ayudar a las pequeñas empresas y autónomos a contrata, medidas de incremento del consumo y la inversión, aumentar el empleo público para mejorar la educación, la sanidad, la atención a la dependencia y otros servicios públicos. Estas medidas se pueden financiar: combatiendo el fraude fiscal y la economía sumergida (hoy un 23% de la economía española) y con una reforma fiscal que haga que paguen más quienes más tienen y ganan, especialmente la banca y las grandes empresas que son los principales responsables de la crisis. Por lo anterior, el grupo municipal de Izquierda Unida, propone al Pleno del Ayuntamiento de _____________, la adopción del siguiente ACUERDO: 1º.- Rechazar la REFORMA LABORAL contenida en el Real Decreto Ley 3/2012, por injusta, fortalecer a los poderosos, crear más desempleo y hacer pagar la crisis a quienes no la crearon. 2º.- Dar cuenta del presente acuerdo a los grupos parlamentarios con presencia en el Congreso de los Diputados. Fdo.: _______________________________________ Portavoz del grupo de IULV-CA de _______________